下面是小编整理的武汉大型招聘会上毕业生热捧西部及中小城市(共含4篇），欢迎阅读分享，希望对大家有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“有够尼玛无语”一样，积极向本站投稿分享好文章。
近日，记者在几场大型招聘会上了解到，西部地区及一些中小城市逐渐受到毕业生青睐，像北京、上海、广州等大都市反而不再成为毕业生首选，
昨日，武汉科技会展中心举办了一场大型招聘会。贵阳新天光电科技有限公司韩经理介绍，开
场不到两小时，就收到简历100多份，“这样的情形在前两年是绝对不可能的”。
在招聘会现场，武汉理工大机械系沈勇旭把简历多投向了重庆、四川等西部城市，“大都市固然好，可生活成本也水涨船高。”华师新闻系硕士毕业生小熊，刚与贵州师范大学签了5年就业协议，
与班上很多签约北京、上海高校的同学相比，小熊一点也不觉得自己“贱卖”，“大都市竞争激烈，硕士起点顶多做个辅导员，而在西部及中小城市，同是硕士起点，则可有更多发展空间”。
在昨日的江大招聘会上，记者发现省内中小城市也吸引了不少毕业生。
华中农大就业指导中心相关负责人分析，选择西部和中小城市是毕业生求职渐趋理性和务实的表现。随着就业压力的加大，毕业生对个人职业生涯有了一定的规划，“孔雀东南飞”的热浪不再持续高涨。（杨梅、王牡丹、刘进）
来源：武汉晨报
武汉高校毕业研究生招聘火爆
11月7日上午，湖北省“届高校毕业研究生双向选择大会”在华中科技大学举行，2万多名大学生进场求职。
11月7日一大早，就有不少大学生来到双选会现场。当工作人员还在布置展位时，求职者们就已经在各个展位之间来往穿梭寻找目标了。
上午9时，双选会正式开始，进场求职的大学生越来越多，不少展位前开始排起长龙。而在上午11时30分，记者惊讶发现，就连位于体育场一角的厕所也有人排队。现场一位志愿者告诉记者，像这种在校园里举行的大型招聘会一般都会很火爆，但是连上厕所都要排队他却是第一次见。
用人单位
现场进行人格测试
“半夜醒来，会常常因种种事情而惴惴不安而不能入睡吗？”在7日的招聘会上，不少单位的人格测试让大学生有些意外。
11月7日上午11时，在招聘会一角，一名来自武汉科技大学的`男生正在做试卷，原来是招聘方――桂林电子科学研究院的一份人格测试试卷。
记者发现，整份试卷共有187题，均为选择题，涉及各个方面。比如，“见到亲友争吵，你会如何处理？”“在工作中，你愿意和别人合作还是不合作？”还有些题让大学生深感意外，比如“半夜醒来，会常常因种种事情惴惴不安而不能入睡吗？”
桂林电子科学研究院招聘负责人郑女士介绍，这样的测试方式可以评测出应聘者的心理素质、管理能力、技术开发能力和创新思维能力。这样的形式只是初步大致地判断应聘者的素质，重点还是经过面试挑选。
名校门前
少有人影“鞍马稀”
11月7日，高校招聘军团是一大亮点。然而，令人意外的是，像复旦等名校招聘展位前的投简历者却是寥寥无几。
本次双选会来了不少名牌大学，像清华大学、复旦大学这种名头响当当的高校，但记者发现，这些名校的人气并不与它们的名气成正比，求职者在投简历时更倾向于那些较“低调”的学校。
上午10时，记者在现场看到，排在最前面的复旦大学展位吸引了很多求职者的目光，他们纷纷在复旦大学的招聘海报前驻足观看，但是记者在旁边观察了半个多小时却发现没有一人应聘复旦大学的科研助理职位。原来，大学生们是被名校的名头给吓住了。一位女生夸张地说：“哇，复旦也来了，谁敢投啊？”而一位男生则和他的同学笑言：“让我去复旦读书还差不多，要是去当老师就算了吧。”
对于求职者的望而却步，复旦大学负责招聘的老师很无奈，他分析说，毕业生不敢投复旦，可能是因为不够自信；另一个原因可能是对招聘的职位认识不清楚。
无奈之下，该老师在海报上又增加了一个科研秘书职位，只要求学历本科及以上，新招聘信息发布不到1分钟，就连续有几位学生投出简历。
高校科研机构
招聘门槛好高
11月7日，许多求职者发现，高校、科研机构门槛比往年又有提高，不仅要看本科、硕士“出身”，而且有些单位称，就是博士生，也无任何住房补贴。
记者发现，不仅复旦等重点高校要求求职者，本科、硕士、博士都必须是“211”大学或“985”高校，而且像华中科技大学文华学院等三本院校也要求本科是重点院校。同时，几乎所有高校的传媒类教师岗位，都必须要求有从业经验，这让许多欲到高校当教师的研究生大失所望。
