下面是小编整理的新股发行公司通过互联网进行公司推介的通知（共含8篇），欢迎您阅读分享借鉴，希望对您有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“ade”一样，积极向本站投稿分享好文章。
各证券公司、拟上市公司：
根据《证券法》关于股票发行实行“公开、公平、公正”的原则，为进一步强化新股发行公司的信息披露，提高新股发行的透明度，发挥社会公众舆论的监督作用，促进新股发行公司高级管理人员提高规范运作意识，建立投资者与新股发行公司的直接沟通渠道，现就新股发行公司通过互联网进行公司推介有关事宜通知如下：
一、新股发行公司在新股发行前，必须通过互联网采用网上直播（至少包括图象直播和文字直播）方式向投资者进行公司推介，也可辅以现场推介。
二、新股发行公司的董事长、总经理、财务负责人、董事会秘书（其他高级管理人员不限）和主承销商的项目负责人必须出席公司推介活动，参加推介活动的上述人员在推介活动前应进行认真充分的.准备，并向中国证监会书面承诺其向投资者发布的信息不存在虚假、误导性陈述或有重大遗漏。
三、新股发行公司关于进行网上直播推介活动的公告应与其招股说明书概要（或招股意向书）同日同报刊登，并在拟上市证券交易所指定网址同天发布。
四、网上直播推介活动的公告内容至少应包括：网站名称、推介活动的出席人员名单、时间（推介活动不少于四个小时）等。
五、所选择的直播网站应尽可能保证投资者上网通畅。
六、直播内容应以电子方式报备中国证监会和拟上市证券交易所。
七、主承销商应积极协助新股发行公司做好网上推介活动。
本通知自3月1日起执行。
前一次发行的`股份已经募足，并间隔一年以上；
公司在最近三年内连续盈利，并可向股东支付股利；
公司在最近三年内财务会计文件无虚假记载；
公司预期利润率可达同期银行存款利率。
公司发行新股，应由股东大会作出决议；
股东大会作出发行新股的决议后，董事会必须向国务院授权的部门或者省级人民政府申请批准。
属于向社会公开募集的，须经国务院证券管理部门批准。
各省、自治区、直辖市、计划单列市人民政府，国务院各有关部门：
为了进一步推进证券市场的规范化建设，维护证券市场公开、公平、公正的原则，经国务院批准，停止发行公司职工股。现就有关问题通知如下：
（一）自本通知下发之日起，股份有限公司公开发行股票一律不再发行公司职工股。目前尚未发行的，一律停止发行。
（二）定向募集公司原已发行的'内部职工股以及股份有限公司经批准已经发行的公司职工股，仍然按现行政策执行。
如何通过互联网了解一家公司的现状？
只讲干货，不辜负了大家的关注，同时，你也是幸运的。今天，讲个日常最常见的技能，你随时可以用，也肯定需要。比如，你刚毕业，准备投递这家公司，不知道这公司的深浅，这就要查它；比如，你做采购的，要开发新供应商，有人给你推荐了一两家，你第一步如何甄别这供应商的好坏呢？再来，你是个客户开发专员，公司让你开发客户，你拿到了潜在客户名单，你第一步不是挨个去打电话骚扰人家，你得有的放矢，先淘汰无用的客户；更简单的，到了日常生活中，同学、亲友聚会，个个吹得自己像马云一样的成功，你就问她他要一张名片即可，或者问下对方的公司名，5分钟就能知道她他的老底了，几斤几两，你内心要有数。最简单的，如下这位好友的诉求，要跳槽求职，但是这公司“来历不明”，确实啥消息也找不到，怎么办？实际上，有方法可循，国内目前信息已经逐步公开和系统化，背景调查也即将成为标配，不要说找个公司，就算找到某人，定位他或她，都很简单。几乎每天有一位火急火燎的人来找我问“背景调查”问题，我忙，没时间解答，他们她们都不断微信转账500要么1000过来，注意下，是转账不是限额才200的红包。红包不是重点，一说明太着急了，二大家这方面的系统知识贫乏，无计可施了。闲话不再说了，本篇来教你，如何通过互联网了解一家公司。本篇学过之后，你未来就能跟诸葛军师一样，足不出户，决胜千里。