以下是小编整理的招聘职位描述范文（共含15篇），欢迎阅读与收藏。同时，但愿您也能像本文投稿人“Qaaaawd”一样，积极向本站投稿分享好文章。
本文标签： 互联网招聘 , 北京 , 实习, 策划运营 ,
主要职务：
负责高校微博的策划运营，跟进微博在高校活动的营销推广，
广州职位 实习生招聘
，
招聘要求：
1、对互联网行业有兴趣，喜欢玩微博；
2、招聘对象：大二、大三学生；
3、有从事学生工作的经验，做事有责任心，良好的沟通表达能力，执行力强，有团队合作精神；
4、有相关互联网产品运营或渠道推广的经验
5、熟练使用photoshop、coreldraw等设计软件；
6、实习时间：至少半年
7、工作时间：每周五天
8、上班地点：广州体育东路
请有意者把简历投至wwchen@tencent.com，如合适者，我们会尽快安排面试。
招聘老师职位作文
本人招聘一位理想老师，要求年轻漂亮，声音甜美，有童趣，不会经常生气，笑容灿烂。在上课的时候不要把课文讲的太死板，要生动有趣。
如果有同学不好好听课，不要像其他老师一样，点名起来回答问题或罚站，要站在孩子的立场上去好好的帮助他。如果有同学不完成你布置的作业，不要急着罚他，先给他一次机会，让他明天交之前交过来，如果还没交来，就在他的诚信版上打一个叉，然后让他第二天之前交过来，若再没交来就再在他的诚信板上大一个叉。当那个同学的诚信板上的叉有3个以上，就不得不让他的家长好好对他做做思想工作了。当然了，如果那个同学连续5次把语数英的作业都交齐了，就在他的诚信板上大一个勾，当有5个勾时，就可以给他发一个小本子做奖励。
还有，考试前不要告诉同学们要考试，让他们在毫无准备的.情况下进行考试，只有这样才能测出同学的真正水平。考试后，要请考了95分以上的同学多帮助考不及格的同学。
能满足以上条件的老师速打电话到：123456，月薪5000元。
如何制订招聘职位说明书？
招聘岗位的发布，离不开一份完整的招聘职位说明书，其包含岗位职责和任职资格两部分，好的职位说明书应该是职责清晰、要求明确的。那么，HR如何制订合适的招聘职位说明书，更好地指导招聘选人?
我们都知道，岗位说明书是人力资源部基础工作，同样，招聘职位说明书是我们开展招聘工作的基础，没有它或不完整，都可能会引起招聘工作的无序或混乱，为更好的指导招聘工作，在制订招聘职位说明书方面，必须要掌握以下几点。
首先根据组织架构，进行岗位梳理和工作分析。组织架构是岗位设定的基础，制定招聘职位说明书，需要根据组织架构，对岗位进行梳理和分析;新增岗位需要确定其在组织架构中的位置和岗位设定的目的`。可以采用问卷调查、岗位总结分析、员工记录、直接面谈等方法，明确招聘岗位目标;
其次，明确岗位职责。岗位职责就是工作说明，即该岗位应该做什么、怎样做、需要达到什么样工作标准，
我们一般采取先由各部门负责人将岗位职责进行梳理后，填报在统一的模版中上报的方法，再经过组织相关部门进行反复考虑和论证后，确定最终的岗位职责描述;
第三，确定工作权限和工作关系。根据组织架构、工作分析和岗位职责，确定该岗位的所属部门、具体工作权限和管辖权限，直接负责的上下级关系和管辖人数等内容;确定岗位任职资格。根据该岗位胜任能力确定岗位任职资格，具体内容含：年龄工龄、资格证书、工作经验、技术技能、管理能力、学历学位、工作业绩等等必备的入职条件;
第四，申报审批实施。初步框架出来后，人力资源部、品质部、用人部门就招聘职位说明书进行细则讨论和补充，最后由人力资源部进行提炼总结后，填写进统一模版，报公司总经理进行审批后实施。
第五，招聘职位说明书的调整。随着公司的发展和情况变化，招聘JD使用过一段时间后，可能需要对一些内容进行调整。调整可以由业务部门提出调整申请、人力资源部进行调整或品质部督察过程发现问题发出整改单、人力资源部进行调整均可，调整按规定流程进行。
