以下是小编收集整理的毕业生求职四个贴士适度调整就业预期（共含8篇），仅供参考，希望对大家有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“猫冲厕所”一样，积极向本站投稿分享好文章。
毕业生求职四个贴士适度调整就业预期
面对当前的就业形势与就业压力，高校毕业生求职时要做好自身规划，适度调整就业预期，准确定位，既不要盲目跟风，也不要由着自己的性子，认准一条道，一味钻牛角尖儿。下面四点建议供高校毕业生就业时借鉴。
一、先端“泥瓦盆”，再捧“金饭碗”。求职首先要理智地判断自身的价值，降低择业标准，先端“泥瓦盆”，解决离校后自身的生计问题，以便找到立足之地，积累较丰富的就业经验之后，再考虑去捧“金饭碗”，另谋高就。
二、先进“加油站”，再上“高速路”。把所从事的前一份或几份工作当成“加油站”，从中积累工作经验、提高业务能力、建立人际关系网，待“油”加足了，便可直驶“高速路”，谋求更理想的职业，实现价值。
三、先做“小保姆”，再当“大管家”。树立从基层的'一颗螺丝钉做起的理念，掌握最基础的技能，为以后的创业积累经验。“小保姆”到“大管家”便是质的飞跃。
四、先坐“冷板凳”，再睡“热炕头”。打破求职趋“热”而避“冷”的常规观点，反其道而行之，来个避“热”趋“冷”，未尝不是就业的好途径。
上海市毕业生就业形势好于预期
由于上海全市群策群力，尽管受金融危机的冲击，上海大学生就业形势仍好于预期。
签约率超过50％同比略低1％部分名校就业率超过90％
◆签约人数超过50％
包括报到人数、升学人数、出国人数、定向委培人数、国家地方项目人数五种
◆就业人数70％
除了签约人数外，还包括签订合同就业人数和灵活就业人数
截至6月20日，上海市高校毕业生总体就业水平已实现了今年年初教育部和人力资源社会保障部提出的高校毕业生离校时就业率达到70％的工作目标，由于全市群策群力，尽管受金融危机的冲击，上海大学生就业形势仍好于预期。上海市教委副主任王奇昨天在出席中欧校友论坛时透露了上述信息。
部分名校就业率超去年
市教委副主任王奇表示，上海共有毕业生15.8万人，比增加了9000人，增幅为6％，年初根据市教委的调查，部分上海的财经、金融类、外语外贸类高校和专业的毕业生需求下减幅度超过30％。后来上海举全市之力，出台了多项措施，截至6月20日，本市高校毕业生总体就业水平已经实现了今年年初教育部和人力资源社会保障部提出的，像上海这样的城市高校毕业生离校时就业率达到70％的工作目标。
下阶段将继续做好未就业毕业生的就业服务工作，因为还有30％的学生目前没有工作岗位。
据市教委学生处田磊介绍，上海目前就业率约为70％，与去年基本持平，签约率超过50％，比去年同期略低约一个百分点，根据教育部的口径，签约人数包括报到人数、升学人数、出国人数、定向委培人数、国家地方项目人数五种；就业人数除了签约人数外，还包括签订合同就业人数和灵活就业人数。
此外，上海一些知名的综合类高校的就业率比较高，市教委表示，包括交大、复旦、同济等综合类的名校，就业率都比较好，有的甚至超过去年。
另据上海交大就业中心发布的最新毕业生就业相关数据，上海交大届毕业生就业率和就业质量比届有明显提高，截至6月26日，2009届研究生就业率达95.32％，2009届本科生就业率达92.78％。
上海高校中就业受影响较大的是一些专业类的本科高校，如外语外贸类、财经金融类等。
85％以上大学生9月就业
另据介绍，虽然今年的总体就业率与去年基本持平，但高端的就业岗位下降，低端的就业岗位上升，导致今年的毕业生的薪酬水平也略有降低，不过市教委并没有公布具体的.薪酬数额，并表示，就业情况是一个动态的统计过程，目前各类签约、升学的统计仍处于实时变动中，一般到9月份，85％以上的大学生均会落实就业岗位。
另据介绍，去年年底本市有近名大学生到劳动部门登记了失业，市教委预计今年这一数字有可能还会上升，此外，上海也在积极跟踪未就业大学生的情况，会尽多方努力，给大学生提供更多的信息。
