以下是小编整理的职场规则：永远不要打探别人工资（共含3篇），希望能够帮助到大家。同时，但愿您也能像本文投稿人“吃布丁不吐皮”一样，积极向本站投稿分享好文章。
几个十分要好的同事吃完饭聊天，本来很开心，
突然有人问：“诶，你工资多少?”
“额……14K……”
被问者显得有些拘谨，尽管不太愿意聊这个话题，但见对方是新人，一脸真诚的样子，半推半就还是说了。
围观者惊呼。随即彼此及熟识的人的工作侃侃而谈。福利怎么样，年终奖怎么样，未来前景怎么样……兜了一圈发现任何一项不如别的公司。总而言之：我们公司最烂。
而后各自陷入沉默。
刚毕业那年，我也对别人的工资充满好奇。
最主要的原因是自己工资太低。每个月除了房租与饭钱就所剩无几，买任何东西都会不由自主地考虑一个问题：这个月钱够不够用?
与此同时，基本上每天都加班到晚上七八点，再坐公车回家，钻进楼下的快餐店吃个饭就十点半了。连看电影都提不起兴趣，倒头就睡。
同部门的老员工常对我呼来唤去，一些“无主”的任务就像认干爹一样被摊派到我身上。那时，我觉得我是这个部门最忙的人，强烈地觉得自己的付出与回报不相匹配。
每次慌慌张张地进出办公室，都能看见那些慢悠悠泡花茶的，嚼着口香糖整理桌面的，高跷二郎腿叼着烟玩鼠标的……心中升起一股淡淡的戾气。
有天中午吃饭，我有意无意地的问了一位同事关于工资的事。这个男孩比我早来两个月，尽管不是一个组里的，但都因为我们都喜欢打球，所以工作之余接触比较频繁。
结果自然是我很不开心。
不仅因为他工资比我高，问题的关键在于他比我还低一届，只是个实习生。进而我认为公司在待遇上是不公平的。你要说他做的事情比我的重要，或者他的才能完全在我之上的话，我心服口服。但好像也没有啊。从我和他对接的工作上看，他所做的事情我一样能做。
不过，我从未在公开场合表露过我的不满。
其实，那时的我喜欢刷空间。傍晚的红色夕阳，清晨绿色的行道树，一有啥鸡毛蒜皮的事情都要在空间里感慨一下。但关于工作的事情，我绝口不提。偶尔提到，也仅仅只是表达一下今天很累，鼓励自己坚持，云云。
我认真地分析了一下，自己做的事情虽然很多、很杂，但确确实实不够重要。一个公司为什么要在不重要的岗位上耗费更多的人力成本呢?除非你成为更重要的人，做更重要的事。
一想到这儿，我也就不那么愤懑了。
依然每天上班下班，极少迟到，尽最大的努力完成手头的每一个任务。基本上每个月都能拿到一百块的全勤奖，甚至还有一次被提名优秀员工，虽然最后没能“晋级”，却也让我高兴了一阵。
起码，我的努力有人在看。
在我转正后的第二个月，月中发工资的时候我发现卡上钱竟然多了一千块。一千块钱，至少房租解决了。心里的高兴自不必说。
第一次有些疑惑，是不是财务搞错了。但接下来的每个月也是按这个标准发的。也就习以为常了。偌大一个公司，扣钱不通知也就算了，连加工资也不说一声，也是醉。
这就更加印证了我之前的想法是对的：要想拿更高的薪水，那就让自己成为更重要的人，去做更重要的事。
但后来的经历并未如我所愿。
因为，在一个体系庞大的公司里，一旦你被固定在某个岗位上，那么你所接触到的`大多数事情都是岗位相关的，尤其是辅助性岗位，它或许不可或缺，却永远不可能占据主导。
因而，在“做更重要的事”的路上，我受挫了，
一年之后，我选择了离开。
当我立志成为一个“更重要的人”以后，我就不那么在意几百块的差距了。
我知道自己还有很多需要去弥补的地方，而我的工作又恰好能够补足我的短板，而不至于让我过于窘迫，还有什么好抱怨的呢?
关键是，我知道抱怨没有用，所以也就不做无用功了。
就像从前的我，喜欢对国家大事高谈阔论。随着年龄的增长，我渐渐发现并接受普通民众的意见建议形同“空屁”的事实，也就失去了评头论足的兴致。这是一样的道理。
因为你不重要，所以你说的话也不重要。
再说一个例子。我接触到的一位创业者，当年开干的时候，四处找钱都遭冷眼，申请一个政府补贴项目被排除，后来死撑硬扛坚持了下来，如今投资人追着给他钱，上个月政府主动找上门，给他补贴五百万。一时间，他的项目成了本市着力扶持的优秀创业典范。
世事就是这样，你想要的，软磨硬泡求而不得;你不需要的，生拉硬扯强塞给你。一方面是确实是因为你变得更重要了，另一方面，其实是因为你有了更大的用处。
我并不是想怂恿你用理想麻痹自己，说钱不重要、工资不重要。
你这么辛苦的工作，不就是为了工资、为了钱吗?我们都需要用钱养活自己。但是，在你人生中的很长一段时间，你必须承认，你并不具备让自己活得逍遥自在、挥金如土的能力。当然，富二代例外。
有人工资比你高，那是因为别人学校比你好啊;有人工资比你高，那是因为别人有技术有本事啊;别人工资比你高，那是因为别人做事优秀啊;别人工资比你高，那是因为别人会讨老板欢心啊……你有什么?
