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个人所得税率表完整
工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数
个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-四金-缴税。
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500
【举例】
扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算
如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000―3500)×3%―0=45(元)。
2017工资税率表
工资薪金适用税率表一
注：
1、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额;
2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。
个体户经营所得适用税率表二
注：
1、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的所得额;
2、含税级距适用于个体工商户的生产、经营所得和由纳税人负担税款的对企事业单位的承包经营、承租经营所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的对企事业单位的承包经营、承租经营所得。
1.2017个人所得税率表完整
2.个人所得税计算方法
3.20最新工资扣税标准
4.2017年工资扣税标准是多少
5.2017最新工资扣税国家标准
6.2017年广州最新工资扣税标准
7.2017深圳工资扣税标准是多少
一、工资扣税计算器(税前税后工资计算器)计算公式
工资、薪金所得，适用七级超额累进税率，税率为百分之三(3%)至百分之四十五(45%)。
| 级数 | 应纳税所得额(含税) | 应纳税所得额(不含税) | 税率(%) | 速算扣除数 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 不超过1500元的 | 不超过1455元的 | 3 | 0 |
| 2 | 超过1500元至4,500元的部分 | 超过1455元至4,155元的部分 | 10 | 105 |
| 3 | 超过4,500元至9,000元的部分 | 超过4,155元至7,755元的部分 | 20 | 555 |
| 4 | 超过9,000元至35,000元的部分 | 超过7,755元至27,255元的部分 | 25 | 1,005 |
| 5 | 超过35,000元至55,000元的部分 | 超过27,255元至41,255元的部分 | 30 | 2,775 |
| 6 | 超过55,000元至80,000元的部分 | 超过41,255元至57,505元的部分 | 35 | 5,505 |
| 7 | 超过80,000元的部分 | 超过57,505的部分 | 45 | 13,505 |
说明：
1、本表含税级距中应纳税所得额，是指每月收入金额 - 各项社会保险金(五险一金) - 起征点3500元(外籍4800元)的余额。
2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。
二、年终奖所得
年终奖所得，将年终奖金额除以12个月，以每月平均收入金额来确定税率和速度扣除数，年终奖所得税率表与工资、薪金所得的税率表相同，只是他们的计算方式不同。
| 级数 | 平均每月收入 | 税率(%) | 速算扣除数 |
|---|---|---|---|
| 1 | 不超过1500元的 | 3 | 0 |
| 2 | 超过1500元至4,500元的部分 | 10 | 105 |
| 3 | 超过4,500元至9,000元的部分 | 20 | 555 |
| 4 | 超过9,000元至35,000元的部分 | 25 | 1,005 |
| 5 | 超过35,000元至55,000元的部分 | 30 | 2,775 |
| 6 | 超过55,000元至80,000元的部分 | 35 | 5,505 |
| 7 | 超过80,000元的部分 | 45 | 13,505 |
说明：
1、本表平均每月收入为年终奖所得金额除以12个月后的平均值。
2、税率表与工资、薪金所得税率表相同。
三、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得
| 级数 | 含税级距 | 不含税级距 | 税率 (%) | 速算扣除数 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 不超过15,000元的 | 不超过14,250元的 | 5 | 0 |
| 2 | 超过15,000元到30,000元的部分 | 超过14,250元至27,750元的部分 | 10 | 750 |
| 3 | 超过30,000元至60,000元的部分 | 超过27,750元至51,750元的部分 | 20 | 3,750 |
