今天小编在这给大家整理了被动的大学毕业生-签约(共含9篇），我们一起来看看吧！同时，但愿您也能像本文投稿人“爻爻”一样，积极向本站投稿分享好文章。
。该事件对艰难的大学生就业市场，犹如雪上加霜。
对于吉林大学电子信息工程专业届毕业生赖南金而言，今年的夏天，注定要备受煎熬。“做简历、投简历、面试……一切都回到了原点。”作为班里第一个签就业三方协议的学生，赖金南如今成为班上唯一失业的人。
7月，赖金南在去深圳市的一家全球500强企业报到上班时，得到的却是一张解约通知单。而面临这种尴尬的，还有全国其他34名优秀大学毕业生。
选1的火爆应聘
“一家知名的财富500强企业，覆盖全球五大洲30多个国家，全球约11万名员工，其中包括亚洲7万多名员工。我们诚挚邀请修读以下相关专业的优秀的大学生加入我们……加入伟创力大家庭，创新科技的未来掌握在您的手中。我们提供完善的职业培训、良好的职业发展前景以及平等的职业发展机会。”
11月，赖金南从学校的校园网看到了这样的招聘启事。通过了解，赖金南知道伟创力集团成立于1969年，总部设在美国加利福尼亚州的San Jose（地处硅谷），是一家全球领先的电子制造服务供应商。在全球五大洲29个国家拥有设计、工程、生产和物流等业务。集团主要客户有微软、爱立信、富士通、西门子、惠普、摩托罗拉、思科、诺基亚。
被评为吉林大学优秀毕业生的赖金南在学校是个学习和能力都很出众的学子，“一次二等奖学金、四次校优秀学生干部、两次单项奖学金、一次校电子设计大赛二等奖”的简历让他并不发愁找个好工作。事实上，当时赖金南的手上已经有5个offer（机会）。但伟创力的背景和承诺的发展空间让他动心了。
月底，赖金南参加了伟创力研发（深圳）有限公司在吉林的招聘会，“有2000多人投递简历”.
通过笔试、面试层层选拔，赖金南最终和伟创力研发（深圳）有限公司签约。“公司给出的基本工资是2500元以及600元补贴，这并不是很高的待遇，特别是在深圳。但我最关心的是企业的信誉、实力以及国际化的发展平台。”赖金南说，为此，他放弃了更高薪水的工作。
“不谦虚地说，我是我们班上最早签就业协议的人。签约后，同学们也都很羡慕。”赖金南告诉记者，他的家人和朋友都知道他要到全球500强公司去做电子工程师了。他与这家公司签约后，再也没有去投过简历，更没跟其他公司接触过。
一张解约通知书带来的痛
一周以来，一张解约通知书“像刀子一样”扎在赖金南的心上。他永远不会忘记206月29日接到签约公司电话的那一刻……
6月29日，办理好离校手续的赖金南兴奋地做着准备——晚上登上开往深圳的火车，自己事业的春天就开始了，
然而赖金南没想到自己对新生活的憧憬即将被打破。当天下午，赖金南接到负责整个大中华区招聘工作的伟创力广州人力资源中心的电话，对方告诉他不必来深圳了，伟创力要与他解除就业协议。
对于这样的惊天之变，赖金南当即找到负责招聘自己的人进行询问，他得到的`解释是：“伟创力国际集团下属子公司伟创力研发（深圳）有限公司，近期因战略性业务调整，原有的部分储备职位现已不复存在，导致其无法履行在录用协议中所提及的岗位培训、职位匹配等重要项目。本着对毕业生职业发展全面负责的态度，公司经过慎重考虑，不得不解除之前与您签订的录用协议。对于这一变化给您带来的不便，伟创力深表遗憾与歉意，并希望能得到您的充分谅解！”
虽然对方表达了歉意，但赖金南说他仍无法接受伟创力的做法。“当你对一个公司寄予很高的期望，并舍弃了很多机会，满怀信心地准备报到上班的时候，得到的却是解约通知，这种精神上的伤害是无法随便抹平的。”
赖金南决定晚上依旧坐火车去深圳。“已经不可能退票了，我行李已经托运到深圳了，所有手续都办好了，所有材料都指向深圳，指向伟创力。”
6月29日的夜晚，对于前途未卜的赖金南来说是个不眠之夜。在火车上赖金南勾画了N种找“伟创力”进行交涉的场面和不同版本的结局。但对于一个尚未涉世的大学生来说，面对强势的对方，赖金南对于自己的命运会是什么样的结局没有把握。
