江苏吴中因人而异为大学生村官定制培养菜单

2022-09-05 08:50:54| 收藏本文下载本文作者：一颗暴走蜂蜜柚

以下是小编给大家收集的江苏吴中因人而异为大学生村官定制培养菜单（共含8篇），欢迎大家前来参阅。同时，但愿您也能像本文投稿人“一颗暴走蜂蜜柚”一样，积极向本站投稿分享好文章。

篇1：江苏吴中因人而异为大学生村官定制培养菜单

江苏吴中因人而异为大学生村官定制培养菜单

吴中不断提升村官工作科学化水平 ――因人而异定制“培养菜单”

江苏省苏州市吴中区大学生村官工作起步较早，已累计选聘285名大学生村官，早早实现了“一村（社区）一名大学生村官”的目标。该区结合新型工业化、城镇化、信息化和农业现代化同步发展的新要求，依据大学生村官的专业特长、职业追求，设计个性化成长路径，实施定向培养，着力将他们打造成服务发展型、创业富民型、社会管理型基层组织带头人，并从“四个环节”上进行有效帮带，提升了村官工作的科学化水平。

“教育环节”促村官角色转换。该区坚持从加强教育培训入手，到村前，区委组织部实施岗前培训，依托苏州农村干部学院、区委党校等平台，开展当地产业发展、基层组织建设等方面的理论培训。到村后，各镇、街道开展“乡情培训”，重点帮助村官了解任职村的基本情况、发展思路。在具体工作中，村里邀请经验丰富的老干部开展现场实训，手把手传授经验，帮助大学生村官掌握农村工作方法。截止目前，该区共举办大学生村官培训班53期、培训村官496人次。80后小伙子宋炜，被选聘到太湖孤岛三山村后，把“心”留在基层，通过几年努力，他和其他村干部一道，将该村打造成为“全国农业旅游示范点”，去年人均年纯收入突破2万余元。

“管理环节”保证村官工作有序。大学生村官要想干得好，必先呆得住。为此，该区对大学生村官不是“一派了之”，而是“跟踪定位”服务。通过成立大学生村官管理办公室，安排专人负责大学生村官管理工作。定期召开大学生村官座谈会，开展“面对面、心贴心”交流等活动，及时了解思想动态、工作进展，对大学生村官工作和生活上存在的问题早发现、早提醒、早疏导。今年来共召开座谈会80多次，开展谈心谈话420多次，解决实际困难90多个。积极开展“离退休党员干部牵手大学生村官”主题实践活动，采取“思想上帮、工作中带、业务上传”的方式，引导大学生村官尽快熟悉基层工作情况，促进快速成长。建立大学生村官联谊会，定期出版村官读物《青春印记》，实现大学生村官自我服务、自我管理，营造“比、学、帮”的良好氛围。

“培养环节”为村官成才搭平台。该区开展大学生村官成才支持行动，为村官“腾位子”、“换位子”、“坐位子”。在人员选配上，结合大学生村官的个性特点、所学专业、兴趣爱好等，将他们分配到合适的村（社区）。在岗位设置上，除安排担任村书记助理和村主任助理外，还安排兼任政策宣传员、矛盾调解员、信息管理员等岗位。在工作安排上，给他们实质性分工，安排村官广泛参与到农村经济发展和社会管理工作一线，让他们在全区现代农业发展、农村合作改革、农村集体经济企业和拆迁安置、矛盾排查、纠纷调处等各种急难险重岗位上扮演重要角色。在日常培养上，开展“红色接力棒”行动和“1+1”结对帮带，将对大学生村官帮传带与区、镇(街道)领导和优秀村党组织书记工作紧密结合起来，挂钩考核。

“激励环节”提升村官工作干劲。该区灵活运用各种激励手段，建立健全大学生村官激励机制。如制定合理的待遇增长政策、开展优秀大学生村官评选活动等，进一步推动大学生村官扎根基层，建功立业。

