以下是小编为大家收集的中国好培训-入职培训（共含8篇），欢迎参阅，希望可以帮助到有需要的朋友。同时，但愿您也能像本文投稿人“半里晨昏”一样，积极向本站投稿分享好文章。
入职培训也被称为职前培训、导向培训、上岗培训等，作为培训开场戏，企业上上下下必须尽心尽力的，以爱心与耐心相伴做好这项工作。
一、培训目标
HR部门：帮助新员工快速的融入公司与所在团队，熟悉公司应知应会类的规章制度与基础信息等
用人部门：明确任职岗位，试用期的工作内容，转正考核的标准
新员工：消除上岗前的一切疑惑与顾虑，顺利通过试用期考核，成为正式员工
二、培训模式
双导师(入职辅导师+岗位指导师)模式进行，HR培训模块入职辅导师、用人部门入职辅导师岗位指导师
三、培训方式
及时分批与集中统一并存
3.1入职引导的之前类及时分批进行，目的就是在新人到任职部门报到前将公司的发展史、组织架构。业务流程，薪资福利、考勤管理，员工手册等应知应会类的信息讲解到位，交接与用人部门入职辅导师知道岗位工作，部门工作流程等
3.2集中统一类，月度内入职的新员工集中统一进行产品知识介绍、企业文化、安全知识培训，职业行为与规范等培训，并需要进行培训效果评估，培训的出勤率与成绩直接与新员工的转正考核挂靠，延长试用期与辞退等处理方式
四、培训讲师
培训专员、培训主管、企业内部讲师、企业高管或老板
部门岗位指导师：直属上级或HR部门认证的入职导师担任，入职辅导师的推行机制，有偿服务但是与岗位职责及绩效考核挂靠，并且评比，入职导师工作做得好的员工在同等条件下优先公司内部岗位的晋升，优秀辅导师的评选、高管合影留念等激励机制
五、培训时间
鉴于劳动合同I的期限，我们的培训时间安排在新人入职的(1.30.60.90)时间点，具体见培训计划
六、培训地点
公司范围内(不固定)，培训室、现场、篮球场都有可能
七、培训课程
应知应会类与岗位技能类：员工手册、岗位职责说明书等
从新人入职的岗位、部门、公司三方综合分析，提取本岗位应进行入职培训的课程
八、培训评估
新员工：参加HR部门组织的入职培训考试、部门入职辅导师的考核记录及评估，转正考试与答辩
部门入职辅导师：HR培训负责人的不定期评估，新员工的不记名反馈等
HR部门：用人部门负责人的反馈，新员工不记名反馈
企业内部讲师：所负责的课程采用柯式四级模式进行，讲反应、学习、行为、结果四级别逐一落地
九、入职培训的注意点
HR部门：细致显现专业，新员工上岗前解决好办公用品、考勤指纹、工牌等其他支持与服务岗位工作的细节
用人部门入职辅导师：第一餐工作餐的引导，部门的介绍，展示师傅的爱心与关心、耐心等
培训课程：中高端岗位的新入职员工的集中课程级别应更高点，区别与基层岗位的员工
对待新员工要像对待小朋友一样，时时刻刻以关心、信心、爱心、耐心相伴，提醒自己及时、快速、高效。
入职培训的开展需要结合企业的客观实际进行，以实效为前提，以快乐与激情为辅助，保持传统的基础上创新局部，展示企业的人性化。让他们经历过就终身难忘，这就是培训的魅力!
