下面是小编精心整理的面试答好辞职原因有妙招！（共含13篇），希望能够帮助到大家。同时，但愿您也能像本文投稿人“sue”一样，积极向本站投稿分享好文章。
求职者在回答辞职原因时应该尽量淡化敏感答案，不给面试官留下猜测的余地，
目前在面试中常见的辞职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受压力等，
因此不建议采用此类原因。
推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的辞职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
此外，网友“大兵锐克”还建议大家说以下3点：
1、追求个人发展：目前的职位限制，寻求更高的发展空间；
2、仰慕公司：贵公司是我仰慕已久；
3、家庭原因：比如异地回乡等。
换个城市工作：如果你想换个环境，而且不想呆在这个城市里面，可以直接和老板讲到别的城市工作，理由是那里有我的男朋友、女朋友、家人、亲戚等等，一般这样的辞职理由老板都会接受，因为他没有办法让你的那些亲戚朋友来到你所在的城市，还不用担心你会到同城对手的公司里去工作。
公司太远：很多时候选择的工作距离住的地方很遥远，上班-下班都要花上好几个小时，这个时候就可以直接与公司讲，每天早上起来很早，晚上回去很晚，不能照顾到家，而且每天来回奔波身体很累，天天睡眠不足。这个辞职的理由相对来说有点勉强，但也是可行的。
家里有事：自己家出现了状况，需要回家一段时间，不想耽误公司的进度，所以只有辞职。这样的辞职理由也是不错的，把家的状况作为要点，一般都会同意，因为每个人都有家。也许你的老总会讲为你保留着工作岗位，欢迎你随时回来，但这期间的变化谁又能知道，家里如果真有事，还不如索性直接辞职。
爸妈要求：很多人做的工作不是自己想的，都是遵循爸爸、妈妈、爷爷、奶奶等人的心愿而去找工作的，辞职的时候也可以直接讲，我爸妈不同我在这里工作，想让我回家去或者做其他的东西去，这些都是可以的。
身体问题：只要能辞职掉，又不伤及与领导之间的相互关系，可以直接讲我身体上有什么异样，需要回家静养一段时间，不再适合这样的工作程序(如：天天对着电脑，辐射太大;每天站着，腿不怎么好等等)，生命诚可贵，这个领导会理解的。
以家庭原因辞职的理由：
(1)家里孩子太小，离不开。
(2)父母生病了，需要回家照顾。(这个离职原因要慎用，如果不是实际情况不能这样说，那相当于诅咒父母)
以个人原因的辞职理由：
(1)我非常想家。
(2)自己太笨，学不好技术。
(3)我与这里人相处不来。
以公司原因的辞职理由：
(1)以公司原因的辞职理由。
(2)分配的岗位不好。
(3)压力太大。
其他原因辞职的理由：
(1)我女朋友怀孕了。
(2)我老婆跟人跑了，我很痛苦。
(3)我中彩票了。
(4)我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。
(5)世界那么大，我想去看看。
不得不辞职的理由：
每天早上，想着今天可以用什么理由不去公司—这很辛苦;
上需陪伴高堂，下要爱抚男(女)朋友，上班时间这么久无法陪伴他们—这很违反人性;
放眼望去，这家公司没有一个像样的暧昧对象，不如离去另辟战场—这很累;
面对上司的不合理决策，又得憋着不嘲笑他—这很不健康;
整天坐在椅子上，屁股会变大，腹部会臃肿—这很不美观;
常常要说一些自己都无法说服自己的话—这很不道德。
每个人离职的原因都有很多，下面引用马云的话：
员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：
1、钱，没给到位;
2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。
员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。
但是我们离职可不能直接说这两点，要不人力那帮人不会顺利的给你批下来的。
给你几条建议：
1、亲戚做生意要我去帮忙
2、找了在外地上班的男/女朋友
3、要去学门新技术
4、要去学车
5、准备去大城市见见世面。
1、个人发展需要
胸怀雄心的个人，在条件成熟以后，通常不甘心，永远屈居人下。一方面，他们是想让自己的职业生涯更上一层楼;另一方面，他们也想验证自己究竟一个人行不行，能不能成为一个行业的领军人物。这是鼓励也是诱惑，这种离职最富有正能量。
2、价值观与战略分歧
个人与公司的发展理念产生分歧，这是离职中最富有悲壮情境的镜头。并肩战斗的好友，转眼间战略产生了分歧，公司的发展战略方向，侧重都无法取得一致的时候，不能委曲求全，只好壮士断腕、弃卒保车、以换大局的折肱求全。如原麒麟游戏副总朱燕晨离职时就曾表示，公司把“始终拥有创业心态”的员工留到公司上市，就是个悖论。