| 4 | 超过60,000元至100,000元的部分 | 超过51,750元至79,750元的部分 | 30 | 9,750 |
| 5 | 超过100,000元的部分 | 超过79,750元的部分 | 35 | 14,750 |
说明：
1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额，减除成本，费用以及损失的余额。
2、含税级距适用于个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营承租经营所得。不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的承包经营、承租经营所得。
四、稿酬所得
稿酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十，并按应纳税额减征百分之三十，实际税率为百分之十四。
五、劳务报酬所得
| 级数 | 含税级距 | 不含税级距 | 税率(%) | 速算扣除数 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 不超过20,000元的 | 不超过16,000元的 | 20 | 0 |
| 2 | 超过20,000元到50,000元的部分 | 超过16,000元至37,000元的部分 | 30 | 2,000 |
| 3 | 超过50,000元的部分 | 超过37,000元的部分 | 40 | 7,000 |
说明：
1、表中的含税级距、不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额。
2、含税级距适用于由纳税人负担税款的劳务报酬所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的劳务报酬所得。
六、特许权使用费所得、财产租赁所得
每次收入不超过4,000元的 ，减除费用800元;4,000元以上的，减除20%的费用，然后就其余额按比例税率20%征收。
七、财产转让所得，适用减除财产原值和合理费用后的余额，按比例税率20%征收。
八、利息、股息、红利所得，偶然所得和其他所得适用20%的比例税率。
根据员工当月工资薪金所得的不同，全年一次性奖金有两种方式计算个人所得税。
高于3500元
如果当月所得高于(或等于)3500元，适用公式为：个人所得税应纳税额=员工当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。
适用税率根据个人当月取得全年一次性奖金除以12的商数确定。例如如果年终奖不超过18000元，除以12每月不超过1500，则适用税率为3%。举例，如果您当月工资所得收入超过3500元，又获得8000元年终奖，那么应该缴税：8000×3%-0=240元。如果您获1元年终奖，那么应该缴税：12000×3%-0=360元。
低于3500元
如果在发放年终奖的当月，员工的工资薪金所得低于3500元，则要先算应纳税所得额：全年一次性奖金-“当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”。
然后再算适用税率：应纳税所得额÷12，用所得结果根据表2找出税率和速算扣除数。
第三步算要交多少税：个人所得税应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。
举个例子，如果当月工资所得为2000元，又发了10000元年终奖，则可先算应纳税所得额，10000-(3500-2000)=8500元，再算适用税率，8500÷12=708.33元，税率为3%，速算扣除数为0。所以年终奖应缴税=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=8500×3%-0=255元，与当月工资所得超过3500元的人相比，获得1万元年终奖可少交45元税。
时光飞逝，____年的工作已经结束了。作为一名财务出纳，同时也作为一名服务住户的物业公司人员，文章对一年的工作进行了两方面总结，详细资料请看下文物业财务个人年度总结。
我的职责主要是：认真做好住户物业费和购水电费以及其他相关费用的现金收存，核对前台文员的各种票据台账，做好现金日记账，保管库存现金、财务印章以及相关票据，负责支票、发票、收据管理，负责支出公司报账单，按时发放工资，办理银行结算及有关账务，协助前台做好接待工作，以及及时修改住户的数据库等事项。
一年以来，我的工作在公司领导层的正确指导下，依靠全体同仁的共同努力，在平凡的工作岗位上，以细致入微的工作作风，以乐于奉献的工作态度，以服务无止尽的工作追求，较好的完成了各项工作任务。现就去年工作情景总结汇报如下：
1.坚持原则，严谨细致，认真做好账务核对。
每一天细心翼翼的处理各种来源的现金收款，仔仔细细的核对各种票据，使之票款相符，并于当日录入财务账单，详细规范做好日记账。做到日清日结。主动与会计核对票据和对账单。本着客观、严谨、细致的原则，坚持从细微处入手，实事求是、不怕麻烦、细心审核。在业主购水电的高峰期，有时一天的现金收入达十多万，票据百多张，都需要我独自反复点验，反复核对，确保不出一点差错。
2.态度端正，依章办事，严格执行财务纪律。