“苏州市十大优秀大学生村官”沈和平，是当地小有名气的“社会管理型村官”。他管理的.尹东安置小区有4000户拆迁户，房屋维修、环境卫生、邻里矛盾调解等各项工作都做得井井有条，还帮助解决了30多名失地农民的就业问题。

如宋炜、沈和平一样，吴中区200多名大学生村官成为农村各项工作的生力军，有的运用所学知识给农民提供致富信息，有的创办创意开发生态休闲园、发展现代化大棚种植等富民项目，有的利用互联网等手段传授科技知识，推动农民学科学用科技等等，在服务农村和致富群众中实现了自身价值。截止目前，63名大学生村官转入镇、街道事业编制，56人进入村（社区）“两委”班子，9人走上了科级领导岗位，擦亮了大学生村官的“吴中品牌”。

篇2：山西加强大学生村官培养管理

山西加强大学生村官培养管理

山西近日出台《关于进一步加强大学生村官工作的实施意见》，对今后大学生村官的`发展目标、培养管理、考核保障等做了总体安排。

山西决定到，全省保持一半左右的行政村（社区）配备大学生村官，平均每个乡镇（街道）有2名以上大学生村官担任村“两委”正职尤其是村党组织书记，每年将从大学生村官中公开选拔300名左右的乡科级副职领导干部，实现每个乡镇至少有1名党政领导班子成员有大学生村官工作经历。从起，新选聘大学生村官须具有全日制大学本科以上学历。

篇3：泗阳分类培养大学生村官

泗阳分类培养大学生村官

江苏省泗阳县委组织部在大学生村官培养过程中，创造性提出分类培养的理念。所谓分类培养，就是根据大学生村官个人潜能和意愿，由组织部门按“双强型”村干部、优秀企业家、乡镇干部和事业单位技术骨干等4个方向对其实施定向培养。

在泗阳，通过分类培养方式成为公务员的大学生村官已有36人，成为事业单位骨干的已有29人。

篇4：大学生村官培养使用情况汇报材料

大学生村官培养使用情况汇报材料

选聘高校毕业生到村任职，鼓励和引导大学生走向农村，是当前加强村干部队伍建设、培养新农村建设骨干力量的重要举措，对加强农村基层组织建设、改善农村干部队伍结构，促进农村经济发展具有重大意义。

（一）营造关怀环境

一是在安排大学生村官到各村、社区工作时，充分考虑大学生村官的家庭住址、个人意愿、专业特长及选派村、社区的实际需要，按照以人为本，方便工作的原则，将他们有针对性地安排到相应的村、社区工作，尽可能的做到离家近、环境熟。二是要求乡镇领导经常同大学生村官进行谈心交流，掌握大学生村官思想动态，引导他们正确面对和解决工作生活中遇到的困难与问题，使他们尽快适应环境，进入角色，开展工作。三是积极搭建沟通交流平台，通过组织大学生村官座谈会、交流会、汇报会等形式，听取他们到村、社区任职后的思想、工作、学习情况，帮助他们解决工作、生活中遇到的实际困难，让大学生村官相互交流经验，取长补短，共同进步。

（二）加强管理培训

一是建立乡、村两级考勤制度和请销假制度。请假2天以内的，经村党支部书记批准后上报乡党政办公室，请假2天以上的，须经乡分管领导批准。二是将大学生村官的培训纳入全县干部教育培训工作计划，组织大学生村官学习党的十七届四中、五中全会精神，学xxx自治区关于**发展的重大路线方针政策及自治州和县委关于我县发展的战略部署。同时，各乡镇也定期不定期对大学生村官进行培训，每周五参加乡里的理论学习，不定期邀请农村工作经验丰富、工作业绩突出的农村干部为大学生村官传授经验，加深大学生村官对农村的.了解，提高他们的农村工作能力。三是建立大学生村官电子及纸质档案。对大学生村官的各类资料进行分类和归档，档案内容主要包括：大学生村官个人基本情况、聘用合同、离职辞职证明等。各乡镇也建立了本乡镇大学生村官档案。