职场人士，对一家公司的了解，尤其是目标雇主的了解，是非常重要的，特别在投递简历时、面试前、入职前。太多的人刚一入职，就发现进了坑，悔不当初。我介绍五个方法，你挨个试一下，十分钟就能对一家公司做个全面摸底。摸它底的目的，自然是入职前能够亡羊补牢，希望还不算晚，不然一次大坑的入职和折腾，得好几年弯路。【一，行业分类如何甄别？】企业都在行业之中，如下，根据的各行业平均工资，我整理出来一份行业选择指导表。此表为原创，但在你查询就业单位信息时，尤其是准备投递简历、考虑要不要去面试、纠结是否接受Offer去入职之时，对企业所在的行业做一个了解，才知道你未来在其中是否有职业发展潜力。此表，囊括了中国境内的几乎全部19大类行业。有了大行业分类，可以进一步再看具体你的目标企业在哪个细分行业。最简单的，你进了排名最末的餐饮行业，即使是个世界五百强或者知名五星级酒店，毫无疑问，你的工资大致是你同学们的一半水平，1/3都是常态。这就是行业的重要性，选择＞努力。如下为智联招聘上的52类细分行业，查询到之后，比方说“室内设计行业怎么样？”“办公设备行业怎么样？”你可以在百度、搜狗、知乎等各大平台搜索了，各种行业见解、分析和别人的亲身经历，你就能看到了。所谓的“百度”，这是个动词，平常你也常用，这个就不用教你了。【二，企业性质如何查？】有了行业之后，我们可以在这个行业内，查询这单位的性质。所谓企业性质，是由其投资资本来源决定的。如下，是统计局公布的20按企业性质分类的平均工资。这是全国平均，高低你不用纠结，我们看的是排序，也就是现状。统计局是国家单位，到了我们职场上，得再更新一版。我在刚刚平均工资的表格基础上，将外资和国有这两项细分一下，同时加上统计局不愿意公布或者“不方便”公布的另外几类就业单位，见下表。企业性质扩展了，这样一来，10种性质的就业单位，就变成了17种，这才是我们职场常见的企业性质，我按照性质属性将之总分类，如下。这17类就业单位，上表已经加上了“资本特点”，你查下你要进的这单位，如果它属于“九死一生”或者“孤注一掷”的类别，你说你还想这公司给你什么人文关怀？不加班、不倒闭、不裁员？还五险一金齐全？特例不讲，哪里都有幸存者偏差，职场人的最高境界还有马云马总呢，但问题是你觉得你能成为那个幸存者不？再进一步，我按照如下五个维度，将这17类企业进一步综合打分，排名如下表。这是去年底做的，目前初，也完全实用，你保存下。将你要查的这家公司，对号入座，就大致知道它所处的综合排行位置，以及薪资竞争力、不倒闭不裁员、不加班、副业发展、社会关系发展等5个方面的指数了。指数就是竞争力，比如总分45分排名第13位的“大型民企”，副业发展指数为4分，你自己说说看，你进了民企，尽管是大型的，这工作必定绑定你的整个生活，没有啥休息日，老板一个电话你随时就位，你还发展啥副业？一你没时间，二被老板发现了，你的副业就是异心，也是老板的疑心，下次找个机会将你开了。比如总分53分排名第10位的“上市公司”，不加班这指数为8分，你别以为公司是A股上市还是香港、美国上市的，你就以为是多么“正规”的公司，他们没有周六是常态，也就周日给你休息下，即使如此周日偶尔还要“值班”。平时周一到周六上班，下班后你得再多留下来俩小时，没事也要待着。为何？因为你的领导没走啊，你走走看？！准备被穿小鞋了？加薪、晋级、升职、评级、发奖金、换岗机会，等等，你都不要了？再看大家最关心的，总分75分排名第4位的“BAT华为”这样的顶级公司，这些行业翘楚，生意是不错，但改不了他们资本的属性啊，他又不是为人民服务，加班是少不了的，没加班费是肯定的，你就是埋头苦干，一个字“干”。好处是工资高，但你想发展啥副业或者增加你的社会关系，这是不靠谱的。过年才回老家一次，亲朋、好友、同学、叔叔阿姨，都难得见你一面，他们认为“这孩子”不食人间烟火，都几年没见了，你也就“工资高一点”，或者“在外面发了财，还不愿意见人”。35岁之后你就知道了，BAT对你的副业发展和社会关系促进，帮助甚微。