因财务工作是公司的核心部门，《会计法》和各项财务规定对这一块工作要求细致、规范、严谨。我严格遵守财务纪律，按照财务报账制度和会计基础工作规范化的要求，进行财务记账与报账工作。无张冠李戴现象，无现金坐支行为。在审核出国留学网原始凭证时，对不真实、不合规、不合法的原始凭证敢于指出，说明原因，果断不予报销;对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求经办人员更正、补充。经过认真的审核和监督，保证了会计凭证手续齐备、规范合法，确保了我公司财务信息的真实、合法、准确、完整，切实发挥了财务核算和监督的作用。同时，按国家财务规定对每一笔收支票据的真实性、完整性进行认真审核，经得起随时检查。
伴随着新年钟声的临近，我们依依惜别了任务繁重、硕果累累的，满怀热情的迎来了光明灿烂、充满期望的。在这年终之际，现对来公司九个月的时间里所作的工作汇报如下：
一.完成了100P圆筒、100P彩虹、60P共91个集装箱的出口到美国，14个托盘的100P彩虹出口到日本，10个托盘的60P和100彩虹到台湾，及2400套圆筒和600套60P(REPLACEMENT)到美国。
主要负责
1.签订合同后，催客户开信用证，并与收到后审核，有问题并通知及时修改。
2.按制定的出货计划及相关要求与货贷联系租船订舱。
3.与客户确认相关得出货资料后，整理单据，办理木托熏蒸。并准备熏蒸证书。
4.协调好生产部门，按客户不一样的包装要求，安排拖车发货。
5.核算出相关的出口数据，制作单据，委托办理出口报关。
6.根据信用证要求，制作并准备相应的出口单据，去银行办理交单议付，有时办押汇。
7.登记相关的出口资料，并按客户要求，每周供给装箱图片、箱封号、船名航次等资料。
8.将资料整理归档，并随时与银行核对每笔货款得到帐情景。并将每月的出口资料供给给财务。
此项工作繁琐且重复率高(自七月份起，几乎每周重复一次)，占去了近80%的精力。期间因工作时间短，经验不足，也犯过不少错误：
1.拖车订晚了，害同事及工人加班装集装箱。
2.与车间及其他部门配合、协调不够好。打件时缠绕膜的包装方式出现错误，检查工作没做好。
3.车间加班不及时，常被叔叔点名。
经过这段时间的努力，使我个人的耐心、细心程度及对工作的合理安排得到了锻炼，学会了在繁忙之中找条理，危难之中找期望。
二.与客户进行日常的邮件联系。
主要负责与韩国BESTSELECTION公司联系关于此出口美国货物的细节资料，一般经过邮件来回确认。包括三种货物的包装、结算、出货期、产品质量、木托干湿度、法兰克福展位、新样品及相关产品的变动等等资料，其中大部分是协助王总来完成。
期间曾因业务经验少有过失误：在事情紧急、误解了韩国意思的情景下，与美国客户直接联系。结果给客户造成误解，给王总带来麻烦。
经过这项工作，使我原本欠缺的英语写作及口语得到了很大的提高，并学到了好多与客户交流的技巧及业务上的知识。但离一个成功国际贸易业务员的标准还差得很远，在今后工作中，定会多多注意，加以改善。
三.新产品的开发，为客户备样。
将王总与客户的谈判结果(有时旁听并记录)及产品要求、变化等资料传达给采购及生产部门，并负责监督并随时向领导汇报工作进度。按双方协商及客户要求，准备样品并负责发到美国或韩国。按不一样要求，为客户供给图片、报价等，经过邮件反复确认。协助销售为B.S.整理库存样品并报价;给B.S.准备从日本带回的新样品;给MORRIS准备美国展会样品并报价等。
经过对此业务的接触，使我对公司的产品有了更好地了解，但距离还差得很远。这对于业务员来讲是一大缺陷，期望公司以后有时间能定期为新员工组织学习和培训，以便于工作起来更顺手。
四.与韩国HANKOOKSHARP订遥控铅芯;催GOODFELA生产并尽快发货;订EMICRO的细太空，并与收到货后，对于出现的质量问题进行邮件联系。由于出口美国货物的任务加重，之后都转给小毕负责。
五.处理日常工作，服从公司领导安排。
联系法兰克福展位的装修及邀请函的办理;为领导办理迁证准备资料;与车队、熏蒸、货贷、报关行、快递等搞好关系并与之定期结算费用;服从领导日常安排的各项工作;协助行政部制定部门职责;联系复印机维修，电脑维护等等日常工作。
总体说来，对于领导交给的各项任务都已比较顺利、较好的完成了。
展望邻近的20，我会更加努力、认真负责的去对待每一个业务，也力争赢的机会去寻求更多的客户，争取更多的订单，完善进出口部门的工作。相信自我会完成新的任务，能迎接新的挑战。
年度个人鉴定表
年度个人鉴定表研究目标：
本课题研究的基本内容是培养学生自主学习能力策略，目标是研究怎样在高职院校中培养有着自主学习能力的学生，形成一定的理论成果发表，并运用到日常的工作中。
研究内容：
本课题的关键点在于培养的方式方法问题，这是一个永恒的探究的课题，研究可以从几个方面去着手：
如先从怎样让学生明确自己的学习态度入手，让学生明确自己的学习目标是什么，转变观念，变被动为主动;
其次通过一系列的举措让其学习方式呈现多样化的方式，这些举措包括了上课方式的转变，考试方式的转变，作业布置的转变，学分构成的转变，阶段性实习的转变等等。
通过研究学生在学校所要接触到的各种学业、状况、实践等等，全面分析方式方法解决此课题。
研究的主要结论及发现(3000字以内)高等教育的目标是培养与我国社会主义现代化建设要求相适应的，掌握本专业必备的基础理论知识，具有从事本专业实际工作的全面素质和综合职业能力的应用型人才。而在高职院校学习中，学生自主学习能力的培养，是他们适应新的'就业环境、职业结构不断变化的要求，因此，具备自我学习及知识更新能力对现阶段的高校学生具有积极的意义。作为一名教育工作者，更应着眼长远，着眼于学生的一生，注意对学生自主学习的策略以应对未来社会的竞争和挑战。