为了帮助大学生就业，中欧校友已提供上千职位解大学生就业燃眉之急，在昨天同时举行的“中欧校友情系当代大学毕业生”企业职位发布会上正式发布了1202个面向大学毕业生的就业岗位。在今年下半年，中欧校友会还将再提供700个岗位，为大学生就业提供更多的帮助。
明年就业形势可能更难
今年上海设立了3万名大学生的见习计划，一年的见习期结束后，会不会对毕业市场造成新一轮的冲击，市教委副主任王奇表示，上海市教育部门对明年的就业预期并不乐观，甚至做好了明年的就业形势比今年更为严峻的准备。
王奇还表示，政府部门解决大学生就业问题一定会不遗余力，很多做法并非权宜之计，会结合现状进行探索，希望转危为机。
虎年春节一过，新一轮的招聘高峰即将来到。据我们统计，还有很多同意没拿到满意offer或者还没有收到offer,相信都比较急吧，怎么办呢？虽然虎年的春节特别大饿冷，可是我们编辑还是给各位准备了一些20求职的Tis：
1、树立阳光心态，大把机会等着你
心态很重要，现在没拿到offer没关系，3、4月份依然有求职招聘的高峰。如果你现在被失败所击溃，一蹶不振，那你真应该好好反省一下。该如何反省自己，这个假期就是最好的时间了，反省自己的心态和欠缺在那里？
2、认真总结各次求职、面试的经验，从中认识自己、提高自己
只是在求职路上一味的向前冲并不是最好的方式，你要适当的停下脚步，看看自己是否走错了方向，自己新的方向在哪里。总结下自己成功的经验，包括面试问题如何回答、自己的优势劣势是什么、面试中有哪些注意事项。
多去看看前人的笔经面经。提前了解下学期将要招聘公司和职位，做针对性ICP调研，提早做好100%的准备。
3、针对性的技能提高
利用假期提高自己的英语口语水平，参加专业求职培训，通过亲朋好友找到一份实习工作进而积累经验。利用假期提高自己的专业能力和求职能力、面试技巧是很有必要的。
4、合理利用自己的人脉
亲朋好友、师兄师姐、同学导师等等人脉，这些都是你的资源，别放过任何一个机会，能够内部推荐固然很好，即使只能能获得一些职位信息也是很好的。求职是件大事，其他的事都要看开一点。
5、毕业生要提前处理好学校的事务
毕业前学校有各种琐事需要处理，离校手续、毕业论文、结业考试等等。能提前准备的就提前准备好，下学期开学后不要让这些琐事过多占用你宝贵的求职时间。但如果处理不好这些事也会对你有较大影响。有些同学工作了好几年了，还在忙毕业档案的事情，那就很不值得了，虽然一般的学校在毕业生档案这方面做得不好，但是毕业生自己主动去提前处理，就不会碰到这些麻烦。
南京市毕业生就业工作会议近日在宁召开，记者从会上获悉，南京市毕业生就业政策将出现新变化：取消毕业生就业试聘制，实行见习期管理制度，建立高校研究生产学研基地，
据介绍，南京籍毕业生将达到23500人，比上年增加4000余人，
毕业生供需结构失衡的问题依然突出，高层次和紧缺专业的毕业生显得不足；大专、中专学历的毕业生就业困难，随着毕业生的快速增长，可以预见南京籍毕业生就业难度将会有所增大，待业率将有上升趋势。
在就业政策方面，明年南京市将不再执行毕业生就业试聘制，对毕业生就业实行见习期管理制度。企业接收毕业生应签订《毕业生就业协议》并按照有关规定签订劳动合同，合同期限不少于一年，其中见习期为6-12个月，合同中不再另行约定试用期。见习期内，单位和毕业生双方应共同执行见习期管理规定，共同遵守双方达成的协议和签订的劳动合同。继续实行毕业生人事代理制度。尤为引人注意的是，为了促进南京市大中型企事业单位与高校的人才与智力合作，增加在读人才实际工作能力，市人事局还决定分批次建立高校研究生产学研实践基地。
来源：扬子晚报
每年都有大批毕业生踏入社会，社会与学校是两个完全不同的环境，很多毕业生一时无法适应，这个时候要注意调整自己的心态。
很多同学到了大学最后半年的社会实践阶段都会感到莫名的迷茫。原来惬意、舒适的校园生活即将告别，很多人还没有人生目标或规划，就已经匆匆走上了社会。他们在选择求职的道路上迷失方向，在一个十字路口长期停留不知如何选择，校园与社会的反差让他们无法马上适应，于是开始盲目的跳走和徘徊。每个大学生进入社会后需要培养正确的求职心态。
1、不为片面对口而求用有所长