3、待遇和激励机制所致
战争年代是赤裸裸的武力掠夺，个人扮演血腥角色。商业时代是残酷的你进我出的竞争，个人扮演较文明身份。但是不管如何，个人攫取利益不变，只是分配方式在变化。对于商业时代的人们，利益获取更加稳定现实，所以待遇和激励机制成为人们参与某项事业的根本保障。很多人都知道“管理理论说破天，核心就一个：利益。”关键就是老板愿意拿出多少。
4、遭遇瓶颈，转型
由于各自不同的求学、就业经历，高管们各自有着不同的甚至截然相向的人生诉求，从而各自的精神状态几乎完全不一样，顺从的、接受的、安逸的、苦闷的、彷徨的、徘徊的、奋进的、亢激的……不一而论。
一句话，许多不可诉求的历史原因造就了今天现实的结果，很多可能并非自己真正所希冀的。职业发展亦是如此，尤其是一些高管，在自己的位置上一干若干年，一旦抽身面对社会的迅速变化，这个时候，内心所产生的变化急邃可知。
这种职业发展到了一个高点之后，转型还是升华，自然遭遇瓶颈。在这种时刻，尝试新的转换，以期望真正职业生涯的升华，或者仅是换个口味式的生活，便成为高管屡屡选择离职的诱因。
5、套现脱身
对于一些公司，尤其是借壳或者强度包装上市的公司，当公司原始股东或者员工持有的股票过了法定的持有年限，即解禁时，很多高管现金为王，纷纷抛出自己的股票，套现以后，避免风生水起，离职华丽脱身。这也包括以辞职处置个人拥有的非限售股等等。这里的核心是套现，离职或前或后。
6、掌门人缺点外显太盛
任何人都有不足，创业者也不例外。但是作为执掌一方的掌门，如果不善于克制或者弱化自己的弱点，就很容易坏事。很多气盛急躁的创业者几乎都有同感，很多事情，自己本身不想那么处理的，可是一急躁就表达出来，结果也就变样了。早期可能事务繁忙，对团队影响不大。愈是后期，愈明显，忍无可忍，面临这样的掌门，是长期相伴还是退出，高管们自然会做出自我抉择。
7、同行高薪“挖角”
人聚的江湖，钱筑的行业。同行如对阵临敌，何况在激烈的竞争态势之下，具有技术或者决策或者市场优势的人员，益发显得太少。物以稀为贵，在这种情况下，同行互挖墙脚，在所难免。
例如万科就曾经组织了一个大型的“007海盗计划”,专门负责从跨国公司挖来高管，挖来包括宝洁公司大中华区信息与决策方案部原总监兼全球业务服务事业部总监陈东锋、仲量联行原亚太区董事和资产管理总监许国鸿、百安居原中国执行副总裁袁伯银等四人。
8、不堪压力重负所致
经济形势不好，行业竞争加剧，人才压力本身就已经大增。现代生活节奏快、产品生命周期短，市场新、快特征突出且反复变化，企业的压力划分直接落在员工身上，作为高管，压力尤甚。员工长年累月生活在高压力、高效率、高负荷的环境中，导致大家精疲力竭，更加雪上加霜的是，很多企业迫于生存的压力，或者创业者好大喜功或者董事会不切实际，制定出远远超出实际消化与承受能力的中长期规划，大家在疲于奔命中、最后终于有人绝望放弃……
9、内部调整频繁，发展空间不足
很多企业高管，实际上长时期独当一面，已经是可以称雄一方的大员。但是董事会不规范运作，或者由于公司的扩大发展或者高层换人，亦或者是董事会变更，执掌公司的主要人士发生变化，公司的指导思想指导原则都发生了新的变化，导致人士变动频繁。规则改变。这些高管们最直接感受的就是自己旧有的习惯需要适应新的形式，某些人可能产生被质疑被收缴权益的感觉。
有时，很多企业改变原本是向前所做的探索，但是改变的条款可能并不完善，以至于相互掣肘，最终弄得高管们独立性不足导致行使职权障碍……如果长期未得到重视和合理解决，结局就是会引起高管离职风潮。
例如，国内老牌游戏媒体UUU9(游久网)居然安排了一名技术总监来担任内容总编，伴随出现有史以来最大的一次人事变动，总经理、主编、以及新闻主编离职。
10、不喜政治斗争
宫廷内斗，在中国、亚太甚至欧美各国大型公司中都不同程度地存在。高管因为利益或者相互关系倾向或者结成不同的群体，成抱团之势，以影响公司事务，化解于己不利的因素，争取于己有力的条件，在一定的条框内，倒也无可厚非。
可是如果在一家内耗严重、斗争激烈的公司中，尤其是人事斗争几近残酷化的境况中，高管的站队就具有了许多别的意义。这种内消耗，在很多情况下，导致了部分高管心生畏惧从而拒而远之。
11、受他人影响
高管不是那种轻易受人影响的员工。因其所处的位置，他们常常较普通员工掌握公司更多的核心机密，视野也自然更开阔、全面，看问题深刻，不会浮在表面，人云亦云。但是来自同样高管阶层的认识影响就不可小觑了。一旦他们与身边的朋友形成了一种不利的共同认识，所受的影响就不会止于大雨欲来风满楼，而是连根拔起的。