一、自主学习的界定
自主学习又称为自我调节学习，是指学习者在己有知识、技能的基础上，自觉地、独立地和正确地运用一定的学习方法，获取知识、发现问题和解决问题的学习能力。一般来说，自主学习包括自我监控，自我指导和自我强化三个过程。高职院校学生的自主学习能力，包括制订并在必要时调整学习目标的能力;对学习材料和学习活动是否符合学习目标的判断能力：选择学习材料和学习内容的能力;自我选择学习活动方式并执行学习活动的能力：与学习伙伴(包括教师)的协商交流能力;对学习活动实施情况的自我调控能力;调整态度、动机等情感因素的能力;自我评价、矫正学习结果的能力等方面。作为一种能力，自主学习不仅使学生在正规的学校教育中受益匪浅，而且为其终身学习奠定必要的心理基矗因此，在高职院校的教学、生活中培养学生的自主学习能力有着及其重要的意义。
二、加强高校学生自主学习能力的必要性
目前来说，我国的高职院校学生普遍存在着学生主动学习意识不强烈、学习动机不明确、学习策略不正确、自我监控意识不足等现象。
1、学习意识不强烈
由于我国目前学生在中学阶段的教育主要是以填鸭式教育为主，因此造就了高职院校学生独立思考能力差的现状，每天上课学生仅限于听课做作业，课堂上有问题也不主动找老师或者同学解决，究其原因，一方面与学生的学习兴趣、学习基础和学习能力诸因素有关，也与传统教育无视学生的主体性，长期积累以致酿成学生对教师的过分依赖，逐渐失去了自我控制能力和自我意识能力，进而造成主动学习的意识淡保
2、学习动机不明确
高职院校学生学习的主要目的有些是为了找个好工作、有些事为了能毕业，大部分学生对自己的专业课也不是很感兴趣，这说明学生的学习动力机制缺乏内在推动力。主要是因为学生已有知识基础参差不齐，知识结构的残缺妨碍了知识的建构，因此，课堂上有只有一小部分学生真正听懂了教师讲课的内容，一大部分学生逐渐失去学习的兴趣和信心，学生日复一日地从事单一化的学习活动，就会普遍丧失学习知识的兴趣和内趋力，厌学情绪得以产生。
3、学习策略不正确
制定恰当合理的学习计划，学习起来就可以免去许多不必要的损耗，也就有了学习的目标。但很多学生根本没有制定相应的学习计划，学习只有凭惯性运转;课前不预习、课后不复习;仅仅是为了应付考试才看书;不重视对所学知识的总结整理;长此以往，对于学生自主学习能力的培养是极为不利的。造成这种现象的主要原因是教师引导学生转变学习方式做得不够，对学生学习方法、学习策略的指导关注得太少。因为策略是学生在长期的学习过程中自然诱发出来的偶然学习结果，需教师长期、系统地指导和培养。
4、自我监控意识不足
自我监控能力是自主学习独立性的重要体现，它既影响着学生在学习活动中的学习质量与效果，又制约着学生自主学习能力的发展。但只有很少一部分的学生能够制定学习计划，利用课本目录或笔记尝试检查自己掌握情况。这说明学生在学习中的自我监控能力较低，教学中应有意识提高学生的元认知水平。
根据以上的分析，现阶段我国高职院校学生的自主学习能力水平普遍很低，大力培养学生的自主学习能力已成为迫在眉睫的问题。在教学中，要转变学生被动接受式的学习方式，培养学生自主学习的学习方式，要大胆对教学活动进行改革与创新，树立现代的教育教学理念，建立和运用引导学生自主学习的教学策略，为学生自主学习能力的发展创造有利的环境和条件，从而为高职学生步入社会后的自身发展奠定良好的基矗
个人总结表 -个人工作总结
个人总结表(原文)庚寅虎年，六月建未，时正值土建团办招新之际，余社团新败，寂贫不堪，得贵人指引，报一试之愿以往，不料中的，至此已又一学期尔。自入团办之日起，凡小事繁杂而难举，大事显重而可属，其一当数优良学风班答辩之会，此事乃我团办主责，团办上下无不奔走忙碌，各尽其力，九月筹，十月作，内议商，外交络，上下齐心，各有分工，务杂且繁，夜常难寐，工事反复，身心交瘁。所终其果虽难称历年之最，然亦差可告慰，不负我团办上下之心血，亦可彰团办新日之风。余闻万骏竞奔，路在首骢，鸿雁南巡，头翎以控，决胜沙场，不可无万敌之悍将，治国兴邦，不可无博爱之贤相，江海混沌，不可无大柱以擎天，日月维行，不可无巨力以正轨。今团办得以彰其风，当首拜先生之功，先生刘姓，名智荣，系研后留院工作，性情豁达，处事大方，持物以谨，内严外宽，承载舟之雅量，致教化以细节，恪严厉以束己，布细谨以育才。团办两常务，其一名曰宿云海者，上届团办之楷模也，执事以恭，待人以谦，克己而宽外，明礼而多才，提琴之器，三两弦拨之，即可成乐，其贤其才可至如此；其二名曰贺晓彤者，组织部旧部也，因其品学兼优，慧中秀外，先生擢之令其与宿共执团办，大小事务必亲自过目，余尝将新改之公文与她，皆察以谬误，至于秋毫；干事刘亮，人事豪放，脉缘宽广，活跃于院际，广识俊达于内外，颇具大贤之风；李姓祖硕，性情温雅，处事谦恭，心思慎致，事经其手，巨细无分，漏洞皆可补；干事万鑫，本性开朗，热情素有，所待职责皆有成色，深孚众望，堪委之以巨物；薛氏长颖，系原团办理事，在职者中，其资最久，盖其工绩卓众而擢之以为表率。余事团办日久，躬身行，历事繁，受教甚笃，所获颇丰，此之所得，较之得见于书本者，其利可惠及春秋也，有道曰：“夫绶锢束于短泽兮，驰骋于深邃；踏风烟于平地兮，展巨翼苍穹；若生安乐而择其郡小兮，得困惑以立世；夫生金得厉于水火兮，壮哉鸿鹄之志”。