这里小编给大家分享一些为何二十万年薪企业都招不到高级技工（共含5篇），方便大家学习。同时，但愿您也能像本文投稿人“sdjining000”一样，积极向本站投稿分享好文章。
在不久前南通市的一次中、高级人才招聘会上，一民企开出年薪20万的价码物色高级技工，意想不到的是不但符合要求者凤毛麟角，大多数人甚至连上来咨询的勇气都没有，招聘单位最后空手而归。
“现在是本科硕士成堆，钳工技工难求”，南通市人事局一负责人这样形容职场上“技工断层”现象。据了解我国的1.4亿职工中具有中级工职称的仅占35%，高级工更少，占3.5%。一方面技工“青黄不接”，另一方面企业“饿得慌”，于是出现了许多企业重聘已离退老技工的现象。
“没有一流的技术工人，就没有一流的产品”。技工断层，给企业带来了不得不面对的“残酷”现实。在“生意难做”的今天，南通一些企业对于送上门的订单却要斟酌再三，“去精取粗”，原因是工人技术有限，接了高技术要求的订单怕交不出货。由于缺乏熟练技师、操作师，一些企业花大量资金引进的设备生产出来的东西严重“变样”，或质量不合格或对不上号。
“国际资本加速向长三角转移，不久的将来中国有可能成为亚洲乃至全世界的制造业中心”，有关人士呼吁如果“技工断层”现象得不到解决，损失将是惨重的。
如何重振技工昔日的辉煌?采访中一些一线技工呼吁，要给他们同等的“国民待遇”。“当技工没前途”，相对白领而言，社会上对蓝领还有歧视，技工收入低、工作累，而进修、评职称方面又难。苏州的一项调查显示，70%以上的技师认为工作报酬与自己所做贡献不对等。这使得在一线的技工很难堪，选择此行业的越来越少。
“企业生产的自动化、信息化，更需要高素质的技术工人”。即使在高等教育发达的西方国家也很注意发展职业教育，有完备的职业教育体系直接为企业培养有特长、技术细腻的一线技术工人。而我国技校等职业教育由盛而衰，成为考生最后的选择，直接导致技工“后继无人”局面。有关人士认为我们的教育体制应适当向职业教育倾斜，因为我们最缺乏的是能为企业培养“马上就能上手”的毕业生的高等职业类学校。
也有人认为“技工断层”，企业本身也有原因，一些企业尤其是私企急功近利，忽视员工的技术培训。
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近日，笔者的朋友刘海向我抱怨，说他亲自去某高校招聘时吃了闭门羹，竟然会招不到人，感到很失落，耐心倾听完他的抱怨之后，笔者很是感慨，就业形势如此严峻，也会招不到人？朋友刘海是个生意人，在家具行业打拼数十年，精明能干，见多识广，什么大风大浪没见过。然而这次的校园招聘会上，老刘的的确确是吃了闭门羹，很是苦恼。
对于朋友的“遭遇”，我为他感到惋惜和遗憾。然而，这背后的原因是值得我们思考的。刘海这次的“遭遇”折射出了大多数中小企业对人才概念模糊的普遍现状，同时也反映了中小企业成长过程中还未成熟的管理机制和尚未完善的人力资源规划。这是值得广大中小企业借鉴的。
下面，我就朋友刘海的经历与大家分享一下，以便于类似的朋友不要犯同样的错误。刘海的失误主要表现在：
1、忽略背景工作的调查。没有调查就没有发言权，刘海最大的失误在于事前没有弄清楚该学校的情况，只是听朋友的简单介绍便兴冲冲的过来了。吃闭门羹那是意料之中的事。学校也和企业一样，也是有组织有计划运营的。朋友没有按照流程办事，打扰了别人的教学安排，自然没法受到学校有关负责人的重视，更别说是学生了。而且这也不符合礼仪。
2、面试目的不明确。朋友此行的目的是招几个家具导购员，自然也没多想。然而就这么简单的小事也没能让他如愿。在听朋友抱怨之后，我问了他几个问题：你此行要达到什么目的？你怎么样向应试者介绍自己的公司？面试的重点放在考察哪个方面？要不要向应试者介绍一下工作岗位的真实情况等等。朋友听后，默然。
3、对合格者应具备的的条件界定不清。对于你需要一个什么样的人自己心里要有个底，心中要明白这个岗位需要什么样的技能，是否有专业、工作经验的限制等。这些面试的基本技能是很重要的。
4、面试缺少整体结构，陈述表达不清。或许是紧张（单独面试几十个人），刘海在这方面比较的不是很好，对于自己企业的情况和应试者的提问，朋友的回答不是很理想，主要是陈述不清楚，不分主次，没有针对性的回答，自然不能引起求职者的兴趣了，
在这次面试经历中，同时也暴露出了不少中小企业存在的一些问题。