没有规矩就不成方圆，在招聘上也一样，所以事前做足功课，先完善公司的招聘岗位说明书，就是给招聘立了基本的标准和规矩，在这个要求范围内圈人，才能圈到最符合用人部门要求的人选。
资产评估师招聘职位描述
资产评估，即资产价值形态的评估，是指专门的机构或专门评估人员，遵循法定或公允的标准和程序，运用科学的'方法，以货币作为计算权益的统一尺度，对在一定时点上的资产进行评定估算的行为。
就目前学术界和执业界的普通共识，资产评估可以表述为：资产评估是专业机构和人员按照国家法律、法规以及资产评估准则，根据特定目的，遵循评估原则，依照相关程序，选择适当的价值类型，运用科学方法，按照规定的程序和标准，对资产价值进行分析评定、估算。
岗位描述：
1、协助制定审计方案，对被收购公司的财务进行审计;
2、协助制定资产评估方案;
3、负责项目预算，招投标工作进程，
任职资格：
1、财会类、金融类专业毕业，本科以上学历，5年以上工作经验;
2、有审计工作经验，有资产评估工作经验;
3、懂得项目预算决算和招投标的流程;
4、有投资融资、创业投资、担保、租赁公司工作经验。
基本资料
姓 名 yjbys
性 别： 女
出生年月： 1988年6月
电子邮箱：
毕业年月： 7月
最高学历： 本科
毕业学院： 中南财大武汉学院
所修专业： 人力资源管理
居 住 地： 广东省
求职概况 / 求职意向
职位类型： 全职
期望月薪： -2500元
期望地点： 广东省 深圳市 ，北京市 ，上海市
期望职位： 人事专员 管理培训生
意向概述： 管理 客服 营销类
工作经历/社会实践经历
时间 工作单位 职务
203月 - 年6月 中兴微贷 中小企业部客户经理
5月 - 208月 武汉睿康生物医药 招聘助理
校内奖励
获得时间 获得奖项 学校
3月 系 英语演讲比赛 二等奖 中南财大武汉学院
校内职务
担任时间 职务名称 学校
9月 - 209月 口语部部长 中南财大武汉学院
本文标签： 互联网招聘 , 北京 , 实习, 敦煌网
敦煌网由中国著名的电子商务旗手、曾担任卓越网首任CEO的王树彤女士担任总经理，并积聚了大批优秀的国际贸易和互联网业界的精英人士，
北京职位敦煌网招聘实习生
，
高素质专业化的国际业务团队和网际科研力量使敦煌网能够为采购商和供应商提供优质、高效、快捷的服务。
工作地点：仰源大厦（牡丹园站附近，10号地铁30分钟左右能到达）
职位描述： 岗位：卖家招募实习生。 招聘人数：3-4人。 工作内容：敦煌网为国内卖家提供一个平台，把产品卖给国外买家，国内卖家把产品信息发布到平台上，使国外买家可以向卖家询盘。工作主要内容是电话销售，得到卖家常用邮箱即可 工资：80元/天
职位要求： 至少工作到8月底 良好的沟通能力 自我调节能力好
有兴趣的同学可以把简历发到邮箱：liangyanting@dhgate.com
简历截止日期：.8.5 18:00
1． 公司有名女工偷了同事10快钱，按厂规应予开除，人事主管找你，向你汇报了调查经过：这个女工没有父母，是她哥哥把她养大，他哥哥要结婚了，她手里只有40快钱，她想凑够50快钱寄给她的哥哥表示心意。人事主管请求不要开除这个女工，给这个女工一次改过的机会。你所了解的情况与人事部掌握的情况根本不符，这个女工的父母都还健在。你是否会批准人事主管的请示？
2． 老板已把公司的食堂承包了出去。员工们一直对公司食堂的伙食有意见，这些意见已形成员工对公司不满的焦点。你为此事汇报给老板，老板说一切交给你处理。你打算怎样处理食堂之事？
3． 你新到这家公司，公司上下都讲人事部主管是“老板的人”；人事部主管的权利很大，也很有号召力，你调动不了的人和事他都可以调动得了，你明显的感觉到这位主管对你在这家企业的发展是个“绊脚石”。某天，人事部主管向你报告，人事部的公章在他的抽屉里不翼而飞，丢了。你将会如何处理公章事件和人事部主管这个难题？
