以下是小编为大家准备的大学生挂纸牌求职被当成沿街乞讨（共含7篇），仅供参考，欢迎大家阅读。同时，但愿您也能像本文投稿人“不会游泳的鱼”一样，积极向本站投稿分享好文章。
大学生挂纸牌求职被当成沿街乞讨
昨(8)日，两个身挂纸牌，在太升南路求职的大学生被人当成当街乞讨者。今年20岁的'唐国能和21岁的李红兵同是四川某学院大二的学生，他们都挂着一个长约50厘米，宽约30厘米的求职纸牌，纸牌上写着“求职”等字，“我们从大一开始就想利用暑假期间打工了，但是现在工作太难找了，找了好多地方都找不到。”唐国能告诉记者。“我以前在报纸和电视上看到有人用这种方式求职，”李红兵说，后来他和唐国能商量也用人体广告来求职。“我们上午9点过从龙泉赶到成都，开始在春熙路上走，没走多久就被城管人员赶了出来，”唐国能说。
“我们还被人家当成乞讨的，”李红兵说，由于他们俩身上挂着的纸牌，很多人都以为他们是在乞讨，“刚才我们走到太升南路，有个人看到我拿出一个手机，还问我为什么不把手机卖了来凑路费。”
因为是第一天，唐国能和李红兵还没能找到客户，“我们明天还会继续在街上做人体广告，”唐国能说，万事开头难，但能够有锻炼自己的机会也很值得，至于做人体广告的价钱，他们目前还没有考虑过，“不过要是真的有人要找我们做广告，价钱我们可以和他商量，大概就是100元一天吧。”
我的简历怎样才能出类拔萃？
一份差简历，会毁掉机会
发出简历，就等于站到了职业赌博的转轮前，也许取胜概率只有不到四十分之一，但是，每次你都会饱受一番痛苦的精神折磨，也许你在忐忑不安地等待回复，也许你还在纠结哪个字眼或者哪一方面内容没有写到位，或者你还在默默祈祷希望自己就是那个被命运垂青的幸运儿，
莎拉对自己的简历很有信心，也总是能凭它得到很好的响应。但运气不会一直这么好。一开始，她找到了一份工作，供职的公司似乎前途无比光明，但有一天发生了出乎意料的变化。六个月后，公司生意萧条，她被迫再次寻找工作。曾经令她异常自信的求职简历如今好像多了一处很大的污点。她在毫无进展地度过了数月的求职生活后，开始恨起自己的简历来。她厌倦了在每次面试中都不得不解释那家公司究竟发生了什么事，他们为什么会让她在短短六个月后就走人。一时之间，仿佛仅此一项就使所有其他优点丧失光彩，抹杀了她全部的精彩经历和良好记录。可她又能怎样呢？她想过将那份工作的记录从简历中拿掉，但万一招聘公司去调查她原来的工作经历，难道他们发现不了省略的内容吗？
凯尔也对自己的简历深感失望。他的职业生涯才刚刚开始，只在一家公司里工作过。那是一段真实的经历，可它并不能使简历看上去更有分量。因为在他的简历中，个人经历的其余部分都由在校期间的实习，以及为完成学业的打工构成。他找新工作将近一年了，但每次都无功而返。他意识到必须做点什么，让自己的简历变得出众。只看一页纸，那些人怎么可能知道自己是多么出色呢？挫折感越来越强烈，他明白，自己得再加把劲，或许必须变得更富创造性。他得让他们注意到自己。下次如果向一家自己非常感兴趣的公司递交简历，他会雇人以歌唱电报的方式为他传递简历。他亲自作词谱曲，演唱的全部内容都是强调他作为候选人所具有的最佳条件。这样他们一定不会漠视他的简历。
安迪的
简历是辛勤劳动的产物。他学习了怎样创造出完美的简历和求职信。他至少阅读了五本关于简历写作指南方面的书，对自己的创作成果倍感自豪。他将它贴在求职网站上，每周至少发送十份自认为有希望的工作申请。可迄今为止，他还没有接到过一个电话，
这是怎么回事？
简历的制作和提交过程，也许真的是整个求职过程中最令人泄气的一环。但多数人没有意识到，而且所有公司都不会告诉你的是，有效的简历制作和提交方法比我们知道的要多得多。不幸的是，上面提到的三位所采用的方法都犯了常见的错误，这些错误害得他们毫无机会。