（三）注重锻炼培养

一是针对大学生村官普遍缺乏基层工作经验的实际，建立结对培养制度，包村、包片领导干部、村党支部书记同时联系一名大学生村官，发挥传、帮、带作用。包村、包片领导干部担任大学生村官的“工作导师”，对他们进行直接培养，做到开展工作带在身边，重要活动引导参与，安排任务有的放矢，不断提高大学生村官的农村工作水平；村党支部书记担任大学生村官的“生活导师”，介绍当地风土人情、习俗礼仪，传授生活技能，帮助解决生活困难。二是按照“到村工作为主，多岗锻炼为辅”的思路，有计划地安排大学生村官到乡镇机关进行跟班锻炼，有重点地选派他们参与党建、党风、纠风、综合治理、()安全生产、矛盾纠纷调处等急难险重工作。三是给以适当的职务，任命大学生村官为村党支部副书记、团支部书记或村委会主任助理，使其名正言顺的参与所在村的管理工作，锻炼他们的组织协调能力和处理实际问题的能力。同时，要求大学生记好“民情日记”，积极参加信访接待工作，经常性的进村入户开展调研，不断增强做群众工作的能力。

（四）加大考核激励

一是建立由各乡镇党委负责并组织实施的大学生村官考核制度。采取绩效考核与年终考核相结合的方式，绩效考核由各村负责，一季度考核一次，主要对平时表现进行记录；年度考核由乡党委和各村共同组织完成，大学生村官根据履职情况进行个人总结（述职），再由所在村的党员、干部和村民代表对其进行民主测评，最后由乡党委研究确定考核等次，并将考核结果存入个人档案，作为年终奖惩或提拔任用的依据。二是将大学生村官纳入乡镇机关和站所、社区干部业绩考核奖励和乡镇干部基层补贴发放范围。三是对大学生村官中涌现出来的先进典型，大张旗鼓地宣传表彰，让他们时时刻刻感受到作为一名大学生村官的光荣，充分激发他们扎根基层、服务农村、干事创业的内在活力和持久动力。

大学生到农村任职锻炼，既缓解了就业压力，又为大学生发挥才能提供了广阔的舞台，为新农村建设提供了人才支持。虽然我县开展选聘高校毕业生到村、社区任职工作时间较短，大部分大学生村官到村工作时间不长，但已显现出了一些积极的效果。一是提高了村级组织的工作质量。大学生村官文化素质普遍较高，掌握较高的办公自动化技术，他们从整理资料、做好村、社区各项创建活动入手，为村、社区建立了比较完善的工作台帐，夯实了基层工作基础，提高了工作效率。二是大学生村官发挥自己的专业特长，开创了一些有特色的工作。大学生村官发挥自己计算机特长，创建了“四知四清四掌握”电子台账，将居民的个人信息（如身份证号码、家庭住址、政治面貌）录入电脑，使查询和调用有关信息时更加方便、快捷、准确，节省了人力物力。三是大学生村官到村后社会适应能力有了较大提高。村官岗位的锻炼使大学生村官逐步学会了与广大基层群众沟通交流的方法，增强了自身的独立意识和解决实际问题的能力，为他们未来的发展打下了坚实的基础。具有农村工作经历的大学生村官为农村干部队伍建设提供了重要来源。

篇5：湖南津市“导师制”培养大学生村官

湖南津市“导师制”培养大学生村官

近日，在大学生村官周丽文与当地村干部努力下，津市市灵泉镇五泉村占地20亩、总投资260万元的规模养猪场建成，不仅带动周边农户发展养殖业，还解决了100多人就业。

津市市对大学生村官推行“导师制”培养，即为大学生村官建立了“3+1”师徒帮带制度，即由党政领导、联村干部、村干部同时联系帮带1名大学生村官。乡镇党委书记作为大学生村官第一培养人、乡镇一名班子成员作为直接培养人，及时了解大学生村官的工作情况、思想动态等，帮助他们健康成长。同时，以乡镇联村干部担任大学生村官的“理论导师”，传授开展农村工作的'方法，提高其理论水平和实际工作能力；以村党支部书记、村委会主任为“实践导师”，带其参与村级事务，让他们熟悉了解村情民意，更快适应基层工作。