赖金南没有将自己的遭遇告诉家人，“怕他们担心，他们会比我更难受。再说他们不明白是怎么回事，更帮不上什么忙，所以我父母现在都不知道。”瞒着家人的赖金南开始自己独立处理命运的变故。
压力下的“圆满”解
到达深圳后，赖金南寄宿在一个亲戚家里，又熬过了一个难眠之夜后，他直接找到伟创力人力资源的负责人“谈判”. 此时，赖金南知道了与他有同样遭遇的还有其他34名同学。于是，赖金南在网络上留下了自己的联系方式，和该事件中不少的受害大学生取得了联系。“我们必须团结起来，和对方进行交涉。”他说。
7月1日，赖金南等35名大学生的遭遇被媒体曝光。7月正是大学毕业生就业报到的高峰，一家公司突然对35名大学生单方毁约，这在大学生就业市场上实属罕见的事件引起了社会的广泛关注。
7月4日，深圳市南山区人事局介入调查此事件，邀请伟创力公司3位高管见面磋商。当天18时左右，伟创力给赖金南打电话，表示在征得他同意前提下，可以收回解约书继续聘用包括他在内的35名优秀毕业生。同时，将在近期安排他们进行岗前培训。鉴于原协议中签订的深圳分公司设计工程师职位有变，培训结束后，有部分毕业生可能会被重新分配，分到广东其他分公司，但工薪待遇仍按照原协议中规定，即享受深圳分公司的工薪待遇。
“从接到解约电话我就不想留下了。我只是不满意公司一开始那种霸气的态度。”赖金南拒绝了伟创力抛回的“橄榄枝”，“我的态度很坚定，以至于伟创力现在都不用多问我愿不愿意留下”.
大学毕业生签约
省内签约毕业生在省就业信息网上注册填写并生成简历，检索用人单位的招聘信息并向用人单位发送求职简历，用人单位考察毕业生并向毕业生发送签约邀请，毕业生应约。省就业信息网签约系统生成电子协议书并进入用人单位上级主管部门审批，电子协议书通过审核后用人单位打印纸质协议书一式三份分别由毕业生用人单位和学院保存，流程结束。
省外签约
毕业生与用人单位达成签约意向，网上发送省外就业申请，学院收到的毕业生省外就业审批。审批通过后，系统锁定毕业生网上与用人单位签约功能，发给毕业生省外就业申请。毕业生网上录入与用人单位的签约信息，发送学校审核。学校审核毕业生录入的就业协议内容，通过后，系统记录就业协议书相应信息，签约信息转入就业方案库，就业主管部门打印报到证，派遣毕业生。流程结束。
省内解约
毕业生与用人单位均可向对方提出解约申请，对方同意后，系统判断信息是否需要用人单位上级主管部门审核。若需要，则由用人单位审核，通过后，用人单位可和毕业生网上生成解约函，系统向原鉴定机关和毕业学校发送解约提示信息，毕业生可重新就业。流程结束。
省外解约
毕业生与用人单位达成解约意向，单位出具同意解约证明，
毕业生向学校发解约信息，并上次原签订的协议书及解约证明。学校审核解约信息通过后，系统恢复毕业生的网上签约功能，毕业生可重新就业。流程结束。
签约应注意的问题：1签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等;单位的隶属也很重要;了解录用岗位和工作特点、待遇等。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权;民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上应签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方人事局主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，如北京市非本地生源进京还应经过人事局大学生处的审批，上海市、广东省、福建省等也有类似的规定。