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《铁路工程施工组织设计指南》中工期参考指标的确定
确定工期指标是铁路施工组织设计的重要内容.此文结合铁路工程的特点,将现场工期资料分析法与标准工序推导法结合起来,对<铁路工程施工组织设计指南>工期参考指标的确定方法进行介绍和探讨,在此基础上重点对路基、桥梁、隧道等单项工程工期指标的`确定作出较为详细的说明.
作 者：郭晋恒 Guo Jinheng 作者单位：铁道第三勘察设计院集团公司,工经处,天津,300142 刊 名：铁路工程造价管理 英文刊名：RAILWAY ENGINEERING COST MANAGEMENT 年，卷(期)： 25(3) 分类号：U251.1 关键词：铁路工程 施工组织 工期 指标关键词一：邮件主题
首先，一定要按照招聘单位的要求填写邮件主题，不要不填或者遗漏信息;其次，如果招聘单位没有要求，邮件主题最好要注明自己的姓名、学校、专业、申请的职位等等，让HR一目了然。
关键词二：申请职位
申请什么职位一定要写清楚，这很重要。公司会同时招好几个职位，即使不是同时招，也理当把你要应聘的职位给写清楚。
关键词三：简历要不要加进附件
加附件的同时也要在邮件正文把简历的内容也粘贴上去，这样也是方便HR看你的求职简历。同时在简历前写coverletter，将一些基本信息交代清楚。
关键词四：正文里头写些什么?
将自己的基本信息，如什么学校哪个专业何时毕业等交代清楚，也可以介绍一些自己现阶段所做的一些事情：例如主要特长;现阶段研究的课题等等。写出你的特点，展现你的特色，把你最大的优点第一时间展现给HR看。
关键词五：简历
1、自己的基本背景交待清楚(姓名、性别、邮件、电话、学校等)
2、把和申请的职位相关的经历放在简历上放1/4处，让HR一看就看得到。
3、不要单纯的罗列经历，也不要单纯的罗列能力，要有层次感，重点要突出，把最突出的一条放在最前面。
4、简历上的语言要简练一点，多用动词。
广州市教育局相关负责人称指标到校后每个学生均可申报
近日，指标到校的新政出炉后引发众多讨论。有家长担心此举或导致高分落榜低分录取，也有家长表示尚不清楚学校方如何分配指标。1月27日，广州广州市教育局副局长江东接受记者采访时表示，新政为更多人创造入读名校的机会，不存在学校内定指标生的情况，将按照中考成绩排名确定。
●焦点1
或现高分落榜低分录取?
指标到校意味着不管在任何一所初中读书，只要成绩好，都有机会入读名校。江东分析：这样普通初中的学生进入名校的机会增加了，只需要通过校内竞争就可以胜出。江东分析，这项政策的出台，能在一定程度上缓解初中择校现象。
儿子在广雅实验读书的吴女士认为：此举或导致高分落榜低分录取，不公平。吴女士分析，广雅实验学生的整体成绩不错，但新政策下来，可能会导致考了700分的学生没有被广雅中学录取，其他学校分数较低的学生靠指标却被录取。
对此，江东解释，新政可能会出现个别不公平情况，但从整个大局出发，却能为更多人创造入读名校的机会。
●焦点2
生源素质不一酿新歧视?
上海也实行指标到校，有四所学校退出，理由就是生源受影响。我们也同样有这样的担心。省实验中学相关负责人坦言，学校还担心个别学校为了能让更多学生进入名校，鼓励成绩好的学生不去竞争指标生，而将指标留给部分成绩中等的学生。国内著名教育学者熊丙奇博士则表示，指标到校在均衡教育资源的同时，可能会促使高中把这些学生单独编班，造成新的歧视。这样的担心也出现在部分家长的身上。高中教育阶段属于特色教育，我们会考虑每一个学生的特性。省级某示范中学负责人在接受记者采访时并未正面回应是否会分班教学，只称不会区别对待这部分学生，但是也会考虑这些学生的整体水平，实行特色教学。
●焦点3
学校是否按成绩确定指标生?
孩子在越秀区念初三的陈妈直言，孩子平时成绩还不错，如果能获得指标，上示范性高中的机会很大，但目前她尚不知学校方如何分配指标。网友星星雨表达了同样的质疑：学校是实名推荐，还是按成绩分配?
江东说：指标分配给学校，并不意味着学校再将指标分配给个人，每一个学生都可以填报。江东继续解释，比如某所初中有2个执信中学的名额，有10人填写了志愿并达到最低录取分数线，最终只有两名最高分学生才被录取。
[关于广州指标生按中考成绩排名确定]
军用机场沥青混凝土道面结构设计指标确定
根据机场荷载和交通量特点,基于对沥青道面损坏形式和原因的`分析,提出进行设计控制的指标;针对军用机场沥青道面的典型荷载和典型结构对指标进行大量计算分析,指出对沥青道面的性能要求主要是强度而不是变形,结构设计以半刚性基层、底基层的拉应力为主要设计指标,面层拉应力和剪应力作为一定条件下的验算指标.