持续热门的网易连续离职7人、雅虎连续17次离职、李宁公司6次、万科连续5次、Facebook、观致汽车、凡客诚品、拉手网等等高管离职都是连续三起……就是实例。
12、为了家庭退出
在离职现象中，也有的高管奋斗了十多年，早已经功成名就。这个时候，公司已经很牢靠，该上市的上市了，该剖离的剖离了，剩下的只是正常维护、保持合作稳定，其余就是享受高尔夫、远洋小岛度假、海外旅游了。但是可能偏偏这个时候，遇到了难题，家庭发出了需要的呼唤。于是高管坦诚相对，坦诚退出。
寻求更大的发展：
现有的企业岗位设置难以满足自身职业进一步发展的要求。比如该企业不太重视财务管理，作为会计，想往更专业的职业方向发展，那就只能离开那个企业。这个原因是用得最多的，如果你换工作不太频繁，可以用这个原因，让人很容易接受。假如经常换工作，用这个原因是不能让人信服的，只能说明你做事没有规划，心态不稳定。
原公司发生了重大客观变化：
公司重组或部门内部变动，导致工作内容发生重大变化，无法再继续履行劳动合同，或者直接被裁员等。例如某些职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，就得离开。被裁员的最好不要实话实说，要不HR一般会认为你没能力，因为不胜任工作才被裁员的。将原因归结为公司客观情况变化，导致自己职业要重新规划会好一些，当然客观原因要有说服力，不要让HR认为是你的问题就好。
和 企业文化不匹配
企业文化可以是一些氛围等东西，比如强制加班、言行不自由、管理混乱等，在描述这个原因时要注意：每个企业都有这样那样的文化，不能太批驳哪里不好，要不HR就会认为是你自己适应能力差了。说出的具体原因，要举例说明，让HR确实认为是企业的责任远大于你的责任，那你就成功了。
工作环境差
工作环境差可以包含工作温度高、职业病隐患、某些产品过敏等。这个原因在描述时要合情合理，让HR认为确实客观存在才行。
待遇太低
待遇太低是大部分换工作的人的实际离职原因。但在描述这个原因时，我们可以委婉一点，可以说希望自己的工作更上一个台阶，待遇上也能上个台阶，迎接更具挑战性的工作，让自己职业更深层次的发展。如果直接说那公司待遇低，那HR可能认为是你自己能力不行导致待遇低。要知道人才市场上也是一分钱一分货的道理。
个人原因
个人原因可以包括老家临时有事，突然中断工作;家庭地址发生变化，导致交通距离太远无法继续在原公司上班;身体原因(包括生大病、怀孕生小孩等)中断工作;继续深造、脱产学习导致工作需要中断等。
个人原因作为离职原因，是比较让HR接受的，但在描述时也要合情合理，不要让HR认为那压根就没发生的事，完全是忽悠人的，那可不行。频繁换工作的人也不适合用这个原因。久未上班的人用这个原因比较好。
关于辞职原因英语面试口语
(I=Interviewer主试人 A=Applicant受试人)
Dialogue A
I：Where are you employed?
A：I have been employed as a secretary at a trading company.
I：What do you think of your present job?
A：Yes，I find it interesting.
I：How do you get to office?
A：I go to the office by bus everyday.
I：What does your work consist of exactly?
A：My main responsibility is troubleshooting between top management and the general employees.
I：Would you mind working overtime at night?
A：No，often my boss requires overtime work.
I：How much money are you making a month?
A：5000 yuan a month.
I： Why do you plan to change your job?
A：I would like to have a job that is more lively than my present one.Besides，I would like to practise my English in my work.As my present employer deals with China trade only，there isn't much chance to speak English.
I：Why have you changed your job so frequently?