2一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签订劳动合同书，因此在签约前了解合同书的'内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作岗位、年限和待遇。毕业生应向招聘人员索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受很大损失。3为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况，这是不可取的，也会带来许多麻烦。4遇到问题而犹豫不决时，应及时向学校主管就业的老师询问，征求他们和父母的意见，经过深思熟虑后方可签约。
“刚毕业时，我就寄出去50多份求职简历，前几天，有好几家单位打电话说同意要我，其中有太原的一家建筑公司和临汾的一家焦化公司，但我还是想再来人才市场看看……”8月13日，在山西人才市场二层交流大厅，太原理工大学的一位毕业生在接受记者采访时如是说，
“你们班的毕业生，有多少人已经找到工作？其中有多少人已经找到两份或两份以上的工作？有多少还未找到工作？”记者问该毕业生。这位毕业生说：“我们班，目前至少有十几个人正在两份或两份以上的工作中选择自己未来的工作岗位，至少有二十几个人还没找到工作。”
太原一家建筑公司的人事经理对记者说：：“我很反感毕业生乱签就业合同，每年我都为招聘大学生伤脑筋，
去年我曾先后三四次去北京的一些高校招聘大学生，每次都能与十几人达成协议，但最后来我们公司的只有一个人。今年也有几十个比较理想的建筑类毕业生和我们联系，但不知道最后能来几个？”
有关人力资源专家认为，在当今就业压力相对较大的前提下，大学生的择业诚信相当重要，如果和一家用人单位签约，就不应再与另一家单位签约了，如果违约，最后吃亏的一定是处于弱势的大学生。
来源：山西新闻网
社科院教育蓝皮书《：中国教育发展报告》昨天下午2时向社会发布。蓝皮书调查显示，20应届大学毕业生真正签约者只有33.7%。
主题一：大学生就业
背景：年6月下旬，北京大学“高等教育规模扩展与劳动力市场”课题组在全国16个省份的34所高校进行调查，共回收来自毕业生的有效问卷21220份。【您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名： 】
一半人认为所找工作“一般”
2005年6月下旬的调查显示，47.2%的应届大学毕业生就业单位已经确定，其中，真正签约者只有33.7%。另外，13.5%的人已经确定单位，等待签约。
在这些找到工作的毕业生中，一半人认为所找到的工作“一般”，37.4%的人对于找到的工作感到满意。
此外，77.1%的男生毕业后有了确定的去向(包括就业、读研、出国等)，而女生这一比例为71.2%。
其中，女生比男生更倾向于选择继续深造，女生继续攻读研究生或出国的比例达到21.3%，比男生高出3.8个百分点。
求职平均花1100元
2005年高校毕业生为求职而花费的相关费用平均每人为1100元，比增加了大约300元。
求职成本与求职结果没有因果关系。已签约者平均支出1061元，未找到接收单位者平均支出1144元。
主题二：大学生形象
背景：去年，中国青年政治学院青年发展研究院在北京地区进行了“大学生公众形象调查”。此次调查共发放问卷546份，实际回收有效问卷534份，有效率97.8%。
心理问题源于就业压力
大学生目前的主要心理问题是“精神萎靡不振”，有10%左右的被访者认为目前大学生存在“自杀倾向”。一半以上的调查对象认为，大学生的心理问题主要来源于“就业压力过大”。调查还发现，北京人倾向于认为大学生中普遍存在着心理问题。专家分析说，这种情况和北京地区的市场经济发育程度偏高、生存环境的竞争性较为激烈，且北京地区高校云集，因而对大学生就业压力感受较大等因素有着密切的联系。
谈恋爱是心理生理需要
