下面是小编整理的自暴缺点就是诚信为本？（共含5篇），欢迎阅读分享，希望对大家有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“lupeiyue”一样，积极向本站投稿分享好文章。
李修远
报载，少数大学毕业生在求职简历中勇于自暴缺点，专门设“缺点栏”，将个人的一些缺点和不足之处公诸于用人单位。随即有论者指出：这一举动昭示了我国人力资源在使用理念上的变化，映射出求职人员的勇气和真诚，彰显了诚信为本的原则。笔者以为这一提法过于夸大其词和乐观，似乎不是很妥当。
少数大学生求职自暴的缺点是：工作缺乏魄力、没有实践经验、做事急于求成、字写得不好、自控能力差、工作中有时有厌倦情绪。明眼人很容易看出，这些都是刚刚毕业的高校大学生共有的毛病，都是无关痛痒的缺点。这就揭示了大学生的求职心理：通过自暴缺点显示自己的诚信，但又不敢暴露出自身的一些重要缺点，特别是与所求职业特点相抵触的缺点，否则对自己的求职是绝对不利的。况且，大学生尚未离开学校，他们很多自身的问题都是无法发现的，所以暴露那些无关紧要缺点的可信度同注水的简历一样，是值得怀疑的。
现在我们的人才评价和使用机制上也存在着一些不是很合理的地方。大学毕业生在求职过程中的一些个人资料全部都是自己设计，没有学校或社会的认可与确认，其可信度自然会下降。我们所说的诚实信用不仅是表面上的信用之举和人们心中的道德评价，更主要的是要使诚信在社会制度和法律程序上由应然变为实然，由个别走向普遍。就大学生就业一事而论，将人才推向市场是市场经济发展的必然结果，但不可否认其运行机制和控制方式并不是很科学。缺乏一定的考评依据和测试标准，用人单位不得不看学生的学历和学校出身，而学生又不得不投其所好，造成了恶性循环。机制上的缺陷使不诚信的行为得以萌生，而供过于求的人力资源竞争又加剧了这一状况。
在现代社会要真正实现人力资源使用理念上的变化，使诚信原则得以体现，我想，最重要的是使个体无隙可乘。建立社会人力资源的基本评价机制和资料储存制度，使各个层次的人才都能有一个科学的评估，免得用人单位费尽心机去伪存真，也免得求职人员在求职过程中做无谓的虚功，那么才真正彰显了诚信为本的原则。(李修远)
《中国教育报》1月12日第3版
[自暴缺点就是诚信为本？]
通常我不会对他人的感情作出评判。
爱是没有错的，任何一段感情都值得尊重。
不得不说实在是一旁看得辛苦。
很多时候，所谓旁观者清是有一定道理的。
深陷其中的人，往往看不到自己。
任何一个单个的人，都无所谓对与错。
这世上只有合适不合适，没有对与不对。只是男女之间，很多感觉都是极其微妙和不可思议的。可能没有人能说得清楚。
在一段不被人看好的感情里，我们往往极其容易的看到，一方在努力的付出，另一方却在拼命的躲闪。
如果一段感情里，总是看到自己的卑微和隐忍，没有丝毫的尊严和快乐，那么还请快快了结，哪怕你有多爱对方!——总有一天,你长大了，遇见真正自己喜欢的，你才会知道真正的爱情是什么样子的，绝对不是现在你这样子!
还有一种感情里，总是呈现自己的平常里看不到或者不愿意有的缺点，那些缺乏胸怀的小心眼那些令人发狂的嫉妒之心，自己完全迷失在其中，把自己变得连自己都不认识了，连自己都讨厌了，那么也请快快了结。哪怕你有多爱对方。
有些感情里，对方总是不断打击和诋毁自己，来满足他那种大男子主义或者叫自以为是的心理。这是令人不舒服的，也要快些了断。
因为很简单，在一段感情里，如果不能感觉到快乐和愉悦，那么那些喜欢都是不可取的，不值得的。
真正的爱情里，不但自己，连同对方也一样感同身受得到快乐，无拘束的天然的自由愉悦之情，你的付出不仅得到回报，也会得到尊重。
有尊严的爱情，平等的人格尊严下的爱情，才会有自我，也才会体会得到真实的欢喜。否则都是虚无的。
很多时候，人容易迷茫，不知道某些状态下的情景，是否就是自己想要的爱情。
更多的往往是不同的成长环境里形成的不同于自己的某些气质某些习性，令自己好奇和干兴趣而已——你看到的不过是一种新鲜生活方式，而不是那个人的感情。
还有些人，常常会探寻对方的学历、财富、家庭背景、事业，各种务实，从来不问一问自己，这个人是自己爱的吗?
大多数人都忘记了问自己，是不是爱了?