不是让大家不进去，毕竟排名都第4了，而是让你做好心理准备。排名最末的“亲戚的公司”，劝你最好早点走人，这是青春绞杀机。【三，基本资料如何查？】以上两步，经过给目标企业确定行业，再从企业性质来给它定性，这就到了查询和验证其基本信息的时候了。我这里推荐您登陆当地的工商部门网站，比如查询注册在上海的公司，则上上海工商网站，打开营业执照公示页面（www.sgs.gov.cn），输入公司名称，即可查询到这家公司的各种基本信息。我突然想到了电影《小时代1234》，我们就来搜索下小四的这家公司。看，啥信息都出来了，包括公司名称、法人代表、社会信用代码、成立日期、出资多少、出资比例、联系方式、联系地址、年度报告，等等。实际上连小四本人的QQ号都出来了，这里你也别急着加郭敬明做好友，他更忙，比你所见过的大V还要V，没时间回你。但这确实是属于企业公开信息的部分。小四这公司其实至今，还是一人独资的有限公司，没有引入其他股东，我们不深究了。其他，比如外资企业的法人，一般是个外国人。也有公司名字比较牛的，比如高美汽车集团（中国）有限公司，你以为至少也是个五百强，一查，仨股东都姓张，是个两兄弟一妹妹合伙的小私企，也就30个员工，这里就分辨出来了，别被它欺骗了，面试都可以不去了。当然，现在也有专门提供企业注册信息搜索的网站，比如天眼查：www.tianyancha.com，大家也可以查询，它的优势是可以将法人、股东、监事、关联人以及其他公司相关人，联系到一起，进行“联想”查询。但，各地工商网站则更准确，内容更全点。【四，网络口碑如何查询？】事先查询，有备无患，这里到了我们最常用的网络搜索法了。先“百度知道”搜索“这家公司怎么样？”，再“百度经验”搜索其他人的经验比如供应商给它供货的情况，一些网友曾经去这公司面试的面经。大家别忘了“百度新闻”，也在里面搜索一下目标单位，很多重大新闻也会报到，别忽略了大的方面，好的坏的新闻，都会有。百度知道：www.zhidao.baidu.com百度经验：www.jingyan.baidu.com百度新闻：www.news.baidu.com对于这家公司在职员工的工作现状、感言、投诉甚至工资情况，包括面经，可以从如下两专业网站，搜索到绝大多数公司。看准网：www.kanzhun.com职友集：www.jobui.com专门针对求职者评价的`网站，就是各人才网站了，比方说大街网、拉勾网等等，都有“评价”专栏，对每家企业都可以留言，里面主要是具体的面试经验、经历以及录取情况。大街网：www.dajie.com拉勾网：www.lagou.com【五，如何人工深入查询？】最后，对于一家公司的内部信息，光网络查询或者从官网上，是不能获得的，这得通过人工来查询了。猎头查询最简单的，通过猎头来查询，每家猎头，除了人才库之外，也有企业库，他们有企业信息和案例记录，即使没有合作过也会有，猎头之间很多信息是共享的。你可以查询到这家公司的目前业务现状、战略方向、营业额、公司规模、老总和各部门主管是谁，尤为重要的是薪资水平和加薪比例。这里，当然要找大型猎头公司为好，比如万宝盛华（www.manpower.com.cn）。微信朋友圈查询你可以简单粗暴点，就在自己的朋友圈发一条“XX公司怎么样？”中国是个拐弯抹角都能找到熟人的社会，何况你的朋友圈跟你的目标企业所在城市大部分是重叠的，很有可能找到目前在里面任职的朋友。与此类似的，你也可以在知乎、头条号等自媒体平台上，来搜一句“XX公司怎么样？”微博查询当然，如果你不想这么张扬，或者实在找不到这种在内部任职的朋友，则可以利用微博查询。比如我要去特斯拉面试，则微博上搜索“特斯拉”，则不但特斯拉汽车全球最大的老板，而且中国区负责人，以及各部门领导，都出来了，你可以私信或者提问试试看，先加好友也行。微博上一般还有此人的职位抬头和之前的履历，认真看下，也许即将面试你的面试官，就是他。比如我进外企，我前年面试过15家大型外企，我就在“领英”网上，事先搜到了绝大多数几天后要面试我的面试官，连他她的过往履历、学历、孩子等情况，都出来了。