你只会对着电脑刷微博，刷完微博打开手机刷朋友圈，刷完朋友圈去休息区蹭点下午茶，吃饱了发现微信群里老板交代了个任务赶紧回个“好的”，磨磨蹭蹭处理完又不知所措了……
就这样，每份工作干个一年半载换一家公司。干的事情差不多，牢骚从来没断过。
你抱怨生活不如意的同时却没付诸行动去改变，你想获得更多的优待和报偿，凭什么?
一位前辈告诉我说，在他工作的六年中，从来没向老板提过加薪的事。但整个部门里，数他的工资涨的最快。每次都是老板主动找他谈话，要给他提薪。第七年的时候，他毅然决定辞职创业。老板极力挽留，就是开出工资翻倍的条件，他还是辞职了。因为他觉得自己可以不用靠打工维持生活了。他要让别人为他打工。
从薪水的角度讲，他一直是同龄人中的翘楚。但他从不在朋友间谈论工资的事。他说：
“为什么要去谈这个伤人的话题呢?他工资比你高，你不开心;你工资比他高，他不开心。你不开心了，他也没法开心，他不开心了，你也没法开心。大家都不提，皆大欢喜，不好吗?”
想想也是。
别人的工资多少，你知道了又怎样?老板又不会根据别人的工资来确定你的工资。需要根据别人的情况来确定的，是“最低工资标准”。毕竟，一个公司是根据岗位来定薪的，既然工资低，那就选一个薪水更高的岗位呗。
如果不能更好的岗位，那是不是应该让自己再“深造”一下?就是买本书先充充电，也不错啊。相信到一定火候，你一定能够胜任薪水更丰厚的岗位。但在此之前，是不是要把手头的工作先做好呢?
毕竟，抱怨没用，知道了别人的工资也没用。
如果你真的做的很好，工资却不见涨，那么，你尽可以离开这个公司，因为这不是你的问题，是公司的问题;如果你做的确实很烂，工资也不见涨，那么，没开掉就是你的幸运，因为这不是公司的问题，是你的问题。
当你修炼成佛了，你不满足于自己的小庙，那去大庙啊。眼神好的住持一定会给你一个更尊贵的位置的。而当你只是一个小和尚，还是省省吧，练功才是现在你最紧迫该去做的。
文/赵元波
一位同事生性好动，尤其喜欢打篮球，球场上经常能看到他奔跑如飞的身影，特别是冬天的早上，老早就起床，穿一件球衣在篮球场上，就那么一个人一会儿传球，一会儿跳跃腾挪，有时忽然一下子来个倒转身，似乎是他的身边有人跟他抢球一样，弯下身子，一手在遮挡，一手带球，脚尖一掂，两手一弯，球在他的手中向前划出一道弧线，一个远投，球就乖乖地直奔篮筐而去，他的这一整套动作，让我想起了舞台上的京剧表演，一挥手，一摇旗，那就表示骑着马，率领千军万马往前冲，在同事的眼中，虽然是一个人在玩，却好像在一个虚拟的空间里和一伙人在打篮球，抢球，传球，奔跑到篮板下，投球，一个人玩得乐此不疲，汗流浃背也在所不惜。
另一位同事呢，不大喜欢早起，直到太阳出来好大一会儿，才懒懒地极不情愿地从被窝里钻出来，全副武装，捂得严严实实地站在墙角靠太阳，缩得就像一个失去了水分的茄子，嘴里一边哈着热气，一边跺着脚，看着那位像京剧演员表演京剧需要想象力的打篮球的同事，一副不屑地表情，说：“这么冷的天，就穿件球衣，一个人在球场上跑得汗流满面，那又何苦呢?”
