这里小编给大家分享一些咨询一下人力资源管理师三级考证，这个考证有什么好处么？(共含7篇），方便大家学习。这里给大家分享一些咨询一下人力资源管理师三级考证，这个考证有什么好处么？(共含7篇），供大家参考。同时，但愿您也能像本文投稿人“风儿的前世”一样，积极向本站投稿分享好文章。
小弟本科毕业学网络工程，近一年工作很不顺心，一直想要做管理方面的工作，想去考一个人力资源管理师三级的证，想问一下非科班出生的考了这个证作用大么?工作是否好找?待遇怎么样?往后发展的话，往上考二级一级难度有多大?我现在在深圳，不知道是否有跟我同样情况的前辈，能否传授一些经验。
[咨询一下人力资源管理师三级考证，这个考证有什么好处么？]
自己学的专业是中文，对于考证也是当时的想法，寻思着可以利用一个小小的证获得相对多一些的敲门机会，抱着试一试也抱着对自己未来想从事人力资源的想法和态度，我报名参加了人力资源三级的考试，很多人说没什么用，我个人觉得，这就是个机会与过程，付出总会有回报的，这一点毋庸置疑，我从一个培训班报的名，但是自己却没有参加培训的课程，自己先从网上买了一套相关书本，可惜的是，我报名的时候培训机构还发了一套，导致我直接火辣辣的浪费了红色毛爷爷了。。。
接下来就是考证的过程，当初也是上着班，但是鉴于那个公司没有什么前途，挣不下钱也学不下东西，我前思后想果断辞去了工作，留守家里去考证，当然，没有考研什么的那么辛苦，也是三天打鱼两天晒网，我从看书到考试有两个月的时间，真正去看书什么的估计也就是一个月的时间，我书没有看过好几遍，只是看了一遍有个印象，剩下的就是感悟理解和做题，通过做题，可以发现自己遗漏的知识点，这是一个十分有效的手段，当然也不太建议题海战术，关键是你对人力资源理论的把握和运用，然后快考试了，免不了带些小抄什么的，能用就用，这个当然主要原因是自己学艺不精啊，好童鞋千万不要模仿，哈。。
剩下的就是去培训机构领了准考证，等待考试，考点离自己还好，不算太远，骑车半个小时到达，只是考试的时候突然发现，上面的题还是蛮难的，与自己平时做的题根本不在一个档次上，原想三级的水平不会太难，是自己低估了它，还好自己以前有乱七八糟的知识基础，本想抄一下，可是监考老师蛮严的，不敢，因为自己还是很少做小抄的，没胆量，那就能蒙就蒙，不会蒙的瞎写，会的尽量写的有层次，一路考试走来，发现卷面整洁条理才是的高分的王道，所以写字不好的同学赶快练练字吧。。。
成绩以两个60分合格险过，我很佩服那些能考七八十分的同学，果断是牛哄哄的啊。。。
整体建议，要考证就好好考，证书不是万能的，但是也是增强自己特色与信心的好东西，三级虽说比我想象的难一些，但书读好了，没问题可以过的，预祝大家考试成功，我也会接着向二级冲刺!
[考证，人力资源三级]
考人力资源三级的时候，还在大学，每天都和公共事业管理、人力资源管理的书籍见面，相对的对这些内容比较熟悉，但是也有不好的地方，拿到备考用书的时候，发现很多东西比书本上的详细，而且有所不同，看到考试大纲和题目的时候，更是有种傻眼的感觉，天啊，考2场，而且还这么多选择题和问答题，以及最不喜欢的案例分析题，但是这个证对于工作是块敲门砖，更何况我还是学这个专业，所以，认真备考吧。
主要的书是蓝色的，占的比重也最大，所以我先看的这本书。先翻看了目录，对全书有一个大概的把握，然后计划每天看多少。当时走了一些弯路，有一本考纲很重要，这是备考的一个很好的参考，对整本书的内容有一个标记，分好了等级和重点X、Y、Z，找到对应的点标记出来，这样在看书的时候有详略重点，不然真的感觉哪里都是考点，哪里都要背来做问答题准备(就算这样标记后，也会发现内容还是很多)。
基础工作做完后，就开始认真看书。现在可能很多考证的是已经工作的，每天上班很累，没有那么多时间和精力再来背书，那么就抓住每个内容的关键点，大标题小标题的1、2、3……理解这个内容的意思，实在记不住就用自己的语言转换，基本上书上的用语都是比较精炼简洁的，每个内容后面的一些解释阐述和例子，在考试答题的时候就可以自己表述。简答题部分，我的经验是尽量用原话，自己的语言也不要有太大的改动，毕竟简答已经是只要答出要点，看卷的老师对着答案修改，可能不会有那个心思再来看你的语句是不是那个意思。看书的同时，单选和多选，边看书边想这个地方会怎么出选择题，自己出题来做测验，加深记忆。
考试答题中，简答题、案例题等作答，一定要做到有条理，第一第二或者1、2、3写清楚，不要一大段，这样影响老师看卷。还有，不要有空白，如果实在记不得，用自己的话也要写上去。
以上是我的考试心得，当时没有任何工作经验，纯粹以考试来应对。希望我的备考经验对大家在看书复习中有帮助!