对于大学生谈恋爱，只有11.2%的人认为目前大学生谈恋爱是出于真诚相爱，而更多的人认为大学生恋爱的原因在于“生理、心理需要”、“排遣孤独”、“大家谈，随大流”等。
另一方面，在各种有悖公共道德或社会伦理规范的行为中，公共场合大学生“情侣之间动作过于亲密”最为人们所反感。
主题三：大学生自杀
背景：以近五年来在媒体上披露的281名大学生自杀案例为基础，对2005年及近年来中国大学生自杀现象进行梳理。
计算机专业学生自杀多
据不完全统计，至2005年，各地共报道281名大学生自杀事件，其中209人死亡，72人存活，自杀死亡率为74.4%。
研究者分析认为，近年来，大学生自杀的人数呈明显增长的趋势，死亡人数也随之增长。其中，女生自杀的比例高于男生，理科生自杀的人数多于文科生，文科生自杀的比例高于理科生。
而计算机专业的学生自杀人数明显多于其他学科，五年间共有15名学生自杀。排在第二位的专业是法学、医学和中文，均有5人自杀。
自杀原因：感情和学业
大学生自杀的主要原因是由于学业困难和恋爱问题。因为恋爱问题而自杀的，占总数的21.7%；因为学业问题而自杀的，占总数的18.9%，分别居第一、第二位。
男、女生自杀原因有明显区别。男生自杀多因学业，占自杀男生的27.4%，高于女生近11个百分点；恋爱因素排在其次。而女生自杀多因恋爱问题，占34.6%，高于男生16个百分点；学业因素排在其次。
自杀原因比较(20～2005年)
自杀原因男生女生
恋爱18.5%34.6%
学业27.4%16.8%
心理疾病7.3%11.2%
就业7.3%4.7%
人际冲突4.8%5.6%
假如有A跟B两个公司
A先来学校招人的，我已经和其签约了
B来我们学校招人，我觉得B更适合我，我能再与B签约么
会要违约金什么的么？
[关于毕业生签约问题？]
就业是每一个即将走向社会的毕业生所面临的重要抉择，在整个择业过程中，无论是从自身精神承受能力上，还是从经济、激烈的竞争等压力上，都让我们觉得身心劳累、疲惫不堪，如果当你经历了一系列的竞争和考验后，能够如愿以偿的签到了理想的单位，那么你是成功的，是幸运的。如果历经了千辛万苦之后仍然没有理想的岗位，也不必心灰意冷，毕竟每年都有几百万人没有落实就业单位的，做好准备，机会总是眷顾那些有准备的头脑;如果在你屡次求职碰壁的时候，也许此时的你比较脆弱、心理失望之极，偶尔有一家单位对你有意向，你便如同抓住了救命的稻草，很怕单位又决定不要你，便草率签约，当协议书已经签订后，心中沉重的包袱重于是放下了，当你有心情和时间去详细地了解单位的时候，或仔细的阅读协议书的时候，你会发现，单位的实际情况和你想象得不一样，单位附加的条款当时没有仔细的阅读，没有理解清楚，此时的你或许很懊恼，想单方面中止协议，但是要承担违约责任;不中止协议，对单位又很失望，况且离毕业的时间又很近了。这种情况屡见不鲜，希望大家能够正确的面对困难和压力，不成功只是暂时的，但是你一定要具备成功的姿态。现就签约过程中需要注意的事项及签约流程总结如下，希望能给大家的就业带来帮助。
每年11月中上旬就业办公室会将就业协议书及兰州大学本科、高职毕业生接收函发防至各学院，就业协议书全称是“全国普通高等学校毕业生就业协议书”，它是由教育部高校学生司制订的全国统一的规范毕业生、用人单位和学校的意向性法律文书。我校的就业协议书是一式四份(其中一份为备查联)，备查联上没有学校毕业生就业部门意见一栏，由学生或单位留存，仅用做联系使用，一式四份(其中一份为备查联)协议书均由学院保管，暂时不发放给学生。一式四份(其中一份为备查联)协议书和兰州大学本科、高职毕业生接收函拥有统一的编号，严格遵循一人一号、每人只有一份的原则，且同一个人的就业协议书和接收函具有相同的号码。兰州大学本科、高职毕业生接收函由各学院直接发放给学生，学生有意向单位以后，可以直接和单位签订接收函，学生凭加盖有单位公章的接收函到所在学院换取就业协议书。
