下面是小编为大家收集的收费三八集体事迹材料500字（共含18篇），仅供参考，欢迎大家阅读，一起分享。同时，但愿您也能像本文投稿人“涂匪”一样，积极向本站投稿分享好文章。
一年来，____镇妇联在镇党委、政府和上级妇联的领导下，在有关部门的支持配合下，积极发挥“半边天”的带头示范作用，紧紧围绕镇工作中心，切实维护全镇广大妇女的合法权益，不断深化“双学双带”、“巾帼建功”、“五好文明家庭”创建、“净化居室、美化庭院”促村容整洁等活动，特别是在推动农村妇女工作中更是取得了实实在在的成绩。带领着全镇广大妇女为镇域经济发展和社会和谐作出了积极的贡献。
一、培选并举，力促妇女进“两委”
____镇妇联按照分级管理、分类培训的原则，每年利用妇女学校和现代远程教育网络等阵地，有针对性地对基层妇女骨干进行政治理论、实用技能和妇女工作业务的培训，帮助她们解决思想顾虑、掌握竞选技巧，使“要我干”的思想转化为“我要干”，为女性顺利进村居“两委”奠定良好的人才基础。
(一)加强领导，夯实妇女参选基础。____镇妇联历来重视妇女进村居“两委”工作，做到思想上重视、行动上支持、工作上指导，为女性进村居“两委”提供有力的组织和政策保障。通过调查摸底，积极鼓励和引导优秀农村妇女主动参政，踊跃参与村干部选举，充实女性候选人后备资源，为女性换届中平稳顺利当选打好基础。
(二)把握关键，提高女性当选比例。通过村支两委换届选举工作小组积极引导村民选举委员会将“两委”成员的结构和候选人条件具体化，对“女性候选人当选既是政策要求，也是工作需要”这一要求进行宣传教育，切实做通党员群众的思想工作，保证村支“两委”成员中，至少有一名女性成员。20____年，全镇__个村(居)委会共选出党支部女委员__人，占__。
二、宣传培训，创新妇女工作内容
____镇妇联始终以“双学双比”、“巾帼建功”、“五好文明家庭”创建、“净化居室、美化庭院”促村容整洁等活动为载体，在全镇广大妇女中大力开展“四有”、“四自”教育，积极引导全镇广大妇女增强素质、激发活力、立足岗位、建功立业，努力开创妇女工作新局面。
以实施“巾帼科技致富”为侧重，农村“双学双比”活动
焕发新活力。镇妇联把“双学双比”活动作为提高农村妇女技能，促进农村经济发展的关键措施来抓，不断拓展活动领域，创新活动形式。通过推进“巾帼科技致富工程”，切实帮助农村妇女提高致富能力。全镇各村妇代会利用现有农村的资源优势，开展多层次、多门类的科普技术培训，先后举办种类种植、养殖、加工实用技术培训班2期，90%以上妇女掌握了1-2门农业生产新技术。同时，积极引导农村妇女发展优质高效型农业，鼓励扶持各类加工产业发展壮大，着力培养了一批示范户和“妇”字号种植、养殖基地，全镇现已形成种植、孵化、养殖、等一批各具规模、各具特色的家庭产业，涌现了一大批种养加工女状元、女能手。
以“净化居室、美化庭院”促村容整洁活动为依托，“五好文明家庭”创建活动实现新进展。近几年，镇妇联在以提高农村妇女文化素质、提升家庭文明程度为目标，以实现妇女与社会和谐发展为根本，创造性地提出将“净化居室、美化庭院”促村容整洁活动与创建星级文明家庭有机结合，在农村家庭中广泛开展星级文明家庭(守法星、致富星、和睦星、敬老星、教子星)评选活动。同时，结合家庭教育、家庭文明等不断赋予“学习型家庭”新的内涵，积极引导全镇广大妇女带头学习，并带动家庭成员共同学习，使家庭学习理念深入千家万户。
三、奉献爱心，帮扶弱势群体
____镇妇联积极发挥关怀、关爱的模范作用，开展扶贫帮困，为妇女儿童排忧解难。每年排查摸底镇区内的低保、五保、单亲特困母亲和贫困学生，建立数据库，动态跟踪他们的状况，积极发动社会力量，结对帮扶。20____年新建了留守流动儿童活动室，与全镇__名留守儿童进行了结对帮扶;新建了敬老院，筹得扶贫资金30000元及棉衣等生活用品;镇卫生院筛查白内障22人，依托县医院免费为8名白内障患者做白内障手术，手术率达到100%;开展了残疾人康复服务活动、精神病防治康复知识讲座和智力残疾人及家属技能培训，对多名贫困精神病人住院医药费补贴;为肢体残疾人配发了5辆轮椅、2副拐杖。
四、齐抓共管，切实维护妇儿权益
保障农村妇女权益是妇联工作的重点之一。镇妇联利用妇女维权月，采取进村法律咨询服务、挂横幅、印发传单等形式，大力宣传《妇女权益保障法》、新《婚姻法》、《未成年人保护法》、《关于预防和制止家庭暴力》等法律法规;举办法律知识专题讲座，努力提高广大妇女依法维权的能力;镇妇联与镇司法所联合开通了维权热线，成立了妇女儿童法律援助工作办公室，为特别贫困、无钱打官司的妇女儿童免费提供法律援助。
五、强化自身建设，努力提升妇联工作水平
在组织建设上，着力健全纵向到底、横向到边的工作网络;在作风建设上，以保持共产党员先进性教育活动为契机，切实改进工作作风和思想作风;工作中，全部镇妇联一班人始终把为妇女群众服务作为出发点，把妇女群众满意不满意、赞成不赞成、受益不受益作为评价工作的根本标准，各级妇女干部经常走村入户调查研究，了解妇女群众需求，并将她们的意见和呼声及时向镇党委、政府及相关部门反映，受到了镇党委、政府领导的重视和有关部门的大力支持和关心。
过去一年全镇妇联工作虽取得了一些成绩，但未来将更充满希望和激情，____镇妇联集体将以过去的工作为基础，紧紧围绕镇党委、政府和上级妇联关于各项工作的总体要求，坚持科学发展观，大力加强妇联组织的自身建设，营造更加宽松、和谐的工作氛围，把全镇妇联工作提升到一个新的高度。
____单位自建成使用以来，在各级领导的正确指导下，负重奋起，克难攻坚，扎扎实实开展各项工作。全站共有女性职工13名，她们工作认真负责，踏实勤奋，无条件的承担布置给她们的任务，并以最严格的标准来约束自己，全力做好各项工作。
一、加强学习，钻研业务，不断提升综合素质
随着时代的发展，____单位也日新月异，对事业执着追求的她们，从未停止学习的脚步，不断提高自身的整体素质。
一方面，不断学习理论知识，坚定政治立场。她们认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、深入贯彻党的会议精神，全面落实科学发展观，学习了党的路线、方针、政策及国际国内时事政治，提高了拥护党的路线、方针、政策的自觉性，把理论与工作实践相结合。工作中她们认真遵守各项法律、法规及规章制度，始终坚持清正廉洁、诚实守信。面对咸安区不断治超形势的变化，她们始终能保持坚定的立场，不退缩、不妥协。
一方面，不断学习业务知识，提升业务能力。为了适应电子化进程的需要，____单位的“娘子军”们不甘落后，纷纷摩拳擦掌，风风火火的搞起了学习大潮。上班在单位学，下班在家里学。放假时几个人聚在一起，共同讨论、共同进步。
凭着这种一刻不放松的学习精神，短短半年时间，她们就从一个不懂得开机关机的“电脑盲”，变成了能打得一手流利的五笔，能上传、录入数据的“行家里手”。
二、爱岗敬业，扎实工作，树立优秀工作形象
____单位的女同志们主要负责窗口咨询工作、文书制作和后勤保障工作。
在窗口回答来访咨询人员的职工，同时也肩负中队的文书制作工作，她们与一线职工一起，二十四小时驻守在岗位上。流动中队的工作是极为辛苦的，在地点、时间上都有很强的不稳定性，且都在夜间开始工作，随时随地都在整装待发。女同志们有时正在家休息，接到队长的一个电话，便二话不说穿上制服就出门了。
在后勤岗位上，也不乏为了工作废寝忘食的“女汉子”们。【人名】同志，既肩负全站的财务、人事、工会工作，还负责后勤管理工作。财务工作直接关系到职工的切身利益，为了不出现任何差错，她总是一遍又一遍的核对、一遍又一遍的计算。食堂里，她总是最后一个出现，在职工出现疑问时，她总是不厌其烦的为其讲解。亲切的笑容，爽朗的性格，对工作一丝不苟、兢兢业业的态度，得到了领导和同事的高度赞扬，10月，【人名】同志被提升为____。票证人员____，自负责文书的整理、归档工作以来，加班就成了家常便饭，为了使____单位在文书方面放光溢彩，她经常放弃节假日休息时间，废寝忘食加班加点，勤加学习，不懂就问。三年来，她整理的文书共7000余份，____单位在文书方面有了长足的进步，被作为兄弟单位学习的榜样，多次获得各级领导的好评。
在我们的女职工中，像这样爱岗敬业、甘于奉献的先进干部职工比比皆是，也正是她们这种大公无私、甘于奉献的工作作风和实干精神，为____单位的执法工作提供了坚实的后盾和保障。
三、与人为善，待人真诚，生活中作风踏实
在生活中她们热情、开朗、乐观向上，与周围同事的关系融洽，互帮互助。下班后，她们经常在一起聚聚会、拉拉家常，谁工作上和家里有了困难，她们都一起去帮助解决。____的母亲重病卧床时，____主动提出要替她上班;【人名】同志扭伤脚腕，____等三四个女职工煲好汤，自发去医院看望她。她们同心协力塑造了一个温馨的大家庭。
时代的发展解放了女性，让女性能够在社会的各个方面发挥她们的才能。____单位的“娘子军”们在平凡的工作岗位上，耕耘着不平凡的成绩，用她们的真诚、勤劳和智慧赢得依赖与尊重;她们不甘落后，勇立潮头，与时俱进，开拓进取，为广大妇女树立了榜样;她们工作兢兢业业，任劳任怨，成绩突出，为我区的治超工作打造了坚实的后盾，做出了无声的奉献。
____村现有常住人口为 人,其中妇女数为 人,辖区妇联干部 人。今年我村在市、镇妇联的关心指导下，以“凝聚妇女、带动家庭、联动社会”为出发点，紧紧围绕“推进新跨越、实现现代化、建设新____”的目标追求，坚持服务大局、服务基层、服务妇女，团结带领广大妇女参与构建和谐徐周。
第一，通过 项目，帮助辖区妇女同志就业。一是建立妇女人员就业信息表。辖区干部通过走家进户的形式，历时一个月，登记完成了全区18—45岁在家待就业的妇女人员信息表，包括姓名、联系电话、家庭住址、就业意向、工作技能、学历等内容。二是通过土地流转建立合作社，并与合作社负责人达成一致优先使用我村劳动力，从而解决50—65岁妇女劳动力就业。三是利用人社局组织的培训平台，通过失业培训、职业介绍、政策引导等帮助妇女同志再就业，为下岗失业妇女就业提供信息。三是深入实施“创业孵化基地”行动，利用妇女小额贷款平台，引导和帮助妇女自谋职业，自主创业。
第二，通过 服务，关爱妇女健康。为保护妇女的身体健康，降低妇女宫颈疾病发病率，提高我区妇女的健康水平，今年通过 部门，组织了 次妇女健康检查，为辖区 名妇女进行免费妇科检查，其中有 人被查出患有各种妇科病，在辖区妇联的关心下，均得到了及时救治。
第三，大力开展扶贫助困活动。利用辖区内“扶贫基地”平台安排 名残疾妇女到辖区内合作社就业。为确保困难妇女也能过一个祥和的春节，辖区妇联在春节之际走访了辖区残疾母亲陆千金、 并送去节日慰问品，带去了党和政府对他们的节日问候。
总之，今年在全体妇女干部的共同努力下，我辖区的妇联工作逐步完善并且取得了一定的成绩，各项工作进行得有条不紊。但还必须严格要求、总结经验、不断探索新做法，虚心向各姐妹辖区妇联学习，以长弥短，携手共进，努力使我们成为全区妇女群众可信赖的“娘家”，使我们辖区妇联工作再上新台阶!