[中国好培训-入职培训]
上个月才发现的这个平台，看来了几天他人的分享和总结，这个是我的第一封日志，希望自己以后可以坚持下去。
看来了大家关于入职培训的分享，真的很有感触。我们公司是中小型公司，一般情况下，一周入职的也就一两个，所以正规的集中入职培训一直都没有做。但是，入职当日还是整理出来了一个比较固定的流程：入职档案收取---指纹录入---领入工位---介绍小组同事---工作环境介绍---企业文化和制度培训---对员工个性和职业规划进一步了解---发送新员工入职工具包（文档）---部门内容交流培训。
一般情况下，新员工所在小组的组长或者人事行政部的同事，会带他吃第一顿午饭，顺便介绍公司周边的情况。
这个流程下来，一天也就结束了。接下来的试用期间，就是由各部门自己对新员工负责，进行岗位职责、岗位工作技能、工作流程、汇报制度等的在岗培训。这期间，人力部门需要时刻关注新同事，对其工作状态、精神状态进行关注，了解其思想异动，并随时解答他们的疑惑或者不适，帮助其尽量快速地融入到公司的工作氛围中来。
让我困惑的是，总是会有看上去不那么合群的同事，好像难以融入公司的大氛围中。是要引导他们来适应公司的环境，还是让他们自己慢慢适应，或者说自生自灭呢？
------孩子都是好孩子，但是不合适咱们也没办法。
------大部分的人能力都差不多，只是看你有没有能力把他们放到合适的位置上来。
这些话看上去都合理，到底应该怎么做呢？
[关于入职培训]
在确定新员工入职的同时，就应该安排好新员工一系列的培训，让新员工感觉到公司比较正规，对员工比较重视，也使得员工可以更快的融入公司，更快的开展自己的工作。
A.安排员工进行公司规章制度、企业文化、工作流程、历史发展变革等通用内容培训（估计3天左右）；
B.进行产品知识、市场知识、销售技巧、职业心态等方面培训（重点销售人员，估计一周左右）；
C.进行标书制作、办公常识、职业礼仪与心态等方面培训；（文职类，估计一周左右）
D.重点是产品知识、动手操作能力、职业精神、质量与安全、操作技能等方面培训；（技术类，估计1-3个月）；
E.重点在工作流程、管理能力、人际关系处理等方面培训（管理类，估计一周左右）
[如何实施好新员工入职培训]
实施更多的要求要落在实处，具体展开以下几方面：
一、新员工入职培训的目的(为什么要做新员工的培训)
1、使员工更快的融合到团队中(让新员工了解公司情况)
2、使员工融入到组织文化中(骨子里认同公司企业文化)
3、使员工掌握工作所需的规则和工具
二、新员工培训遵循的原则
现场营造轻松的氛围、调整员工心态、增强其荣誉感、在意识和行为上融入公司
三、具体培训相关事宜
1、新员工入职培训什么时间合适培训时间的安排
上班第一天：安排统一入职;和培训人员沟通好培训时间后通知新员工。
根据参训人员的多少，分析是否需要分批次进行。(不少于15人)
2、新员工入职培训多长时间合适培训时长的安排
常规的培训：根据培训内容的多少集中进行培训，可以是几个小时，也可以说几天的时间，建议时间不要太长，如销售人员，可以结合实践培训。
如果储备干部的培训采取结合拓展，另当别论(可能时间周期会长一个月甚至更长)。
3、培训流程
培训流程一定要有，并且越具体越好!如下示例：
4、培训内容确定
培训内容主要分为以下几大块：
欢迎词
新员工介绍
公司简介(企业发展、企业组织架构、领导风采展示、企业文化)
公司规章制度大纲(如太多可以打印给员工带回去学习，然后组织考试)
本岗位基本要求和操作守则
个人发展职业规划(转正考核项、晋升机制、个人职业规划)
结束语
5、培训PPT制作
遵循简洁、大方、生动
可以选择使用图片、声音、视频来使PPT变得丰满，生动(特别是在针对企业介绍和企业文化宣讲中要灵活运用)。
6、训前演讲排练
主要是为了能更好的把控现场，让培训效果达到最佳：
该轻松就轻松，该严肃就严肃;可以插入互动、笑话、小游戏、甚至小礼品等
7、培训地点的确定，现场的布置，主持、讲师的安排，部门的配合沟通
8、培训意见反馈表：员工培训结束后当场填写
9、培训后期跟进：员工第一周、第一个月、试用期要不断跟进，追踪;多关怀。
[如何实施好新员工入职培训？]