4． 你向老板递交了一份新的公司管理方案，老板很欣赏并让你推行新的管理方案。公司个别高层老职员对你的这套方案的推行进行软抵抗。你将如何工作？
5． 业务部小赵和司机小钱出去送货，到目的地客户工厂刚好是下班时间，要等下午上班后才能卸货。客户工厂收货员小孙对小赵开玩笑的说要小赵请他吃饭；小赵是个直爽大方的人，热情的拉着小孙非得请小孙吃饭不可，三人共花了68快钱；第二天小赵来找你签字报销招待费。公司规定业务人员未经公司批准不得对客户请客送礼。老板告诉过你，3000元以下的费用审批由你全权处理，不用请示老板。你是否会给小赵签字报销？
6． 老板出国考察要4月10回国，临走前安排你处理公司的一切事务。供应商李总和老板是好朋友，两家公司一直合作的很好。3月9日李总来找你，说他最近资金周转较困难，请求将我公司本应4月15日付他公司的货款十五万多元提前付给他，李总3月11日前着急用钱。你询问了财务部，李总公司的对账单已核对无误，我公司账户资金充裕，近一个星期内没有计划外应付账款。你批示财务部，付给李总此项货款。财务部主管提出了异议，说不可以破坏规定，不同意提前支付。你是否会坚持并落实你的决定？
7． 冬至到了，按惯例公司会请主管级以上职员和办公室全体职员去酒楼聚餐。最近公司订单排满，全公司上下员工很是辛苦，特别是生产车间工人更是接连加班加点。为此你改变惯例邀请了拉长以上的职员去酒楼聚餐，并给车间员工每人发了一斤苹果。事后老板对这件事很不满意，并电话里和你的助理说，超出计划的3800多元钱不可以入帐。你将会怎样处理这件事情？
8． 某种生产用原材料，用月结结算方式和用现款结算方式购买到的价格相差近2元钱；物控部向你请示要求用现款购买此原材料，以降低产品成本。公司制度规定常用原材料结算方式一律为月结，不得用现款采购，
你不想改变公司规定，又想为公司省下2元钱，真是难坏了你，于是你打算立即。。。。。。？
9． 不知道什么原因，公司最近几个月生意很不好，资金非常紧张，吴总经理和公司的高级主管已有三个月没有领到薪水了；老板召集高级主管以上职员会议，请大家和老板一起度过难关，说公司下个月就会有意想不到的好转。主管们议论猜测人心惶惶，有人已请假开始偷偷去找新工作了。这时期有一家企业来请吴总去任职，吴总看不出老板会有什么起死回生之术，而现在向老板提出辞职似乎又于心不忍，于是吴总称病不再来公司上班。半个月后，老板委托其他公司开发的新产品问市，新产品刚一在香港会展展出，新加坡一客户就下了490万美金的订单。吴总回来上班了。老板对吴总一如既往。你如何评价吴总经理？你如何评价这个老板？
10． 你在这个公司的努力工作终于得到了老板的嘉奖，老板说公司要给你5%的股份或者是十几万的奖金，任你选择。你会选择哪一样？
11． 郑先生已有两个女儿，他和他的太太是高中时的同学。郑先生七年前开了一间工厂，这几年生意很不错。郑太太从工厂步入正轨后就在家里做起了“家庭妇女”，郑太太多次提出要去工厂帮忙，郑先生都不同意，说：你只要把家管好把孩子带好就可以了。突然有一天，有人告诉郑太太说：“你老公在外面养了一个‘二奶’，那女人还给你老公生了一个儿子！”郑太太询问郑先生此事真假，郑先生承认不假。两人于是“大闹天宫”。郑先生已和“二奶”同居，决定要和郑太太离婚；郑太太不想和郑先生离婚，说只要郑先生不和她离婚，把那个孩子带回来她也可以接受。他们两个都是你的好朋友，你会怎样去帮助他们？
12． 一家供应商在你的认可下终于攻进了我们公司。供应商为了答谢你，要给你一笔拥金，这件事除了供应商和你并无别人知晓，你会接受供应商的拥金吗？