三八’红旗集体”材料
展巾帼风采 促教育和谐
――r河二中申报“‘三八’红旗集体”材料
仙桃市r河二中现有在职教职工40人，其中女教职工25人，占总人数的60%。在市教育局举办的“课内比教学，课外访万家”活动中，我们以“强素质、重科研、促发展”为理念，以“创文明单位，做文明师生”为主题，全面展示了r河二中的巾帼风采。全校女教职工踏实工作，努力实践对三尺讲台许下的神圣诺言，谱写出务实创新的教育教学篇章。现将我们所做的工作汇报如下：
一、 开展“两课”活动，构建和谐校园团队。
按市教育局部署，我校今年格局进行了调整，招收小学一年级至初一年级的学生，一至五年级全是农村孩子，学生总数近700人，表面上看我们赢得了生源，但学校硬件条件差，底子薄，学生各方面行为习惯亟待加强教育和培养。如何让他们进得来，留得住，学得好？在这种情况下，我们妇委会积极配合学校党政工，主动承担起了党政联系群众桥梁和纽带的任务。我们从自身的性质、特点出发，积极组织和发动广大妇女群众围绕党政工作中心深入开展“课内比教学，课外访万家”活动，率先用先进的文化和理论对广大女教职工进行了宣传教育。并以此次活动为载体，采取灵活多样、行之有效的活动方式积极开展工作。以“夸夸她”www.unjs.cOm活动发现身边的好人好事取长补短；以 “夸夸我”活动认识自己增强自信；以“爱生承诺”活动激励女职工从内心真诚同情和爱护农村孩子；以“争创学习型家庭”活动提高女职工思想和业务水平；以“建功立业”活动树女职工正确的荣辱观。这些喜闻乐见的方式加强了女教职工队伍建设，实现了思想和谐，促进了人际和谐，为构建和谐校园团队起到了事半功倍的效果。
二、 加强师德教育，营造和谐校园氛围。
我们以师德师风教育为主体，引导广大女教职工树立正确的世界观、人生观、价值观，开展了“一切为学生健康成长，做光荣人民教师”为主题的系列教育活动。我们通过组织全体女教职工谈国情，谈区情，谈教育发展，指导她们撰写师德师风论文、开展师德师风演讲，提高了女教职工职业道德的水平。大家清楚地认识到：提高全民族的`整体素质；保障人民群众受教育的权利；教育好每一个孩子是人民教师义不容辞的责任。大家也明白了：要在校园营造和谐氛围必须同心协力，以身作则，以尊重、理解、宽容来对待身边的每一位同事、每一个学生、每一位家长，摒弃“农村子女难教”“农村家长难配合”等思想，从思想意识上树立起了公平对待每一个学生，让农村孩子也能在蓝天下成长进步。
经过我们妇委会积极努力配合学校开展行之有效的师德师风系列教育活
动，校园的氛围和人际关系发展了很大的变化：领导与职工之间、职工与职工之
间、教师与学生之间、学校与家长之间都克服了相互挑剔的目光，在相互的宽容中化解了许多矛盾和不愉快，大家都自省自警，纠正自身的行为，而收益最大的是则是我们的学生，他们在尊重中找到了人格；在理解中找到了自信；在宽容中学到了感恩，他们在和谐的校园中愉快的成长。这些单纯的农村孩子和质朴的家长们对尊重他们的人回报以更多的善意和感恩，他们用口碑来传颂学校的工作，这无形中大大地化解和消除了社会对学校的一些误解和偏见，让校园的和谐辐射到了社会。
三、宣传贯彻“两法”，夯实和谐校园基石。
学校妇委会为搭建和谐校园平台，认真贯彻执行《妇女权益保障法》和《未成年人保护法》，大力宣传《中国妇女儿童发展纲要》，加强教职工队伍建设，紧紧依靠法规为女教师和女学生办好事、办实事。对女教职工切身利益有关的制度，如年度考核、职称评定、评优评先、福利奖金发放、婚假产假等方案的实施，都要将结果公布于大家，努力把每项工作都办得更好，推进了校园和谐，用维护女教职工合法权益来调动其积极性，增强其责任感，树立其事业心，让女教职工真真切切参政议政，同心协力，凝聚人心，巩固和谐。
为了贯彻落实“未成年人保护法”和“义务教育法”，用其来保护和维护女学生的合法权益，我们在实施校务公开的同时，设立了校长接待日、接待电话，以广泛听取各方面的意见和建议。自接纳农村孩子入校以来，我们积极配合学校，有智出智，有力出力，想方设法、多方筹措，新修了宽阔笔直的水泥校道，两边建了安全栅栏，翻新了教室门窗，新增了一些先进的教学设施，改善了寝室厨房的床铺及餐桌等。我们以最大努力创造条件，保证农村孩子住得好，吃得好，学得好。学校增加了投入，员工减少了收入，但我们的教职工毫无怨言，仍默默无闻地关爱、呵护着自己的学生。
为了更有效地维护每一个孩子受教育的权利，我们大力倡导教师、家长同为教育主导，在广大教师中开展了“集中家访”的活动，让大家深入到农村家庭去了解学生的生活，看看他们的居住环境，听听家长的需求，把关心送到每个农村孩子家庭，把爱心撒给每个孩子。“不歧视、不放弃任何一个学生，让他们在温暖的校园中充分感受党的阳光。”这是我们的老师家访后发自内心的声音。我们的老师是这样想的，也是这样做的。每年学校向家长、学生发放的问卷调查表，他们对学校工作满意率均达99%以上。相当一部分家长对学校工作非常满意，在意见栏里写到：r河二中条件不是最好，但全体教职工的工作作风、工作态度、敬业精神给我们留下了深刻的印象。
四、倡导人文关怀，架构和谐校园桥梁。
学校每学期都要通过“教工之家”这个具有凝聚力的组织，把学校与教师、教师与学生、学生与学校连接起来，开展“送温暖”活动，为教师和学生排忧解难。如为贫困学生减免生活费；为农村孩子减作业本费等等。凡逢学生在校突发生病，学校都要派卫生保健老师和班主任送到医院先治疗，再通知家长送回家。让学生和家长感受温馨、感受和谐。
学校虽然经济基础较差，但不忘关心离退休教师、职工和他们的家属。妇委会配合党政工坚持开展送健康、送慰问、送爱心、送安全“四送”活动。“军功章有你的一半，也有他的一半”，每年春节，我们都会从职工微薄的慰问金中抽一点出来，包个红包给家属，及时呈上一份感激、送上一份祝福。最充分地让教职工及家属体会到校园的温暖和和谐。
一年来，学校妇委会在加强自身建设的同时，积极配合党政开展工作，取得了一定的实效：获得了市级“文明单位”； 镇级 “先进职工之家”、“三八红旗集体”、“关心下一代工作先进学校”、“依法治校先进学校”等荣誉。这些成绩将激励我们进一步办好人民满意的教育，使我们的校园更和谐，更美好！
该生产队拥有开割胶园3927亩，胶工56人，巾帼班23位女胶工，完成干胶179.5吨，人均完成7.8吨，占全队比例54.2%。10月底，该班就已完成150.91吨，占年计划的125.77%，占全队比例60%。该队的6号树位是老林段，需要架一小桥才能通过。
为了解决这个问题，林晓红自己购买了水泥15包，钢筋21条，带领6名巾帼班的姐妹和队职工，架起了小桥。去年，全班还义务修路1.5公里，解决了职工拉胶水、拉肥等行路难问题。去年的两病防治，由于一名男胶工生病，罗东梅等5个姐妹毫不犹豫地背起喷粉机，共喷洒硫磺6次12个树位，让男胶工都感到“瞠目结舌”。202月20日深夜，距生产队不远的橡胶林段突然起火，姐妹们迅速投人到救火中。火被扑灭后，在天亮前又再次复燃，姐妹们又一次和队里职工迅速赶赴现场将火扑灭。
至年，她们先是帮助胶工卓云的小孩完成学业，有做好卓云的思想工作，帮助卓云申请保障性住房。7年来，林晓红和黄彩琴、胡南英、古丽平等巾帼班的姐妹们列出排班表，无偿照顾一对患脑血栓卧床的孤寡老人直至去世。装沙、砍带、施肥、修路、抹荔枝花、收瓜菜用劳动创造的收入游遍海南的山山水水，开拓了视野。
“巾帼建功”活动中脱颖而出的“三八”红旗岗――中国电信郴州市分公司营业班，是一支朝气蓬勃的年轻队伍，现有员工56名，其中女员工51名，以女职工为主要力量。这支年轻的队伍在平凡的岗位上，以“自尊、自爱、自强、自立”的精神为动力，爱岗敬业、无私奉献，作出了不平凡的业绩。几年来，她们秉承“用户至上，用心服务”的服务理念，以踏实苦干、积极奋进的工作作风，深入扎实地开展服务工作，为用户提供了满意优质的服务，先后被评为“巾帼文明岗”“优秀服务十佳窗口”、“芙蓉标兵岗”、“学习型班组”，荣获“全国青年文明号”称号，并赢得了社会各界的广泛赞誉。
营业班好人好事层出不穷
营业班的女职工员工们秉着“用户至上，用心服务”的宗旨，不仅在工作上做到尽心尽责，平时注重职业道德的培养，其间涌现出许多好人好事。
5月的一天上午，人民东路营业大厅里忙得不亦乐乎。轮班的保安索性也加入到了咨询、引导的工作中来。刚陪同一位大妈在自助查询区打印完话费账单，细心的保安发现在报话台席上有一个鼓鼓的东西，“这不是个钱包吗？得赶快找到失主。”这个念头立刻闪过他的心头。可按营业厅每分钟十来个人的客流量，这茫茫人海的如何寻觅？于是他决定将这件事报告值班主任……
在同事们的帮助下，从一张缴费收据出发，顺藤摸瓜，几经周折，终于功夫不负苦心人，保安找回了已心急如焚的失主李大爷。当保安慎重地将钱包交到李大爷手中，还不忘嘱托上几句，高兴的李大爷激动地拉着保安的手连声说到：“谢谢你！小伙子！”
3月18日，有个残疾人打电话到营业厅电话要求上门办理装机业务，这本是份外之事，可我们营业员还是要用户留下了装机地址及联系电话，并为客户联系上了所在片区的客户经理，第二天便为他办理了装机手续。在受理固定电话及宽带业务时，常常碰到用户需装机、移机，线路却已用完的情况，营业员总是会叫用户填好表格留下联系方式，耐心向他们解释原因，等端口有时立即通知用户。