A：My first job was in a well established company where the division of labour is very clear.I do not have much chance to enrich my experience.Then I got an opportunity to really broaden my experience with a new company that was starting up，
下面文中出现的“I”是“Interviewer”(主试人)的缩写，“C”(Candidate)代表应聘者、应试人。
About Your Reasons for Leaving the Previous Position
关于辞职原因
面试之一
I:
・Why are you leaving your present job?
・Why are you desirous of leaving your present employer?
・Why do you want to resign your positron as secretary?
c:
・ I‘m leaving my present job in Nanjing so as to live with my wife and care for my little daughter here in Shenyang.
・I‘m desirous of leaving my present employer simply because I see no chance of advancement.
・I want to resign my position as secretary in order to be able to get into the advertising business.
・I‘m desirous to leave my present employment so that I can improve my position and have more responsibilities.
面试之二
I:
・What‘s the reason for your leaving the previous company?
・What‘s the reason why you left your previous employer?
・What‘s the reason why you are resigning the present position?
C:
・The reason for my leaving the previous company is to gain more experience in a foreign trade corporation.
・I left my previous employer with an object to seek a better job.
・The reason why I‘m resigning the present position is that I want to look for a more challenging opportunity.
・I lost my previous employment on account of closedown (the merger) of the plant.
面试之三
I:
・May I ask why you left the company?
・Can yon tell me the reason for your resigning the previous post?
・May I know why you are leaving the present situation?
C:
・I left the company owing to liquidation of the business.
・I did not think there was any opportunity for advancement there.
・I‘m leaving the present situation just because of expiry of my employment contract.
・I have to leave my present post only because the mill is going into bankruptcy.
面试之四
I:
・What made you decide to change jobs?
・What‘s your reason for changing jobs?
C:
・ I would like to get a more specialized job.
・I‘m keen to shoulder higher responsibilities.
・I find the job here very interesting (challenging).
面试之五
I:
・Didn‘t you like the work?
・Don‘t you like the work?
C:
・ Yes, some of it I enjoyed very much. But economically it‘s rather unstable.
・I liked the work. However, the firm is too small for me to widen my experience.
・To speak frankly, I did not enjoy the work very much because there was not much for me to do at my post. The work is not bad. Yet the salary is too small.
[关于辞职原因的面试英语口语]
Snow: What positions have you held before?
Ben: I have been a salesman. But now, I can do public relations.
Snow: How many places have you worked altogether?
Ben: Three.
Snow: Would you give me a general description of your present job?
Ben: I am in charge of the trading department, handling invoices1, shipping2 bills and computing3 freight costs.
Snow: What made you decide to change your job?
Peter: I am working in a small company where further promotion4 is impossible, so I decided5 to change my job. I'd like to find a job which is more challenging.
Notes：
1. What positions have you held before? 就是“你以前是做什么工作的”。hold a certain position，“做某个职位”。
2. I can do public relations，可以做公关工作。表示“做某种工作”，就在do后面加上职位的名称就可以了。
3. How many places have you worked altogether? 你以前一共在几个地方工作过?也就是问你已经换过几份工作了?
4. Would you give me a general description of your present job? 你能描述你一下你现在的工作吗?也就是想了解一下你现在的工作状况。
5. Ben把自己的工作简单地描述了一下，主要是负责了哪些事情，这是考官最想听到的，不用面面俱到，be in charge of something，负责某事，也可以说be responsible for something.
6. Would you give me a general description of your present job? 那你为什么要辞职呢?Ben回答说现在的公司没有什么晋升的机会了，他希望找一份更加有挑战性的工作。陈述你辞职的原因的时候，只要说出最主要原因就可以了，千万不要把以前公司的所有缺点意义罗列，特别是不要说以前上司和同事的坏话，这样会给考官留下非常不好的印象。
“你为什么要应聘本公司”也是面试时一个常常会被问到的问题。这时候，你之前对公司资料的收集就能派上用场了。你可以简单的说一下你对公司的了解，当然，适当的夸一下公司是有好处的，但是不要太过火。我们来看看 Tom 和 Peter 是怎样回答这个问题的吧!
Watson: What made you choose this company?
Tom: Your company has a very good reputation, not only because your products are of high quality, but also your due to your well-constructed management system. I want to contribute to such an outstanding company which cares not only about the customer' needs, but also about the welfare of employees.
Watson: What do you know about this company?
Tom: I know this is one of the biggest trading companies in the world. It was established in London in 1940, with a total of 40 million US dollars. It employs more than 17,000 staff throughout the world.
Watson: Why do you consider yourself qualified1 for the job?
Tom: I have the educational background and relevant experience required for the position. Besides, I am a very good team player and have the desire to succeed.
