下面是小编给大家带来一场企业校园宣讲会 不少应届生提前离场（共含4篇），一起来阅读吧，希望对您有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“上网好危险”一样，积极向本站投稿分享好文章。
一场企业校园宣讲会 不少应届生提前离场
从10月初开始，招聘企业校园宣讲会在宁波各高校陆续开启。记者昨天从各高校网站上看到，从10月到12月，校园宣讲会进入高峰期，多家知名大型企业准备进高校招人。
然而，记者上周参加一家房地产开发公司在宁波大学举办的宣讲会时发现，企业对职位情况的遮遮掩掩，让不少应届生提前离场。
现场目击：宣传片播放1小时，职位介绍几分钟
10月23日，一家国内知名房产企业在宁波大学举办招聘宣讲会。宣讲会原定14点开始，教室里坐满了50多名前来应聘的学生。
但直到14点15分，这家企业的宣讲人员才到场，同时在门口匆匆拉起招聘海报。记者看到海报上除了公司介绍，没有其他和此次招聘职位有关的任何信息。
之后，企业人员播放了半个小时的企业宣传片。正当大家以为开始职位介绍的时候，企业人员又开始播放宁波地域介绍的宣传片。这时，陆续有学生离开现场。
持续一个小时的宣传片播放后，该企业宣讲人员开始说：“我们这次招的是营销人员。”记者留意了一下时间，关于职位介绍总共不超过3分钟，而且没有提及实习期、福利待遇、培养计划等学生最关心的问题。
这家房地产公司之前没有任何职位说明，学生听到只招营销人员介绍后，超过两成的人提前离场了。
学生直言：更喜欢直白亮明职位待遇
小沈同学坐在前排位置，他也是一听到招“营销人员”后就离场的。
小沈是宁波人，在杭州的.浙江理工大学读财务类专业。这次，他打听到心仪的这家房地产公司要在宁波开宣讲会，特地从杭州坐车赶过来看有没有合适的财务类岗位：“之前虽然不知道招聘岗位，但还是抱着侥幸心理来的。只招营销人员，早知道就不用白跑了。”
“明年毕业了，参加企业宣讲会是我们进入大公司的方式。但这样什么情况介绍都没有，我们都没打算投简历。”小冯同学和另外3个小姐妹一起约了来参加，但这家公司对职位的遮掩让她们心里很没底，“直白点告诉我们招什么职位，给什么待遇，才知道合不合适。”
记者在现场了解到，因为是房地产公司招聘，所以来了很多工程类、建筑类的应届生。在企业人员询问的10名学生里，只有2名学生愿意跨专业从事“营销”。
校园宣讲会：做好招聘细节很重要
校园招聘宣讲会，不仅是企业去高校挑选学生，也是一次学生认识、认可企业的过程。
宁波大学科技学院学工部副部长、国家中级职业指导师沈旭伟说，一场好的宣讲会能让企业在学生中传播好的口碑，做好招聘细节对招人很重要。
据了解，校园宣讲会一般包括企业对工作环境、职业发展空间、员工培训、员工福利等方面的情况。而一些细心的企业，在宣讲会上还会设置很多互动环节。如一家连锁咖啡企业的宣讲会，给每位到场学生泡咖啡、放轻音乐，边喝咖啡边互动招聘。
“相比招聘会上应届生对很多岗位的迷茫，一家企业单独的宣讲会让应届生更能认清企业、岗位是否适合自己。”沈旭伟说，未毕业学生的社会经验不足，对岗位的认识和行情也都不了解，企业宣讲会时能明明白白告诉招聘岗位、待遇、职业发展空间等内容，能有助于提高签约率，同时一定程度上降低因互相不了解造成的离职问题。