[人力资源三级考证经验分享]
加入100余天，一直是看客，发现这个网站有2个鲜明特点：一是内容专业且丰富，二是网友都很认真好学。另外，还发现有些网友正在为考证而积极奋战中。作为的一位粉丝以及已通过考试的过来人，觉得有必要写点什么，一是想和各位网友交个朋友、相互交流，二是想以受益者的身份对一个回馈，三是希望教学相长，巩固和提升自我吧。
本人目前就职于某国企人力资源部培训规划岗位，是众多HR的普通一份子。本科学的是经济，研究生学的是法律，之前从事金融，现在做的是HR。变换了多次角色，目前算是定位于HR了。一路走来，也算是久经“考”验了。高考之前的那些考不用说了，大学到工作，先后经历且拿了N个考试的证书------英语四六级、法律职业资格证书、银行业从业资格证书、基金销售从业资格证书、证券从业资格证书、中级经济师(金融)、AFP(金融理财师)、ICBRR(银行风险与监管国际证书)、人力资源管理师(二级)等，也有失败经历(报考了中级口译、注册税务师、注册会计师等，但没有参加考试~)。讲这些，不是为了说明我有多牛(牛人一般有英语八级、高级口译、CFA、CFP、FRM、CPA等)，而是为了说明我们都经历过林林总总的考试，都会有些经验体会，而且很多是相通的。言归正传，下面就谈谈我是如何通过二级人力资源管理师的吧。我觉得考任何一个证，只要掌握了五点，通过一般是不会有大问题的：
一、明确目的
我相信，任何一个人做事情肯定都会有自己的目的。考驾照肯定是为了开车，高考肯定是为了考大学，考证也是如此!一般来讲，动机越强烈，成功通过的概率越大!比如，我考司法考试，当时的想法就是我一定要通过它，因为只有通过考试拿到了法律职业资格证书，我才可以从事法律职业(律师、法官、检察官)，所以我就非常努力，一鼓作气就通过了。AFP、人力资源管理师等，也是如此，因为和同事一起参加考试，觉得不通过就会落后，就强烈驱使自己去学习，最终成功。反之，我考英语中级口译、注册会计师，只是抱着多拿个证书的目的，动力不太强，最终书都看不下去，考试都没有参加，何谈通过?大家也可以对照着检查下自己考证的目的，如果仅仅是抱着试试看、玩一玩、“增长知识”的目的，建议不妨修正下目的，“欺骗”下自己-----我不通过就无法混了!尤其是对待那些本来和你工作不是很相关的考试。如此，我相信你一定会动力十足!
二、端正态度
明确了目的之后，就要端正态度。比如，上课就要认真听讲，有空就坚持复习知识点。心中要始终有个念头，“要么不做，要做就要成功”!有这样的念头，你就不会“三天打鱼、两天晒网”。我见过这样的朋友：报了名、交了费，但上课不去听，或者经常迟到、漏听了大部分课程;或者一拿起书本，就不想看，总想干点别的什么事情。这样的朋友能通过考试，那就是只能说是天才了!