1、薪酬制度不完善。工资的问题一直困扰着很多的企业，对于这个该给求职者多少钱，自己心里也没底。给多了自己亏本，给少了求职者还不愿意。当然了，作为老板认为主要的事员工给企业创造多少利润，再谈工资。这也是很多中小企业普遍的做法。可员工关心的是工作的安全感、经济上的保障、自身发展的空间。于是矛盾便产生了，如果不能协调即使是合作那也是同床异梦。
2、人力资源规划尚未健全。很多做生意的老板对这方面并未引起重视，只是觉得自己公司缺一个人便招一个人，这样的做法往往会造成人才流失率高，员工忠诚度差等问题。作为中小企业，应该转变观念，根据自身的情况规划好自己的管理制度和相应的人才发展规划，这样不仅有助于企业的发展，而且避免盲目招人而带来不必要的损失。
那么，在校园招聘之前，该做些什么准备工作呢？
1、对该校进行详细的了解。主要是包括该校的历史文化、领导班子、组织结构、作业流程、专业情况、所取得的成就、专业老师等等。对这些情况了解之后，那么再和学校沟通是时也就掌握了主动权，招聘工作也能从容展开了。
2、制定详细的招聘计划和培训规划。要招多少人，招什么人，怎么样招人要做到心中有数，最好是做一个详细的计划，以免在招聘现场人多的时候显得手忙脚乱，不知所从了。做好培训规划工作，把培训当做长期投资工作来做，毕竟学生也很注重培训工作的。
3、取得专业老师和导师的信任和支持。很多企业往往招不到优秀的人才，原因往往在此。一般在招聘之前，专业老师会把最优秀的学生推荐给与自己联系密切的企业，所以，这方面也是很重要的。
4、了解国家就业政策和相关法律法规。我想，无论是老板还是HR，这个方面还是要好好了解的。
中小企业走进校园招聘是好事，说明企业的人才观念正逐渐增强，该怎么样招到适合自己的人才很关键，这还需要广大企业多思考多总结。（笔者并不是专业的人事专员，难免会有疏漏之处和不妥之处，敬请广大读者指正。）
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月薪过万的专业为何招不到高考学生？
一边是毕业生月薪过万，老板排队抢人；一边是上线考生宁愿没书读，也不愿报考交通院校。记者昨天从全省交通院校教育研讨会上了解到，在毕业生普遍求职困难的现在，高技能的交通专业毕业生却十分抢手。
“水上专业”平均月薪过万
航运业由于技术性强、紧张程度高，人才缺口一直令业界头疼。“每年10月份前后，我们公司最重要的一件事情就是去省里的几所有海运专业的院校‘抢’人。”林家海是舟山一家小型船务公司的行政经理。去年12月7日，他赶到浙江交通职业技术学院，希望能招收几名该院2008届“水上专业”（航海技术和轮机管理）的毕业生。“事前我们和部分学生已经初步达成就业意向了，没想到学校招聘会上，几家大船务公司居然开出月薪过万的条件。最后我们只好打出亲情牌又开出月薪1.2万元的.条件，才招到两名舟山籍的学生。为了防止这两人再临时变卦，我还连着请他们吃饭，直到合同签完后才安心地回公司交差。”
“学校‘水上专业’最紧俏，毕业生就业后月薪均达一万元以上。招聘会结束的时候，200多名学生就全部被预定光了。”浙江交通职业技术学院的组宣部副部长杨金龙谈起此事颇为欣慰。杨金龙说，目前全球海员尤其是高级海员供应短缺，中国培养的海员十分抢手。国内航运物流业人才的整体缺口约为60万名。“现在我们全省提出了港航强省的战略方针，我们需要大量的专业人才，但现在每年全日制航海类技能型人才毕业生不足千人。”技师考级现场老板旁边等候
除了航海类技能型人才外，目前汽车维修类、公路建设类的技术人才都呈现出紧俏状态。浙江技师学院院长金伟强告诉记者，近两年该校毕业生就业率至当年底统计均达到100%，有的时候，学生还在考级，要人单位的老板们就在旁边等着了，看到技术好的，一般当场就谈条件。“
金伟强告诉记者，根据中国汽车人才研究会提供的数字，“十一五”期间，我国汽车研发人才缺口达到50万人，维修人才缺口80万人。按照每辆车从出厂到报废需要10名技术人员为其服务来计算，维修技术人才远远不够。时下汽车维修类人才一出学校最低工资也在元左右，随着技术逐渐娴熟、级别升级到技师后，月薪四五千元的大有人在。
学生报考应转变观念