13． 本公司的货物全部由深圳货运站承运，成都客户指定他的货物在广州某物流公司发货。本公司付深圳货运站每件4元的短途运费。某日，成都客户来电说发给他的37件货他只收到20件，物流公司承认货物在路途丢失了17件，并同意赔偿损失。成都客户没有时间去跟踪此事，请我公司解决。你认为此事该由谁去解决？物流公司应按产品的什么价格赔偿？
14． 深圳发往长沙的货物走汽运需要一天半，走铁路快运需要一天，走空运需要一天；长沙客户因要参加展销会急订15立方的货物，今天下的订单明天就要收到货物，后天须参展。我公司今天下午立即组织发货。你认为走哪种运输方式最理想？
15． 本公司外销客户已稳定。某日，有两家本市的贸易公司前来洽谈业务，有一家贸易公司请我工厂OEM两个40‘柜的产品；有一家贸易公司想让我公司长期为其OEM产品；是否接洽这两笔业务？
16． 深圳某公司在上海设有办事处，华东地区五家经销商的货物配送均由上海办事处发送。请详细说明你认为可行的配送方式。
17． 我公司的货物与另外两家公司的货物拼一货柜车发往西安。我公司的货物是45立方的影碟机，另外两家公司的货物分别是6300公斤的手表和48立方的化妆品。三家公司争执不下，纷纷要求自己公司的货物应该装在上面。你认为应该怎样装车？
各类简历模板、面试技巧、自我鉴定书写可以参看58求职指导
本文标签： 互联网招聘 , 实习生 , 广州 , , 运营渠道
主要职务：
负责高校微博的策划运营，跟进微博在高校活动的营销推广，
广州职位 暑期实习生招聘
，
招聘要求：
1、对互联网行业有兴趣，喜欢玩微博；
2、招聘对象：大二、大三学生；
3、有从事学生工作的经验，做事有责任心，良好的沟通表达能力，执行力强，有团队合作精神；
4、有相关互联网产品运营或渠道推广的经验
5、熟练使用photoshop、coreldraw等设计软件，具备网站（应用程序）开发经验的童鞋优先；
6、实习时间：至少半年
7、工作时间：每周五天
8、上班地点：广州体育东路
请有意者把简历投至：wwchen@tencent.com ，如合适者，我们会尽快安排面试。
招聘岗位的发布，离不开一份完整的招聘职位说明书(JD)。其包含岗位职责和任职资格两部分，好的JD应该是职责清晰、要求明确的。那么，如何制订合适的招聘JD，更好地指导我们进行招聘选人?一起来讨论交流一下吧，请问：
1、你们公司各岗位有完整清晰的招聘JD吗? A、有 B、没有
2、你们是如何制订这些JD的?结合企业实际，请分享你们的经验和做法。
1、你们公司各岗位有完整清晰的招聘JD吗? A、有 B、没有
没有
2、你们是如何制订这些JD的?结合企业实际，请分享你们的经验和做法。
我们公司发布招聘岗位一直是以岗位说明书为依据的。对于JD的解释百度上可以查到，这里就不解释了，它是以岗位说明说为基础编制的。下面我谈谈我对JD的理解和一些想法。
招聘JD的作用
1、描述岗位职责、任职要求及工作条件
2、对外发布招聘岗位宣传，让求职者清楚了解岗位的相关信息
3、让招聘人员了解招聘岗位的相关信息，便于面试人员的选拔
4、规避用人风险。对于不胜任试用期员工的处理，一定要有明确的录用条件说明，即招聘JD。
招聘JD的内容
1、架构设置：岗位隶属部门，直属主管
2、岗位职责描述：对岗位的工作内容和责任范围进行描述，以及考核标准说明
3、任职要求：年龄、学历、专业知识、工作技能、经验等
4、工作条件：工作环境、作息时间、福利待遇、发展空间等
5、招募常用及有效渠道
6、招募注意事项
招募JD的运用
对内可以给予招聘人员指导，更好的开展招募工作，即使招募人员有变动也可以根据JD及时开展工作。
对外发布招聘信息时主要提炼JD中的岗位职责、任职要求和工作条件等信息。
编制招聘JD的注意事项
1、根据岗位实际情况进行编制，做到客观真实。
2、内容明确，文字表述简介清晰。
3、根据岗位实际情况及时更新维护。