三、主动学习
明确了目的，端正了态度，学习才会主动。我这里讲的“主动”有两层意思：
1、考证是我们自己选择的，没有人逼迫我们。强扭的瓜不甜，自己炒的菜再难吃也会觉得美味。自己喜欢、选择做的事情，一定觉得很有味道。
2、主动学习，强调的是多思考、抓精髓，而非死记硬背。从大学读书时的历年考试经验来看，凡是自己有过思考、和同学老师有过交流的内容，到现在还能记起;凡是死记硬背应付期末考试的，虽能过关但往往考完即忘，到现在已没有半点印象了。我考人力资源管理师也是如此，因为和工作关联度较高，所以上课时能跟的上老师的节奏，而且喜欢互动和主动思考，比如我对招聘、培训、绩效、薪酬管理感兴趣，我会仔细思考我工作中的难点，并试图从所学的理论中找到答案(如公司也使用了平衡计分卡、KPI考核，优劣势在哪里;内训和外训优劣势在哪里;我曾经参与的结构化面试、无领导小组讨论面试招聘工作是否还可以优化;我们公司的薪酬战略是怎样的等)，这样无形中就将书本的知识化为自己的知识和能力了。最近流行一个读书组织，叫“拆书帮”，他们宣传的就是践行“把图书的知识转化为你自己的能力”，我觉得这一点很重要。
四、必要的投入
任何考证都需要进行必要的投入，哪怕是看似简单的考试(有些是“裸考”就可以通过的如银行业从业资格考试等)，至少也需要你投入时间参加考试，对不?工欲善其事，必先利其器!
首先，书肯定是要买的;其次，如果你不是人力资源专业的，建议还是报个培训班(虽然得花点银子，但还是值得的)。我们是单位统一组织的培训，听课的都是同事，大家有机会还可以互相讨论下，氛围比较好。最后，下课后，还是要看看书，做做练习比较好，可以进一步巩固所学知识。
说实话，我的二级人力资源管理师是第2次考试才通过的(补考了1门理论知识)。因为在上海，所以总共考4门，理论知识(上机考客观题)、技能操作(笔试，考简答、分析)、英语(笔试，考词汇、选择、写作等)、面试(面试前要提交论文)。我就是因为只是上课听听(掌握了理念、知道了框架)，但下课后没有做练习，所以考“理论知识”这1门时，很多较细的知识点，比如“胜任力模型具体包括...”、“绩效考评的偏差包括..."这些细节，如果不看书，不做练习，你看到选项后可能会比较懵的。结果第一次这门没有过，到第2次补考时才稍微做练习，平时做《人力资源管理师职业技能鉴定辅导练习》，考前强烈建议到网上找下近两年的真题做做(最好是周末自己“来真格的”，在规定时间内完成1套试卷，做完后再对答案，对自己做错的题要复习巩固)，这样非常有帮助，因为到你考试时，你会发现至少有40%的题目都是一模一样的，这样既能保证准确率，也能节省时间，保证你能够在规定时间里答好题，而且基本上也保证了你的通过成功率。
五、必要的技巧
掌握一定的技巧，则可以事半功倍;反之，则事倍功半。前不久，看到江苏台有档答题有奖的电视节目，叫“一站到底”。我发现有个选手很搞笑，尽管他的知识量不一定比别人强，但是他却能够长时间“一站到底”，原因就在于他掌握了技巧，抓住节目规则的漏洞-----在一定时间里可以多次答题，直到正确为止。如“世界杯几年举办一次?”别人可能回答4年，不知道的人可能回答3或者6等，然后主持人让他们再猜。而他不假思索地回答“1、2、3、4、5、6、7、8、9、10“，结果肯定是正确啦，虽然他比知道的人回答的慢，但肯定比不知道的普通人要回答的快而且准确：)。考试也是这样。我觉得人力资源管理师考试也是有一定技巧可以寻找的：
(1)调整心态。
要始终保持积极乐观的精神。如果你始终觉得考试是枯燥无味的，那么你平时看书、学习什么的，肯定很痛苦!如果你把它当做你持续学习、提升“可雇佣力”、提升素质、开阔视野、开拓“圈子”的机会，那么你看书时一定会津津有味!