虽然目前我省已有各类交通院校和教育培训机构23所，在校生规模达到3万余名，但仍满足不了需求。如按照大港口建设目标，五年后我省沿海港口货物吞吐量将突破8亿吨，集装箱吞吐量超过1500万标箱，而现在每年全日制航海类技能型人才毕业生不足千人。
一边是人才紧缺，就业形势一片大好；一边却是高中生不愿报考，嫌累嫌脏。金伟强介绍，去年招生，有42名上了专科线的学生，宁愿不服从分配也不转报该校。面对今年即将到来的招生期间，学校也希望有更多的学生能转变观念。
进入求职高峰期，各大企业的校园招聘会正如火如荼进行，与招聘会同样火热的还有网上各种关于校招薪资待遇的信息。最新，在微信圈上，一条“ 校招薪资待遇汇总――整理的快要吐血了”的帖子在朋友圈中转得火热，帖子分行业列出了部分知名企业的薪水待遇，主要包括IT、电商、电子家电、石油能源、 汽车物流、快消零售、银行金融等行业。
帖子中涉及的企业数量众多，记者没办法一一核实，记者在日前本报举行的人力资本大会现场，采访了一些相关企业的员工，包括恒大、宝洁等企业的员工表示，这个榜单的数据还算“靠谱”，他们企业给出的薪酬与帖子上的数据大致相同。
虽然，发帖人也称帖子中的数据来自于朋友同学汇总的数据，可能会有偏差，欢迎各位补充指正。但从各行业透露的数据中也可以看出一些端倪，记者选取了其中几个招聘大户行业的招聘情况进行解读，届大学毕业生不妨做个参考。
IT行业薪水遥遥领先
记者比较了一下各行业的薪水发现，IT行业作为一个科技含量很高的行业，薪水遥遥领先于其他行业。帖子显示，以研发岗位为例，IT外企薪酬都是 20万元起步，微软的年薪达到28万元，谷歌为25万元;国内五大IT企业的薪酬也都是10万元起步，百度搜索等核心部门16万元左右，网易搜索部门大概 15万元左右，腾讯大概16万元左右，新浪大概12万元左右，搜狐大概14万元左右。还有软件开发类企业的薪酬也不容小觑，360研发岗大概17万多元， 盛大创新研究院基础研发岗位26万元，估计是国内待遇最高的一个IT公司了。
IT企业是第一波开始校园招聘的，并且姿态很高。今年互联网公司抢人特别积极，包括阿里巴巴、腾讯、百度、Google中国、网易、奇虎 360、Facebook等IT企业都发布了校招计划，职位涉及互联网软件研发工程师、基础平台研发工程师、移动软件研发工程师、产品经理等。 这些企业不只是招聘名额比以往大幅增加，比如阿里巴巴集团招聘岗位数由170个大幅增加到1000多个，腾讯也提供1000多个岗位;而且都以充满诱惑的 福利待遇吸引人才，比如入选阿里巴巴“阿里星计划”的人才薪资将上不封顶，还有股票期权。
职场专家建议求职者面对IT业高薪收入时，也要将其高技术、高风险、紧跟市场变化等特性考虑在内，看自己是否能适应这个快速变化的行业。不过也有人认为，尽管IT业内大公司裁员声不断，不过IT公司研发部门的人员，尤其是相对资深的研发主力和骨干，则稳定性较强。
近日，在陈家坪展览中心举行的重庆市冬季人才交流会上，500余家企业向求职人员抛出了外贸经理、电器研发工程师、机械工程师等上千个中高级岗位，让两万名求职者很是心动。上午10时左右，招聘会现场内外已被挤得水泄不通。外语和技师人才在此次招聘会上走俏。
20万元年薪难招经理
据《重庆时报》报道，浙江省外经贸厅组织的招聘团来渝纳才是昨日的亮点，100余家当地知名外贸企业在重庆抛出1000多个岗位，其中提供给应届毕业生的岗位超过半数。
沿海招聘团的魅力突出表现在薪资水平上，浙江一家外贸企业开出了20万年薪招营销经理，但并没有得到多少求职者的回应，真正敢冲着20万年薪一试身手的寥寥无几。
据联英人才统计，当日进场的520家企业中，半数用人单位要求应聘求职者标明薪资期望值。在许多求职信息表上，薪资期望值最高的5000元，但更多的求职者是写下了中性词：面议。
沿海技工年薪近10万
“去年在重庆招的几名老技工很不错，现在当地其他企业想‘挖墙脚’了。”昨日，一浙江企业直言技能人才对沿海外贸出口企业的珍贵。
该企业负责人表示，部分优秀技工年薪接近10万元，而在重庆也紧缺的镁合金加工技师在沿海更是难求。10分钟不到，又有数名重庆本地几家大型工业集团的技师得到了填表跳槽机会。除了实用型人才，外贸企业对外语类人才的需求也渐长，但大多数要求须会两门外语。
在招聘会上，最后，两万名求职者中，36%的与用人单位达成了职位意向协议。大多数企业对文秘、财务、行政人员的需求不大，通用型人才需求严重过剩，提前遭遇了“严冬”。