4.做到合理合法，比年引起法律纠纷。
本文标签： 上海 , 互联网招聘 , 土豆网 , 实习, 运营
招聘公司：土豆网 www.tudou.com
招聘职位：实习生
工作地点：上海浦东新区云桥路636号（世纪大道有班车）
实习待遇：65元/天，工作满1个月可开实习证明
岗位职责： 1、负责移动视频基地手机视频栏目的页面运营，
2、负责节目的上线发布，并对上线的节目进行良好的梳理，
3、对所负责节目进行数据跟踪分析，及时调整节目策划方向。
4、视频基地部分专项工作的整体策划、运营。 任职要求： 1、细心、严谨、有耐性，对于网站的内容组织有自己想法。工作态度积极、能主动沟通工作上的问题。
2、中文功底扎实，具备出色的标题制作能力、专题策划及组织能力。
3、可熟练使用photoshop、excel、powerpoint等制作、办公软件，有美工功底者优先。
4、人在上海，本科以上学历，踏实勤奋，良好的沟通能力和团队精神。
5、每周实习保证3-5天
有意者请发送简历至 xujia@tudou.com，仅限上海在校大三大四学生，谢绝暑期实习
岗位有效期：7月24日---月31日
职责：
1、全面负责公司总部招聘配置的整体工作，并指导各分子公司开展招聘管理，根据公司业务发展需要，对招聘市场需求、岗位薪酬等情况进行调研、整理和分析，建立集团整体招聘体系并制定实施目标，确保各地招聘目标及时有效完成。
2、参与建立岗位配置标准，参与编制集团人员编制及年度人员需求计划，参与审核、审批项目人员编制及招聘计划，制定招聘预算并控制执行。
3、对公司招聘情况进行统筹分析及总结，给予合理的招聘解决方案及渠道支持，并组织、领导招聘团队定期进行招聘技能及各类招聘渠道培训。
4、对公司所有部门做好人才盘点工作，并协助公司高级管理层组织修订中长期高管储备及猎聘计划，针对内部猎聘职位及难点基础类岗位提供有效支持，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，为公司持续输送高素质人才。
5、组织竞争对手的研究，获取竞争对手的招聘核心信息，为公司的前瞻性招聘规划提供建议及支持。
6、通过把控日，月度，季度，年度业绩及行为指标的分析数据，分析团队员工的各项绩效达成情况并予以提升，分析相关项目执行情况并制定改善方案。
7、负责引入适合公司的招聘渠道，并对各个招聘渠道进行评测分析、保持维护。
8、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态。
9、协助公司组织架构设计，组织梳理和完善职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等。
10、负责招聘运营及雇主品牌的搭建。
任职资格:
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业。
2、5年招聘管理岗位经验，带团队规模10人以上，有全国跨区域招聘管理经验。
3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道，熟练运用各种招聘工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位，熟悉国家相关法律法规。
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，工作踏实，态度积极，能够承受工作压力。
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、分析能力、具备较强的文字功底和解决问题的能力。
6、具有很强的激励、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心。