领英（www.linkedin.com）类似一个职场微博，你可以好好利用。其他渠道其他还有微信公众号搜索、微信直接搜索、微信文章搜索、QQ搜索，甚至支付宝、淘宝头条搜索，等等，你都可以试试。总之，获得的信息越多越好，找到这些信息的交集，基本就是真实的现状了。以上，通过五个方面，从行业分类、企业性质、基本信息、网络口碑、深入查询五方面，我们可以调查、了解到这家公司尽可能多的信息，比如公司财务状况、员工真实收入水平、领导的为人、员工具体培养机制等等。【需要查哪些信息？】以上方法，已经全面总结了，你别错过了机会，到时候后悔。最好提前了解到这家公司的历史沿革、国际和国内布局、公司的产品性质、市场地位、公司人数、组织架构、晋升机会多寡、加薪时间和幅度等等，以及你的职位最高极限、老同事的去职方向，包括竞争对手的布局、市场能力、薪资水平……以及你即将面试的这个职位的主要工作内容、公司的相应政策、公司文化，此外还有别拖欠员工和供应商欠款，注册地是不是在本地，等等，这些都是对你决定是否过来面试并成功面试有益的信息。真正面试前，你可以利用事先跟猎头、HR以及内部员工的网络和微信接触，从他们那里得到你的面试官是个什么样的人，大致层级，工作抬头，工作执掌，汇报对象，个人喜好，特别性别一定要知道，最好连他（她）上家单位在哪，在本公司服务年限，资历如何，性格如何，甚至生日、血型、年龄都问到才好。最简单的比方，在你事先知道刚刚所说的关于面试主管的各种信息之后，你的面试效果自然就比到了现场之后毫无信息准备的仓促过堂来得好，也更加主动和积极。比方说你知晓了对方的年龄和性别，你在面试前这几天的潜意识中，就自然会去思考如何应对这个主管的问题，至少面对一个30岁的女面试官跟一位50岁的男主管，你的应对策略是不一样的。本篇结束，“怎样通过互联网了解一家公司？”本文纯干货，告诉了你一个常用技能。即使也算常识，但你百度、搜狗、搜狐、知乎，或者问你的父母、哪个熟人、亲戚、师兄学姐，他们是不知道的。所以，你是幸运的。祝你睁大双眼，事业发展顺利！各具有主承销资格的证券公司（资产管理公司）、具有证券相关业务资格的律师事务所和会计师事务所：
为加强对通过发审会的申请首发、增发、配股公司会后事项的监管，确保拟发行公司符合发行上市条件，督促其切实按照《证券法》、《公司法》及信息披露准则的规定，做到信息披露的'真实、准确、完整、充分和及时，降低发行风险，现对主承销商、律师事务所及会计师事务所提出如下工作要求：
一、对通过发审会的拟发行公司，在获准上市前，主承销商和相关专业中介机构仍应遵循勤勉尽责、诚实信用的原则，继续认真履行尽职调查义务，对拟发行公司是否发生重大事项给予持续、必要的关注。
所谓重大事项是指可能影响本次发行上市及对投资者做出投资决策有重大影响的应予披露的事项。
二、拟发行公司在发审会后至招股说明书或招股意向书刊登日之前发生重大事项的，应于该事项发生后2个工作日内向中国证监会书面说明并对招股说明书或招股意向书作出修改或进行补充披露，主承销商及相关专业中介机构应对重大事项发表专业意见。
中国证监会在收到上述补充材料和说明后，将按审核程序决定是否需要重新提交发审会讨论。
三、在对拟发行公司的申请文件进行封卷时，拟发行公司应提供经中国证监会审核、根据发审委意见修改并经全体董事签署的招股说明书或招股意向书（封卷稿），其中发行价格、发行时间及发行方案待定。
四、拟发行公司在刊登招股说明书或招股意向书的前一工作日，应向中国证监会说明拟刊登的招股说明书或招股意向书与招股说明书或招股意向书（封卷稿）之间是否存在差异，主承销商及相关专业中介机构应出具声明和承诺。发行人律师还应出具补充法律意见书，说明已对所有与本次发行上市有关的事项进行了充分的核查验证，保证不存在虚假记载、误导性陈述及重大遗漏。中国证监会同时将上述文件归档。
地产各公司、职能体系：