作 者：孙建斌 翁兴中 SUN Jian-bin WENG Xing-zhong 作者单位：孙建斌,SUN Jian-bin(空军工程大学,工程学院,陕西,西安,710038;南空后勤部机场营房处,江苏,南京,210018)翁兴中,WENG Xing-zhong(空军工程大学,工程学院,陕西,西安,710038)
刊 名：空军工程大学学报（自然科学版） ISTIC PKU英文刊名：JOURNAL OF AIR FORCE ENGINEERING UNIVERSITY (NATURAL SCIENCE EDITION) 年，卷(期)： 6(1) 分类号：V35 关键词：道面 沥青混凝土 指标医学生满意度量表一级指标权重的确定
介绍了高等医学院校学生满意度测量的重要性和战略意义,通过专家评分法和层次分析法确定医学生满意度量表一级指标的权重,并对结果进行了分析以提高测量的有效性和可操作性.
作 者：马林 陈平雁 丰硕 MA Lin CHEN Ping-yan FENG Shuo 作者单位：马林,MA Lin(南方医科大学学生处,广东,广州,510515)陈平雁,丰硕,CHEN Ping-yan,FENG Shuo(南方医科大学公共卫生与热带医学学院,广东,广州,510515)
刊 名：西北医学教育 英文刊名：NORTHWEST MEDICAL EDUCATION 年，卷(期)： 17(3) 分类号：G642.4 关键词：学生满意度 专家评分法 层次分析法 权重辽宁省盘锦确定今年企业工资指导线
日前，盘锦人力资源和社会保障局发布了盘锦市企业工资指导线。企业工资增长的基准线为本企业职工平均工资的12%。 为建立健全企业职工工资正常增长机制，指导企业在生产发展、经济效益提高的基础上，合理安排工资增长，根据盘锦市国民经济和社会发展状况以及国家收入分配政策，盘锦市人力资源和社会保障局确定了盘锦市20企业工资指导线。 年全市企业工资指导线以本企业在岗职工平均工资作为基数，企业工资增长的`基准线为本企业职工平均工资的12%。生产经营正常、有支付能力的企业，可参照基准线安排本企业的工资增长;企业工资增长的上线为本企业职工平均工资的19%。经济效益水平较高、支付能力较强的企业，可在基准线与上线区间内安排本企业的工资增长;企业工资增长的下线为本企业职工平均工资的5%。企业支持给提供了正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。 各企业按全市企业工资指导线对职工工资进行调整，需经职工代表大会或工会组织通过并在本企业公示五日，职工代表大会或工会组织对企业执行工资指导线进行监督。各企业要按照以人为本的原则，运用好工资的激励作用，将工资指导线、劳动力市场工资指导价位和企业的工资分配有机结合起来，通过工资指导线合理确定企业的工资增长，合理确定企业工资水平和各类人员的工资关系，调动各类人才的积极性，促进企业的和谐发展。认知推理与深层回指的确定
本文在简要介绍Ariel的可及性理论基础上,分析了认知推理在深层回指确定中的功用,指出深层回指语的应用在一定程度上可以激活语篇接受者的.认知思维,其指代的确定是语篇接受者运用认知结构中有关语言知识、语境知识和世界知识进行推理的结果.不过深层回指的确定有时也有失败的情况,这主要是由于深层回指可及度所致.
作 者：刘国辉 刘露营 LIU Guo-hui LIU Lu-ying 作者单位：刘国辉,LIU Guo-hui(重庆大学,语言认知及信息处理研究所,重庆,400030)刘露营,LIU Lu-ying(渝西学院,重庆,永川,402168)
刊 名：重庆大学学报（社会科学版） PKU CSSCI英文刊名：JOURNAL OF CHONGQING UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCES EDITION) 年，卷(期)： 11(3) 分类号：H06-06 关键词：可及性 认知推理 深层回指员工信息表除了进行基本信息的收集，数据的整合，更应该做好数据的统计和分析，并通过具体指标的分析，来提供人力资源管理的决策。
结合本案例分析，相关分析指标主要包括：
1、人员结构(学历，年龄，职级，资质)指标，主要反映人员的素质，年龄，管理、技术、职能人员配置，专业资质能力。
2、人工成本指标(人均的工资)，评价公司的总体工资、福利成本以及分配情况。
3、入离职数据指标，评价人员的流动性，招聘的到位情况。
4、人员考核成绩指标，反映公司人员的绩效水平。 结合员工信息表，通过对核心指标数据的统计，分析，对人力资源的现状做出分析，可以对人力资源现状定量分析，并针对性的对人力资源工作做出完善和提高。
[如何结合员工信息表，确定人力资源定量评价指标？]
