这次小编给大家整理了步步高用周末时间来调对正常上班时间，违反劳动法没？（共含2篇），供大家阅读参考，也相信能帮助到您。同时，但愿您也能像本文投稿人“降谷零”一样，积极向本站投稿分享好文章。
我是步步高电话厂的一命普工，大家一定都熟悉吧？但是这么有名气的厂也会做黑心事。大家听我说说吧。从我进了步步高，步步高就一直用周末加班来调对正常上班时间，例如：本月工厂里有些生产问题要解决，要给员工放假几天，事后问题解决，要员工一直上班，没有休息！但是，本月的周末加班时间会被扣去补放假的时间。大家觉得这样对我们打工者公平吗？还有，员工请长假（回家或着生病要休息等原因）例如：本月员工（1至20）号上班，（21到30）号请假，本月前20天上班中的周末加班就会全部扣除补请假时间，还有就像9月份，厂里准备十一放假八天，九月份就会让员工拼命上班，没有休息，累的员工喘不过气，但是我们本月的周末加班时间会被扣去补十一放假时间，以上这些事情句句属实，请相关人员前来调查，并且希望给我们打工者一个公平！
[步步高用周末时间来调对正常上班时间，违反劳动法没？]
公司是做高档产品印刷的，定单紧急时，为了赶时间经常加班。没定单不忙时，公司便放个一二天假或放行，放行是到公司打完卡后可以自由活动。以前加班是加班，休息是休息，今年改成了用休息的时间或放行的时间去冲掉我们加班的时间。这样不管怎样加班，只要公司不忙时一放假，我们以前的加班时都要被冲掉，没有加班费。这对我们影响很大，收入少了一半。
我想问下这样违反劳动法么？违反了哪一条？
[用调休时间冲掉加班时间是否违反劳动法？]