如果针对某个符合条件的职位发送简历，却等不到电话回应，只有两个原因：要么就是求职者不知道怎样用正确的方式吸引人事经理的注意，要么就是他在简历制作或提交过程中犯了常见的错误，以至于求职简历马上被放进“拒绝”那一堆。
简历制作得要高于平均水准
人事经理们会把简历划分为不同的等级，有的受到极大关注，有的直接被垫桌底了。
其实，人事经理们心知肚明，有一种对求职者们来说最便捷、最容易成功的求职简历模式，但是，他们却都把它当成秘密保守着。因为，一旦这些信息公诸于众，除了让人事经理的工作颇感轻松外，却会从另一方面带来更大的弊端，那就是当大家都学会了套用同样的简历模式后，反倒让人事经理们难以寻找到真正的合适人选了。
如果你投出去的每一份简历都没给你带来及时的电话回应，一定是其中出现了某些问题。别自以为自己的简历写得正中人事经理的下怀，没有得到及时的回应，就已经说明它开始有问题了。 而且，简历并不只是在你求职时才用得上的东西，也不应该是到了找工作的时候才制作的东西。你选择怎样制作和呈现自己的简历，可能比简历的实际内容更加重要。有一种方法能让你在竞争中占优势，而无须求助于那些欲速则不达的方法，比如歌唱电报。
大部分求职者准备简历时都非常认真，但也有不这样做的人。这些不幸的求职者要么不明白简历在缔造未来机遇中的重要性，要么就是认为创作和呈现简历的过程非常神秘复杂，因此彻底放弃。这些人匆匆忙忙地准备大量简历，然后将它们四处发放，或许能通过投出大量的简历换来一个电话，但他们也在以自己从未意识到的方式错失无数机会，而其中很可能有他们梦想的工作。
你的简历开启了你的整个求职之旅，它是你能进入一家心仪公司的唯一特使。它是你和任何你热爱的工作之间的联系。毋庸置疑，它是你一生中创作出的最重要的一份资料，它二维的平面掌握着你未来的赚钱能力、人生际遇和生活水准。你的简历可能为你打开一扇乐土之门――也可能关闭那扇门。所以，一定要认真对待它。如果你还在像对待其他文档一样对待你的简历，那你的求职生涯就危险了。
事实是：如果你送出的简历低于平均水平，或者你不知道怎样用正确的方式吸引别人的注意，那么，提交简历就毫无意义。大部分求职者错误地认为，他们可以过一阵子再向同一家公司投递简历，但其实是没用的。你当然可以提交，但如果公司之前见过你的简历，这次你还是会被拒绝。
如果你不了解简历筛选过程中的秘密，不知道怎样顺利地通过这至关重要的一关，那么你可能会做很多徒劳的事。不要指望以海量的简历投递换回一个可怜的电话约见机会，还是重新思考一下自己的应聘策略吧。
在本章中，我会为你揭开制作与处理顶级简历的秘密，告诉你怎样在暗藏杀机的简历筛选新方法中破浪前进，避开隐藏的陷阱，正确地吸引人事经理的注意力。在与每个公司进行的对决中，你只有一次机会，我将教会你用最佳的方式赢得并把握住这些机遇。
昨日，毕业于乐山师院的小丽非常气愤地告诉记者，因为经验不足，她找工作时遭遇了用人单位与黑职介共同上演的“双簧计”，她希望通过公布自己的遭遇，引起求职者的注意，以防上当受骗。
据了解，23岁的小丽毕业于乐山师院中文系，最初找工作时，她很盲目，看到什么招聘广告就直接跑到单位面试，但人家不是嫌她没有工作经验就是觉得她学历不够。后来她又到过几家职介所，但由于经验不足，屡屡上当，建档费、中介费不知交了多少，工作依然没着落，
近日，经某职介所介绍，她到一电器公司面试当播音员，最后被录用了。当时她交了160元中介费，并把普通话等级证书留在了职介所。后来因为身体原因，小丽决定不去上班，要求职介所退回中介费，但职介所要她出示单位不用她的证明。她去找了用人单位很多次，他们都推说负责人不在，无法开证明。后来她听说同学也去该电器公司面试过，但那根本就不是什么电器公司，而是食品公司，小丽这才意识到自己可能中了“双簧计”。采访结束时，小丽提醒求职者，找工作一定要擦亮眼睛，到正规市场去求职，办理正规手续，以免上当受骗，给自己带来损失。（王勤录）