现实的生活成本来源于收入，对于刚踏入职场的新手，最关注莫过于薪酬待遇问题，我也不例外。站在新员工的角度上看，每一个刚毕业大学生都迫切想要一份高起点的薪酬待遇;站在公司的角度上看，新员工未能为公司创造生产价值之前，公司已在前期培训新员工的过程中投入了一定的财力与物力，所能支付给员工的薪酬将被大打折扣。这两个角度是一个对立统一体，关键取决于新员工看待此问题的心态。对此，我的阳光心态起到了自勉的作用。虽然我很在乎敏感的薪酬待遇问题，但我却从不畏惧薪酬待遇问题对我生活带来的挑战。在未能为公司创造生产价值之前，公司能为我们开设了一个良好又弥足珍贵的学_台，我感到很知足。虽然月光族的生活苦涩难熬，但我却从不气馁，体验了独立生活的举步维艰才真正体会到父母挣钱的艰辛，感恩之心油然而生。
当下，全球城市轨道交通事业方兴未艾，蓬勃发展。地铁作为未来交通的龙头行业，我很庆幸选择了地铁这份职业，更庆幸成为深圳地铁的一员。风华正茂的深圳地铁运营分公司，肩负着发展城市轨道交通神圣而艰巨的使命与责任，在未来的岁月里将主宰深圳的交通事业。大运会来临之前，正值每个地铁员工施展抱负与才华之际。我很欣慰选择了自己感兴趣的职业——地铁车辆检修，也很荣幸值此佳际参与到公司的后备人才培养中来。我已迫不及待想为深圳地铁贡献我的一份力量。我坚信，我的前途随着深圳地铁的明天会更好。
从第一天到公司报到、然后到国防基地进行为期一个月的军训、再到公司上班接受培训等这两个月以来，我深深体会到公司这个融洽大家庭、团结大集体的温暖与激情。领导与员工之间诚恳沟通，同事之间真诚相待。我忘不了职业道德与个人修养讲座上，傅思良副部长和蔼可亲地与我们交流互动，小议三国，大谈杜拉拉升职记，传授工作经验的同时也教导我们为人处事的道理;我忘不了课间休息时间里，陈工陈小龙毫不保留地给我们述说关于深圳地铁种种真情实况的肺腑之言;我忘不了车间现场上，班主任杨峰不辞劳累为我们答疑讲解时那汗流浃背的身影;我忘不了培训课堂上，各位老师全心全意悉心地为我们剖析专业知识的过程;我忘不了班级马拉松式聚会上，同事之间促膝畅谈之时此起彼伏的欢声笑语。在此，我真诚地向大家表达我的感激之情——感谢深圳地铁有你!
不经历风雨，怎么见彩虹。入司两个月的历程，像是一部励志电影教导我如何看待角色转换期的成长。我怀着一颗感恩的心，主动以阳光的心态去迎战残酷的现状。未来的路还很漫长，但我相信，光明的前途就在不远处指引着我前进的方向。
深铁是我家，凝聚你我他。我们一起前进，一起约定未来。深圳地铁因有你有我而精彩。
入公司是我的终点，也是我的起点，更是一个新的延伸点。终点，代表着我的校园时间飞逝，转眼间我的实习生活已接近尾声。回首过去的六个月，刚入职时的军训生活历历在目，领导的谆谆教诲仿佛仍在耳边萦绕，久久不能忘怀。
岗位实践后，也就是实质工作的开始，也让我在各方面都面临着挑战。但是对于刚刚接触商业的我来说却可以用意义非凡来概括，让我既体会到了踏上工作岗位的那种新鲜感，又感受到了招商工作的艰辛和劳累，或许对于我来说真该是欣喜中有困惑，欢乐中有感悟，忙碌中有收获。走上工作岗位，我面对的是供货商、我们的服务对象。我深刻的认识到，自己所做的事情就是对自己的职业负责，对供货商负责，只有通过自己的努力才能服务好供货商。在与前辈一起工作的时间里，我在他们身上学习到了所独有的甘心奉献、辛勤工作和不计得失的高尚情操，从中感受到了无限的温暖。
进入公司是我的终点，也是我的起点，更是一个新的延伸点。终点，代表着我的校园生活已经成为过去，已从一个学生的角色中脱离出来。起点，代表着我将步入社会，将有自己的想法，自己新的生活环境，将会面对很多以前从来不用去考虑的新问题新情况。新的起点，意味着再次从零开始，意味着踩在原来的基础上来铺垫我人生当中新的道路，打造人生中属于自己的新的平台。新的延伸点，代表着我的学习生活将进入一个新的层次，新的环境，将过去的理论学习随着自己步入社会一同将其用于工作和实践当中。进入新的环境，要学习和掌握的只是很多很多。因此，不能因为自己离开了学校而使自己的思想停滞，社会原本就是一个更大的校园，这里我们有更多的东西需要去学习，去领悟。校服时代离我而去了，单纯的课堂生活远离了我，更多华丽的服饰装饰了我，新的环境伴随着我。进入社会自己不单单是过去校园生活那种单纯的身份，而是多重身份的结合体，更是多种责任的承载者。社会好似一望无际的蓝天，而我恰似一只雏鸟，要想进入蓝天欣赏祖国的大好河山必需要锻炼出一对丰满的羽翼。