Watson: What interests you most about this job?
Tom: I like to work in a team and enjoy solving problems.
Notes：
1. What made you choose this company? 你为什么会选择这家公司。make someone do something，让某人做某事。
2. 那 Tom 是怎样回答的呢?他说，你们的公司在业内有很好的声誉，不仅你们的产品质量很好，而且你们的管理也很优秀。Earn a good reputation，赢得好名声。Tom在这里把这家公司夸了一通，这是很必要的，因为没有人会来应聘自己不喜欢的公司。即使你对公司不是很了解，也可以说一些套话。但是如果你认为这家公司存在很多问题，面试的时候可不是提出来的好机会，你可以把它们留到上任以后再说。
3. 说完了公司，就应该说说自己的原因了。这是一个向考官陈述你的职业目标的好机会。Tom说他想为既照顾顾客的利益，又兼顾员工的福利的公司工作，其实这还是从另一个角度在夸奖这家公司。考官接着又问，What do you know about this company? 你对这家公司了解多少?这时候你就可以把自己在面试之前收集整理的信息告诉考官了。这里同样要挑最主要的说，可以在面试之前打好草稿。
4. Why do you consider yourself qualified for the job? 你为什么认为自己适合这份工作?这时候你就可以把你自己的能力和优点尽量展示出来。这里 Tom 说的是the educational background and relevant experience，相关教育背景和工作经验，I am a very good team player and have the desire to succeed. 我有很强的团队合作精神，并且向往成功。一般来说这几点都是非常重要的，你可以在自己参加面试的时候用。
5. What interests you most about this job? 这份工作的哪个方面让你最感兴趣?其实，这还是在问你为什么会选择这家公司，Tom回答说是因为喜欢团队合作共同解决问题。你可以根据自己的情况来制定自己的答案。
Dialogue 2
Watson: What's your career objective2?
Peter: I hope to lead an energetic and productive3 sales team.
Watson: What do you consider important when looking for a job?
Peter: I think the most important thing is the nature of the job. One should never do anything one is not interested in. To me, pleasant working conditions with co-operative staff are also important.
Watson: Why are you interested in working in this company?
Tom: My past experience is closely related to this job. I am confident I can do the job well.
Watson: What do you think you would bring to the job?
Tom: My business experience in China, mainly. I know a lot about how the Chinese market works and how business is done there.
Notes：
1.What's your career objective? 你的职业目标是什么?你的职业规划对公司的发展也很重要，所以考官一般都会问这个问题。回答的时候要根据应聘职位的要求和自己的实际情况来确定自己的职业目标，不要好高骛远，也不要妄自菲薄。
2. What do you consider important when looking for a job? 你认为找工作什么是最重要的?这就是在问你对工作的要求了，包括工作环境，同事关系等等。这个时候也要注意不要挑三拣四，毛病多多，以至于给人不好相处的坏印象。
3. Why are you interested in working in this company? 你为什么会对到这家公司工作感兴趣?也就是问你为什么会来应聘这个公司的职位，只不过是换了一个问法。
4. What do you think you would bring to the job? 你认为你会为这个工作带来什么?这个也是在问你的能力经验等等适不适合这个职位。
求职者离开原公司的原因
首先，我们来分析职场人离开的原因是什么。
现实中，职场跳槽离开老东家的原因千奇百怪，林林总总，一万个人会有一万个原因。即使同一个人，如果是主动离开，其原因很有可能不止一种，甚至是10种以上原因的组合。不然，人是不会跳槽的，因为跳槽和人的懒惰天性相冲突。职场人常见的离职原因大致如下。
主动离职
1.生活与工作的冲突。