在和单位签接收函之前，一定要对单位有详细的了解，可以通过网络了解单位的规模及发展前景，可以通过亲戚朋友咨询，如果有可能的话，最好是到单位实地考察，通过单位的员工了解单位的基本待遇、个人发展空间等情况，并且要征得亲戚朋友，尤其是家人的意见，虽然他们的意见仅作为参考，但是很多时候，这会影响你的选择。
如果你已经被直接保送免试攻读硕士研究生，学校不会再给你发放协议书及接收函。如果你准备报考研究生或暂时不准备联系工作，那么一定要将接收函收好，没有接受函，你就没有办法领取到协议书，如果单位出具的是单位自制的聘用接收函或聘用证明，可以不再签学校发放的接收函，但是要持学校发放的空白接受函和单位出具的接受证明到所在学院换取就业协议书。如果单位是到学校直接招聘，并且现场要求签约的，可以将情况和学院老师说明，在学老师核实后，将空白接受函收回，将就业协议书直接发给学生。无论是哪种情况，在取得就业协议书的时候，请务必要核对协议书上的编号和你的接收函上的`编号是否为同一编号，如果不一致，则说明你所拿到的协议书不是你本人的，马上和老师联系更换。请牢记你的协议书编号，一旦和别人的协议书混在一起的时候，你能够分清那份是你的协议书，如果没有记住，一旦有意外情况发生，请到所在学院老师处查询或持本人学生证到就业办公室查询。
当你已经取得就业协议书的时候，一定要将协议书上的所有条款仔细的阅读两遍，对协议书上的条款非常清楚，在和单位签约的时候，凡是协议书上没有涉及到的内容，或对原有内容做了补充和修正的地方，一定要在条款增补栏中注明。需要注意的是条款增补栏下方的备注栏，第一条是介绍备查联的使用及留存;第二条是有关考研的条款，如果你想要考研，但又担心不能被录取而想先签一份工作，一定要和单位说明情况，如果单位同意和你继续签约，在征得对方同意后，在条款增补栏中注明“如考取研究生本协议自行取消”或按照双方达成的意向记入。值得注意的是，自己本来是要考研，而担心单位不接收自己，就慌说自己不考研而和单位签约，当考研成绩公布的时候，自己被录取了，而单位按照当时所签订的就业协议，不同意你上研究生，此时的你悔之晚矣。届的毕业生当中已经有过这样的例子，请大家慎之又慎，且莫隐瞒真相，弄巧成拙;第三条是根据国家教育部3月24日颁布的“普通高等学校毕业生就业工作暂行规定”第四十四条：“毕业生报到后，发生疾病不能坚持正常工作的，按在职人员有关规定处理，不得把上岗后发生疾病的毕业生退回学校”，我校从毕业生实际情况出发，参照国家教育部的规定，设置本条款为毕业生到用人单位报到后工作满一月以上者，如发现患有某种疾病，用人单位应按在职职工对待，不得将毕业生退回学校，
毕业生要理解并清楚本条款的规定，以避免自己的合法权益得不到保障。第四条是有关协议生效的条款。学院将协议书发给学生的时候，学院就已经加盖过公章，证明学院是同意推荐的。毕业生在将协议书交给单位之前，应该将协议书上面的一栏即毕业生情况及意见栏填写完毕后交给单位，待单位签字后本协议生效。提醒大家注意的是不要将空白的协议书交给单位，以免发生意外。我们曾经遇到过学生将空白的就业协议书交给单位，久等单位没有答复后，联系单位的结果是单位的接收名额满了，单位不再接收该学生，并且以各种借口拒绝将学生的协议书退还学生本人，也许协议书已经被单位用做其他途径，希望大家引以为戒，不要重蹈覆辙。第五条有关协议书变更的条款。在本协议生效后，无论是哪一方单方面中止协议，首先要征得另两方的同意，并向另两方交纳违约金后，方可解除本协议。如果条款增补栏没有做特殊约定，违约金的标准则按1500元，如单位和毕业生之间另有约定，在条款增补栏中一定要有详细说明，并注明违约金数额。需要值得注意的是个别单位会利用学生不懂得保护自己的心理而签订单方面条款，使学生的合法利益得不到保证，例如关于违约金的增补条款中，单位有意将“如果一方违约，应向其他两方交纳违约金各xxx元”写成“如果学生违约，应向单位交纳违约金xxx元”，虽然违约的往往是学生，很少有单位违约，但从条款本身和学生的合法权益来讲，这样的条款是不公正的。在签订就业协议书的时候，尤其增加附加条款的时候，一定要反复琢磨增加的条款是否公正，是否存在歧义。