“导师制”帮助大学生村官迅速成长。目前，津市市40名大学生村官积极工作在28个村（社区），他们充分发挥自身优势，积极参与乡镇与村里的中心工作，认真履行经济发展推动员、乡风文明倡导员、政策法规宣传员、村支两委关系协调员的职责，并坚持做到“五个一”，即每天记一次工作日志、每周作一次工作回顾、每月作一次汇报、每季度写一篇学习情况总结、每半年写一份调查报告。

篇6：江苏靖江成立大学生村官创业服务中心

江苏靖江成立大学生村官创业服务中心

10月30日，靖江市大学生村官创业服务中心揭牌成立，该市206名大学生村官创业有了自己的“娘家”。

该中心设在靖江市科技创业大厦6楼，由靖江市委组织部负责管理、运作。中心以促进大学生村官“增强创业意识、提升创业能力、扩大创业成效”为宗旨，设置创业政策宣传、创业专家指导、创业培训服务、创业项目推介、创业代理服务、创业互动服务等服务功能，并为该市具有一定创业项目或创业意向的'大学生村官提供全方位免费创业服务。

今后，每周二被定为中心的创业服务日，由创业导师和优秀大学生村官轮值服务。此外，中心还计划每季度安排一次实地学习交流，组织大学生村官到创业基地参观学习、交流经验。

篇7：江苏大学生村官创业有多重利好

江苏大学生村官创业有多重利好

江苏省委组织部近日会同省人事、农林、科技、扶贫、团省委等部门和省电信公司连续出台5个文件，为大学生村官创业农村提供政策支持和项目资助。

省农林、科技部门定期开设“三农”工作讲座、举办创业培训班、给予小额贷款支持，为大学生村官发展现代农业提供帮扶。市、县党委、政府在农业项目申报、新品种和新技术示范、推广基地选择、工商税收优惠等方面给予政策支持。各地还对大学生村官创办、领办、合办的.项目及时进行技术跟踪指导，优先为他们所在村选派农业专家，定点开展农业技术指导服务。

积极发挥大学生村官的知识优势和专业特长，通过举办科技创业培训，帮助科技成果转化，聘请大学生村官担任科技特派员、科技宣传员等，支持大学生村官创新创业。团省委筹集100万元用作创业基金。淮安市选派了170名大学生村官担任科技特派员和乡镇科技助理，积极参与农村科技服务活动。宿迁、扬州等市有近400名大学生村官接受科技培训。

各地设立专项创业奖励基金、优先发放贴息扶贫贷款，鼓励大学生村官通过创业带动贫困户脱贫致富。滨海、泗阳等县先后发放小额贷款600多万元、安排专项资金350万元支持大学生村官牵头实施脱贫项目，近千户贫困家庭从中受益。

各级团组织实施“青春燎原计划”，积极开展有利于大学生村官成长成才的活动，让他们通过参与团组织活动不断拓展自己的工作视野，提高自己的组织协调能力，更好地带领老百姓致富奔小康。9月启动的江苏省大学生村官信息服务工程，为大学生村官提供免费宽带网络，并开通村官网为提供政策公布和在线学习的平台，信息田园网实时提供全省农产品价格信息，特色产业、合作项目和经营策略等创业信息，有力地提升了大学生村官信息致富能力。

一系列政策推动，把大学生村官领上了创业之路，兴起了创业热潮。据不完全统计，去年到经济薄弱村任职的1011名大学生中，有533人通过领办、合伙、入股等形式创办各类实体368个，吸纳创业资金3547.3万元，提供就业岗位7244个。