此外，许多用户常在办理业务后匆匆离去忘了该找回的余额，营业员不耐其烦地一遍遍打电话提醒用户前来领取；用户遗失的物品、证件，总是在联系用户后妥为保管；就是在营业厅遗忘并归还用户的手机和小灵通就有数个。
营业班的女职工们坚忍不拔
服务二字说来容易，做好却不简单。尤其是在直接面对客户、人多业务多的中心营业场所，更是一件不容易做好的事情。只有用每一天对自己的严格要求，用每一份发自内心的真诚笑容，用每一次将心比心的周到服务，才能赢得广大客户的信赖和赞誉。这就需要营业员对客户多一份爱心，对工作多一份责任心。
由于部分客户不理解、不支持营业员的工作，甚至于有的用户碰到话费疑问，便会情绪异常激动，进而将不满、辱骂一股脑的发泄在营业员身上。常常，为化解矛盾，需要女职工和颜悦色、不厌其烦地向用户讲解，晓之以理、动之以情，最终赢得了用户的理解和支持。
营业班的女职工们把客户满意度作为工作的出发点和立足点，严格履行“首问负责制”，认真实践“用户至上，用心服务”的服务理念，实施“全站立”服务、“四声”服务。班组规定，凡客户询问营业员不能立即答复的问题，必须以书面形式当日反馈至相关部门，限期向用户回复，避免了以前客户为解决问题“摸不着门”的现象，大大提高了服务效率，提升了企业的服务形象。
营业班的女职工们严格认真
营业班在生产、管理、服务中内强素质，外树形象，体现出高度的职业文明。班组的培训着眼于规范化、标准化、格式化的模式，进行全方位、复合型人才培训。坚持每周二坚持业务学习，进行职业道德、业务知识、服务意识等培训；定期举办了礼仪培训，内容包括普通话、接待准备、仪容、仪表、语态、语式、行为、言行举止、化妆等；还特别增开了英语培训，加强员工涉外交流能力，更好地与国际化接轨。努力营造起浓厚的“为岗位成才而自觉读书”的学习氛围。
营业班的女职工们积极参加各级组织的业务培训活动，她们深知：过硬的业务是干好工作的基础。标准的服务礼仪、一个良好的服务形象，不仅代表个人的形象，更代表公司的.企业形象。也正是形成了这种共识，女职工们克服着比常人更多的困难，有时顾不上休息，顾不上照顾爱人和孩子，甚至是休班时间，按时参加各项学习培训。
服务质量过得硬，需要内部有效的管理。营业班建立了奖惩分明的激励机制，完善实施了管理考核体系。在工作质量、工作环境、劳动纪律、服务质量、仪表仪容、用户接待、上门服务等方面，坚持承诺、限时服务制度，用户投诉、咨询第一责任人制度，打破常规思维，把用户最关心，而服务中最不容易做到的问题作为服务评差的主要条件，从而在服务宗旨上突出一个“快”字，体现一个“好”字，形成“一点对外”、“立体支撑”的服务体系。班组制订了《营业员工作规范标准及考核办法》，明确规定了上岗要求、岗位职责和绩效考核办法等，在员工之间引入竞争激励机制，增强员工的紧迫感和责任心。为使班组管理考核进一步细化、量化，营业班对各项工作都进行了建章建制，具体到营业服务理念、营业人员服务行为、劳动纪律等，对全体员工的言行举止提出了高标准、严要求。大力推行星级评定制度，“星级”评比与全部奖金挂钩，做到按能分配。这一系列的措施不仅有效地调动了女职工的积极性，还督促她们在工作、学业上迈向新台阶。
营业班的女职工爱岗如家
营业班组积极建设共青文化，努力形成班组特有的文化品味。她们推行“以制管人、以情感人”的班组管理理念、“一口清，一手精，专业知识要入心；学英语，学电脑，一专多能才叫好”的学习成才理念等等。让女职工们感受到一种观念、一种要求、一种引导，逐步形成了以学习、奉献、创新为灵魂的班组共青理念，并把理念以文化的形式融合到青年的思想中，使班组青年形成一个趋同的价值取向，集体荣誉感、主人翁责任感在平凡的岗位上不断升华，大家将班组视为一个大家庭，同拼搏、同奉献、同建设，荣辱与共。
女职工们经常利用节假日、双休日等个人时间，清理岗位环境卫生，有的同志看到岗位物品摆放不整齐，便帮着收拾整理，班组中有同志碰到困难时，总会有人帮忙。20郴州遭遇大洪水，许多同事家被水淹，女职工们在第一时间来到受灾家庭帮忙清理淤泥，打扫卫生。为此，班组还特别组织了向遇灾家庭献爱心活动。
服务是电信永恒的主题，也是企业生存发展之本。被授予“三八”红旗岗的郴州电信营业班广大女职工们巾帼不让须眉，在做好本职工作的同时，还更多的承担着照顾家庭的责任，呵护着家庭的幸福和美满。在平凡的生活中，以饱满的热情，执着的追求，为我们的社会大舞台增辉添彩，为电信公司的服务事业默默奉献着。
赵丽伟同志毕业于哈尔滨师范大学， 20XX年7月来到我校第三校区涉外护理专业工作，担任班主任,管理班级事务。她虚心向老教师请教，不断积累工作经验，完成了由学生向教师的角色转变，很快熟悉了我校涉外护理专业的学生教育工作。结合班级学生管理的实际情况，逐渐修正了工作中的不足，为今后更好地工作打下了坚实的基础。
赵丽伟同志热爱学校，思想要求进步，积极参加学校组织的班主任培训学习讲座，认真领会学习内容，不断提高工作能力。在工作中，她坚守工作岗位，严格遵守学校的劳动纪律，做到不迟到、不早退，本着认真、负责的态度完成学校布置的任务，并且以最高标准严格要求自己，良好的师德及高尚的思想品质得到了领导的一致好评。
三校区涉外护理专业的学生课业繁重，主抓学生英语学习。在新学期学生入学之初，学校为每个班级配备一名生活班任。该同志在生活班任的岗位上工作突出，成绩显著。在20XX年9月至20XX年7月这短短的几年里，她所带过的12级涉外2班,13级涉外2班,14级涉外2班都曾获得“优秀班级”的荣誉称号，并且在我校区举办的模仿与精背比赛中都取得了优异的成绩。班风正派，凝聚力强，团结向上,周评月评名列前茅并且学生成绩优异，有多名学生获得特一等、特二等及不同级别的奖学金，在班级内营造了良好的学习氛围，促进了学生学习英语的热情，更坚定了学生立志走出国门的信心。但是一年级新生年龄普遍偏小，思想还不够成熟，遇事慌张不冷静，而且大多是离家上学，经常会有想家躁动的情绪。作为学生的生活班任，该同志在做好学生学习辅导的同时，重点关心学生的生活情况。她能够设身处地为学生着想，尽力解决学生在生活中遇到的困难，及时与学生家长沟通，爱护学生，曾多次及时地护送突患疾病的学生上医院就诊，让家长放心，让学生舒心。她关心生活学习上有困难的学生，用对学生一辈子负责的态度对待学生。她模范履行教师职责，为学生树立好榜样，注重学生各方面素质的培养，以身作则，言传身教，不仅仅强调学习，在她的鼓励和指导下，学生积极参与学校组织的各项活动比赛，均取得了较好的成绩。
在担任班主任的教育工作中，她特别注意学生良好习惯的养成，对学生高标准、严要求，让刚入校的学生养成良好的生活学习习惯，为以后他们走上社会、走上工作岗位打下了坚实的基础。
赵丽伟同志在生活中她是一位热情、开朗、乐观向上的同志，与周围同事的关系融洽，并能积极主动的帮助他人，有团队协作精神，努力配合教学班任工作，共同管理好班级事务，为提高班级学生的学习成绩而努力。她作风踏实、严谨，待人真诚，与人为善，人际关系处理妥当，有较强的主人翁意识，一切以集体利益为重，以工作为先，不计较个人得失。
作为一名青年教师，赵丽伟同志认为不能仅满足于学习借鉴老教师的经验，停留在“传道授业解惑”的程度上，一定要有所发展、有所创造，努力形成一套属于自己的班主任管理方法与管理风格。
宏达公司是一家大型的胶合板生产企业，国家级扶贫龙头企业。现有职工1120余人，其中女职工790余人，占全公司总职工人数的70%。她们中间，大学本科以上3人、大专26人、中专32人，中共党员23人。公司全体女干部职工个个都工作精英、技术能手，她们用自己突出的工作业绩和良好的精神风貌向社会展示着新时代女性的自尊、自强和自信。
一、热忱服务，展示巾帼亮丽风采
办公室、财务部是公司对外形象的重要窗口，后勤保障部是服务全体员工的重要部门，在这三个展示公司形象的关键部门，工作人员90%都是女同志。
在日常工作中，她们充分发挥女同志的细心、耐心、热心的特点，全力开展热忱服务和规范服务，对每一位来访人员、公司客户和每位职工都是有求必应，宾至如归。公司又进一步完善了办公室、财务部和后勤保障部的公开办事程序、服务标准，接受当事人和社会的监督为主要内容的“两公开一”监督制度，并制成标牌悬挂于其办公场所。这期间，她们积极推行热忱服务、规范服务：统一着装，文明用语，挂牌上岗，对来访的每个人，热情接待，微笑服务，制止“冷、横、硬、拖”的作风，做到“来有迎声，问有答声，走有送声”，全面展现了新时代职业女性的亮丽风采。同时，她们的工作热忱、规范服务，深受广大来访人员、干部职工的充分肯定和高度赞扬。
二、甘于奉献，树立巾帼伟大形象
由于受胶合板生产工艺的影响，胶合板的生产工艺很难实现全自动化，特别是胶合板生产的第一道工序排板工艺，这个决定产量、质量的关键工序只能依靠手工来完成。目前公司排板生产线共有8条，岗位职工632人，其中女职工占95%。换句话说，公司能否圆满完成客户订单和公司年生产经营目标，还要依靠这些看似弱势群体的女职工们。