一是个人健康原因影响到工作；二是本人生活习惯和工作性质冲突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等；三是家庭生活和工作冲突，比如：配偶出国、家里有人需要自己陪护等。
2.个人与企业的冲突。
第一，和上司之间的冲突，自己实在不想忍受；其次，和同事之间的冲突，而这个冲突自己又无法协调；第三，和企业文化的冲突，自己极不认同企业的价值观，又无法改变；第四，自己的职业发展遭遇天花板，如：在外企遭遇到国籍天花板，民企里面会遭遇关键岗位被家族成员把持，自己干得再好也是副职，得不到全面锻炼。第五，上司和自己年龄差不多，而自己对职业发展还有更高预期。
被动离职
1.不可抗客观因素。
一是企业搬家了，工作单位距离家里太远了；二是部门搬到外地了；三是企业老板跑路了，企业散了；四是企业发展停滞，或被并购；五是行业衰退。
2.自己被淘汰出局。
一是自己专业能力上不能胜任，被考核或考核的压力所淘汰；二是自己违犯企业制度或职业操守；三是自己有重大的道德问题甚至违法问题，搞得声名狼藉。
被动离开是没有办法，离开后寻找机会的主动权小一些。主动离开一般都有新的职业机会，其实主动跳槽者都是失望和希望的交汇。希望减去失望，如果是正数，人就选择离开老东家。当然现在90前后者很多情况都是裸辞。
面试官借此想考你什么？
首先，判断候选人讲述离开的原因是否真实。
第一，至少有1/3的候选人讲述离职的原因是不真实的。但假话也有判断价值，至少判断这人不坦诚。第二，判断候选人讲述的原因是否全部真实。其实很多候选人讲述了离职的真实原因，但还有其他真实原因没有讲。第三，即使讲述的是真实的原因，但这个真实的程度究竟有多少。
其次，深刻而全方位判断候选人。
一是通过候选人描述离职的原因，可判断候选人的价值观。无论候选人讲述的原因是否真实，至少自己都认为是冠冕堂皇的，尤其说的是假原因的更能表达候选人深层次的价值观，即认为只有这个原因才是自己最体面的离开理由。二是通过候选人描述离开的前因后果和过程，判断候选人处理矛盾的方式和风格。三是判断候选人看问题的视角和客观程度。四是判断候选人的思维模式，是正面思维主导还是负面思维主导。五是判断候选人的逻辑思维能力及习惯。六是判断候选人的职业发展规划是否清晰。
第三，印证。
一是印证前面讲述的很多事情是否真实，二是印证候选人与下一步要讲的职业诉求和职业发展规划是否有机贯通。三是和面试官已知的信息相互印证。四是为拟录用时的职业背景调查做铺垫。
第四，综合假设和预估。
一是假设候选人进入组织后与现有组织人员的冲突性、互补性，从而判定是否录用、录用后如何定位、如何融入、如何使用。二是预测候选人进入组织后的职业发展路径，进入组织后可能为组织带来的正面的和负面的影响。三是判断候选人进入组织后会大致什么时间离开、会以什么方式离开、离开时会给组织带来什么麻烦。
看似简单的一问一答，也就短短的一两分钟时间，作为一名合格的面试官会脑子飞快旋转，做出种种价值及风险评估。
1.如何回答离职原因
2.面试时如何回答离职问题
3.面试时如何回答优缺点
4.面试时如何回答关于职业规划的问题
5.你真的会辞职吗？_教你学会如何辞职！
6.大学生在面试中如何与用人单位谈薪酬问题
7.如何在面试中轻松搞定8类难缠的面试官
8.员工不被升职的原因
9.离职原因的最佳回答
10.离职原来可以这样回答
夏天天气热的时候出汗是很正常现象，很多人明明感觉很热，却怎么也不容易出汗。这是怎么回事呢？这些不容易出汗的人是什么原因导致的呢？
不出汗的治疗方法
临床对先天性汗腺发育不良的无汗症目前尚无法治疗外，若为其他疾患造成的无汗则应积极治疗原发(引起无汗的病症)疾病。全身无汗在夏季不能调节体温，身体极端不适者除采取治疗外、可迁居低温地区或采取人工降温，如室内安装空调。
中医对无汗症的认识和治疗
1、肾阳虚：不出汗手脚容易发凉，不管怎么运动都不出汗，怕冷是身体元气虚弱的表现，多是肾阳虚，阳气虚则气不行血，于是血液无法到达血管末梢，身体的末梢即手脚，于是就会发凉。
2、肾阴虚：无论在任何情况下全身无汗、惟有手足心发热、微微出汗，形体消瘦、潮热、五心烦热、咽干颧红等。
(1)内治法
①阴液亏损证：多见于先天不足，或热病伤阴，盛夏难忍，口干咽燥，便如羊粪，舌红少苔，脉象细数。治宜养阴生津，滋益汗源法。
处方：生地30g，麦冬10g，玉竹10g，天花粉10g，黄芪20g，葛根10g，当归10g，丹参10g，五味子10g。
服法：水煎服，每日1剂。
②阳虚气弱证：常见于先天不足，或久病体弱，汗溢减少，形寒肢冷，腰膝酸软，肌肤干燥，舌淡少苔，脉细无力。治宜益气壮阳，滋润肌肤法。
处方：肉苁蓉20g，锁阳10g，鹿角霜30g，黄芪30g，党参15g，熟地30g，生山药60g，白术15g，杜仲15g。
服法：水煎服，每日1剂。
(2)外治法
①夏日炎热，汗闭不出，可穿着浅色棉织品，宽松的衣服;做好其他防暑措施。
②无汗肤热，盛夏难耐者，可用六一散60g，枯矾15g，冰片2g，研细末，纱布包块。
③配成5%的甘草酒精，外搽后，可有效降低皮温。
(3)饮食疗法(适于盛夏炎热之时)
①绿豆60g，白米80g，白糖20g，熬粥。
②西瓜皮(去翠衣及瓜瓤)60g，切片煮水，代茶饮。
③绿茶10g，绿豆衣15g，沏茶。
出汗多和不出汗都是身体不健康的表现，下面的内容就告诉你出汗与健康之间的关系。
I: Why are you leaving your present job? / Why are you desirous of leaving your present employer? / Why do you want to resign your position as secretary?