我们经常看到一个很优秀的人却拥有非常糟糕的爱情和婚姻，一个在事业上的佼佼者总不能成功经营自己的爱情，但是我们透过她的另一半，就能很清楚地看到她的性格缺陷，也能清楚看到问题症结所在。
很多人忽略这些。但是，的确是这样，透过另一半，我们就能看到这个的问题。也许，这样，反过来，我们可以从这个个体修正自己的性格缺陷来达到调整和修复他们的爱情。
这就是爱上一个人就等于暴露了自己的缺点的原因。
任何年龄段的爱情，大致的情形都是一样的，当然，年轻人的爱情里，显得更稚嫩和盲目。他们根本还不懂。
当然，他们更单纯一些。
成年人的爱情里，少了很多不理智，却多了很多世俗的成分。
其实，一个人一生中会遭遇很多爱情。年龄不同，处理的方式就不同。
真正成熟的爱，其实不需要表达。心领神会，秘而不宣。
别急，在你的成长过程中，你会遇到的。
真的，别着急。你会遇得到的。
写给你，希望你明白。
你是个好姑娘，应该有配得上你的爱。
英语面试前如何描述自英己的缺点
Worldwide Panel LLC, a small market-research firm, is getting flooded with resumes for four vacancies in sales and information technology.
小型市场研究公司Worldwide Panel LLC准备招聘4名销售和IT技术人员，结果收到了大量简历，
However, officials expect to reject numerous applicants after asking them: 'What is your greatest weakness?' Candidates often respond 'with something that is not a weakness,' say Christopher Morrow, senior vice president of the Calabasas, Calif., concern. 'It is a deal breaker.'
不过，招聘人员预计，在向应聘者发问“你最大的缺点是什么？”之后，会有很多人被淘汰。Worldwide高级副总裁莫罗（Christopher Morrow）说，对这个面试问题，应聘者的回答往往并非缺点，他们因此过不了关。
The weakness question represents the most common and most stressful one posed during interviews. Yet in today's weak job market, the wrong answer weakens your chances of winning employment.
“缺点”面试问题是求职面试中最常见也最让人头痛的一个面试问题。而在眼下就业市场疲软的情况下，不恰当的'回答将降低你赢得工作的机会。
Some people offer replies they mistakenly assume that bosses love, such as 'I am a perfectionist.' That response 'will be used against you' because you appear incapable of delegating, warns Joshua Ehrlich, dean of a master's program in executive coaching sponsored by BeamPines Inc., a New York coaching firm and Middlesex University in London.
一些应聘者会给出误以为老板会喜欢的答案，比如，“我的缺点是过于追求完美”。对此埃里奇（Joshua Ehrlich）提醒说，这个回答会对你求职不利，因为它显得你似乎没有能力授权给他人。埃里奇是一个由纽约职业培训机构BeamPines Inc.和伦敦米德塞克斯大学（Middlesex University）合办的经理人硕士班培训项目的负责人。
A careful game plan could help you cope with the shortcoming query in a way that highlights your fit for a desired position. Job seekers who field the question well demonstrate that they can 'take initiative and improve themselves,' Mr. Morrow says.
为对付这个面试问题，可事先精心设计好一个答案，以凸显你适合所申请的这个职位。莫罗说，出色回答这个面试问题的求职者表现出他们能够“主动行动，改善自己”，
The key? Thorough preparation. Career specialists suggest you take stock of your weaknesses, focusing on job-related ones that won't impede your ability to perform your duties. Tony Santora, an executive vice president for Right Management, a major outplacement firm in Philadelphia, says an information-technology manager flubbed a interview by choosing a personal foible as his reply: 'My true weakness is that I am a terrible cook.'
关键在哪里？那就是充分的准备。职场专家建议，你可以整理一下自己的缺点，挑出其中跟工作有关、但又不会妨碍你行使工作职责的方面。费城大型职业介绍机构Right Management执行副总裁桑特拉（Tony Santora）说，一位IT经理在参加面试时，在有关缺点的面试问题上败下阵来：他的回答居然是，“我真正的缺点是，我的烹饪技术很糟糕。”
Rehearse your responses aloud, role play with a friend or videotape yourself -- but don't memorize your words. As you review the video, look for aspects 'you would like to change so you can continue to get better as you practice,' says Peggy Klaus, a leadership coach in Berkeley, Calif.
大声朗读答案，可以找朋友或自己用录像来一番角色扮演。不过，不要背诵自己的答案。加州管理培训师克劳斯（Peggy Klaus）说，回头看录像的时候，找出你觉得可以改善的地方，这样在练习时可以做得更好。
The IT manager changed his tune after practice sessions with fellow job seekers and a counselor in Cincinnati for Right Management. He instead said he worked such long hours that he found it difficult to stay current with world events. So, he spent 30 minutes every evening catching up at home.