(2)全而专。
全，指的是人力资源管理六大模块“人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效管理、劳动关系”，这些你都要了解，一些粗的框架你要了然于胸!一些常见、经典的理论或者术语，你要能张口即来，比如企业战略、人力资源战略、马儿可夫分析方法、德尔菲法、首因效应、晕轮效应、培训需求分析、培训计划制定、培训组织实施、培训效果评估、五项修炼、职业生涯发展、360考核、KPI考核、平衡计分卡、能力素质模型、STAR原则、SMART原则、强制分配法、薪酬的“领先政策、追随政策、低靠政策”、工伤、劳动争议仲裁等。
专，非常有必要!六大模块中，你不可能面面俱到的复习，在“全”的基础上，你可以结合自身工作岗位和兴趣，选择1-3项进行深入研究，比如我学过法律(涉及劳动关系)，我的岗位是培训，我对绩效管理感兴趣，我就对这三项进行了深入研究、思考，并对我的考试顺利通过有很大帮助。比如，在考“技能操作”时，答题有必答和选答，必答中正好有1道培训，选答中正好有1道劳动关系，我对自己做的2道题非常满意;另外，在面试时，我抽的必答题正好是绩效管理，我也很自信。所以在全班大多数人在这2门没有1次性通过时，我这2门顺利通过了。各位考友不妨现在开始，打造自己的1-3项强项!
(3 )加强练习。
关于加强练习，前面已经提到过。这里想再次强调下，对于你感兴趣的，要深入研究;对于你没有把握的，更要加强练习!就拿英语和面试来说，我都是1次性通过，主要得益于练习(虽然不多)。英语有词汇的中翻英、英翻中，单选、还有应用文写作。关于词汇，我平时没事时就一点点看，所以考试时没有什么难度;关于应用文，考前找了几个模拟题，先自己大致写写，然后对照答案，找出差距，再抄写1遍，就稍微有了印象。考试时就没有任何怯意，自然毫无疑问顺利通过。
关于面试，比较复杂，先要交1篇论文(大概1000字左右)，然后抽取1道必答题，进门先3分钟自我介绍、回答必答题，答完后面试官开始针对我的简历和论文，天马行空、狂轰滥炸式的“考察”我了。这就得益于我前面讲的“全而专”和考前的练习了。在考前，我们培训班的老师专门组织了1次仿真面试，由于有过练习，我就比较适应真实的面试了。对于考官的问题，我基本上不会冷场，在面上多少都能基本应付过去，对于自己“擅长”的，我还可以深入地“点到为止”，所以这门也毫无困难地通过了。归根结底，“天下事有难易乎，为之则难者亦易矣”!多多练习吧!
以上就是我关于“人力资源管理师二级”的个人考证经验，一家之言，仅供参考，欢迎交流，也欢迎“拍砖”!希望能对大家有所帮助，祝大家考试顺利通过!
[人力资源管理师（二级）考证经验谈]
，我考取了人力资源二级管理师证书，当时刚刚从事人事工作一年多，由于不是科班出身对一些理论上的知识学习的还不是很全面。有这样一个机会，既能系统的学习，又能对学习结果有一个检验，于是果断的在年后报班学习。通过3个月，十堂课程的学习，我一次性通关过了考试。以下本人的一点人力资源二级管理师考证经验，与大家分享。
1.学习时间安排。二级管理师每年有两次考试时间，5月和11月。由于各公司年底工作都会比较多，如果是在职考试，我认为可以选择参加5月份的考试，既能够保证学习时间充足，又不影响正常工作。如果参加培训班，也可选择周末的班，因为都是理论课确实很枯燥，如果是工作日下班会比较疲惫，无法保证听课效率。
2.选择培训机构。辽宁省考证报名是必须通关过培训机构的，所以在选择培训机构时，也是很重要的。作为参考标准，考试通过率是必须注意的，还有一个就是下证时间(PS:有的是公司出钱给员工报名所以最好下证时间要快)。这两点可以通过行业内报考过的人咨询，基本都会得到准确的答案。
3.学习及复习的重点。我们当时考试分论文和笔答，论文就是在人资模块中任选一项，就某一方面进行阐释。跟大学毕业时的答辩论文模式差不多。只要不跑题，结构条理清晰，命题明确都没问题。笔试分选择和简答，选折又分多项和单项。选择题考试的重复率比较高，可以多做往年的试题和模拟题。简答题就要以书本为主了，所以教材至少要看一两遍，即使记不住，最好也要有些印象。近年改革出现了公文筐题型，实操经验就尤为重要了。可以加入一些人资论坛或是群组，学习一些前辈或不同行业的人事经验。