多年来，在排板车间各班组女领导的带领下，该车间的女职工们每到年初开工时，都会主动请缨与公司签订生产责任，保证高质量、高标准的完成生产任务。夏天她们的干劲可以与温度相媲美，冬季的她们的热情可以令严寒而畏惧。工作期间她们舍小家顾大家。有时客户要货紧，为尽快完成客户订单，达到客户满意，她们经常是迎着朝霞、伴着夕阳早起晚归，从无怨言。公司在对一线职工进行考核评比时，意外发现我们的女职工常东红同志不仅是连续3年的劳动模范，更令人吃惊的是本年度她月月是满勤，全年竟没有请一天假。在我们的女职工中，爱岗敬业、甘于奉献的先进干部职工比比皆是。也正是她们这种大公无私、甘于奉献的工作作风和实干精神，加快了公司的发展进程。在宏达腾飞发展的里程碑上，将永远记载着她们的汗水和业绩。
三、勇于创新，彰显巾帼英雄本色
新产品研发部是公司了解市场，占领市场的重要机构。几年来，该部门在女干部孟兰兰的带来下，研制生产了“光强”牌高
档客车内饰板、高档绿色环保、免漆防水家具板、室内装饰装修板和清水建筑模板等十多个新型高科技产品。，她们根据客户反映和要求，研发的高档客车内饰板，无论是胶合强度，还是甲醛释放量和阻燃点等技术指标不仅客户满意，而且还符合国家标准。产品技术含量的提高不单稳定了客户，还扩大了产品需求量。
20为应对世界金融危机的侵袭，降低出口产品给公司带来的经济效益损失。孟兰兰积极发动本部门员工，考察市场、收集信息，决心研发出一种适用国内市场需求，扩大国内市场的新产品。经过多方考察论证，她发现生产销售建筑工地用的建筑模板，是扭转公司趋势，抢抓国内市场的好产品。有了目标就有了工作方向，可是如何将设计转化为产品，这是一个更加艰巨的任务。为研制出质量稳定、性能好的新产品，那几个月她和她部门员工常常是亲临一线，亲自动手，从第一道工序到最后成品，她们一刻都不放松。监测数据、整理分析，反复试验，解决问题，这些成了她们每天24小时的生活内容。经过3个多月的苦心研制，清水建筑模板成功生产，经国家检测中心检测，其防水性的和重复利用率，远远高于同类产品的2倍。该产品的成功销售为公司规避金融危机袭击做出了突出贡献。公司每一个新产品的成功上市，都离不开新产品研发部的辛勤努力和积极贡献，她们是公司快速发展的生力军和助推器。谁说女子不如男，巾帼英雄本色显。
随着时代的发展，相信今后妇女将会在更多的领域发挥更重要的作用。我公司更将一如既往地根据上级部门要求，关心支持妇女工作，加强培养和使用妇女干部，让女同志在企业工作中发挥更大的作用。
“巾帼建功展风姿，献身职业谱新曲”。在凌海市特殊教育学校的各个工作岗位上，随处闪现着女性的倩影，她们以女性特有的温柔、善良、热情、细致，践行着“四自”，创造着业绩，演绎着现代女性的职业风采，在搞好教育教学，服务残疾儿童，发展特教事业方面做出了显著贡献。
凌海市特殊教育学校是一个女职工占多数的单位，全校40名工作人员，其中女同志30名，占职工总数的75%。无论是领导班子成员，行政管理职员，还是教育教学成员，都以女性职工为主，可以说，女职工构成了学校的主体，是学校工作的中坚力量，学校多年来在教育教学、康复训练工作中所取得的成绩，无不浸透着女同志的心血和汗水。
一、真抓实干、锐意进取的干部队伍
凌海市特殊教育学校的领导班子成员有五名，均为女性。平均年龄为37岁。这是一支业务精湛，团结务实，锐意创新的领导班子队伍。校长国立秋，本科学历，是一位懂业务，会管理，真抓实干的能手。她于上任以来，大刀破斧，锐意创新。改变学校教学资金匮乏、教师精神面貌萎靡、学生管理松散、学校缺乏发展动力的现状。她坚持民主与科学相结合。无论大事还是小事，都要例会征求大家的意见和建议，深思熟虑后方可执行。她常跟大家说：“我们还很年轻，从老一辈手里接过了他们辛苦创下的学校，不能仅仅为了守住这个学校，而且要发展学校，为更多的残疾儿童接受良好的教育而努力啊!”在她的倡导下，领导班子成员分工明确，各司其责，团结协作，齐抓共管，使学校的各方面的工作正朝着科学的方向良性发展。学校由附设的聋哑班发展到聋哑学校，现在又增设了培智班和自闭症儿童康复训练班，形成综合性的特殊教育学校，使我市特殊教育事业不断壮大，蓬勃发展。学校领导班子不断地谋求发展，勇于面对挑战。多方求助，补足教育经费，改善办学条件，多年来，学校得到了社会各界的大力资助。凌海市电力集团、交通局、国税局，粮食局，教育局，市残联，市慈善协会等单位先后为学校捐款捐物，解决了学校办学的困难。目前，学校校园环境有了极大改善，专业教室、功能室齐全，学校还接通了校校通网络，农远工程网络，教学资源库存量达400G以上，实现了学籍电子化管理，计算机上了宽带网，建立了校园网站。学校的硬件设施达到了省普及九年义务教育提高阶段的水平，于顺利通过检查。
学校两位副校长分别主抓德育和教学工作。陆凤琴校长在德育方面精耕细作，坚持以德育为首，活化德育工作。通过教育主题系列化、教育形式活动化、教育方法生活化、教育渠道社区化，开创了学校德育工作的特色。取得了可喜的成绩。通过有目的有步骤地实施德育工作，构建育人目标，努力使每一个残疾儿童和少年学会做人，学会认知，学会生存。养成了良好的道德品质和行为习惯，发展他们的认知能力、应变能力，耐挫能力和社会交往能力。
郭艳荣校长在教学管理方面大胆改革创新，锤炼锻造高素质的教师队伍，使学校的教学质量在锦州地区特教学校中享有声誉。坚持以培训为先导，以教研活动为动力，以教学行动研究为突破，深化教学改革。在提高教师素质方面，注意鼓励教师积极参加进修学习，不断提高学历层次，29名专任教师，有28名教师取得大专学历，有8名教师获得本科学历。在课堂教学管理方面，注意抓好“四课型”，即备好研究课、听好示范课、上好汇报课、搞好评优课。发挥骨干教师的头雁作用，扶持带动青年教师向专业化发展。学校先后有五名教师参加了凌海市“创新杯”教学大赛，获得了二三等奖和优秀奖。学校积极开展教学基本功大赛，每学期都开展书法、绘画、讲演、手语等基本功大赛，人人练就一手过硬的教学基本功。选拔推荐优秀教师参赛，宋小辉老师今年参加了辽宁省培智学校青年教师基本功大赛，获得了一等奖，为学校争得了荣誉。学校以科研为先导，以教研为主线，倡导创新精神，借助课题实验，大兴研究之风，树立人人都是科研工作者精神，每人都有自己的课题，每学期都撰写科研论文、教学反思、教学随笔，总结经验。学校分别参加了辽宁省特殊教育“九五”、“十五”、“十一五”期间的课题实验研究，“语文四步教学法”、“特殊教育学校创新精神和实践能力培养”已经结题，分别获得省教育科研二、三等奖。“自闭症儿童教学研究”的课题正在实验中。现在已经进入实验的中期总结阶段，效果良好。
学校重视文体艺教育，促进学生素质全面发展。开设多种兴趣小组，有书法绘画小组、手工钩编小组、舞蹈小组、木刻小组。充分挖掘学生的潜能，为残疾儿童掌握一技之长，平等参与社会活动，创造生活奠定基础。学生手工编制的中国结挂历，十字绣装饰作品已经打入了市场，获得了经济效益。信文月同学钩编的拖鞋在辽宁省残疾人“动手实践”大赛中荣获二等奖。有十位同学的绘画作品获得省级书画大赛一二三等奖。排演的舞蹈“感恩的心”、“千手观音”等多次参加公益演出，受到社会各界的一致好评。学校参加了锦州市残疾人运动会，徐刚一人夺得了举重两枚金牌。
学校制定了升学、就业两手抓，两手都要硬的策略。以升学为主的学生，开设高中辅导班，增开普通中学课程，制定周密的学习计划，研究适当的教学方法。为这些残疾少年实现上大学的梦打开一扇门。学校先后有11位学生考入了辽宁省残疾人中等专业技术学校和营口特师。以就业为主的学生，加强劳动思想教育，强化职业技术课的学习，开辟劳动就业实习基地，增强学生劳动意识，培养学生热爱劳动、艰苦奋斗、立足社会、身残志坚的精神。近几年，学校先后安排了20几位毕业生在民政局福利厂就业，他们不但解决了自己的生存问题，而且创造了社会价值，受到家长的一致好评。
学校的后勤工作是保障前勤教育教学工作的重要环节。王健老师30刚出头，分管后勤总务工作。虽然是个女同志，可干起活来却比男性还泼辣。宿舍、食堂工作比较琐碎，很操心。什么晚班值宿安排、学生卫生担当区的分配、水电暖气的维修、安全教育、食堂采买、食谱调配、食堂工作监督、师生健康需求等都由她一个人分担。她经常与学生吃住在一起，细心呵护每一位学生的生活起居，给新入学的学生买好吃的，陪生病的学生输液，与犯错误的学生谈心，给生活有困难的学生衣物。学生把她看作是姐姐、妈妈，有心里话都跟她说。家长把她看作为亲近的朋友，感谢的话总也说不尽。多年来，学校的后勤保障工作秩序井然，没有发生过任何事故。
二、积极上进，爱岗敬业的教师队伍
有什么样的领导，就会带出什么样的教师。我校领导班子高度的责任心和事业心，率先垂范、勇于开拓的精神潜移默化地感染着每个教师。头雁高飞，群雁成行。我校教师队伍年轻化，平均年龄为33岁，他们朝气蓬勃，勤奋好学，爱岗敬业，爱生如子。一线专任教师29名，其中女性24名，省级先进教师一名，省骨干教师3名，锦州市级先进教师5名，锦州市级骨干教师4名，凌海市级先进教师10名。有4人获省级优质课，市级优质课30名，省级论文28篇，国家级论文10篇。教学一线教师取得了丰硕的成果。