来源：乐山晚报
要找到一份好的工作，必须具备天时、地利、人和，
大学生求职被拒绝原因盘点
。但在实际案例中，我们常常发现，一些条件很好的人，却始终无法顺利通过最后一道关卡。究其原因，他们总是忽略了一些重要的细节，使得求职路一直走得不顺畅，一次次被主考官拒绝，一次次失败在招聘会的面试场上。原因一：不切实际
叙述人：杨明，男，23岁；专业：工科；面试岗位：机械工程师
杨明参加了很多的招聘会，大大小小加起来有十多场。在招聘会上，主考官对他非常满意，于是开始谈最后的薪资。杨明觉得今年找工作的情况那么严峻，自己能找到一份就不错了，怎么还能讨价还价呢？于是他回答：“无所谓，都可以！”主考官马上阴沉着脸，请他回去等通知，就再也没有了消息。
点评：薪资是你对自己水平的一个衡量标准，也是对你工作满意程度的回报。一个连自己薪资都无所谓的人，还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗？
原因二：不自信
叙述人：王杰，女，24岁；专业：法律；面试岗位：招商顾问
“在招聘会上，我看上了一个日商投资的外贸公司。一看是日本老板亲自面试，我的心跳不由自主地加速起来。突然想起学长以前的经验，心里开始暗自念着：要谦逊、谦逊……”王洁说道。
主考官的第一个问题就把王杰给呛住了。“我们招的是专科学历，你是本科，怎么会来应聘这个岗位？”王杰支支吾吾地回答：“我觉得你们公司挺好的，也比较适合我的专业。”“我们公司好在哪里？这里工作压力很大，平时要经常加班，你可以适应吗？试用期只有基本工资800元，什么福利也没有，能接受吗……”
在等待是否进入复试的空当，王杰长长地嘘了一口气。终于等到了“宣判”的时刻，主考官面带微笑地告诉她：“小姑娘，你的条件不错，不过以后再去面试要自信点，
”
点评：缺乏自信的人会让人有学习能力差、推诿塞责的联想，肯定不受用人单位欢迎。
原因三：抢风头
叙述人：李力，男，23岁；专业：国际贸易；应聘岗位：营销企划
参加学校里的招聘会时，李力杀入了一家国内知名企业的面试现场，据说投简历的就有数百人，最后杀进面试的只有30多人。“当时我们被分成三人一组回答面试官的问题，我觉得要脱颖而出必须表现得更积极。所以在回答问题的时候，我总是抢在别人前面，比别人多说两句。”李力说道。
面试官问：“如果你的同事中有不好沟通的人，你怎么办？”别人还没有说话，李力就抢着回答：“最重要的是工作，每个人都有自己的个性，不需要去勉强。”整个面试下来，有2/3的问题都是我回答的，而且越说越顺根本忘了要收敛。一个星期后李力收到通知，被客气地告知不需要参加复试了。“因为公司觉得我不注重团体合作精神，太急于表现自己，不是他们需要的人才。”
点评：自信和骄傲有时就在一线之间，骄傲的人令人生厌，没有团队合作的概念，不合群，用人单位绝不会喜欢一个单打独斗的独行侠。
原因四：学生气
叙述人：小芳，女，23岁；专业：会计学；面试岗位：外事
上周，小芳接到了自己心仪已久的那家知名高薪企业的面试通知时，心里既高兴又紧张，赶紧跟母亲交换了一下意见，经过商量后，她和父亲都认为该公司开出的各方面条件都很不错。于是，小芳做了很多专业上的准备，然后去面试。
考场是一个很小的会议室，中间是一张圆桌。“根据你的性格特点，我们想把你安排在外事部门，不过户口方面可能还需要再争取。”小芳左思右想，轻轻咬着下唇说：“要不，我跟爸爸妈妈商量一下吧。”
主考官也突然愣了一下：“好吧。”他微笑着说：“不过要记得，以后你参加面试的时候，不要说‘和爸爸妈妈商量’，因为这样会显得你没有主见，明白吗？”
点评：凡事依靠父母的是学生，而非职场中人。有自己的主见，靠自己的判断解决问题，这是在日后工作过程中必不可少的素质。