今一学期往矣，团办诸干皆羽翼渐丰，大可独当一面，刘李万薛四人皆可委以大任，惟余之浅薄，难以自立，深愧不已，论交流内外，通济上下，吾不若刘亮；身躬行谨，校之锱铢，吾不若祖硕；公文任迹，丝明缕析，吾不若万鑫；通规晓则，细致入微，吾不若长颖。余之末末，余自知之，不求闻达之于名就，惟盼恭谨以持己事，习无境之学，躬行之，善听之，虚怀之，自省之，方可得以炼就，以匡拙身之谬误，使朽木不至于腐溃，砾石不至于散碎。百川不才，冗文以拜，诸君莫怪。百川藏锋庚寅年十月望日个人总结(译文)六月，那时土建学院团委办公室正在招新，我当时正是竞选学生会部长落选，心情不怎么愉快，这时有一个人推荐我去团办试试，于是我就抱着试一试的态度去了，没怎么准备，不想竟把我选上了，从那时开始到现在已经有一学期的光景了。自从加入团委办公室的那天起，说起来，细小的事情很繁杂，难以列举，大的事情比较重要而且可以分类，最大的活动应属优良学风班答辩展示会了，这个活动是由团委办公室负责，团委办公室上下在那段时间没有人不为这件事忙碌，大家都很努力，我们九月份开始做前期准备，十月份行动，办公室内我们开会商量，办公室外我们广做宣传，上下一条心，有的任务非常繁杂，因此我们经常熬夜，有的工作要反反复复修改多遍，搞得大家身心疲惫。活动最终的结果虽然说不上是历年以来最好的，但也还差可告慰，不辜负我们的一片心血，同时也可以彰显一下团委办公室的新气象。百万骏马驰骋于草野，往往是跑在最前面的那匹马引领着马群的方向；鸿雁南飞，也往往是最前面的那只大雁控制着飞向何方；决胜战场，没有能够堪称万人敌的将军是不行的；治国兴邦，没有博爱的贤士相才是不行的；混沌的大海，没有擎天的定海神针是不可以的；日月旋转，没有有力的轨道也是不可以的。如今团委办公室能够展示它的新风采新气象，应该首先归功于先生，先生姓刘，名字是智荣，研究生毕业后留在学院工作，性情开放豁达，为人大方，处事谨慎，严于律己，宽以待人，颇有雅量，从细节中教给我们知识，用严格的态度约束他自己，教诲我们做事要细心严谨，以此来教育我们。团委办公室有两个常务副主任，一个是宿云海，堪称上届团办的楷模，处事谦恭，待人谦虚，对自己要求严格，对别人却很宽容，知书达礼且富有才华，精通小提琴，很轻松的就能拉出一支优美的曲子，她的.贤能和才华可见于此；另一个副主任是贺晓彤，原来在团委组织部工作，因为她品学兼优，秀外慧中，先生提拔她和宿云海一起领导团办，大大小小的事情她一定要亲自过目，我把新改过的公文拿给她看，她总能检查出错误来，即使是很细小的错误；团办干事刘亮，为人处事豪放，人脉很广，在学院内外很活跃，认识不少优秀的人物，颇具贤者风范；李祖硕，性情温文尔雅，为人处事谦和细致，心思缜密，事情经过他处理，无论大小，基本上就没有什么漏洞了；万鑫，性格开朗，工作很有热情，自己的任务都完成的很出色，深受信任，可以承担重要的事情；薛长颖，是上届团办的优秀理事，在我们这几个干事中，她的资格最老，正是因为她工作成绩突出所以才被选出来做我们的表率。我来到团办很长时间了，亲自做事，也经历了不少事情，受到的教诲很深刻，收获的东西也很多，在这里学到的东西与在书本上学到的东西相比，可以受用一生，我有这么一句感慨：“惟有在小的池塘里受到过禁锢，才能在大江大海中驰骋；大鹏从平地借助风的力量，方可搏击长空；如果想选择在一个安乐的小地方成长，那么进入社会时将会有很多未解决的困惑如影随形；野地里的金矿正是因为水洗火炼这些磨砺，才能够成为真正的金子”。现如今一学期过去了，团办的诸位干事也渐渐羽翼丰满，可以独当一面了，刘亮、李祖硕、万鑫、薛长颖他们四个人都能够委以大任，只是我才智浅薄，尚难独立，深深惭愧不已，要说沟通部内部外，联系上级下级，我不如刘亮；要说踏实做事认真细致，字里行间校对公文，我不如李祖硕；要说书写公文，条理清晰，我不如万鑫；要说深知规则，细致入微，我不如薛长颖。我自己这点本事，我自己清楚得很，我不希望自己因为团委工作而备受他人关注，只是希望自己踏踏实实做好自己该做的事就好了，学习无止境的知识，做到亲身实践，善于听取他人的意见，谦虚做事，低调做人，常常自我反省，这样就可以了，只有这样，才可能有所进步，来改善自身的不足，使我这棵枯朽的木头不至于腐烂，这颗劣质的砂石不至于散碎。百川无才无德，写一篇流水账以作个人总结了，还请大家不要责怪我。李伟栋月20日个人空白表
职位描述是对职位需求的描述，在求职中有针对性的写个人简历则必须要有一定的求职目标，也就是是求职的职位番木瓜。 职位描述数对职位需求的文字描述，在编写个人简历的时候，对其职位描述有两个方面的细节要求，一者是职位描述的准确性，二者是于个人简历的的相互匹配性。在个人简历中，职位描述必须是以简历整体为主。
职位的需求是求职者对工作的需求，也是企业公司对职位人才的需求。在编写个人简历的时候，想要有针对的来写，则就要注意的的其职位需求方面。当然首先就是自己对职位有没有需求，其次是企业公司需求多少人次，需求怎样的'人才，能够的在个人简历中体现出来，则就可以大大提高简历的通过率。
每个人的都具有一定的能力，这是生存竞争的基础，当然很多人的能力也不只是一点两点。但是在编写个人简历的时候，要有针对的写个人简历，则就要求能力与职位的相匹配。能力写的再多，不是职位需求的则就没有任何竞争力。
| 个人简历 | ||||||||
| 姓名 | 性别 | 出生年月 | 民族 | |||||
| 籍贯 | 毕业院校 | |||||||