中科院上海生物研究院则称，像一般的博士生没有任何安家费，也没有住房补贴，除非在国际著名期刊发表过过硬的文章，或者是博士后。而在前几年，博士到一所高校或科研机构应聘，都有相应的安家费或住房补贴。
毕业季准毕业生招聘会上“练手”
本报讯(记者杨佳薇)又是一年毕业时，昨日，石市人才市场举办了综合招聘会，其中包括财会、营销、促销、文秘等专业。在现场，记者发现，不仅很多即将毕业的大四学生前来求职，不少明年才要离开校园的准毕业生们也来此提前练手。
“我就是想取取经。”河北经贸大学准毕业生小王告诉记者，他明年毕业，同学都提前做了准备，有的还买了如何求职面试的书学习。他来招聘现场主要看招聘的人问什么问题，求职者如何应答。如果碰着招聘单位空闲，他还会去请教怎样求职“秘籍”。
记者在现场看到，明年即将毕业的大学生中几乎都为“90后”，不少准毕业生都来现场取经“蹭”求职经验。“衣服怎么穿、怎么介绍自己、怎么回答问题。”河北科技大学的准毕业生拿着做记录的小本边翻边跟记者说，“今天取到了很多经，
”
在很多用人单位看来，90后们找工作普遍有些挑剔。“看着他们无所谓的样子，都不敢录用了。”一位在企业负责招聘工作的王先生说着自己的想法。此外，记者在现场也联系了一些企业负责人，他们也有一个共识，那就是从心里感觉90后和以往录用的人对工作、公司的要求都大不相同。很多用人单位表示，90后身上还有很明显的'“孩子气”，性格过于娇气、懒惰，而且专业知识不够扎实。“不过，也不能说所有的‘90后’学生都是这样，他们身上也有很多优势，比如在面对他们喜欢的事情时，他们都非常爱钻研，面对新事物时往往表现出很强的适应能力，其实这些都是他们求职的砝码。”
因此，市人才市场相关负责人建议说，“准毕业生们”首先要做到对专业知识的扎实学习、牢固掌握，这样才能学以致用；其次，要有“职业认知”，对自己以后的职业生活做一个规划。“比如，三年后我要达到一个什么水平，五年后我要达到什么职位，十年后我要有什么样的能力。”
副市长在春季大型人才招聘会上的指导发言稿
尊敬的各位企业精英：
大家好!
我很高兴参加今天的春季大型人才交流盛会，从招聘现场人头攒动、企业扩大招聘的场面，从应届毕业生和各类人才踊跃报名的姿态，我们看到了衢州加快发展的希望。
通过现场察看和听取市人才办、人劳局的工作汇报，我总的感到今年我市的人才交流会比往年有了新的提高、新的进步。主要有以下三个特点：一是准备工作周密充分。人事劳动社会保障部门对春季大型人才交流会非常重视，准备充分、工作细致，为人才交流会取得较好成效提供了有力的工作保证。二是企业参会积极性比较高。企业参会数量比往年增加，龙头企业的人才需求量较大，第三产业企业、服务业的比重有所提高等，这些都是很好的发展趋向。特别值得一提的是，一些龙头企业已经开始重视人才储备工作，通过这几年人才招聘集聚了一部分人才，这是一个亮点。三是人才劳动力结构明显改善。从报名者结构来看，大中专毕业生占相当大的比重，其中有很多大学本科生，特别是重点大学毕业生到企业报名的人数大幅增加。今天人才交流会上，还有不少发达地区的大学毕业生到我市企业来应聘，这是又一个亮点。所有这些好的现象都表明，随着衢州经济社会的加快发展，在各级党委政府的高度重视下，通过进一步落实人才政策，优化人才环境，加强人才交流平台建设，我市引进人才、培养人才的环境变得越来越好。
在充分肯定人才工作所取得成效的同时，借此机会对做好下步工作提几点要求：
一、充分认识人才工作的重要性，进一步增强抓好人才工作的信心。衢州加快发展，最大的制约因素是人才，衢州落后于发达地区，最大的落后也是人才。这是我们各级党委，特别是人事劳动社会保障部门必须看到的现实，也是我们各个方面工作要合力攻破的一个难题。在经济社会发展的诸多要素中，科技要素是根本，而科技要素是建立在人才要素基础上的。人才对于衢州发展有着至关重要的作用，希望各级各部门在思想、行动上高度重视人才工作。只要我们真正抓出工作特色，就完全有可能取得超出一般常规的工作成绩。在全国性大中专毕业生就业困难的大背景下，我们更要做好工作，吸引更多的毕业生来衢就业。尽管我市工资待遇比大城市低一些，离大城市稍微远一些，没有大城市那么繁华，但这些都是阶段性的，只要我们努力把工作做好，无论是高端人才还是适用型人才，都是有可能来衢州工作的。