站在即将告别学生时代的门槛，求职的大学生们有没有丢掉学生气的“习惯”，成为决定他们能否在竞争中脱颖而出的重要环节
睡懒觉，穿T恤，不化妆――“公司不是游乐场”
半夜12点，武科大市场营销系的柳扬终于等到了某电子产品公司的座谈会通知，但短信中没有具体时间、地点，要求上网查看。她一觉睡到大天亮，喜滋滋地上网一查，居然是当日早9点，地点在距离一小时车程的另所高校。等她心急火燎地赶到，会已开了大半，辛辛苦苦闯到复试座谈会，却被这样的“考验”刷掉了。
应聘面试队伍中，常见男生西装革履，女生妆容淡定，但仍有部分学生穿着T恤、牛仔、运动鞋，清汤挂面就上阵，结果往往谈不了三分钟就走人，再没有了音信。
某著名外资企业人力资源总监认为，应聘者要及时从学生的定位中跳出来，游乐场里可以随意来去，可以随便穿着打扮，公司可不行。
作弊，转笔，简历脏――“细节决定修养”
“经理说我今天能够参加面试，不是因为笔试分数比别人高，而是因为态度诚实认真。”经过了某广州著名化妆品公司的层层选拔，武汉某高校的毕业生胡鹏十分庆幸自己在考试中的表现。他说，笔试中考官出去了几分钟，教室里不少学生就开始“习惯性”地交头接耳。后来交试卷的时候，考官已经把作弊的试卷单独放在一起了。
“从开始材料填写、简历筛选，到笔试、面试和座谈会，处处充满挑战。有折痕、污渍的简历，笔试中的不诚信，座谈中的小动作，如转笔、抖腿，其实都是应聘者在学生时代常有的坏‘习惯’。细节决定修养，也决定是不是被公司录用。”该公司人力资源部主管王先生表示。
不问好，不握手，不像样――“社交礼仪不懂不行”
中南民族大学的工科生黄俊从小习惯了大大咧咧，见了同学叫哥们，经常几个男生勾肩搭背走在校园里。前几天他终于得到某零售企业面试的机会，高高兴兴一屁股坐下，大谈特谈自己的远大理想，全然忘了礼节举止。等走出门，听了其他同学的经验才后悔不迭：进门没问好，离开没握手，中间全是口语，一点文化气息都没有，被淘汰再正常不过了。
大学生求职面试被枪毙五大原因
要找到一份好的工作，必须天时、地利、人和，但在实际案例中，我们常常发现，一些条件很好的人，却始终无法顺利通过最后一道关卡。深究其原因，他们总是忽略了一些重要的细节，使得求职路一直走得不顺畅，一次次被主考官“枪毙”，一次次“死”在招聘会的面试场上。
被枪毙原因一：不切实际
叙述人：夏磊，男，23岁
专业：工科
面试岗位：机械工程师
夏磊参加了很多的招聘会，大大小小加起来有十多场。在上海市举办的招聘会上，主考官对他非常满意，于是开始谈最后的薪资。夏磊觉得今年找工作的情况那么严峻，自己能找到一份就不错了，怎么还能讨价还价呢？于是他回答：“无所谓，都可以！”主考官马上阴沉着脸，请他回去等通知，就再也没有了消息。
点评：薪资是你对自己水平的一个衡量标准，也是对你工作满意程度的回报。一个连自己薪资都无所谓的人，还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗？
被枪毙原因二：不自信
叙述人：王洁，女，24岁
专业：法律
面试岗位：招商顾问
在招聘会上，我看上了一个日商投资的外贸公司。我特意重新打扮了一番来给自己增加自信。一排看似威严的人士簇拥着老板模样的人坐在会场上方，原来是日本老板亲自面试。一看这架势，我的心跳不由自主地加速起来。突然想起学长以前的经验，心里开始暗自念着：要谦逊、谦逊……
主考官的第一个问题就把我呛住了。“我们招的是专科学历，你是本科，怎么会来应聘这个岗位？”我支支吾吾地回答：“我觉得你们公司挺好的，也比较适合我的专业。”“我们公司好在哪里？这里工作压力很大，平时要经常加班，你可以适应吗？试用期只有基本工资800元，其他什么福利也没有，能接受吗？”在等待是否进入复试的空档，我长长地嘘了一口气。终于等到了“宣判”的时刻，主考官面带微笑地告诉我：“小姑娘，你的条件不错，不过以后再去面试要自信点……”