我校师德一大亮点是爱生如子。俗话说“师者父母心”。也就是说，从教者都要有高尚无私的爱心。这一点，在我校的教学人员中得到了很好的体现。我校的聋哑孩子最小的只有5、6岁，寄宿在学校，生活和学习都有很多困难。班主任老师既是妈妈，又是老师。在杨静和梁丽飞老师的身上体现了所有教师的美好情感和优良风范，她们以耐心、热情、善良和敬业，诠释着特教教师的精神风貌。她们对每一位儿童都充满了爱心，每天到校后的第一件事就是给孩子们用热水洗脸、洗脚、洗手，换洗脏衣服。用脸去贴孩子的脸感受是否发热了。遇到孩子生病了，就带到附近诊所输液，给孩子买好吃的水果，从家里做上可口的饭菜给他们吃。冬天，孩子们冷了，他们就把自己孩子的衣服拿来给他们穿上。回家缺少路费，他们就用自己的钱给孩子们买票送上车目送他们回家。家庭困难的学生交不起伙食费，他们就在《辽西商报》上发表求助信，争得社会赞助，近几年来，先后有6名困难学生接受了社会好心人赞助费5000多元，解决了生活困难问题……对于上述的所有善举，我们的老师们从来不向家长报功和求回报，都把它作为自己的义务来默默地承担着。更有一些有精神障碍的自闭症儿童，时有突发癫狂，冲动伤人的事发生，轻则被吐口水挨咬、重则挨打的教师不在少数，但她们都能以良好的职业态度和对患儿的宽容、爱护看待受到的攻击。姚鹏霞老师曾被挠破脸部，王鑫老师曾被咬伤指头，朱旭老师曾被踢伤褪部，但她们总是把委屈深深地埋在心底，把爱心一如既往地留给自闭症儿童，用理解、宽容、同情、爱护、关怀、帮助为在心的沙漠里痛苦挣扎的自闭症患儿营造了一个爱的绿洲。
总之，在党的“十八”大精神的感召下，在全国人民共同创造和谐社会，奔赴小康生活的新时期，我们凌海市特殊教育学校的全体教职员工们正以主人翁的高度责任感、使命感，精诚团结，辛勤劳动，无私奉献，坚持科学发展观，以人为本，创办人民满意的一流特殊教育学校，为凌海的腾飞作出我们更大的贡献!
汽车公司三八优秀事迹
孙庆美
人力资源部
孙庆美是无锡基地人员管理科招聘与配置专员、公司女工委会会委员。由于公司业务调整从6月到无锡工作，主要负责无锡工厂技术管理人员及生产一线操作工招聘工作。从进入公司工作以来，经历了公司快速发展的时期，2次产能提升紧急招聘以及皮卡、车桥、车架项目人员招聘工作，收获了不少宝贵的工作经验，也学习到很多先进的工作方法。
为了能招聘到一个合适的人选，她需要根据部门用人需求，通过各种渠道进行简历筛选，进行简历的精准甄选，审阅简历，评估应聘者与岗位的匹配度，与合适候选人沟通，推荐面试以及其他后续签批体检等繁杂的工作。公司招聘岗位涵盖专业技术岗位、一线基层岗位，各岗位的专业技术要求比较专业性。招聘简历来源于网站和门卫及邮箱投递，面向的群体数量比较庞大，有相当一部分应聘者没有具体了解所招聘岗位工作性质，专业、工作经历均与应聘岗位挂不上，造成收到无效简历增多。要从众多的简历中挑选合适的简历推荐给相关部门，不仅要对公司各部门的职责了解，还要对生产制造工艺流程要熟悉，在前期的简历推荐中要与相关部门进行有效沟通，做好人选的甄选，满足公司经营对各层次人才的需求。
是充满挑战和压力的一年，从1月份起除了技术管理人员的招聘外，每周安排两场生产线操作工面试，从招聘宣传到简历收集、筛选、面试共录用签批86人，体检合格报到78人，有效解决了年后各车间因离职而人员紧缺的状况，为各车间生产一线提供了有力的人员保障。目前已完成全年招聘计划90%，后续房车工厂人员招聘又将是一个新挑战，不管面临何种困难，她坚信自己定会不断挑战自我、克服困难去完成招聘任务。
郑波
质量保证部
自从8月进入上汽大通质保部，郑波一直从事测量工作，前期主要负责SV61、SV71整车项目等新车型的测量程序编制、调试及优化工作。冲压件特殊测量的技术准备，制定测量方案。 测量数据分析、参与在线质量问题的分析解决。以及配合工艺工程师解决在线质量问题。并逐步完成SV61-10项目、EV69、EV79等新项目的检测调试等测量任务。
目前，由于公司扩大规模，SV61、SV71两条生产线需要搬迁至新车间，为了确保白车身的合格率，加快完成公司的生产计划，需要搬迁后配合ME进行白车身的调试检测等测量工作，经常加班加点的测量分析。
在工作上，该员工努力做好本职工作，积极带领测量室成员共同前进。为提升自我，不断的学习积累经验，不断的提出问题，分析问题，解决问题。不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。
在中该员工被评为部门的优秀员工。在平时工作中，该员工严格要求自己，认真学习并遵守公司的各项规章制度，牢记公司使命和任务，为了更有效的完成好公司的每一项任务，工作之余坚持不懈地学习充电，逐步提高各方面的素质，工作能力也稳步提升。
孙玉
产品支持部
自4月加入商用车技术中心，孙玉从事售后质量改进工作。作为一名女质量工程师，她严格要求自己，工作中发挥主人翁精神认真负责、钻研业务，各项工作处理的有条不紊。她以第一作者发表中文核心期刊论文3篇及获得实用新型专利2项，获得“公司级优秀员工”、“公司级工程质量优秀个人”、“全国机械工业优秀质量管理小组三等奖”等荣誉称号。她用实际行动和奉献精神，带动和积极影响着身边的姐妹们，为公司技术中心的创新发展做出积极贡献。
孙玉作为无锡技术中心党支部第二小组组长，始终坚持思想政治理论的学习，提高自身的政治素养，在女职工中做出很好的表率作用。在工作和生活中，通过自我保护和保健意识，以实际行动真诚的关爱女工健康，工作之余多次组织身边女同事参加有益身心健康的瑜伽等运动及相关女性知识讲座。并经常与女同事谈心，当她们的知心朋友，帮助她们解决工作和生活中的种种困难，在女同事生病的时候，多次积极陪同看医生和下班后主动承担起医院陪伴照顾的责任，同时对怀孕女职工更加的热心关爱，经常陪伴产检和照顾饮食起居，使准妈妈怀孕期间保持良好的状态、感受到女工的温暖，极大的增强了女工凝聚力的信心。
孟美
涂装车间
作为上汽大通为数不多的一线女职工中，孟美于207月进入公司，现在涂装车间中涂喷房擦净岗位。她热爱生活，性格开朗活泼，乐观向上，积极勤奋，有团队精神，自参加工作以来，兢兢业业工作中能吃苦耐劳，敬业爱岗，并紧贴自己的岗位实际，努力工作。同年，由于车间岗位调整，又被调到面漆班组工作，调岗之初，在不熟悉岗位工作的情景下，她坚持多问多干，力求工作过程规范化、标准化，并严格执行公司的“三不”原则（不接受缺陷，不制造缺陷，不传递缺陷）。及时发现问题并及时处理，并对自己的工作做好自检，尽最大努力减少人为失误造成的返修浪费，时刻提醒自己，细心细心再细心，一季度被评为“找茬达人”。
在生活中，她也是个乐观的人。她认为带着乐观的心态去工作，才能发掘工作的乐趣，才能把工作做得更好。就像涂装车间漆彩之家一直提倡的：“快乐工作，幸福生活”。她认为团队和生活就是两个大家庭，这两个“家庭”相辅相成。天道酬勤，由于工作细心，在20第四季度孟美被评选为车间“质量文明标兵”，并获车间“20生产优秀员工”。
虽然在年中取得些许成绩，感觉自己能力有所欠缺的孟美在20为自己制定了新的目标，加强学习，充实自己，以更好的状态迎接新的机会和挑战，不断进步，为公司的发展尽自己的一份力量。
冯龙羚
车身车间
冯龙羚现为车身车间维修工程师。自参加工作以来，立足于本职工作，积极进取，刻苦学习，不断提高自身素质。工作中吃苦耐劳，乐于奉献，敬业爱岗，较好的完成各项工作。平日为人谦和，与同事相处融洽。
思想政治方面，努力提高自身政治修养，认真学习模范人物先进事迹，积极参加公司、工会举办的活动。在工作上爱岗敬业，认真学习、贯彻公司的价值观，在政治、思想、行动上与公司、部门保持一致。严格遵守公司各项规章制度，努力在平凡的岗位上贡献自己的力量。
工作方面，认真学习， 积极进取，努力提升自身业务能力。目前负责车身车间备品备件及离线维修、外包方面相关工作。车身物料众多且型号复杂，既有年限已久的老设备，又有新项目产生的大批备件，工作难度较大。能够认真处理采购申请、物料补库，未发生因在库物料领料失败引起的重大停线。在发生紧急物料需求时，能够通过各种方法，坚持不懈的与供应商沟通、协调，快速响应，年度处理紧急物料上百次。缩短维修时间、为生产保驾护航。
积极参加公司、工会举办的活动，热心参与年会工作、担任礼仪人员。参加公司年度举办的乒乓球比赛，并取得团体第一名的成绩。在工作中善于总结、创新，每月认真提出合理化建议，曾获优秀合理化建议铜奖，为公司年度节约数十万。
鲍张敏
总装车间
鲍张敏于20入职公司总装车间，目前主要负责车间助理、分工会及后勤相关工作。严格遵守了公司的各项规章制度，积极完成了领导和相关部门的指示任务，认真履行了助理的职责与使命，充分发挥了管理和组织能力，调动了大家的工作积极性，为大家创造了良好的和谐工作氛围，积极促进工作上的内外协调，并且收到了良好的效果。同时主动诚恳接受来自各方面的意见，不断总结经验教训，改进工作方法。在人员发展方面，负责了车间的考勤、加班、人员信息维护、招聘面试等工作，能够谦虚谨慎，尽最大努力将职责范围内的事物处理妥当。在工会及后勤方面，多次策划、组织了车间活动，建立并维护车间公众微信号，并积极参与公司组织的各项宣传工作，架起了车间与员工、职能部门之间沟通的桥梁，为车间生产运行提供了强有力的'后勤保障。