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紧张的20xx年过去了，本人在地测防治水副总这一工作岗位上圆满完成年度各项工作计划，为总结一年来的工作经验及工作进度，找出以往在工作中存在的不足，更好地明确20xx年的工作目标，现将20xx年度地测防治水工作总结如下：
一、克服困难，排除阻力，转变思想，适应新的工作
以实现个人价值与企业价值为最高宗旨，以转变观念为突破口，积极融入企业和谐发展的进程中;在工作初，本人以加强学习为根本，加速提升岗位技能水平;以遵章守纪为重点，以勤奋工作为主攻方向，树立刻苦敬业精神;以煤矿建设为发展方向，拓展相关专业技能为根本，不断提升个人综合素质。以崭新的战斗姿态，崭新的精神风貌、崭新的工作作风促进南河煤业的建设中去。
本人是5月底加入南河煤矿，刚入工作，矿领导安排我负责调度和测量工作，南河煤矿的特色就是管理人员少，一职多岗，一个人要干几个人的活。开始真的不适应，无论是工作作自息时间还是工作范围，都让我感到有压力。本人为适应新的环境，新的工作内容，在思想上彻底转变观念，以我要行、我能行为动力，不断学习，不断撑握矿井生产实际，从各项安全管理制度到矿井矿建工作，业务能力也就来断提升，慢慢地熔入到南河煤矿的生产建设中去。
二、调度工作
南河的调度工作，目前为止就我一个调度主任，为了能够更好的完成调度工作，使目标如期实现，在工作中，我做好以下几方面工作：
(一)建立和健全了调度工作的各项制度，全面落实安全生产责任制。
为了做好南河煤矿的调度工作，发挥其指挥功能，指挥好安全生产工作，本人树立高度的服务意识，为公司上下沟通提供良好周到的服务。认真学习业务，与此同时经常深入实际，深入采掘一线，调查研究，熟悉生产情况，掌握第一手资料，及时向各级领导汇报生产情况。在调度工作中，调度室根据工作实际制定了调度室工作无间隙传达和交接，对重点工作任务实行全程跟踪安排解决。将总体目标和工作内容具体化。日常工作中与调度对象建立良好有效的沟通，做到固定任务传达提前及时准确、临时任务做到说明详细无误，安排合理，尽可能缩短工作任务完成的时间。认真对待调度对象的咨询、合理要求及提出的建议，创造和谐的调度氛围，以优质规范的服务、良好的工作作风赢得了广大员工的支持。
(二)认真做好调度会议记录、整理会议纪要，服务于安全生产。 认真组织好各种会议。无论是临时性会议还是矿井各种例会，都严格按照矿领导的要求认真组织，并及时准备各种材料、报告。在各种会议召开之后，都及时的按要求整理会议纪要，以便使会议精神得以及时的上传下达。，我矿基本每天都开二次会议，早上7：30的调度会议和下午17：00的生产协调会，会议记录都由调度室来做，并且负责存在问题的落实工作，南河调度室在调度工作中做到了：记下将要做的工作，所做过的工作必须有记录，做到有迹可查，能够及时发现安全管理中存在的漏洞。
(三)不断完善调度室软硬件建设。
根据公司关于加强调度指挥中心建设的要求，建立健全了调度室各项管理机制和制度;按质量标准化要求规范调度室各项专题记录、报表、台帐、总结等共20余项，有完整的原始记录和档案管理交流，按时填写调度资料壮并定期归档保管。
(四)加强信息报送质量，完善公文处理流程
一是力求及时、准确、全面地为矿领导和公司报送信息。在信息工作中努力做到“收集信息第一时间、报送信息第一时刻、处理信息第一时段”，确保信息快速报送。
二是全面做好落实工作。对公司和各级管理部门及矿下发的或召开的各类重大决策、重要工作部署，重要会议、重要文件、重大决定事项的执行，领导交办的事项等在基层单位的贯彻落实情况，组织开展督促检查，即传达领导指示，又反馈各种信息，做到了快捷和实效，保证全矿上下政令畅通，较好地推动了公司和矿重大决策的落实和各项目标任务的全面完成。
三、在矿建工作土建工程方面
本人在分管调度工作的同时，还参与矿建测量和验收工作，在本年度工作中，本人完成了南河矿的矿建工作有：主斜井护坡工程、回风斜井护坡工程、变电所护坡工程、火药库护坡工程、筒仓基础施工工程和办公楼基础工程。
每天至少分二次到工地，先检查施工进度，再检查施工质量，及时向领导汇报情况和发现的问题，在参与土建工作的管理中，本人共计提出问题100余条，落实各级领导提出问题200余条。
四、在测量工作方面
1、完成矿建项目部主、回斜井的开门标定工作;
2、配合公司测量队完成了老系统巷道的施测工作;
为了能够有效控制老系统巷道的坐标，保证主、回斜井施工，配合公司测量队，使用全站仪，从地面控制点N1、N2点一直测到老系统进、回两巷，共计测量36站，1600m巷道。
3、完成筒仓中心点的标定工作;
4、完成办公楼基础放线检校工作;
5、完成火药库坐标点导控工作。
五、在安全管理工作中
作为一名煤矿中层管理干部，安全管理工作是重中之重。在管理中本人以身作则，认真覆行岗位职责和矿安全管理制度。
1、圆满完成下井带班工作任务
在6个月的工作中，本人共计完成带班任务67个，按时下井，跟班到点，在带班工作中，带着问题下井，劳记当日安全管理重点，对井下所有工作地点都巡查一遍，对存在的问题现场及时整改，不能整改的及时将情况向矿领导汇报，再落实好整改工作，直至消除。
2、积极参与标准化检查和验收工作
本人作为一名安全质量标准化工作小组成员，平时积极参与标准化验收和检查工作，在工作中不断学习，不断积累经验。矿标准化工作从20xx年起步，本人共参与检查7次，查出问题96条，全部得到落实整改。
六、其他方面