点评：缺乏自信的人会让人有学习能力差、推诿塞责的联想，肯定不受用人单位欢迎。
被枪毙原因三：抢风头
叙述人：李魁，男，23岁
专业：国际贸易
应聘岗位：营销企划
参加学校里的招聘会时，我杀入了一家国内知名企业的面试现场，据说投简历的就有数百人，最后杀进面试的只有30多人。当时我们被分成三人一组回答面试官的问题，我觉得要脱颖而出必须表现得更积极，
所以在回答问题的时候，我总是抢在别人前面，比别人多说两句。
面试官问：“如果你的同事中有不好沟通的人，你怎么办？”别人还没有说话，我就抢着回答：“最重要的是工作，每个人都有自己的个性，不需要去勉强。”整个面试下来，有2/3的问题都是我回答的，而且越说越顺根本忘了要收敛。一个星期后我收到通知，被客气地告知不需要参加复试了。因为公司觉得我不注重团体合作精神，太急于表现自己，不是他们需要的人才。
点评：自信和骄傲有时就在一线之间，骄傲的人令人生厌，没有团队合作的概念，不合群，用人单位绝不会喜欢一个单打独斗的独行侠。
被枪毙原因四：选地区
叙述人：康林，男，22岁
专业：文科
面试岗位：经理
“我的首选是出国，其次是留京，再不行就去广州。”中国人民大学新闻学院的康林说。目前班里45名学生都还没人打算到基层，身边的同学动过“去西部”念头的也不多，大多数人还是瞄准了北京、上海等大城市。虽然国家鼓励下基层的政策已为数不少，然而调查发现，优惠政策仍难以解除学生的重重疑虑。“下基层？就算不担心收入少，也会被嘲笑‘没本事’。共2页,当前第1页12
尤其是对于一些来自农村的大学生，如果不能留在大城市就感到无颜面对家人。”
点评：这并不仅仅是“面子”问题，基层特别是西部地区发展相对落后，收入水平与发达地区相比差别较大，城乡转换成本过高，大学生担心“下去容易上来难”。这里面也有基层本身的观念问题，有对人才的排挤以及旧有体制问题。
被枪毙原因五：学生气
叙述人：杜鹃，女，23岁
专业：会计学
面试岗位：外事
上周，我接到了自己心仪已久的那家知名高薪企业的面试通知时，心里既高兴又紧张，赶紧跟妈妈交换了一下意见：该公司开出的各方面条件都很不错。于是，我做了很多专业上的准备，然后去面试。
除了我，其他闯入面试的都是男生。考场是一个很小的会议室，中间是一张圆桌。
“根据你的性格特点，我们想把你安排在外事部门，不过户口方面可能还需要再争取。”我左思右想，轻轻咬着下唇说：“要不，我跟爸爸妈妈商量一下。”
主考官也突然愣了一下，“好吧。”他微笑着说：“不过要记得，以后你参加面试的时候，不要说‘和爸爸妈妈商量’，因为这样会显得你没有主见，明白吗？”
点评：凡事依靠父母的是学生，而非职场中人。
大学生求职面试被刷掉的案例分析
要找到一份好的工作，必须天时、地利、人和。但在实际案例中，我们常常发现，一些条件很好的人，却始终无法顺利通过最后一道关卡。深究其原因，他们总是忽略了一些重要的细节，使得求职路一直走得不顺畅，一次次被主考官“枪毙”，一次次“死”在招聘会的面试场上。
“死”因一：不切实际
叙述人：夏磊，男，23岁
专业：工科
面试岗位：机械工程师
夏磊参加了很多的招聘会，大大小小加起来有十多场。在上海市举办的招聘会上，主考官对他非常满意，于是开始谈最后的薪资。夏磊觉得今年找工作的情况那么严峻，自己能找到一份就不错了，怎么还能讨价还价呢?于是他回答：“无所谓，都可以!”主考官马上阴沉着脸，请他回去等通知，就再也没有了消息。
点评：薪资是你对自己水平的一个衡量标准，也是对你工作满意程度的回报。一个连自己薪资都无所谓的人，还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗?