由于目前学校专业设置还较窄，不能完全适应社会经济建设的需要，调整改革也需要有一个过程，特别是经济建设最需要的往往是一专多能的通用型人才，因此，对专业对口就业应该有一个正确的理解，从事专业大类所面向的有关职业都应当算是对口的。
2、不求一步到位，但求先就业后发展
要破除选定终身的传统就业观念，在落实和选择就业单位和岗位时，不求一步到位。由于科学技术的不断发展和经济的不断变革，学校教育和生产实际相脱节的现象还不同程度地存在，学生的知识面还比较窄，还缺少实践的锻炼，所学知识有待提高、丰富。因此，广大毕业生要对自己和社会有一个正确的认识和分析，对就业单位、岗位的挑选要适度，适当降低择业期望值，迟就业不如早就业，先就业后选业。工作若干年以后，由于知识的更新、能力的提高，还可以根据自己的实际情况、发展方向重新选择新的就业单位和岗位。
3、树立服务社会、造福人民的人生理想
职业活动既是人们利用自身已有的职业能力为社会服务的途径，同时又是人们通过自身职业能力进行谋生的手段。就业观念不同的人，二者的比重是迥然不同的。一个具有崇高理想的人，总是把造福人类、造福社会作为自己奋斗的根本目标。造福人类、造福社会是一切品德高尚、功勋卓越的人们工作的根本目的，作为21世纪的一代新人，更应确立崇高的职业理想，把个人的理想融入国家和人民的共同理想中，立志将所学知识报效祖国，为祖国和人民的利益奉贤自己的才智。
4、个人愿望和社会现实需要结合起来，统筹考虑
中国经济逐步形成了以国有企业、股份企业、外资企业、乡镇集体企业、个体私营经济并存的多种经济成分。就人才需求来看，不少国有企业还处于转换机制，调整结构的过程中，接纳毕业生的积极性不高，除生产第一线需要一定数量的技术工人外，一般的技术和管理人员趋于饱和。外资企业对人才起点要求较高，对刚毕业的大学生也有一定的壁垒。然而，股份企业、个体私营企业对人才的需求却很旺盛，急需高素质的大学生来促进这些企业的新一轮发展，这为毕业生的就业开辟了一个新的天地。
5、不贪舒适求发展
目前大型企业员工队伍技术管理实力强大，对人才引进不急迫，且对员工要求起点很高。而中小成长型企业急需高素质员工，从年轻人的成长过程来看，从中小企业第一线干起，增强实际锻炼的机会，对其今后的发展是必要和有利的。毕业生要敢于经受实际锻炼，在实践中不断提高自己、发展自己。
6、把为社会作贡献与实现自我价值有机结合
随着人才市场竞争激烈，大学生就业形势日益严峻，这使有些毕业生认为，自己生不逢时，很难实现自己的价值，因此，妄自菲薄，自暴自弃。实际上，一个人自己从低点、从基层起步，经过自己的努力，提高自身的职业能力，一步一步积累和成长，为社会和组织作出了贡献，同时实现自己的目标。所以毕业生切忌好高骛远，片面追求工作单位的地域和待遇，择业要注重学以致用和成才环境。
渴望得到一份理想工作的大学生朋友，大学生要学会真正了解自己，并且进一步评估内外在环境的优劣、限制，在“衡外情，量己力”的情形下减少盲目，减少挫败，树立自信心。在求职就业前一定要纵观分析社会需求，择世所需，否则，就业求职之路将更加曲折。
艺术类毕业生就业心态需调整
，北京地区高校毕业生人数达到22.9万，就业形势依然严峻。从3月26日开始，中国音乐学院、中央音乐学院等在京艺术院校密集举办校园招聘会，为毕业生和用人单位搭建面对面沟通的平台。
艺术院校抱团举办招聘会
3月26日下午，中国音乐学院校园招聘会率先拉开帷幕。根据原先公布的日程，3月27日至29日，中央音乐学院、中央美术学院、北京电影学院、中央戏剧学院的毕业生招聘会也相继举行。此外，北京舞蹈学院在4月2日、3日举办两天的综合双选会，中国戏曲学院将在4月3日举办校园招聘会。
据了解，中国音乐学院今年有毕业生400多人，此次招聘会共有50多家用人单位参会，发布招聘岗位400多个，与以往相比，参会单位在数量和质量上都有了很大提升。中央美术学院就业指导中心老师王姝介绍，今年央美有本、硕、博毕业生近1200人，本次招聘会包括企业、事业单位与高校在内的70余家用人单位，提供了数百个工作岗位。截至目前，建筑学院的应届毕业生最“抢手”。
北京电影学院就业指导中心老师吴旭果告诉记者，今年北影共有毕业生728人，此次招聘会有100多家用人单位参加，提供了近1300个岗位，岗位种类多元化，各行业的需求量都很大，相比之下，此次录音和美术类专业的岗位较少。