其实，那位晚起的同事那里知道，在早起的同事眼里，太阳升起了大半天才起来的人，无异于一种堕落，“早期的鸡儿有虫吃”，那么晚才起床，喝西北风去。很多时候，我们总是用自己的眼光去审视别人，言语行动中自觉不自觉地去打扰别人的快乐，就像小孩子怎么也想不通，大人们怎么不喜欢吃甜舔的蜜糖，那多好呀!却偏偏喜欢吃那苦苦的苦瓜，喝苦涩的酽茶一样，“萝卜青菜，各有所爱”，在你眼中看到的苦难，在别人心里也许正是一种快乐，这种快乐，来自心灵的感应和默契，就像花儿开放一样，悄无声息，给人以别样的美感。花开是喜，花落是乐，花开也好花落也罢，以欣赏的姿态去看待它们，不去打扰他们的快乐，才是一种自然的心态。
[【职场法则】不要打扰别人的快乐]
我们每个人都会把自己的性格秉性和待人处事的方式带到职场上来，这些与我们的成长经历息息相关的“个性特质”，很可能成为我们职业生涯的阻碍。一个人在没有足够的自我认知和自我成长之前，难免会把在生活中的“生存姿态”用在职场的人际关系互动之中。著名的心理治疗大师萨提亚女士把人的“生存姿态”分成了四种：指责、讨好、打岔和超理智。在当今职场人群中， “指责”和“讨好”是最常见、最折磨人、最令人痛苦的两种类型。
指责型
我们常常会看到一些领导和同事总是在指责别人、批评他人，他们只考虑自己的感受，专制、暴虐、攻击、敌意，从不站在别人的角度考虑问题，
一有机会，他们就会指责或表达不满。他们的口头禅是
“你从来没有做好过一件事!”
“都是你的错，才把事情搞成这样!”
“我对你失望透顶，你这样做根本没有前途!
指责他人的人，内心实际上是非常脆弱的。他们靠批评、指责别人来维系自己的安全感和自尊感，树立自己的威望和强势地位。他们的信念是：“我在这儿是最厉害的!” “你们都要听我的，只有我才是对的!”处理职场人际关系的最佳方式，学会接纳却不强求。
如果你不幸拥有一位指责型的上司，一旦你犯了错，他就会像暴风雨一样怒斥你。跟着这样的领导，下属的自尊心会受到严重的伤害，内心能量会越来越低，工作的劲头当然也就慢慢磨灭了。长此以往，很容易患上“职场拖延症”，反正做什么都是不对，都会挨批，那还不如不做，于是，干什么工作都提不起精神。
倘若同事中有一位指责型的人，那你就自认倒霉吧。他永远都是正确的，不容侵犯的。你的一丝一毫的“错误”，都会被他挑剔并放大，你休想在他那儿得到一丝一毫的认可。他对你的评价一定是很低的，恰如他内心对他自己的评价：我自己毫无价值。只是他不敢面对内心的自我，而是用攻击别人的行为抬高自己，把内心虚弱的自我投射到周围同事的身上。
讨好型
网上有很多“讨好上司攻略”，同时，也有很多纠结的发泄：为什么要讨好老板、上司甚至同事才能混得好?工作本身不就是一份养家糊口的职业吗?做好工作不就行了吗?整天埋头苦干，做勤勉的“职场小蜜蜂”还不够，还要戴上讨好的面具，身累心更累呀!
心理学家认为，自卑的人会过分在意自己在别人心中的形象与评价，无原则和尺度地一味讨好别人，以此来换取他人的好感和肯定，以补偿内心自我评价的不足。
是的，在职场中如果我们不够自信、自尊、自强(自我价值低)，不知道怎么去平衡自己、他人和环境，就很容易陷入“讨好”的漩涡。非常不情愿，但又不得不去“讨好”领导和同事，使自己“生存”得很累很低下，也很伤自尊心。怎么做才能建立良好的职场人际关系
在职场中的讨好者表面看上去总是和颜悦色、笑脸迎人，他们喜欢顺从领导、帮助同事，把别人的麻烦看得比自己的T作更重要。他们情愿承担各种责任，只要别人认为他“好”就行了。他们的口头禅是：
“对不起，我不是这个意思、”“你放心，你的事就是我的事。，”“只要你高兴，我做什么都可以，、”“没有你，我什么也不是。
讨好型的人内心是很无助的，他们只考虑别人和环境，从来不考虑自己。
他们靠着不断地为别人付出维护自己可怜的自尊，自我的价值感非常低下，生怕得罪别人。宁愿得罪自己，也不愿让别人说自己“不好”。
职场中讨好型的中层管理者和普通员T比比皆是，因为“讨好”确实是一种受欢迎的职场“生存姿态”(非常迎合指责型的领导和同事)，许多中层领导多年坚守着“讨好”策略，一步一步走到今天，而员工也不得不“讨好”上司，形成一种“讨好型”的组织文化。但是，讨好型的人迟早会因为压抑太久而崩溃，不是工作拖沓生病逃避，就是心情低落导致抑郁，最终得不偿失。
指责和讨好都源于一种不平衡的内心状态，是一种长年造成的生存习惯。不管你是指责对方还是讨好对方，都是因为内心脆弱，不敢面对真实自我的表现。所以，要想改变这种姿态，必须由内而外增强内心的能量，提升内在的自我价值，逐步做到一致性的表达，才能营造出“你好、我好、大家好”的和谐交流氛隔。
★ 不要欺负别人美文
★ 不要嫉妒别人作文