仔细的阅读过协议书条款及征得家人同意以后，在毕业生情况及意见栏中认真、完整填写自己的基本信息，注意不要涂改，使用蓝黑钢笔或碳素笔填写，在应聘意见处填写“同意”或“同意到该单位工作”，在下方签名，填写日期，然后寄往单位。如果单位要求学校就业办公室加盖公章后再寄往单位，你在领取就业协议书时，将情况和发放就业协议书的老师说明，学校会考虑你的实际情况妥善处置的，如果单位没有做此要求，建议你按部就班的操作，这样学校可以帮你把关，一旦某个环节手续或公章不齐全，学校审核时可以及时地帮你指出，保证你就业报到证的如期办理，你可以按时到单位报到。
单位将信息填好且加盖公章后，如果直接将就业协议书返回到你手里，及时带着就业协议书到学院找主管教师签字上计划，然后到就业办加盖公章并审核;如果单位将就业协议书寄至就业办公室，在就业服务网公告栏上会有通知，届时到就业办来领取。需要说明的是不是所有的就业协议书单位上级主管部门栏都需要加盖公章的，视单位情况而定，一般而言，如果单位是中央部属在地方的单位、国有企业并且单位能够接收档案和户口的单位上级主管部门是不需要加盖公章的，非甘肃省的除上海、天津、广州、厦门、青岛、深圳、珠海、重庆、大连、北京等十个城市的一般企事业单位需要加盖人事代理公章，甘肃省的私营、民营、三资企业等除加盖有人事代理公章外(人事代理部门为甘肃省人事厅所属直接加盖公章就可以;人事代理部门为兰州市人事局所属，除加盖人事代理公章外，还需要加盖兰州市人事局的公章)，还需要提供单位的营业执照复印件。上述的十个城市有严格的户口准入限制，但每个城市的生源回本市单位就业不需要通过以下的审批程序，可以直接和接收单位签约。现将每一个城市审批程序说明如下：
(一)、北京市单位，分为北京市市属单位和中央在京单位;针对生源的不同，分为北京市生源和外地生源，其具体要求分为以下四种情况：北京生源进入北京市市属单位，不需要经过北京市人事局审批;北京生源进入中央在京单位，需要经过人事部的审批，审批单为粉红色;外地生源进入北京市市属单位，需要北京市人事局审批，审批单位白色的公函; 外地生源进入中央在京单位，需要经过人事部的审批，审批单为绿色。
(二)、上海市单位，上海市毕业生就业指导中心签发的五联单，其中淡黄色的一联反馈给学校，作为为毕业生办理派遣手续的依据。
(三)、天津市单位，天津市教育委员会签发的一式两份淡蓝色审批单，其中一份反馈给学校，做为签发报到证和派遣的依据。
(四)、广州市单位，广州市人事局制定的淡蓝色审批表格，加盖有用人单位、人事代理部门、广州市人事局的公章。
(五)、厦门市单位，厦门市人事局制定的白色固定审批表格，加盖有厦门市人事局公章。
(六)青岛市单位，青岛市人事局制定的粉红色公函，加盖有青岛市人事局的公章。这五个城市都有由主管部门制定的固定格式的审批表格。
(七)深圳、珠海两地是由人事局出具同意进入该市的公函。
(八)、重庆市单位，由重庆市教委在协议书上加盖公章，但现在重庆市教委不做严格要求，有些单位没有加盖重庆市教委的公章也可以直接接收毕业生。
(九)、大连市单位，由大连市人事局在协议书上直接加盖公章。
如果你与上述十个城市的单位签约，一定要督促单位在6月15日以前将相应的审批表反馈到学校就业办公室，以确保在离校时候能够如期拿到就业报到证。
以上是签约的基本流程，当你在签约的过程中可能会遇到各种情况，当自己感到迷惑或不解的时候，请及时请教你所在学院的主管教师，或直接致电到就业办咨询，以确保在择业的道路上少走、甚至不走弯路，为你理想的人生规划迈出成功的第一步。