除了举办供需见面会，这些院校还通过网络平台等，加大信息收集的力度，尽力拓宽毕业生就业渠道。一些学校还会用短信向应届毕业生发布就业信息。
用人单位招人也不易
记者随机采访了几家用人单位，他们纷纷表达了对这些在京艺术院校毕业生的认可，以及对高水准人才的渴望。山东歌舞剧院的招聘负责人表示，这是他们第一次来京参加校园招聘会，希望通过此次招聘会与艺术院校建立合作关系，保持人才交流与合作。“招聘4种岗位，人数也没具体限制，但递上简历的人还是有点少啊。”这位负责人苦笑着说。
北京新雅空气音乐工作室的招聘负责人告诉记者，此次希望招收全职和兼职音乐教师。“我们做的是音乐素质培养工作，面向的是儿童，希望喜欢孩子、有爱心有耐心、愿意从事音乐教育的人来应聘。除了有工作意向之外，个人素质和专业水平也是招聘时的考量重点。”该负责人表示，目前计划招收的人数不是特别多，但会作为人才储备。“有意向做音乐教育的学生还是很多的，大概有20个人做了登记，这个人数已经达到了我们的期望，说实话，现在就业方向也挺多的……”
这位负责人说，毕业生会询问方方面面的情况，最多的是“这个机构从事的方向”“个人今后的发展前景如何”。现在的毕业生会多方面考量，在筛选工作岗位时，对工作性质很看重，有自己的意向，也很谨慎。
在央美的招聘会现场，为获得美院毕业生青睐，参会单位通过展板、易拉宝、公司视频短片等多种宣传形式来展示自身特色与招聘的优厚条件。王姝表示，央美不担心毕业生的就业问题，毕竟学院具有一定的品牌优势，培养质量也高，毕业生能受到社会的认可和欢迎，工作机会还是很多的。
毕业生要调整就业心态
随着经济社会的快速发展，就业矛盾已经发生了变化。这些知名的艺术院校无论是教学水平还是毕业生素质，都得到社会上的高度肯定。其毕业生对“好工作”有了新的定义，对“就业质量”提出了更高需求，这也给他们的就业带来了难度。
音乐教育系的应届毕业生王翔(化名)告诉记者，在招聘会场转了一圈，有10多个单位都提供了相关岗位，他对其中的不少单位都很满意，但是自己条件却不够。“高校招收教师时，一般都要求研究生以上学历，我们本科毕业的就比较吃亏了。”王翔说，他很想进入武汉音乐学院工作，但是学历达不到用人单位的要求，让他很是沮丧。实际上，我国的'音乐、美术等艺术类教师缺口一直很大，尤其是中小学师资匮乏，并且招聘教师时一般只要求本科学历，音乐教育系应届毕业生的就业选择其实是很多的。但王翔说，他同系的师兄师姐很多进了艺术团，当老师的并不多，尤其是在北京当老师的更少。
艺术管理专业的在读研究生樊璐(化名)抱着投石问路的想法，来到了校园招聘会的现场，她告诉记者，只看到了两三个艺术管理的相关岗位，选择性很小。器乐表演(笛子)专业的应届毕业生刘苗(化名)只递出去了两份简历。她说，这两个职位也不是很理想，希望校内招聘会能增加一些南方的用人单位。
记者采访了多位应届毕业生，他们纷纷表示，在选择工作时，首先关注的是是否符合自己的兴趣、符合自己的专业，其次是看工作是否有前景，待遇是基本，地理位置也要参考。记者发现，希望留京的人有所减少，一部分人打算回家乡，另一部分人是“哪好往哪去”，一线城市都可以考虑，“留京压力好大的，现在北京的工作也没那么好找了，没有必要非要留京了”。
毕业生就业心态的转变是现阶段大学生就业急需解决的问题，准确定位、调整就业心态是缓解和解决“就业难”现象的关键所在。北京大学艺术学院教授彭吉象表示，艺术专业的毕业生在就业时，要先确立自己的定位，不能好高骛远，要把心态放正。即使是从打杂等基本工作做起，也要珍惜机会，慢慢积累经验，想有所成就并不是靠书本知识就足够的。同时，彭吉象对艺术院校的毕业生提出忠告，尽量别“扎堆”在北京，毕竟北京的艺术人才太多，各行业所需人才日趋饱和，毕业生应到可以施展自己才能的地方寻找机会。
“转业多”根源在院校教育
据了解，依照去年8月教育部发布的《普通本科学校创业教育教学基本要求(试行)》，不少艺术院校已开始开展创业教育，力求促进学生创业就业和全面发展。如北影开设了《大学生职业生态发展与就业指导》、《拓展训练》以及《KAB创业基础》、《创业实践指导》等促进就业的课程。