为了能够更好的完成工作，本人来矿上班6个月，共计休假16天，为做好本职工作争取了时间。在工作中，本人不计时间，有时加班到晚上11点钟，在复工验收工作中更是加班加点，每天都加班3个小时以上;平时遇到上级领导检查，中午从不休息，为矿安全生产工作尽心尽力。
南河矿是一个发展中的企业，它为员工铺设了成长的道路、搭建了成才的平台、奠定了成功的希望。无论在任何时候，我都会坚持刻苦钻研、勤奋工作，切切实实履好职，踏踏实实干好本职，常怀感恩之心，这样才能推动企业和个人实现和谐健康发展。
随着时间的流逝，自我****年*月*日来到***公司任合约部资料员一职已*个月有余，在这辞旧迎新之际，本着回顾过去，总结经验，找出不足，丰富自己，能更好的做好本职工作，针对过去的工作情况做具体总结如下：
在公司任职期间我所担任的是合约部资料员一职，主要的工作大体分为文件整理、文件的审批程序、配合公司各部门工作及部分供货的结算这几个部分，具体情况：
一、文件整理
1、合同：对于合约部来说整理合同是最主要的工作之一，在我刚到公司的时候就已经有相关的合同台账以及合同档案，但是还不够系统和明确，不能做到让人一目了然，为此我在部门经理以及同事的帮助指导下，对合约部的所有合同进行了系统且全面的编号，并按年份分类进行文件归档。
电子台账也相应的进行了添加项，除合同本身所有的基本内容，还加入了一部分能使台账更为丰富的对整个合同及工程更为详细的描述。现合约部存档的合同答题分为*个项目：***、***、***。***部分从****年到****年末共有***份合同;***项目现有**份合同;***现有**份合同;总体合约部合同部分共存档***份合同。整个中作内容虽然不是很繁重但是比较耗时间，不过也正因如此在合同台账整理过程中也使得我对***项目、***项目以及***项目有了初步的认识和了解，这也对我以后的工作起到了很大的帮助作用
2、现场签证单：现场签证是在施工过程中遇到问题时，由于报批需要时间，所以在施工现场由现场负责人当场审批的一个过程。是指发、承包双方现场代表(或其委托人)就施工过程中涉及的责任事件所作的签认证明。属于由承包人根据承包合同约定而提出的关于零星用工量、零星用机械量、设计变更或工程洽商所引致返工量、合同外新增零星工程量的确认。
是由乙方上报给甲方项目部，再由项目部资料员交给合约部资料员，现场签证单接到后首先要上报合约经理，由经理统一分配给相应的预结算员进行相应的审核，然后再回馈到合约部资料员手中，再由合约部资料员回发到项目部及监理手中，合约部留下一份作为备档。起初的现场签证并没有完整的台账和明确的文件分类，为了方便日后的顺利工作，在经理和同事的帮助下将现场签证单进行了文件的分类和电子台账的录入，起初为了工程方面统计方便就将现场签证单按施工部位分类，后期由于大部分施工单位要进行结算所以又把原本按施工部位分类的文件及台账改为按施工单位分类，并对施工单位上报金额进行初步统计。截至目前合约部存有的***项目现场签证***，共**家单位及个人;***项目现场签证*份，共*家单位。
3、结算定案资料：结算资料一般分为两大类，一是建设施工方面的结算资料——由施工单位按照规定的格式及内容制作并上报给工程部，再由工程部交给合约部，;二是材料供货方面的结算资料——由乙方供货单位直接按照规定的格式及内容制作并上报给合约部，最后由合约部统一整理、装订，并由部门经理统一分配到相应的预结算员手中，审计完成后将结算定案表下发到相关部门并录入电子台账。
结算资料一共分为总分包单位、零星工程、材料供应商三个部分，其中总包、分包单位结算竣工资料清单包括：预、结算员委托书;工程结算汇总表;施工单位上报结算书;工程量计算底稿;现场签证单(原件);设计变更单(原件);会议备忘录(约谈记录);价格确认单;甲供料清算资料;项目竣工验收单;施工工期确认单;正式的竣工图纸;合同文本;其他结算相关资料;扣款单等资料。零星工程结算竣工资料清单包括：结算书;零星工程委托单;零星工程竣工验收单;零星工程结算汇总表;零星采购履约后评估表;其他结算相关资料。
材料供应商结算竣工资料清单包括：结算书;结算申请;合同文本;收货汇总单;四方验收单;会议备忘录(约谈记录);价格确认单;履约后评估表，如有绩效改进要求，附绩效改进反馈及其他相关资料。合约部资料员的再结算定案方面的主要工作是根据以上相应的清单内容对乙方单位/工程部上报的结算资料齐全度进行审核，并检查是否有相关负责人的签字或公章。待资料齐全、预结算员审核完毕后进入到审批流程。
4、总工办下发的文件：总工办下发的文件主要有技术核定单、设计变更单。技术核定单是记录施工图设计责任之外，对完成施工承包义务，采取合理的施工措施等技术事宜，提出的具体方案、方法、工艺、措施等，经发包方和有关单位共同核定的凭证之一。设计变更是指设计单位依据建设单位要求调整，或对原设计内容进行修改、完善、优化。设计变更应以图纸或设计变更通知单的形式发出。以上两种文件由总工办整理发放，合约部签收后进行归纳整理、编号、入档。技术核定单以及技术变更单中会有图纸作为附件，此附件也同样作为相应的合同附件使用。
5、其他文件：其他文件主要包括以乙方上报的报价单、工程联系单、甲供材设备采购申请表、收退货单以及扣款单等。以上文件均为接收文件，签收后分类、编号、归档，并进行相应的电子台账的录入。
二、文件的审批程序