徐鑫
特改车辆部
徐鑫目前主要负责专用车医疗平台订单的方案设计（包括：图纸、BOM、特改文制作）、过程问题跟踪解决，生产现场技术支持；支持销售做意向订单前期专改可行性评审和技术方案支持；价格分析，无锡申联价格委员会材料准备，并跟踪完成会议决议；特改订单系统信息维护、系统培训、系统测试等。
在工作过程中，她对其他部门反馈的订单问题，及时响应，追根溯源，并有效解决。要想做好订单，知识面窄不行，思路不清不行，但光有这些还不行，还必须具备严谨细致的工作作风、埋头苦干的拼搏精神。她埋头苦干，任劳任怨。作为平台工程师，需要对销售的需求及时响应，面对纷至沓来的实际订单、意向订单，她经常加班加点，勤勤恳恳，始终保持旺盛的斗志和良好的精神状态。担子很重、压力很大，但从没有懈怠过，也从没有降低过工作要求和标准，表现出较强的敬业精神。
此外，她严于律己，率先垂范。在工作中，注意方法技巧。在生活中，与人为善，坦诚相待，努力营造团结向上的工作氛围，和同志们建立了深厚的感情和友谊，确保了部门工作的不断进步。
胡翌
无锡畅途
胡翌作为畅途综合管理部综合行政经理及畅途党支部组织委员，2015年在本职岗位及群众工作上做了很多工作。
在党务工会工作方面，胡翌作为畅途党支部组织委员，落实了畅途总经理与关键岗位员工签署《廉政协议书》，多次组织党团员和骨干开展“三严三实”的思想学习，配合领导狠抓廉政建设，并组织员工学习了《纪检工作八项规定》使畅途员工自觉维护公司利益，防微杜渐，廉政从业。她顺利组织完成了畅途支委及汽贸小组的改选。组织畅途支部评优，并拟定了畅途支部的工作计划及安全服务活动计划，跟踪落实了畅途支部的“三会一课”及安全服务活动的落地执行。她协同工会，扶贫帮困，走访慰问困难员工，帮助业务知识薄弱的员工提高，使员工感受党的温暖关怀。
在业务工作方面，她做好了各类废弃物回收工作的监督管理工作，及时配合了工厂生产节拍的提升；完成了多项审计工作及整改跟踪；积极组织畅途体系建设，同时将上海祥通、江阴吉通也纳入了畅途的体系及内控管理；拟定了畅途年的业务目标；协同财务完成畅途2016年预算；开展了4次基地员工交流会，使畅途直接听到一线员工对畅途服务的声音。组织了4次畅途内部员工交流会，使畅途各部门间加强协助精神，统一思想认识，凝心聚气，开创畅途新局面；组织了8次技术比武竞赛，使员工的比技术、比服务、比优秀的热情高涨，通过学习培训思想、技能都有了提升；响应公司微创新的号召，组织4S店创建了创新工作室，为品牌推广奉献了力量。
近年来，**市地税局妇女同志在局党组、**市妇联的正确领导下，以科学发展观为指导，在平凡的工作岗位上，默默耕耘，积极奉献，践行“聚财为国、执法为民”的宗旨，用优质的服务、过硬的本领、真诚的奉献，架起税收与社会沟通的桥梁，赢得了广大纳税人的理解、支持和广泛赞誉，为完成地税各项税收工作任务贡献了自己的青春和汗水。我局坚持党建带妇建的工作思路，把妇女工作与地税部门职能工作同部署、同检查、同考核，全系统女同志围绕税收中心工作，以学习求进步，以能力求地位，以创新求发展，不断用新实践、新创造、新业绩谱写了地税妇女工作新 篇章。
一、提升能力强素质，为国聚财半边天
我局高度重视女干部职工的能力建设，提升其为国聚财的本领。一是加强业务学习。结合女同志特点，坚持一手抓思想道德建设，一手抓业务学习。每年制定详细的学习计划，每周组织一次座谈学习讨论，将实践科学发展观、党风廉政建设引入到妇女组织的思想文化建设当中，重点学习党的十八大会议精神、科学发展观和各项税收法规政策，在省局组织的各次业务培训考试中，妇女同志们都能取得优异成绩。，我局共考选出征收管理、纳税服务、税务稽查和信息技术等方面业务能手27名，其中女性干部9名；集中组织能手开展岗位大练兵，对全市股权转让所得进行清查，入库税款3600余万元；有8人在20注税考试中获得佳绩，其中有4名为女性。
二是提升主动性。随着我局各项工作的深入开展，充分调动了职工特别是女性职工的工作积极性和主动性，促进了我局各项工作的开展，取得了良好的经济效益和社会效益。继我局地方税费收入首次突破10亿大关之后，年又一举突破11亿大关，全年入库各项地方税费收入119702万元。其中：税收收入完成59449万元，同比增长33.98%，增收15076万元；教育费附加完成2394万元，同比增长33.89%，增收606万元；堤防费、地方教育附加等其他收入完成4064万元，同比增长29.70%，增收922万元，地方税收及其附加收入首次突破6亿元大关。
二、多才多艺塑形象，地税风貌巾帼显
我局紧紧围绕全局中心工作，加强妇女能力建设，为女同志展示风采、塑造形象提供平台。
一是文艺活动展风貌。作为新时代女税官，我局女同志不仅肯干、爱学，而且在日常生活中，努力倡导健康文明的生活方式，开展了丰富多彩的活动。“三八”妇女节开展学习革命先烈精神红色之旅、全省地税系统女职工技能大赛、书法摄影作品比赛、演讲比赛、乒乓球比赛、广场舞、文艺演出等。通过参加这些活动，放松身心，冶炼性情，不断提高自身综合素质，增强自身道德素养。2012年，我局女子腰鼓队参与开展税法宣传广受好评；荣获“首届**市广场舞大赛”一等奖、**市“供电杯”羽毛球赛混合团体甲组第一名、**市地税系统“劳动杯”乒乓球比赛女子个人第二名；在**市、省局及全省会计协会演讲比赛中，我局选手魏巍均取得第一名的好成绩。组织20春节文艺晚会，节目形式多样，体裁丰富，丰富地税文化建设内容的目的，收到了良好的`社会效果。
二是清廉为税树行风。全市办税服务厅90%以上为女同志，她们在工作中以“养清廉品质，展服务风采”为宗旨竭诚为纳税人服务，想纳税人之所想，急纳税人之所急，着力规范服务行为。大力开展“五亮五比”活动，发挥党员干部模范带头作用，(www.fwsir.Com)引导干部职工自觉做到文明、高效、优质服务，切实做到“以行评促进工作，用工作检验行评”，弘扬优化发展环境的清风正气，在全局干部职工的共同努力尤其是各一线女同志的默默奉献下，继年我局以两个第一名的成绩荣获**市民主评议政风行风优胜单位之后，2012年，又以优异成绩夺得**市民主评议政风行风优胜单位称号。
三是创先争优上台阶。继荣获-2010年省级“最佳文明单位”之后，2012年，我局顺利完成-省级“最佳文明单位”的申报工作，已被**市委、市政府在《**日报》上予以公示。近年来，通过设置党员示范岗，评选优秀基层党组织和优秀共产党员，涌现出多位爱岗敬业妇女模范，营造典型引路、昂扬向上的积极进取的精神风貌。市局党委被评为全省地税系统“先进基层党组织”，市局作为全市“三万”活动先进单位，被推荐为**市“三万”活动先进单位，党建工作再上台阶。
三、热心公益献爱心，风华竞显娘子军
在立足本职做奉献的同时，我局女职工还积极参与各种社会公益活动。我们组织到社会福利院走访慰问，为孤寡老人送去“不是亲人胜似亲人”的温暖和关怀；开展“三万”活动，与西江乡开展定点帮扶，积极配合当地党委政府，在税收方面做参谋助手，全力服务引进企业，为地方经济发展作出力所能及的贡献。我局圆满完成了各项工作任务，得到上级领导的认可和广大村民的拥护，在全市“三万”活动的总结表彰大会上喜获“三万”活动先进工作组的荣誉称号；先后圆满完成了庆祝建党90周年文艺汇演、庆祝**市第五届人代会召开文艺汇演、义务植树、防洪抢险、无偿献血、爱心捐款、“三万”活动、“12.4”法制宣传日、营改增工作等一系列活动，共向灾区人民、失学儿童、农村特困户献爱心捐款30000余元；先后投入资金60000余元支持分水镇余台村和西江乡偏远村组经济发展，用实际行动支持和开展“三万”活动。在开展的这些活动中既陶冶了她们的职业情操，又培养了队伍的团队精神，更推动了全局各项工作任务的完成。
四、齐心协力促发展，创先争优筑品牌
我局围绕绩效考核、税源管理、网上地税和地税文化，保持品牌高度，拓展品牌宽度，强化品牌深度，将妇女工作融入品牌建设，齐心协力促发展。
一是专业化试点成效明显。按照“重点税源精细化管理、典型行业统一管理、一般税源属地划片管理以及专业化的纳税评估和风险防控”的“三管一评一控”**地税专业化管理模式，通过加强税源动态评估，深化税源精细化管理，固化税源标准化管理，强化税收行政执法责任追究，全面实施“审批前移”，构建税源专业化管理体系，税收专业化管理试点工作收到明显成效。2012年，仅重点税源、建安房地产、住宿餐饮娱乐和交通运输等四个专业化税源管理办公室就完成税收收入39903万元，同比增长24.3%，增收6850万元。
二是“三严三考”得到深化。实施绩效管理覆盖政务、业务，覆盖全体干部职工，覆盖每一个工作岗位的“三个”全覆盖工程，确保绩效管理工作无盲点、无死角、无遗漏；通过加大绩效管理月度考核工作力度，推行比较管理和“双向考核”，严格奖惩兑现，“三严三考”工作行到进一步深化，有效促进了各项地税工作任务的圆满完成。