二、坚持人才引进与人才培养并重，努力为本地发展提供更多人才。近年来，我们在引进人才和人才培养上做了大量工作，引进人才上坚持“走出去、引进来”的路子，加强了平台建设，举办了各种活动;人才培养上在农村劳动力培训方面积累了很好的工作经验。在今后工作中要突出抓好以下三个工作环节：
一要注重引进高端人才和培养其他适用人才相结合，不断优化人才结构。引进人才的重点在于高端人才，当然也要引进衢州发展所需要的各类适用人才。培养人才要注重发挥本地各类职校技校和学院的作用，按照规划的要求，抓好落实，在这方面市委市政府有明确的部署，各县(市、区)也要加大投入。特别要推广与企业挂钩的定向培养、校企合作等好的经验做法，调动方方面面的积极性，把人才教育培训抓好，真正做到引进与培养并重。通过两方面的努力，不断优化人才结构。
二要坚持以服务本地企业为重点，抓好职业教育和培训。坚持为本地企业服务，是人才引进和培训工作的导向性问题。职业教育培训的目标和内容要与产业发展的目标衔接起来，要围绕本地特色工业、特色服务业、特色农业的发展需求，有目标、有方向地设置培训目标和内容。学院和职业技校要立足于为本地经济服务，要采取措施，设立指标，做好规划，逐步提高招收本地生源的比例和毕业生服务本地企业的比例。人事劳动社会保障和教育等有关部门要在规划实施中突出这一要求，提出任务，促进各类职业学校进一步明确办学宗旨。对职业教育和农村新增劳动力职业技能培训，市委市政府都有专门的部署，市级各有关部门、各县(市、区)都要按照统一要求抓实抓好。
三要始终坚持营造良好的引人、用人、留人环境。从目前情况来看，重点要在人才的使用、评价方面进一步营造良好的氛围、好的环境，出台好的政策，真正构建以品德、知识、能力、业绩为标准的人才评价机制，使各类人才受到公正的待遇，得到正确的评价，发挥自己的作用。提高人才的积极性，待遇是一个方面，事业发展和创业环境是关键因素。在探索建立科学的人才使用评价机制的基础上，要进一步完善分配激励机制。对愿意到企业、到基层工作的人才，政策上要有所倾斜，形成一种以用人单位为主、社会各界为补充的综合性分配激励机制。营造良好的环境离不开各级党委、政府，特别是有关部门的积极努力，尤其是在搭建更好的平台，提供更优质的服务方面，要做更多的工作，要有新的提升。特别是要注重加强与企业的对接，这需要我们做更多细致的工作。
三、深化研究创新方法，争取人才工作新突破。从目前工作情况看，有几项工作是需要深入研究、进一步抓好的，希望能取得新的突破。
一是在解决大中专毕业生就业难问题上取得新突破。希望通过你们的积极努力和党委政府的大力支持，千方百计、广开渠道解决大中专毕业生就业难问题，并力求取得大的突破。造成大中专毕业生就业难的原因是多方面的`，其中既有企业在招聘方面的问题，也有大中专毕业生自身的问题。有关部门对大中专毕业生要加强择业就业趋向的宣传引导，促使他们树立为国家发展、为家乡发展多做贡献的意识。结合我市实际，要引导大中专毕业生到基层就业，到农村就业。要深入研究，制定政策，在努力消化本地毕业生的同时，积极引进更多的外地毕业生，增强我市的人才实力，改善社会文化结构，提高城市文化水平。
二是在农民职业技能培训、农村新增劳动力技能等级培训、转移就业方面实现新的突破。对这方面的工作，年初市委、市政府已经作了布置，各有关部门要按照要求加快推进，确保完成年度工作目标。
三是在发挥企业人才工作主体作用上有新突破。要深化政策研究，加强宣传引导，充分发挥企业在引人、用人、留人等方面的主体作用。在对企业人才工作的扶持方面，要从企业总体发展战略和产业规划方面予以扶持，为产业人才集聚做好规划，立足长远，为企业引进人才解决一些根本性的问题。党委、政府要高度重视企业人才工作，有关部门要加强政策引导和工作指导，要让企业深刻认识到，对人才的投资是最有价值、最具战略意义的投资。要选取在引人、用人、留人方面的先进企业作为典型，邀请优秀企业家进行现身说法，做好宣传推广工作。
四是在加强各级党委、政府人才工作服务方面取得新的突破。要创新服务方法，做好各项服务工作，加大人才引进、培养的投入，尤其是在人才的创业平台建设上要加大投入。除此以外，还要重视对人才柔性引进机制进行创新，从体制上寻找新的突破点，探索建立科技要素入股等方面的长效激励机制，真正有效吸引高端人才为本地企业服务。
市委、市政府将一如既往地重视和支持人才工作，力求在有关人才工作的基础设施、平台建设和政策措施等方面下更大的功夫，取得更大的成效。希望我市“8·8”人才交流会一年更比一年好，希望各企业业绩蒸蒸日上，取得更好的成果。
谢谢大家！