C: I'm leaving'my present job in Nanking so as to live with my wife and care for my little daughter here in Shenyang. /
I'm desirous of leaving my present employer simply because I see no chance of advancement. / I want to resign my position as seeretary in order to be able to get into the advertising business. / I'm desirous to leave my present employment so that I can improve my position and have more responsibilities.
I: What's the reason for your leaving the previous company? / What's the reason why you left your previous employer? / What's the reason why you are resigning the present position?
C: The reason for my leaving the prrvious company is to gain more experience in a foreign trade corporation. / I left my previous employer with an object to seek a better job. / The reason why I'm resigning the present position is that T want to look for a more challenging opportunity. / I lost my previous employment on account of close-down of the plant.
I: May I ask why you left the company? / Can you tell me the reason for your resigning the previous post? / May I know why you are leaving the previous situation?
C: I left the company owing to liquidation of the business. / I did not think there was any opportunity for advancement there. / I'm leaving the present situation just becaause of expiry of my employment contract. / I have to leave my present post only because the mill is going into bankruptcy.
I: What made you decide to change jobs? / What's your reason for changing jobs?
C: I would like to get a more especialized job. / I'm keen to shoulder higher responsibilities. / I find the job here very interesting(challenging).
I: Didn't you like the work? / Don't you like the work?
C: Yes, some of it I enjoyed very much. But economically
it's rather unstable. / I liked the work. However, the firm is too small for me to widen my experience. / To speak frankly, I did not enjoy the work very much because there was not much for me to do at my post. / The work is not bad. Yet the salary is too small.
[英语面试之巧妙回答辞职原因]
Less than one-third of professionals are very satisfied with their current role, according to a LinkedIn study.
领英网站的一项调查显示，只有不到1/3的职场人士对自己现在的职位非常满意。
Not every professional is lucky enough to find their dream job immediately (or ever). This is why quitting has become a social norm over the last five years. In fact, according to the U.S. Bureau of Labor Statistics, the number of quits has steadily risen by 57.7 percent since September .
不是每个职场人士都足够幸运可以立即(或者在某天)找到梦想的工作。这就是为什么过去五年里，辞职成了一种社会风气。实际上，据美国劳工统计局报道，从开始，辞职次数稳增了57.7%。
If you’ve been questioning your current role and feel it’s time to make a move, here are 10 reasons other people are quitting and why you should, too:
如果你一直以来总在质疑自己现在的职位，感觉是时候做出改变了，那么以下10条他人辞职的理由，也可以作为你应该辞职的考虑：
1. You desire more opportunities for career advancement.
你渴望更大的职场上升空间。
According to LinkedIn’s Exit Mobility Survey, one of the top three reasons employees leave their jobs is the desire for greater opportunities for advancement.
根据领英网关于辞职流动人士的调研，三大辞职理由之一就是渴望更大的职场上升空间。
2. You want an improved work/life balance.
你想要更好地平衡工作和生活。
Do you feel burned out from work or that there’s not enough time in the day to pursue your other passions? Research shows 80 percent of employees desire more flexible work options.
你会觉得工作后筋疲力尽或者一天中没有足够时间追求其他的爱好么?研究显示80%的员工渴望更灵活的工作选择。
3. You feel your skills are untapped.
你觉得自己的技能没有用武之地。
Have you realized you might be overqualified for your current position? According to a study by Lee Hecht Harrison, 62 percent of workers feel underutilized in their jobs.
你有没有觉得自己做现在的工作绰绰有余?根据李・希特・哈里森的一项研究，62%的工作人士感觉自己的技能没能在工作中被充分利用。
4. You want to learn and grow professionally.
你想要向着职业化的方向学习和成长。
Does it feel like you’ve hit a dead end in your current position? More learning opportunities is cited as one of the top five factors in seeking or considering a new job, according to LinkedIn.