三是依法治税进一步加强。依托内外网站、广播电视、板报橱窗、短信平台，借助税法宣传月和全国“12.4”法制宣传日活动，全面开展“面对面”税法宣传活动，让税法深入人心。通过加大稽查工作力度，先后开展对房地产业、金融业以及发票的专项检查，查补入库税款600多万元，入库罚款与滞纳金30余万元；受理举报案件6起，协查案件1件，入库税款44万元；协助**市局开展专项检查，入库税款1000余万元，有效营造了公平公正的税收经济发展环境，提高了纳税人对税法的遵从度。2012年，市局被授予“全省地方税收行政执法责任制工作先进单位”。
四是综合治税效果显著。完善部门协作机制，积极在全市范围内推行“先税后证”，2012年，乡镇房地产税收入库4870万元，同比增收3912万元；构建**市地方税费保障网体系，传递信息13000余条，入库税款余万元。
在各级领导的正确领导下，全局领导班子高度重视，充分调动了全局职工特别是女职工的积极性，进一步增强了职工的责任感和使命感，提升了职工队伍的整体素质和专业能力，推动了全局各项业务的发展。近年来，市局先后被省委、省政府授予湖北省最佳文明单位，被省综治委表彰为全省综治先进单位，被省地税局党委表彰为全省地税系统先进基层党组织。还先后荣获**市财税工作先进单位、**市党组中心组学习先进单位、**市五一劳动奖状、**市地税系统目标考核优胜单位、**市地税系统党风廉政建设先进单位等称号，这些成绩的取得离不开全局干部职工特别是女性干部职工的辛勤劳动，我们也将继续努力，为建设幸福**，推动地税事业繁荣发展奉献自身的全部力量。
***社区位于***街道最南端，成立于9月，辖区面积约0.8平方公里，现实有居民8642户30608人。社区共有专职工作人员10名，其中女同志8人，在社区党委书记***同志的带领下，全体工作人员积极应对，踏实苦干，以女性特有的睿智、博爱、执着，使***社区圆满完成了区、街道等各部门下达的各项工作任务，取得了较好的成绩，得到了上级各部门领导的肯定和辖区居民的好评。
一、加强学习，提升素质。“打铁先要自身硬”。要提高服务水平，社区工作人员的自身素质是关键。自社区成立以来，社区党委就及时抓好社区工作人员的素质提升，一是每周召开一次两委学习会，每月召开一次有全体党员参加的学习大会，教育大家要树立正确的社会主义道德荣辱观，以人为本，服务于民。二是积极参加街道和社区自行组织的各项业务学习和培训，使新老同志都尽快的熟悉社区工作，更好的服务居民群众。
二、团结协作，乐于奉献。***社区是一个以女性为主的基层组织，辖区面积大、人口多，是一个典型的纯居民聚居区，流动人口复杂，所涉及的工作多、任务重、压力大。但每一项工作，社区一班人都能精诚团结，在社区党委的领导下，紧紧围绕服务于民的思路，开展好社区各项工作。社区创先争优工作在党委书记统一指挥下，精心布置，创新思路，在活动中采取积分制的方法，调动全体党员的'积极性，自觉投入创先争优的活动中，得到了上级领导的重视和好评。计划生育工作，虽然都是新同志，但凭着一颗为人民服务的热心，边做边学，圆满完成了计划生育的各项指标，取得了优异的成绩。社保工作、医保工作、低保工作、便民服务工作，这些事情牵涉到居民生活中的一些实际问题，如下水道盖板破损、化粪池堵塞等等，针对居民反映的情况，居委会都认真对待，自己能解决的自己解决自己不能解决的就请相关部门协调，争取件件有着落，事事有回音。
完成了辖区单体楼院幸福街117、142、144号以及幸福南街等片区的路面改造工作；完成了三巷化粪池堵塞的清掏工作；完成了三巷路面的黑化工作；完成了辖区违章搭建的清理等各项工作，妇女在社区工作中做了显著成效。
高校学生宿舍是学生日常生活学习与生活的重要场所，学生大部分时间都是在宿舍里度过，学生公寓的安全卫生及相关的第二课堂活动不仅关系到学生活的好坏，人身财产的安全，而且还关系到学校正常的教学，秩序的生活，关系到学校和社会的稳定和发展。就此我部门做以下工作总结。
发现寝室安全和卫生方面问题出现的内在原因，在校女工领导下在本学期初就文理的寝室内部设施进行了全方位的调查加强与物业等相关的部门的联系，主要是女工部成员就寝室内部出现的问题第一时间向物业等相关部门反映情况，并且积极加强与物业人员的思想沟通。
严抓寝室卫生和安全，做到每个月三次卫生检查(两次日常检查和一次突击检查)并且在每个月的最后一个星期协助校女工进行全校的晚归检查，其效果明显。
为提高学生的积极性和提升寝室集体凝聚力，积极开展相关第二课堂活动相关的第二课堂活动文理系在四月份陆续开展“我的小窝，我做主活动”和“魅力女生动感校园活动”，其中在寝室设计大赛中1#422，1#423，1#222，1#221，1#216荣获前三名，此外女工部还协助体育部举办“魅力女生动感校园活动”，相关的第二课堂活动开展不仅提升啦同学们的凝聚力更重要的是让同学们在活动中认识并了解到大学生活的美好!通过女工部成员的全体劳动，我系在寝室安全和卫生方面一直表现突出，尤以每月的晚归检查最为明显，我系全体学生严于律已在校区检查中成绩突出，但是在日常的卫生方面还需要继续努力，希望可以再接再厉，扬长补短!
广州市报刊发行公司总部人员共365人，女性员工223人，占61%。主要负责整个公司的后勤工作，具体包括客户服务与投诉处理、人务资源调配及任用、财务管理及成本控制、市场研究与发展、物流跟进业务等；主要目标是服务好前线、服务好读者、服务好员工，从而提高企业的核心竞争力。女性员工都以自己的勤劳和智慧，为发行公司的不断发展壮大作出了重要贡献。
广州日报个人订户、日均零售量都是全国第一。发行公司总部起着重要的管理枢纽作用。客户服务中心以接听客户服务热线为主，女性员工占76.31%，每人每天处理近百个来电，还承担公司内部57个市内发行站以及17个市外站的申请后勤跟进工作。秉承“让广大读者满意，令前线部门放心”的服务宗旨，坚持每天面带微笑的接听来电，真诚聆听每一位读者的来电并悉心解决读者的难题，以高度的工作热忱感染着每一位读者。正因为她们的敬业精神，对读者来电的接通率达96.89%，成功解决问题达100%。
每年的10月到次年的1月是发行最忙碌的时间，我们称之为“年度大收订”。总部财务结算中心有64%是女性的财务人员，她们及时将每天的报款和有关款项送存银行，做好相关的报表的工作。协助前线发行站站长处理好站里的工作，验收订报单到晚上9点多才离开，她们加班加点的工作，保证了公司数亿报刊报款的回收，回收率将近100%。
为更好体现总部服务基层，后勤关心前线，总部员工经常组成2-3人的小组下到各发行站与前线员工谈心，做思想辅导员。女性员工发挥她们的.亲和力，与投递员促膝谈心，化解心结，做好解释和开导工作。同时也注意收集前线员工的意见，向领导反映，促进各项问题的有效解决。
此外，公司还不断培养具有艺术表演天赋的女员工，向集团广大员工进行表演，还代表报社参加拥军慰问表演、送戏下乡等。
在大收订期间，发行公司都会选择在重点区域举办“走进读者，答谢读者”的大型广场活动，总部人员多次召开活动策划会议，不断用新的点子配合前线需要去攻打市场。每次大型广场活动，总部的女员工都身负重任，她们是活动舞台的主持人、表演者、礼仪接待员、咨询解答员、收款员和礼品派发员。几场户外广场活动下来，很多女员工声音都沙哑、皮肤也晒黑，但仍坚守岗位，为前线出力。
发行公司总部每个部门管理岗位都有女性，她们不断提升自己的素质，提高岗位技能和工作绩效，充分发挥女性在服务性行业的巨大优势，推动广州日报发行取得一个又一个历史性的突破，为捍卫党报发行市场的领先地位建功立业、抒写华章。
电信青年文明号集体事迹
巾帼不让须眉xx市电信局程控室现有员工13人，全部为女同志，平均年龄32岁。其中党员2人，团员11人。他们的工作任务是，负责全市2个交换母局和所有模块局的日常维护、用户数据处理、电路告警处理和市话的障碍派修等工作。近几年来，她们围绕本部门的特点，积极的实践“用户至上，用心服务”的经营理念，全体上下团结一致，勇于创新，为蓬莱局获得长途来话接通率的“四连冠”做出了突出的贡献，班组也连续五年荣获“烟台市电信系统先进集体”称号，连续四年保持了“烟台市级青年文明号”称号。 用科技攻关解决技术难题 过去，交换机数据库的升级、扩容都是厂家派人进行。蓬莱创建电话市的时候，为了抢时间、赶进度，这个班组主动提出了自己完成的要求。在经过电话请教，周密考虑后，她们自己完成了交换机数据库的扩容，从那时开始一直到现在，她们奔忙在相距40公里的两个母局之间，先后为交换机数据库扩容达24次之多。费率未调整前，用户数据点多面广，每个乡镇的费率值都不相同，稍一疏忽就出现错误。针对这种情况，她们群策群力，发挥了集体的智慧，编制了一套程序，每天早晨在交换机内运行，检索用户数据，使错误的数据能在最短时间内改正过来，即避免了电信局的声誉受损，又维护了广大用户的利益。有段时间，华为接入网与ewsd交换机连接的lgt设备没有到位，为解决对设备施工的影响，她们经过充分的研究，提出了把v52链路的双侧连接改为单侧连接，将撤下来的端口用来连接华为接入网的构想。