“死”因二：不自信
叙述人：王洁，女，24岁
专业：法律
面试岗位：招商顾问
在招聘会上，我看上了一个日商投资的外贸公司。我特意重新打扮了一番来给自己增加自信。一排看似威严的人士簇拥着老板模样的人坐在会场上方，原来是日本老板亲自面试。一看这架势，我的心跳不由自主地加速起来。突然想起学长以前的经验，心里开始暗自念着：要谦逊、谦逊……
主考官的第一个问题就把我呛住了。“我们招的是专科学历，你是本科，怎么会来应聘这个岗位?”我支支吾吾地回答：“我觉得你们公司挺好的，也比较适合我的专业。”“我们公司好在哪里?这里工作压力很大，平时要经常加班，你可以适应吗?试用期只有基本工资800元，其他什么福利也没有，能接受吗?”在等待是否进入复试的空档，我长长地嘘了一口气。终于等到了“宣判”的时刻，主考官面带微笑地告诉我：“小姑娘，你的条件不错，不过以后再去面试要自信点……”
点评：缺乏自信的人会让人有学习能力差、推诿塞责的联想，肯定不受用人单位欢迎。
“死”因三：选地区
叙述人：康林，男，22岁
专业：文科
面试岗位：经理
“我的首选是出国，其次是留京，再不行就去广州。”中国人民大学新闻学院的康林说。目前班里45名学生都还没人打算到基层，身边的同学动过“去西部”念头的也不多，大多数人还是瞄准了北京、上海等大城市。虽然国家鼓励下基层的政策已为数不少，然而调查发现，优惠政策仍难以解除学生的重重疑虑。“下基层?就算不担心收入少，也会被嘲笑‘没本事’。
尤其是对于一些来自农村的大学生，如果不能留在大城市就感到无颜面对家人。”
点评：这并不仅仅是“面子”问题，基层特别是西部地区发展相对落后，收入水平与发达地区相比差别较大，城乡转换成本过高，大学生担心“下去容易上来难”。这里面也有基层本身的观念问题，有对人才的'排挤以及旧有体制问题。
“死”因四：学生气
叙述人：杜鹃，女，23岁
专业：会计学
面试岗位：外事
上周，我接到了自己心仪已久的那家知名高薪企业的面试通知时，心里既高兴又紧张，赶紧跟妈妈交换了一下意见：该公司开出的各方面条件都很不错。于是，我做了很多专业上的准备，然后去面试。
除了我，其他闯入面试的都是男生。考场是一个很小的会议室，中间是一张圆桌。
“根据你的性格特点，我们想把你安排在外事部门，不过户口方面可能还需要再争取。”我左思右想，轻轻咬着下唇说：“要不，我跟爸爸妈妈商量一下。”
主考官也突然愣了一下，“好吧。”他微笑着说：“不过要记得，以后你参加面试的时候，不要说‘和爸爸妈妈商量’，因为这样会显得你没有主见，明白吗?”
点评：凡事依靠父母的是学生，而非职场中人。
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