我虽然来到四分司只有三个月的时间，作为一名入职新人来说，刚进入公司，难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，我有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的技术水平。这段时间，我学到了很多知识，对待工作的态度上有很大的转变，在机关每天可以学习经营上的知识，各类材料、人工、机械的报价，各种工程合同是如何制定以及图纸的计算。目前在项目部是从理论知识过渡到了现实工程中更加让自己有提升，通过图纸与现场的对比，理论与实践相结合更便于理解工程;现场生锈钢筋的除锈实验，把公司利益实现到最大化;安全大于天，施工现场的安全问题要做好各类安全措施消防保障。在这几个月里，我感谢帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全身心地投入工作!因为正如我了解的那样，四分司关心每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己。
工作方面基本就是以上的了，每天忙忙碌碌，可公司还总是赚不到钱，我也没给这里带来多少实际上的改变，说来也是惭愧的，但一年下来经验还是积累了不少，为人处世也成熟了点，思维方式改变了不少，以前觉得不可能的事情现在很多都觉得挺简单的了。虽然看着身边的朋友都混得很好，比比自己，比上不足比下有余，还是做好自己就好了，每个人有自己的路，不用刻意在乎别人的发展的，坚持自我就行了。
生活上面，来到这边，开始感觉很落寞，像当年初中转学的感觉，一个人，格格不入，而且我是当时唯一一个大学生，吃饭的时候大家用奇怪的眼光看我，车间里也是奇奇怪怪的
对于我来说，四分司是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我要主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，提高自身的素质
公司举办的培训结束后，我们体验了军旅生活，进一步了解了公司的企业文化、发展目标、规划，也学习了作为销售人员必备的产品知识。培训老师给出的细节和引用的案例对我们帮助很大，让我受益匪浅。所以我要求自己在工作中努力学习，在实践中慢慢成长。
首先公司给我们安排了两天军训，体现了公司对员工素质培养的重视和团队建设的理念。这两天，我体会到每一个动作都要到位，统一规范，队列整齐，口号响亮。尤其是在大型聚会中，每个团队成员都应该尽快到位。经过这两次训练，我们可以清晰地感受到。不单独行动也培养了我们的勤奋精神，同时也培养了我们强大的意志力和执行力。军训的时候，教官组织我们唱歌、打游戏，既增加了同事之间的团结和友谊，也明白团队的力量是最大的，只有我们小组一致，才能更好地完成任务。
其次，公司安排了四天的企业文化培训，以及时间管理、工商法律相关知识、润华之歌，更重要的是董事长的座谈，让我深刻体会到公司对我们新员工的重视。在培训过程中，我更好地了解了企业的创业历史、发展历史以及公司未来的总体目标，也就是第三次创业，让我们更加明确了自己在润华的发展目标，做好了个人定位。栾的座谈会更让我感动和惊讶。让我感动的是，栾总会在百忙之中抽出时间来参加这个座谈会，每次回答问题都会站起来问：“你对我的回答满意吗？”令人惊讶的是，栾总是那么热情可亲，完全没有和成功人士在一起的压迫感。在此期间，栾总会跟我们聊公司的创业和未来发展。回答了我们的一些问题，我们对公司的企业文化和第三次创业有了更深入的了解。最后栾将军走后，我们的工作人员为栾将军唱了《润华之歌》。虽然我们只学习了不到两天，但我们都尽力了，努力是有回报的。栾将军认出了我们。
在过去的四天里，我们学习了产品知识。我是一名推销员。在这次培训中，产品知识的培训非常丰富。从汽车基础知识，到展厅接待需求分析，以及配件相关业务等。我们更加意识到作为销售人员掌握知识的重要性。只有掌握了产品知识，才能更好地向客户解释，让客户认可我们。这就要求我不断提升自我价值，严格要求自己。时刻提醒自己做好每一个销售流程和客户满意度。未来的工作台，我会不断努力，不断学习，努力做一个优秀的销售人员，努力做一个忠诚的润华四人。相信在不久的将来，我会以优异的成绩回报公司，为公司的发展做出自己的贡献。
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