文件的流程审批主要是指此文件的确立或认可需要相关领导的知晓并审批，目前我经手的须领导审批的文件主要有：招标文件评审及合同审批单、付款审批单、工程结算定案表。在找各位领导签字的过程也是逐渐的与各个部门熟悉的过程，这部分工作使我更快的认识了公司的管理体系及给部门的具体分工，同时也为我以后的顺利工作提供了条件。
三、配合公司各部门工作
配合公司各部门的的工作这是我工作内容中一个很大的部分，因为公司是一个整体，不是一个单一的部门或领导，所以这就需要全公司的部门共同合作、配合。这也是我需要加强学习的地方。在我工作过程中须经常同总工办、工程部、财务部以及物业等部门合作、沟通。总工办和工程部主要是资料交接与工程概况与进度方面的沟通与合作，主要方式是通过下发的文件及工作联系单。
同财务的配合主要是对合同付款的确认及统一，为次合约部与财务部每月都会有三到四次的对账工作，主要是确保工程款支付的准确度，与财务对账主要是先接收由出纳反馈给我的付款单的复印件，我根据付款单复印件下方的财务实际支付情况进行电子账单的录入，确定后与会计进行电子账单的对账，主要是对最后一次单笔付款以及相应的合同总付款、未付款等情况。与物业的配合主要在合同的借阅、查找、整理相应合同方面，大体内容为工程质量问题，保修责任问题这几方面。
四、部分供货的结算
我负责的供货结算主要有外墙砖、厨房用品供货、酒店用品供货、外墙保温供货以及固定总价合同的的结算，在结算的过程中学到很多实用的方法和技巧，这对我今后的工作有很大的帮助。刚开始做结算不知道从哪下手，后来在大家的帮助下慢慢的了解大概程序，首先就是要检查资料的齐全程度，主要是收货单、验收单的确认，一定要有相关部门、相关人员的签字，并且要对每一份单据和签字进行确认和核对，然后对供货单进行统计，并与供货单位沟通达成一致。
审核后的结果同资料一起交给部门经理，再由部门经理下派交叉审计人员进行交叉审计，确保审核结果的准确性。交叉审计结束后由合约部出工程结算确认单，主要是对合同价款和审计金额的确认，须甲乙双方确认后签字盖章。 但是在这几个月的工作中我也发现了自身很多的不足和问题：
1、有时会记不清已归档的档案资料和发放的文件，不能及时的给领导和同事反馈信息。
2、施工单位和监理单位报的动态资料编号凌乱，回会出现重复和空缺的现象，对整理核查资料带来些许的不便。
3、结算工作部分还不是很熟练，虽然在数量及款项上没有大错误，但是过程还不够明确。针对如上问题，在以后的工作中采取以下几点克服：
一.做好各类文件传阅及传递工作并将文件原件存档。根据项目部规定，对文件进行相关部门的传阅、传递、下发，接收部门应进行签字确认，并将文件原件整理、分类、存档。
二.核实工程资料的完整情况，对折皱、破损、参差不齐的文件进行整补、裁切、折叠，使其尽量保持外观上的整齐。根据资料规程按资料内容特征对文件资料进行分类，将属于同一卷的资料用档案盒装订后入柜保存。并定期对文件资料进行核查，对遗缺文件进行追查，查明原因。要求工程资料应认真填写，字迹工整，装订整齐,一看一目了然,以便以后检查及归档带来方便。
三.认真虚心地向各位项目部同事学习，不懂的要及时请教，向老员工学习，不断地提高自己的行业水平。对于领导布臵的任务要不折不扣的完成，不能有一丝一毫的懈怠。
这次结算中，在资料方面暴露出了许多需要整改的问题和低级错误。这给我指明了改进方向，同时还需要多认真学习好规范规程及有关文件资料，掌握好专业知识，提高自己的工作能力，加强工作责任感，及时做好个人的各项工作。找出工作中的不足，以便在以后的工作中加以克服。
总结这一年的工作，尽管有失误，但是在自身方面确实是使我成长很多，从一个刚毕业的学生到公司员工的转变使得我刚开始有点不知所措，但是在工作的工程中有同事和领导的帮助和鼓励的确对我起到了很大的作用，同时也学到了很多在学校学不到的实用性知识。在今后的工作中我还需要多认真学习好规范规程及有关文件资料，掌握好专业知识，提高自己的工作能力，加强工作责任感，及时做好个人的各项工作并断的总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身素质与业务水平，以适应时代和企业的发展。
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两年的大专生活似弹指一挥间，从刚跨入大专时的失落和迷茫，到现在即将走上工作岗位的从容，坦然。我知道，角色的转换，这又是我们人生中的一大挑战。这除啦有较强的适应力和乐观的生活态度外，更重要的是得益于大专两年的学习积累和技能的培养。
我自认为无愧于大专两年，刚入学时，我曾为身为大专生而懊丧过。但很快，我选择啦坦然面对。因为我深信，是金子在任何地方都会发光。所以我确信，大专生的前途也会有光明，辉煌的一天。
通过这两年的学习使我懂得啦很多，从那天真幼稚的我，经过那人生的挫折和坎坷，到现在成熟，稳重的我。使我明白啦一个道理，人生不可能存在一帆风顺的事，只有自己勇敢地面对人生中的每一个驿站。当然，两年中的我，曾也悲伤过，失落过，苦恼过，这缘由于我的不足和缺陷。但我反省啦，这只是上天给予的一种考验，是不能跌倒的。大专生的我们应该善用于扬长避短的方法来促进自己，提高自己的综合水平能力。这两年的锻炼，给我仅是初步的经验积累，对于迈向社会还是远远不够的。因此，面对过去，我无怨无悔，来到这里是一种明智的选择；面对现在，我努力拼搏；面对将来，我期待更多的挑战。战胜困难，抓住每一个机遇，相信自己一定会演绎出精彩的一幕。
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