以下是小编整理的数学知识系统的整体性、层次性和过程性（共含7篇），欢迎阅读与收藏。同时，但愿您也能像本文投稿人“努力不努力”一样，积极向本站投稿分享好文章。
数学知识系统的整体性、层次性和过程性
对数学知识系统的`整体性、层次性和过程性进行了具体的阐释. 2邹城市北宿中学,273516,山东省邹城市;3即墨第一中学,266200,山东省即墨市)
作 者：傅夕联 倪艳 谭成波 作者单位：山东工程学院信科系 刊 名：曲阜师范大学学报(自然科学版) ISTIC英文刊名：JOURNAL OF QUFU NORMAL UNIVERSITY (NATURAL SCIENCE) 年，卷(期)： “”(4) 分类号：N0 关键词：数学知识系统 抽象 结构论矛盾的层次性
矛盾是有层次的.普遍联系和普遍差异的统一,构成了事物的表层矛盾;多样性的联系和多样性的差异的统一,构成了事物的`中层矛盾;本质联系和本质差异的统一,即同一(统一)和对立的统一,构成了事物的深层矛盾.矛盾是指客观事物自身所包含的联系系列与差异系列之间的对应的辩证关系.
作 者：杨青山 作者单位：大连行政学院,辽宁,大连,116013 刊 名：辽宁行政学院学报 英文刊名：JOURNAL OF LIAONING ADMINISTRATION COLLEGE 年，卷(期)： 5(5) 分类号：B024.4 关键词：矛盾 联系 差异 层次性试析反思性教学的层次
反思性教学从反思的层次上来说,一般可以分为三个层次:技术性反思、实践性反思和批判性反思.各个不同的层次又具有不同道德反思内容,而且进行不同层次反思的教师所具有的特点也有所不同.文章主要立足于范梅南(V.Manen)反思性教学的三个层次论,进行了具体的阐述,对反思性教学的.层次有一个更清晰的认识.
作 者：梁惠萍 作者单位：漳州师范学院外语系 刊 名：青年与社会・中外教育研究 英文刊名：CHINESE AND FOREIGN EDUCATION RESEARCH 年，卷(期)： “”(12) 分类号：G642 关键词：反思的层次 技术性反思 实践性反思 批判性反思论质的层次性
质是哲学的一个重要概念,但质又不是一个单纯的概念,人类对质范畴的认识经历了多层次的推进,既有对历史含义的继承,又不断地赋予新的含义,这使质的范畴具有丰富的层次性.正是对质的概念不断认识深化的`情况下,人类对自然物、生命、人类、人类社会的认识也在不断地深化,或者说人类在这两者认识深化的发展上是互动的、相辅相成的.对现代哲学中质的概念进行总结,质可分为要素质和系统质,而系统质又可分为自然系统质、人工系统质、社会系统质.这种划分只是一种概念的划分,而在人类的实践中,要素质和系统质的关系是相当复杂的.
作 者：双远华 毛建儒 作者单位：太原科技大学,山西,太原,030024 刊 名：太原师范学院学报（社会科学版） 英文刊名：JOURNAL OF TAIYUAN TEACHERS COLLEGE(SOCIAL SCIENCE EDITION) 年，卷(期)： 3(4) 分类号：N031 B023 关键词：质 质的层次 要素质 系统质简历撰写应有层次性
先看专业再挑学校背景
采访对象：中国移动通信集团公司 人力资源部高级项目经理刘灵心先生
中国移动采取多种方式招聘，招聘会、报纸杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘；同时还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试。自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历：学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。
言简意赅的简历最受欢迎
采访对象：ABB（中国）有限责任公司 人力资源经理唐炜女士
ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的，之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选，在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后，产生面试名单。
一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会；那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。
对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。ABB集团的销售人员，也需要严格的'专业教育背景和行业工作经验。
从简历判断求职者的思维特点
采访对象：北京。松下电子部品有限公司 人事科长张裕才先生
对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，张科长表示自己不倾向也不赞成，他强调企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。
在谈到筛选简历的根据时，张科长说，针对不同岗位的需求，会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。
张科长认为，简历行文里透漏出来的信息其实很重要。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。
论山地研究的层次性
地壳表面演变全过程大体分为三个重要阶段,即环境演化、生态演化和人类社会全球化阶段.首次从这一角度分析山地科学研究的'内容,确立了环境山地、生态山地和人文山地研究层次性体系,并提出在全球化进程中,人类宜重视山地层次性研究与开发、山地自然环境和生态资源的协调性发展,使山地成为优势态的人文生态环境.
作 者：田连权 田丁 TIAN Lianquan TIAN Ding 作者单位：田连权,TIAN Lianquan(中国科学院水利部成都山地灾害与环境研究所,四川,成都,610041)田丁,TIAN Ding(中国科学院成都文献情报中心,四川,成都,610041)
刊 名：山地学报 ISTIC PKU英文刊名：JOURNAL OF MOUNTAIN SCIENCE 年，卷(期)： 25(6) 分类号：P941.76 关键词：环境山地 生态山地 人文山地 层次性 山地研究论农业产业结构调整的层次性
新中国成立后，中国农业的发展是农业生产力不断解放、生产水平逐渐提高、在继承与革新中互相推进的动态过程。这个过程，包括农业生产体制、生产方式、经营方式等诸多方面的变迁，也包括农业产业结构的'逐渐调整。……
作 者：杨金华 作者单位：郑州大学商学院2000级，450002 刊 名：江西社会科学 PKU CSSCI英文刊名：JIANGXI SOCIAL SCIENCES 年，卷(期)：2002 “”(z2) 分类号： 关键词：★ 表扬性通报
★ 事项性通知
★ 性教育课体会
★ 外部性名词解释
★ 英文简历的性
★ 批转性通知
★ 性安全论文范文
★ 指示性通知
★ 反思性教学