(一)背景: 目前，大学生就业难已经成为社会公认的事实，自从大学扩招以来，普通高等院校毕业生大幅度增长，我校毕业生也由的786人增加到的1245人， 09届毕业生将近1401人，就业工作任务将更加困难和艰巨。为促进我校毕业生就业，特举办此次校园招聘会。
(二)宗旨:宣传学校，促进就业
(三)主办单位: 广州大学市政技术学院
(四)协办单位: 就业与职业发展部、青年志愿者协会、组织宣传部、外联部、组织部、资讯部、各系的部门
(五)对象: 本次校园招聘会将面向我校届毕业生及有实习需求的在校生
(六)时间: 3月12日(星期四) 1:30-17:00
(七)地点: 学校正门广场
(八)目的: 为吸引招聘单位来校参会选才，我们需通过各种途径大力宣传此次校园招聘会，作为我校举办的大型综合毕业生校园招聘会，学校相关部门和各院(系、部)要高度重视、全力配合，确保本次招聘会的成功举办。
(九)活动事件与负责单位:
(十)准备工作
一、前期准备
1、宣传物品
四张海报、两只易拉宝、横幅广告条。
2、宣讲资料
公司宣传幻灯片、招聘信息幻灯片、人才信息登记表。
3、其他
数码相机、笔记本电脑、U盘、透明胶带、剪刀、细铁丝等。
二、宣讲会名称
**公司校园宣讲会**大学行
三、宣讲会时间
**大学：20XX年11月21日下午4点——6点；
**大学：20XX年11月24日晚上6点30分——8点30分。
四、宣讲会步骤
1、宣传物品、宣讲会资料的制作
1.1海报：制作四张同样的宣传海报，内容是公司简介及招聘信息；
1.2易拉宝：黑色铝合金框的广告架，一只是公司简介，另一只是公司文化篇；
1.3横幅广告条：制作两个横幅广告条，印有“**公司校园宣讲会**大学行”；
1.4公司宣传幻灯片：详细的公司介绍幻灯片；
1.5招聘信息幻灯片：将招聘信息制作成幻灯片形式；
1.6人才信息登记表：供宣讲会现场用。
2、宣讲会会场布置
2.1宣讲会前一天，在校园公告栏张贴海报，并告之宣讲会的具体地点及时间，可让就业指导中心的老师协助完成；
2.2宣讲会前一天，在校园显著位置挂上横幅“**公司校园宣讲会**大学行”，若校园里不可以挂横幅，可在宣讲会当天挂于会场门外；
2.3宣讲会开始前半小时，在会场打开易拉宝，置于讲台两旁，或者置于会场门外。
3、宣讲会进行时
3.1宣讲会开始前半小时到达会场，调试电脑、投影仪等，播放“**公司校园宣讲会**大学行”的单张幻灯片，同时播放音乐（音乐要求：能代表杭州文化特征及公司特色）；
3.2提示入场的学生领取空白的“人才信息登记表”；
3.3正式开始宣讲会，首先由就业指导中心老师或者公司陪同人员主持会议，告之到会者本次宣讲会的程序，而后请公司负责人开始宣讲会，播放公司宣传幻灯片及招聘信息幻灯片；
3.4宣讲会结束，提示学生提交填写完毕的“人才信息登记表”，同时递交个人简历，并告之学生，若有意向，可以到宾馆面谈；
3.5退场，同时收拾好相关宣传物品。
五、费用预算
1、宣传物品制作费用
四张海报：50元/平方米，大概需要2平方米，总价100元左右；
两只易拉宝：每只易拉宝180元左右，总价360元左右；
两个横幅广告条：5元/米，两个大概需要10米，总价50元左右。
2、宣讲会会场费
**大学：500元/2小时；
**大学：1500元/2小时。总价20XX元。
3、宾馆费用
4、差旅费
2××公司大学校园宣讲会策划书
一、名称：××公司校园宣讲会××大学行
二、目的.：为招聘员工，为公司储备人才以及扩大公司知名度，故公司决定前去××大学开展校园宣讲会。