7、能够快速了解业务，并将招聘工作与业务需求有机结合。
8、具备行业mapping资源及能力，熟悉武汉当地汽车电子资源者优先。
职责：
1：主导集团公司所属各子公司和业务部门的招聘工作，为子公司和业务部门人才需求提供支持。
2：负责日常招聘部的工作安排和人员管理，对日常工作进行监督指导。
3：独立负责现有人才渠道的维护和开发新渠道。
4：按时提供行业内相关招聘数据的收集和归类上报，并及时调整招聘策略，保证招聘的及时完成。
5：对外人力资源业务工作。
任职资格：
1：具有左右的连续HR从业经验，其中不低于3年招聘或(劳务派遣或人力资源)公司工作经验。
2：对招聘面试常用的渠道熟练，并有一定的渠道资源。
3：有大型企业工作经验，如有地产，物业，酒店行业经验优先。
4：统招大专以上学历。
5：良好的个人职业素质和专业能力。
1.根据年度编制计划，制订实施人员招聘计划和招聘预算;
2.建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;
3.负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;
4.负责核实猎头公司资质，选择与评价，合同签订与管理;
5.建立所支持部门的各层次岗位人才库
6.负责日常人才招聘，同行业专业人才搜索与入库，储备与管理;
7.负责招聘费用预算与执行;
8.负责招聘信息发布及维护，招聘资料收集与整理及提报;
9.负责面试组织安排和考核评价;
10.负责招聘总结与分析;
11.负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，协助选人能尽快适应;
职责
1、深入理解公司招聘业务需求现状以及战略目标，参与公司组织架构规划和岗位设置，组织进行相应招聘工作;
2、校园招聘：拓展/维护优质高校资源及校园招聘渠道，致力于校园推广和品牌宣传的多样性与创新型，打造良好雇主品牌，保持长期良性的校企粘度;
3、社会招聘：具备相关行业人脉资源及寻访能力，支持业务部门中高端人才招聘需求，引导并协助业务部门梳理完善相应职位说明书，明确标准需求并通过相应渠道落实;
4、领导招聘相关项目，依据公司战略目标，根据需要主动发起变革，帮助内外部树立雇主品牌意识，协助企业文化建设，推动人才招聘和雇主品牌打造的经验沉淀和方法创新;
5、掌握优秀的猎头招聘技巧，能够对业务部门及招聘团队进行招聘技能培训;
6、通过设计和操作测评体系，对公司各类人才进行甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。
任职要求
1、全日制本科或以上;
2、5-招聘经理经历;
3、人力资源相关从业经验，招聘从业经验;
4、有研发类企业招聘经验者优先;
5、工作效率高;能接受以业绩为导向的高强度工作要求;进取心强;沟通协调能力强;对专业测评工具及测评结果了解;
6、以客户为核心，思维敏捷、活跃的思维广度、英文能力强，对公司文化认同度高，愿意和公司共同成长。
职责：
1、在人力资源战略框架的指导下，制定和实施招聘计划;
2、按照公司人力资源规划，通过各种渠道有效管理、吸引、选拔、面试应聘人才;
3、招聘渠道维护、通过各个渠道引进地产人才，人才库建立及人才储备;
4、开发和发展公司内部人才的推荐能力，以确保人才的有效内部推介招聘;
5、已录用人员入职前跟进等;
6、领导安排的其他工作
任职资格：
1、人力资源、市场营销、工商管理等相关专业全日制本科毕业;
2、3年以上知名标杆地产公司招聘或房地产猎头公司招聘工作经验;
3、能吃苦耐劳、有责任心、有冲劲、会识人辨人、沟通表达良好
★ 招聘职位范文