你会觉得自己在现在的职位走到了死胡同么?更多的学习机会被引证为寻找或者考虑新工作的五大因素之一。
5. You desire better compensation and benefits.
你想要更好的薪酬福利。
Many professionals feel they aren’t getting paid their worth. In fact, better compensation and benefits is the second most important factor when people look for new jobs, according to LinkedIn.
许多职场人士觉得自己值得更好的待遇。实际上，据领英网显示，更好的薪资福利是人们找新工作的第二大重要因素。
[英语面试之辞职十大主流原因]
求职者如何在面试中正确回答辞职原因
在面试中，面试官往往会问及离开上家公司的原因。这个问题很敏感也很关键，一不小心就会触犯面试官的雷区，因此，学会巧妙地回答非常必要。
求职者离开原公司的原因
首先，我们来分析职场人离开的原因是什么。
现实中，职场跳槽离开老东家的原因千奇百怪，林林总总，一万个人会有一万个原因。即使同一个人，如果是主动离开，其原因很有可能不止一种，甚至是10种以上原因的组合。不然，人是不会跳槽的，因为跳槽和人的懒惰天性相冲突。职场人常见的离职原因大致如下。
主动离职
1.生活与工作的冲突。
一是个人健康原因影响到工作；二是本人生活习惯和工作性质冲突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等；三是家庭生活和工作冲突，比如：配偶出国、家里有人需要自己陪护等。
2.个人与企业的冲突。
第一，和上司之间的冲突，自己实在不想忍受；其次，和同事之间的冲突，而这个冲突自己又无法协调；第三，和企业文化的冲突，自己极不认同企业的价值观，又无法改变；第四，自己的职业发展遭遇天花板，如：在外企遭遇到国籍天花板，民企里面会遭遇关键岗位被家族成员把持，自己干得再好也是副职，得不到全面锻炼。第五，上司和自己年龄差不多，而自己对职业发展还有更高预期。
被动离职
1.不可抗客观因素。
一是企业搬家了，工作单位距离家里太远了；二是部门搬到外地了；三是企业老板跑路了，企业散了；四是企业发展停滞，或被并购；五是行业衰退。
2.自己被淘汰出局。
一是自己专业能力上不能胜任，被考核或考核的压力所淘汰；二是自己违犯企业制度或职业操守；三是自己有重大的道德问题甚至违法问题，搞得声名狼藉。
被动离开是没有办法，离开后寻找机会的主动权小一些。主动离开一般都有新的职业机会，其实主动跳槽者都是失望和希望的交汇。希望减去失望，如果是正数，人就选择离开老东家。当然现在90前后者很多情况都是裸辞。
面试官借此想考你什么？
首先，判断候选人讲述离开的原因是否真实。
第一，至少有1/3的候选人讲述离职的原因是不真实的。但假话也有判断价值，至少判断这人不坦诚。第二，判断候选人讲述的原因是否全部真实。其实很多候选人讲述了离职的真实原因，但还有其他真实原因没有讲。第三，即使讲述的是真实的原因，但这个真实的程度究竟有多少。
其次，深刻而全方位判断候选人。
一是通过候选人描述离职的原因，可判断候选人的价值观。无论候选人讲述的原因是否真实，至少自己都认为是冠冕堂皇的，尤其说的是假原因的更能表达候选人深层次的价值观，即认为只有这个原因才是自己最体面的离开理由。二是通过候选人描述离开的前因后果和过程，判断候选人处理矛盾的方式和风格。三是判断候选人看问题的视角和客观程度。四是判断候选人的思维模式，是正面思维主导还是负面思维主导。五是判断候选人的逻辑思维能力及习惯。六是判断候选人的`职业发展规划是否清晰。
第三，印证。
一是印证前面讲述的很多事情是否真实，二是印证候选人与下一步要讲的职业诉求和职业发展规划是否有机贯通。三是和面试官已知的信息相互印证。四是为拟录用时的职业背景调查做铺垫。
第四，综合假设和预估。
一是假设候选人进入组织后与现有组织人员的冲突性、互补性，从而判定是否录用、录用后如何定位、如何融入、如何使用。二是预测候选人进入组织后的职业发展路径，进入组织后可能为组织带来的正面的和负面的影响。三是判断候选人进入组织后会大致什么时间离开、会以什么方式离开、离开时会给组织带来什么麻烦。
看似简单的一问一答，也就短短的一两分钟时间，作为一名合格的面试官会脑子飞快旋转，做出种种价值及风险评估。
★ 辞职的原因有什么
★ 辞职原因
★ 面试的应答妙招
★ 辞职申请书原因