那位IT经理在辛辛那提和其他求职者及咨询师一起参加Right Management的训练课程后改变了思路。他后来的回答是，由于每天长时间忙于工作，他发现自己很难及时了解世界大事。因此，他每天晚上在家花30分钟恶补这方面的信息。
When the manager pursued an opportunity at a global drug maker, his revamped response 'really resonated with the interviewer,' says Mr. Santora. The manufacturer hired the man.
桑特拉说，当他后来在一家全球性制药企业求职时，他的回答让面试官很有共鸣。这家公司最后雇用了他。
It's equally important that you consider an employer's corporate culture. While being interviewed by a start-up, 'you could say, 'My weakness is I get bored by routine,'' says Ben Dattner, a New York industrial psychologist.
在欧服官方论坛中，今天出现了一篇“特殊”的帖子，在这个帖子里，欧服官方gm与普通玩家们聊起了他在暴雪公司工作的历程以及他对暴雪公司的一些感想。
下面是全文翻译：
我XX年入职……现在看看我吧！
我经常轮班，gm是24小时的工作，整个组的同事们需要轮流在每个24小时里上班。这听上去非常累人，但你通常能被安排在固定的时段，这样你碰到的同事也是比较熟悉的。因此无论你哪天轮班或是周末，可以找到熟悉的人聊天。
来说说收入。无论如何我们都得考虑生活费。如果不是很奢侈的话，我们每个月都能有点积蓄。如果在进入公司之前你没有背上大笔债务，那么你的收入可以让你有很好的社交活动，我喜欢法国，那里的气候、文化、人民……
我不能透露薪水是多少，但是就如同大家所想，用gm的薪水去购买本地的房子是不可能的。大多数的gm居住在单间公寓里，我也是，有互联网、水电、煤气和炉子、移动电话、自己的车子……我收入的2/3用于支付生活费及各种杂费，如果你不是一个大手大脚的人，就不至于每个月都月光。
gm部门是暴雪公司招聘要求最低的机构，如果你在市场部门或其他，那么你应该足够自豪了。
我本人不想对学士学位评价太多，因为那并不意味着就是真才实学，而且我可以告诉你们，我并没有学士学位。我能得到这份工作是因为之前我就当客服的经验。
获得有价值的经验，这通常是人们更希望得到的。我们的工作同样能学到很多东西——我不是自大，但我们提供客服更多是通过电话和email，而不是直接和产品用户面对。我们需要学会更有效的沟通方法，这并不简单，你得面对各种挖苦，而处理好工作。（我知道我是组里被喷得最多，呵呵）
我得承认在暴雪公司当gm只是因为机遇，而之前我本人并不希望担任gm，但现在，2年多了，对比起其他不同的职位，我还是喜欢早上来和用户们打交道。
好吧，我今天说得太多了，我想我有点失控了。
为暴雪喝彩！
出处：中华网在欧服官方论坛中，今天出现了一篇“特殊”的帖子，在这个帖子里，欧服官方GM与普通玩家们聊起了他在暴雪公司工作的历程以及他对暴雪公司的一些感想，
下面是全文翻译：
我2004年入职……现在看看我吧！
我经常轮班，GM是24小时的工作，整个组的同事们需要轮流在每个24小时里上班。这听上去非常累人，但你通常能被安排在固定的时段，这样你碰到的同事也是比较熟悉的。因此无论你哪天轮班或是周末，可以找到熟悉的人聊天。
来说说收入。无论如何我们都得考虑生活费。如果不是很奢侈的话，我们每个月都能有点积蓄。如果在进入公司之前你没有背上大笔债务，那么你的收入可以让你有很好的社交活动，我喜欢法国，那里的气候、文化、人民……
我不能透露薪水是多少，但是就如同大家所想，用GM的薪水去购买本地的房子是不可能的。大多数的GM居住在单间公寓里，我也是，有互联网、水电、煤气和炉子、移动电话、自己的车子……我收入的2/3用于支付生活费及各种杂费，如果你不是一个大手大脚的人，就不至于每个月都月光，
GM部门是暴雪公司招聘要求最低的机构，如果你在市场部门或其他，那么你应该足够自豪了。
我本人不想对学士学位评价太多，因为那并不意味着就是真才实学，而且我可以告诉你们，我并没有学士学位。我能得到这份工作是因为之前我就当客服的经验。
获得有价值的经验，这通常是人们更希望得到的。我们的工作同样能学到很多东西——我不是自大，但我们提供客服更多是通过电话和email，而不是直接和产品用户面对。我们需要学会更有效的沟通方法，这并不简单，你得面对各种挖苦，而处理好工作。（我知道我是组里被喷得最多，呵呵）
我得承认在暴雪公司当GM只是因为机遇，而之前我本人并不希望担任GM，但现在，2年多了，对比起其他不同的职位，我还是喜欢早上来和用户们打交道。
暴雪是个很伟大的公司，《魔兽世界》是个伟大的游戏，他们一直在稳步向前！（我真是个有激情的演讲者。）
好吧，我今天说得太多了，我想我有点失控了。
为暴雪喝彩！
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