以上就是我的一些拙见，希望给准备考试的人事同行带来帮助。
[人力资源二级管理师考证经验分享]
我的人力资源二级管理师差不多就是在去年的这个时候开始复习的。
先说说自己，法学本科毕业，五年。一直喜欢人力资源工作，在人事工作中一半取决于学习身边人，一半自己好奇心所致学习的专业知识。
工作中总是感觉人力资源知识不够用的，于是，想起来考证。
首先，说说报名。报名时培训机构要选好。从培训机构报名，报名、上课、考试、取证等都由培训机构一手搞定，你只需要交线，提供证件，然后好好学习即可，别的无需多管。费用嘛，二级的一般在一千八至两千左右不等，报名的时候，应该对课程安排和课时有一个了解，然后再交钱。我当时在青岛，青岛开发区培训班王老师人也很好。
报名后，培训机构安排的课程，如无特殊情况都应该去听，毕竟讲课的老师会有一些技巧教给你，听课、看书要结合起来。重点要放在主教材上，基础知识到考前老师一般都会划重点。
由于我的人力资源二级管理师跟驾驶证一起考的，时间上于是特别紧。但是由于练车，人力资源课基本没上。但是串讲的课都去听了。直到考试前一个星期，天天看教材做练习。做历年的考试真题。
再说说论文答辩。二级考试有论文，怎么写，如何写，培训机构都会教给你。从拿到书到考试，也不过两个多月的时间，能写出一篇真正像样的论文，其实是很难的。所以鉴定机构其实更注重的是形式，也就是论文的格式要求，答辩时的步骤等，因为是口头答辩，说什么就显得很重要了，当然，不说肯定过不了，但是说也要有方法，会答的问题，当然不要口无遮拦的乱说，那样评审老师会对你有看法。
最后，说说串讲，串讲，有的培训机构在考前的几天会安排，我们当时是正好五一那几天。时间很紧，在几天内，老师用很快的速度将六章全部讲完，给你一个整体的概念和印象，能听听串讲还是不错的，至少可以对所学的内容有个整体的串联，让各个部分有机联系起来 ，对实操考试有一定的帮助 。有一培训机构在串讲时进行押题，当然押题的老师也是很有经验的，但是否押得准也很难说，所以为了稳妥，建议全面复习为好。
考试前一个星期开始，天天看教材做练习。做历年的考试真题。
一点经验之谈。仔细看教材+多做历年真题。一定会过!
[人力资源管理师二级考证的一些感悟]
又到一年考证好时节，想起那时考证的日子也是蛮好的，现在与大家分享下我的人力资源管理师考证经验。
我觉得考证有两方面因素很重要：其一，是培训机构的选择，选择好的培训机构可以让你省去很多事情，而且人都是有惰性的，尤其是走上工作岗位以后学习的兴致就更低。我当时是在网上选择了好几家人力资源培训机构，最后做了一系列对比才选择的。那家培训机构蛮不错的，很负责，三个月的培训时间里你稍微晚一点都会给你打电话催你上课，如遇请假或其他因素不能去，它会安排给你单独补课。培训机构的老师有专职的人力资源培训教师、有企业资深的人力总监还有大学里人力课程教师，在上课时很细心讲解每个知识点和应该注意的小点，当时就感觉知识点好多呀，超级记不住。但是这个考试就是这样，往往爱考较偏的小点。到后期，培训机构自己编写的有冲刺习题集，我们认真做好每道题，并且对照课本后将正确答案和课本中对应的页码也标注在旁边。将易混淆的知识点抽出来，对比学习有助于记忆(且不说理解，考试姑且先记住吧)。也可以适当编点顺口溜或打油诗，重点是为了记忆。只要多留心理论部分问题基本不大。
其二，个人因素很重要。要多看书多记忆基本的知识点，不能三天打鱼两天晒网。既然咱们花钱报名了，就不能空手而归。平时要严格要求自己多看书，尤其是考前一周的突击看书很有效果。理论部分没有好的诀窍，就是要多看多记，至少混个脸熟。简答和论述(包括论文部分)尽量要结合案例实际，尽量用课本上的知识点或贴近课本的语言去回答，即使改道题目不会做也尽量不要空着，可以用自己知道的相关知识或者原理去阐述解答。
总之，考前多温习课本，把基础打扎实，考场上保持良好的心态，认真作答，应该都能通过。
最后，祝今年考试的各位亲们和同样参考企培师的我顺利通过!