为了解决这个问题，她们在一无资料，二无经验的情况下，每天晚上12点后开始实验，早上5点前恢复正常，连续八个晚上的努力，终于成功的解决了这个工作中的实际问题。 强烈的责任心对待工作 机房工作要求具备高度的工作责任心和一心为用户负责的态度。她们常年坚持每隔半个小时对设备巡视一遍，及时发现问题进行处理。去年的7月份，中行模块局值班的张淑敏同志在巡视中突然闻到一点糊味，她马上进行查找，同时把情况报告了相关的部门，在大家的共同努力下，终于发现是用户线搭在了电力线上，用户跳线过热而产生的糊味，从而避免了一场事故的发生。实行112电话障碍自动受理以后，许多的用户对于语音提示不够了解，常常把电话打到程控室里，他们在认真记录的同时，及时的派修。前段时间，一个用户用112自动受理系统申报了电话障碍，过去二个小时了，还没有人去修，他怒气冲冲的一个电话打进机房，语气十分的'难听，程控室的值班人员耐心的向他解释112自动电话障碍受理系统的好处和操作方法，同时打传呼给所在片的机线员马上维修，使这个用户十分的感动，第二天他专门来到程控室，对自己没有正确的申报障碍给电信局造成的麻烦表示歉意。 以甘于奉献为荣 程控室有4个市话机务员，除负责蓬莱市两个交换母局和114个模块局的日常维护、用户数据处理和告警处理外，还负责市话装机竣工单的录入工作。她们在人员少的情况下，用加班、加点来不耽误工作，近两年，光加班工时就达到600多个。112测量台的同志大部分是话务员出身，她们中最大的年龄45岁，最小的也36岁，但她们干起活来，决不比年轻人差。去年是线路调整最多的一年，她们视加班加点为常事，连续五个月没有休过一个班，先后完成了老局、新局、中行、三里桥等模块局的割接跳线工作及九个小区的电缆割接整治工作，换阻燃跳线5万线，为市区内的所有配线架做了标识。为了提高长途来话接通率，她们向局长提出了从设备引进到日常电话装、移等一系列的措施和建议。她们常年坚持定时用七号信令仪对电路进行检测，及时的发现较忙的用户，并每月对所有的用户话务量进行分析研究，采取相应的应对对策。同时，对于较忙的用户，积极的宣传转移呼叫、遇忙转移等业务，先后动员安装疏忙电话近XX部，办理转移呼叫等业务4000多家，有利的促进了长途来话接通率的提高。 蓬莱市电信局程控室就是这样，以“用户至上，用心服务”的标准来从事工作，以优异的工作成绩诠释着电信女职工的风采。
师德教育典型集体事迹
教师是立校之本，师德是教育之魂。为此，我校始终坚持以科学发展观为统领，以师德建设为重点，围绕打造“人本和谐教育”这一中心，切实加大队伍建设力度，全面提升办学品位，着力打造特色学校，打造质量强校。经过努力，取得显著成绩：先后获全国“尝试课改先进单位”、阜阳市“花园式学校”、太和县“文明单位”等一系列荣誉称号。仅年一年教师个人及学生获市、县级及以上奖励就达余人次。我们的具体做法如下：
一、塑造优秀“班子”形象
一流的业绩来源于一流的师资，一流的师资来源于一流的管理，所以，加强领导班子建设，树立优秀的“班子”形象，是提高师德建设水平的必由之路。为塑造“班子”形象，优化管理水平，我们主要做了以下几项工作：
一是成立了师德建设领导小组，由李克虎校长任组长，亲自抓师德建设工作。小组制定规划，分解任务，强化检查，责任到人，务求实效。
二是深入学习全国教育工作会议精神和《纲要》等重要文件和精神，坚持依法治校、依法执教、科学谋划、人文管理、规范办学。
三是按计划开展了一系列教育活动，“三个强化”教育是强化校党组织建设、强化领导艺术建设、强化中层干部管理能力建设；“五个意识提升”教育是提升竞争意识，提升创新意识，提升忧患意识，提升全局意识，提升法制意识；干部“四做”要求是做先进人、做明白人、做带头人、做廉洁人；“两个表率”教育是争做率先发展的表率、争做德高望重的表率；
“四种形象”教育是树立心系群众、真情为校的形象，树立敢冲敢干、勤勉务实的形象，树立民主和谐、团结协作的形象，树立道德高尚、清廉节俭的形象。要求所有教师时刻高标准，严要求，寻不足，找差距，重整改，狠执行，尚廉洁，能垂范，勇争先，时刻做到自重、自省、自警、自励，切实提高了教师素质，提升了班子形象，提高了管理水平。
二、塑造优秀“教师”形象
加强师德师风建设
高尚的师德师风是建立一所特色学校的“魂”，只有“魂”正才能“心”正，才能“身”正，才能“影”正。为此，我们采取了以下几点措施：
一是组织教师认真学习了胡总书记在全国优秀教师座谈会上的讲话、《中共中央关于加强未成年人思想道德建设的若干意见》、《公民道德建设实施纲要》、《纲要》、《教师法》、《教师职业道德规范》、《未成年人保护法》、《学生伤害事故处理办法》等一系列与教育教学相关的'法律法规，督促广大教师不断提高政治思想觉悟，提高理论水平，依法执教。
二是相继制定完善了《教师量化考评细则》、《师德师风建设实施方案》、《加强师德师风建设的计划》等一系列规章制度，并在校师德建设领导小组的引领下，与教师签订了“师德承诺书”，责任到人，狠抓践诺。
三是召开专题会3次，讲解新形势下的教师及其行为和学生及其行为之间的关系，加强师德师风建设。
四是不间断组织优秀教师外出学习、培训，充分发挥“活水”效应。五是开展了“努力塑造团结勤奋的班子形象、爱岗勤恳的服务形象、敬业勤勉的师表形象”教育活动、“做德艺双馨教师、办人民满意教育”主题活动、“树师表形象、展教师风采”主题演讲、“廉政文化进校园”等一系列活动，在活动中，教师们自找差距，取长补短，逐渐建立起了师德良、师心慈、师业精、师身端、师风正、师学勤、师律严的高素质队伍。六是健全师德评价机制，将“书香校园、班级”建设水平、师德师风建设水平、制度落实情况、教学行为、学生评议等与教师日常及年终考核挂钩，严格操作，并记入教师个人成长档案，作为评优评先的重要依据。通过一系列措施的实施，切实提高了教师素质，提高了师德师风建设水平，为打造“人本和谐教育”奠定了牢固基础。
在花得四溢、鸟语纷飞的大千世界中，我只是一个微乎其微的小人物。一个普普通通的一名中学生，但对于班级而言，我却深深地知道，我是重要的一份子，班级的荣辱于我有着不可分割的关系。
祖国是我们的母亲，只要身为中国人，我们就都很清楚，祖国的一切荣辱都与我们息息相关，我们每个人都有着极其强烈的民族自尊心，。同样的班级就是我们的家，一年有365天，有一半的时间我都在班级里度过。班级的荣辱更是与我们有着密不可分的关系。
班级是家，在这里充满温馨，洋溢着快乐。日复一日，天边的云彩也不再清晰，班级也不再是最初的如同泉水一般的清澈，我们的班级中出现了一些不和谐的音符，有些同学因为这样那样的问题为了我们的班级荣誉涂上一抹黑点儿，而此时我们有责任来为班级的荣辱而贡献力量。
虽然，我们无法改变别人的想法，虽然我们无法擦去这抹黑点儿，但是，我们却可以用改变自己，用自己来感染别人，影响别人，从而来改善现有的环境。
如果，别人可以毫不在意的将果皮、纸屑扔在地表，那么我们也可以不废吹灰之力地将它拾起，如果别人可以漫不经心的口出狂言，那么，我们也可以心平气和的示警一番。如果别人可以心高气傲的面对未来，那么我们也可以用心良苦地将他改变。
其实，我们可以做的还有很多，对于我们来说，这些事都是微不足道的。但如果我们可以做，那么对于我们的班级将是百利而无一害的，而且即使无人督促，我们也应用心去做，如果班级的名誉受损，那么我们也无法在其他人的面前昂首挺胸。
同学们，我们身为集体的一份子，不仅仅是要感受集体带给我们的荣誉，同时我们更有义务来改善集体中存在的`不足，请牢记，班级荣辱于我们人人有责。
现在，让我们来一起关注一下百米赛跑的运动员们准备得怎么样了。
在班集里以“超级大长腿”著称的明华同学看起来势在必得啊，也有不少的“华迷妹”在旁边娇羞地给他加油。旁边的几位正在做着紧张的准备工作，呼——吸——呼——吸，看来他们并没有被明华的气势所吓爬，这又是一场势均力敌地较量啊。
“321，跑”只听裁判一声令下，几位运动员都如饿狼扑食一样向着终点跑去。像我们这些“宅男宅女”式的学生主在跑道旁撕喊着“加油！跑快点！”跑道上的同学就像被打了鸡血一样，速度飚升，如离弦的箭一样。“咻”地冲向终点，在终点线旁的同学仿佛只看到一个身影闪过，就如同他们一齐越过终点一样。几个运动员停下后我看着你，你看着我，仿佛在说“哥几个，可以呀！”我们的啦啦队也跑过去问侯啊、递水啊，然后，我们急切地跑到裁判身边，每个人都不说话，都用着急地眼光望向裁判，裁判凝重地望着我们，“可以，都只相差个零点几秒钟”然后说“华明是亚军，冠军和季军是蔡翼和晓晨”，虽然华明是亚军，但我们也很高兴，因为我们班从来不缺冠军呀！
我们班不仅运动名将多，学习上也在年级里名列前茅。在一次的期末考试中，我们班的学霸们在考场上大放光采，只见他们面带微笑，手中的笔在试卷上如鱼得水，横扫千军万马，不知道我们老班在监控后面笑的有多高兴。
由于我们班学风太好了，以至于我们班基本没中下等的学生。
成绩出来后，老班抱着试卷在课堂上用他那不怎么标准的普通话讲到：“阔也！遮次窝们班又是NO1，今着晚上看电影儿！”这句话听得我们心里如沐春风，爽得很！
这就是我们班，一个奋进、向上的班集体。