三、主办部门：人事部
负责人：张宏伟
四、时间：20XX年11月21日下午4点——6点
五、工作筹备
1、宣传物品及其他资料的制作
1)海报：制作四张同样的宣传海报，内容是公司简介及招聘信息；
2)易拉宝：黑色铝合金框的广告架，一只是公司简介，另一只是公司文化篇；
3)横幅广告条：制作两个横幅广告条，印有“××公司校园宣讲会××大学行”；
4)公司宣传幻灯片：详细的公司介绍幻灯片；
5)招聘信息幻灯片：将招聘信息制作成幻灯片形式；
6)人才信息登记表：供宣讲会现场用。
7)另准备：数码相机、笔记本电脑、U盘、透明胶带、剪刀、细铁丝。
2、会场布置
1)宣讲会前一天在校园公告栏张贴海报，并告之宣讲会的具体地点及时间，可让就业指导中心的老师协助完成；
2)宣讲会前一天，在校园显著位置挂上横幅“××公司校园宣讲会××大学行”，若校园里不可以挂横幅，可在宣讲会当天挂于会场门外；
3)宣讲会开始前半小时，在会场打开易拉宝，置于讲台两旁，或者置于会场门外。
3、宣讲会
1)宣讲会开始前半小时到达会场，调试电脑、投影仪等，播放“××公司校园宣讲会××大学行”的单张幻灯片，同时播放音乐（音乐要求：能代表杭州文化特征及公司特色）；
2)提示入场的学生领取空白的“人才信息登记表”；
3)宣讲会开始，内容如下：
A.李彬主持会议，介绍宣讲会成员及宣布本次宣讲会的程序；
B.张宏伟介绍公司主营业务及发展情况，以及对员工的培养机制；
C.程杰介绍招聘信息及对应聘者的要求。
D.李彬安排学生填写完毕的“人才信息登记表”并提交，同时收取个人简历。
4)退场，同时收拾好相关宣传物品。
六、费用预算
1.宣传物品制作费用：
1)四张海报：50元/平方米，大概需要2平方米，总价100元；
2)两只易拉宝：每只易拉宝180元左右，总价360元；
3)两个横幅广告条：5元/米，两个大概需要10米，总价50元。
2.宣讲会会场费：两小时500元；
3.住宿费用：一人每天150元，三人两天共900元；
4.交通费：每人来回240元，三人共720元；
5.差旅补贴：一人每天50元，三人三天共450元。
总计3080元。
七、工作安排
1.李彬：与××大学就业办处联系工作、收取并筛选简历；
2.程杰：宣讲会资料准备、经费筹备；
3.张宏伟：宣讲会主讲及幻灯片制作、宣讲会工作统筹安排。
经济波动影响就业 致企业校园宣讲会减少
2009年全国高校毕业生人数将再创历史新高，达到600多万人，近日，在华东理工大学举办的2009届毕业生就业信息发布会上，上海市教委学生处处长汪歙萍透露，明年上海高校毕业生将达到15万多人，经济的波动将可能会影响大学生就业，各高校要做好充分准备帮助大学生就业，
据悉，2009年高校毕业生校园宣讲会已拉开序幕，各大企业打响了校园人才争夺战。但从各校统计的数据看，经济波动已经波及到大学生的就业。与去年同期相比，一些高校的'到校登记举办宣讲会企业明显减少，有的甚至减少了三分之一。华理就业办公室副主任徐国庆表示，明年一些中小企业的倒闭等不利因素，将可能影响总招聘数。为此，华理成立大学生专业发展教育顾问委员会，学校希望增加与社会用人单位的双向沟通，更好地为毕业生拓宽就业途径、增加就业机会、缓解就业压力。
徐国庆还表示，现在家长对学生的期望值太高，总觉得孩子找的工作薪水不能太低、不能太累，这样就给毕业生很多的压力。
★ 校园宣讲会演讲稿
★ 企业离仼述职报告