1 、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门鉴证，是编制就业方案、派发档案户口的唯一凭证，
2 、就业协议并非劳动合同。毕业生毕业后只要到单位报到上班，即完成履约。除非双方在签署协议时单独注明，不受工作时间年限长短的约束，部分毕业生认为一旦签署了就业协议，今后若再更换单位就要承担违约责任，这种认识是不准确的.。
3 、而劳动合同才是毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等、工作年限等方面。
4 、毕业生在决定与某单位签约前，应认真了解单位提供的福利待遇、工作内容等事项，也可在签约前以合同的方式进行约定，避免到单位报到上班后因纠纷再重新选择单位。
5 、毕业生与用人单位签订就业协议必须要在山东省就业信息网上进行。在省外就业也必须到网上关闭省内签约功能后才能够到学校就业办领取省外就业协议书。毕业生在就业信息网上注册后就可以根据自己的实际情况选择是否与用人单位签约。签约时间不能够迟于 年 6 月上旬 。
6 、毕业生在毕业离校前一定要为自己的档案户口落实好去向，消除“发一天工资上一天班，其他什么都不用管”的错误想法。已经签约同学的档案派发至用人单位所在地区的人事局（或直接派发至有人事档案管理权的单位）；户口派发至用人单位所在地区公安机关，
或两者均由人事代理公司代理。
7 、未签约同学的档案、户口迁回生源地（高考报名地）。需要注意的是，最后的迁回地址是县市一级部门。比如，生源地是莱阳的同学，档案户口的迁回地址是莱阳市，而非烟台市人事局。
8 、需要特别提醒注意的是：在哪一个地区工作，档案户口就尽量落在哪一个地区，否则，即成为通常所说的“外来打工者”，将来在计算工龄、定级，或在该地区更换就业单位，考公务员事业编制，甚至购买住房、婚姻登记等诸多问题时，都将面临诸多限制。
9 、若毕业生想留在某个地区就业，但至今未找到合适的单位，或者单位无法为毕业生办理落户档案时，毕业生就应该尽快在该地区做人事代理：即与人事代理公司“签约”，由他们给毕业生落户、保管档案。这样毕业生就具备了该地区户籍，然后尽可以在该地区的任何一家单位工作、生活而不受户籍、档案等政策的限制。
10 、人事代理是近几年来国家政策鼓励推行的一种方式，特别适合外语类毕业生多在非生源地、外资合资、中小型企业就业的这类情况，请同学们及时关注学校发布的人事代理公司信息。
11 、所以，毕业生一定不要认为签约只是为了学校统计方便，签约是涉及毕业生个人切身利益的大事，抓紧联系就业单位，已经确定单位的抓紧签署就业协议。
违约责任条款合同违约赔偿金什么是法定违约金合同违约金最高标准近二百名大学毕业生签约邮政
3月12日，安徽邮政2011年大学生招聘面试会在合肥市邮政局多功能厅举行，500多名入围大学生参加了面试，有近200名大学生通过了面试，全省17个市邮政局、合肥邮区中心局、省邮政新闻宣传中心等单位已初步完成了与招聘大学生的意向签订工作。
省公司领导高度重视今年大学生招聘工作，省公司总经理李丕征多次过问招聘工作组织情况，要求相关部门抓住机遇，引进好人才，培养好人才，使用好人才，发挥出人才的作用。为加强招聘工作的组织和领导，确保招聘工作“公开、公平、公正”的.开展，省公司人力资源部成立了招聘项目组，对招聘各环节进行精心策划，统筹安排，通过有序的组织，有效的工作，圆满地完成了网上报名、资格审查、集中笔试、集中面试等4个阶段的工作。
2011年全省邮政企业共设9个专业188个应聘职位，面向社会招录大学生。本次招聘经过资格审核，研究生和“211”工程院校本科毕业生共占到笔试总人数的30%.
据悉，新招聘的大学生将于8月份到各用人单位报到。 （魏春彪）
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