与社会上“找到固定工作才算稳定下来”的就业观念不同，出于对艺术的热爱以及自身已具备了一定的专业水平，这些知名艺术院校的毕业生为了坚持从事自己的“本行”，选择创业和自由职业的不在少数。王姝告诉记者，央美的多数学生不会因为就业问题而放弃本专业，纯艺术专业的毕业生很多人选择了自由发展。
但毕竟具有较高专业水平的艺术人才只是小部分，目前，我国多数艺术生未从事与专业相关的工作。为了挤过艺考的“独木桥”，艺术生都曾经奋斗过，培养时花费了大量的人力、物力、财力，但学艺术的越来越多，相关职位却有限，对艺术生来说，“转业”是最现实、也是最无奈的选择。
经过多年培养却“落不到实处”，难道现在的教育现状和模式达不到用人单位的要求吗?彭吉象指出，“艺术生转业多”并不完全是艺术生自身的问题，而是与艺术院校的教育直接关联，一部分艺术院校盲目招生、盲目扩大，特别是一些民办院校，专门靠学费来支撑自己的运转，但教学水平有限，导致艺术类考生的质量一直下降。另外，有一小部分艺术院校教学理念老化、教学观念陈旧，仍在用前的模式教学，跟不上时代变化，这样教出来的学生也不会适应这个时代的。
近年来，高校毕业生就业形势严峻，今年又爆发席卷全球的金融危机，大学毕业生求职“雪上加霜”，
专家：毕业生应调整就业目标
。今年的求职应注意哪些问题？对此，就业指导专家建议，应适时调整就业目标，求职简历应清晰明了，切忌不诚实。“中国大学生就业指导全国高校行”公益活动平台日前开通，各地大学毕业生可以在这里免费登录个人信息和求职意向，用人单位也可在此免费发布招聘信息。
作为这一平台的指导专家，智联招聘首席运营官赵鹏认为，从目前的情况看，金融危机对银行证券、房地产、航空、旅游、酒店、外贸、交通、物流等行业都有影响，但销售、研发、质量管理等岗位仍有人才需求，
学生求职重点可以放在基础建设、服务、教育、医疗、科研等行业。此外，毕业生应调整自己的起薪期望值，求职的目光可以从外企向中小民营企业转移。
求职时应该如何制作简历？北京市职业介绍服务中心职业指导科科长宗凤文认为，简历首先要清晰，复杂的简历并不能增加求职的成功几率，相反，简单明晰的简历更容易让招聘方抓住重点。因此简历一般用A4纸打印一页即可，最多不要超过2页。简历内容应该包括个人基本信息、学习经历、知识结构(所学专业及核心课程的列表)、实践经历、获奖情况、技能证书以及与工作有关的兴趣爱好。在“应聘职位”一栏，不要为了增加录取可能而填写过多的职位，一般填写一个职位，最多不超过两个职位。
另据赵鹏介绍，智联招聘最近对北京和上海110个企业人力资源负责人的调查显示，招聘方接到求职简历后最关注的内容依次是：社会实践和兼职经历、所学专业、毕业院校、英语和计算机、性格及爱好特长、外在形象等。在面试中，企业最看重的首先是个人潜质，也就是应聘者与岗位的匹配度；其次是专业知识；第三是谈吐；之后是个性特征和形象气质。
。
2.不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。
3.说其他同类型公司的'坏话。
4.没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。
5.回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里，
6.不表现出激情，也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。
7.对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。
8.直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。
9.问这样的问题：“我怎么样？您准备雇佣我吗？”或当别人问“你有任何问题吗”的时候，回答“没有”。
10.在面试快要开始的时候，不假思索地脱口而出这样的话：“我想至少应挣到3000元，希望这份工作至少能给我这个数。”
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