为维护公司良好的社会形象，加强全体员工的行为规范，提高员工职业素质，将于即日起进行公司全体员工行为规范的检查工作。
一、工作纪律：
1、工作时间：
每天早上8：30必须准时到岗，员工不得无故迟到、早退或脱岗。
午休时间为12：00----13：30，员工可以就餐和休息，但此时间段内如有客户接待工作，仍要照常进行，不得影响工作。
2、工作纪律
员工必须严格遵守工作纪律，不准串岗、聊天、或上班打瞌睡、嬉闹、大声喧哗，影响他人办公。
工作期间请不要看与工作无关的报刊、杂志或书籍。
工作期间不得打牌、下棋、玩电脑游戏。
工作时间内不要使用ICQ或OIC天。
工作时间不登陆、浏览与工作无关的网站。
不得在办公场所吸烟、吃零食（口香糖等食品）。
午就餐请勿饮酒，以免影响下午的正常工作。
二、着装要求：
工作期间须穿公司统一制作的工服。
男员工着衬衫、西装、深色皮鞋（短袜）、系领带。
女员工着有袖衬衫、西装裙或西装裤、有袖套裙，着皮鞋，不准着无带、无跟凉鞋、皮托等。
工作期间应在工服指定位置正确佩带司标，不歪斜、遮挡。
新员工上岗后如未配发公司统一工服的，需穿与工服颜色、款式相近的衬衫、西装。
因换季需更换工装时，须按公司统一规定时间更换。
三、仪表仪态：
工作时间员工必须保持饱满的精神状态，不得松垮懈怠。
男员工发型发式统一的标准要求为干净整洁，头发不应过长。
女员工发型要求文雅、庄重，梳理齐整，染发不得颜色夸张，长发可用发卡等梳扎在头后或盘在头上，不许散发、遮眼盖腮。
男员工要刮净胡须，不准蓄须。
女员工宜保持淡雅轻妆，打扮适度，不得浓妆艳抹，避免使用味浓的化妆品。
员工在岗工作期间，除结婚、订婚戒指之外，不得佩戴其它任何饰物。
保持指甲整齐、清洁，短于指端；不得涂有色指甲油。
直接面对客户时，员工应严格按员工行为礼仪规范进行接待。
四、接打电话规范：
电话铃响三次以内必须接听电话，语气要热忱亲切，不要生硬，语速适中，语言要简单明了。
接到电话先说“您好，XX公司、XX部门”或“XX公司、XX项目”等。
不得长时间接、打私人电话。
五、参加会议要求：
出席会议，必须按指定时间和顺序入场，按指定的位置就位，不迟到、早退。散会时，依次退场。
开会时，手机、传呼机等通讯工具要关闭或处于静音状态。
按时出席会议遇特殊情况须提前请假。
六、办公室日常规定：
办公室及销售现场等必须保持干净整洁，办公用品等不得乱堆乱放。
大厦办公人员不得在办公室就餐（非特殊情况，晚上加班除外），销售现场员工不得在销售大厅用餐。
七、违反以上规范处罚办法如下：
1、员工：员工违反以上《员工行为规范》的'，一次扣除当月奖金500元；二次1000元，第三次违反规定的，予以辞退处理。
2、部门经理：每部门有1名员工违反《员工行为规范》的，扣除部门经理当月奖金500元，2名1000元，3名以上扣除当月全部奖金。
3、部门：各办公室、销售现场、工程部等室内外环境脏乱，办公用品乱堆乱放、有卫生死角等现象的，予以部门通报批评，限期整改处理。
4、违反公司规定的员工和部门均将予以公司通报批评处理。
12-18日自查，18日公司各部门互查。
请各公司、职能体系和全体员工严格遵照公司规定执行。
关于修订《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第11号-上市公司发行新股招股说明书》的通知
各具有主承销商资格的证券公司、金融资产管理公司，各上市公司：为进一步提高信息披露质量，降低信息披露成本，现对《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第11号――上市公司发行新股招股说明书》（以下简称《上市公司发行新股招股说明书准则》修订如下：
一、第二条“应按照本准则编制招股说明书并公开披露。”修改为“应按照本准则编制招股说明书和招股说明书摘要，并按规定披露。”
“发行人向原股东配售股票（以下简称”配股“）应编制配股说明书，发行人向社会公众发售股票（以下简称”增发“）应编制增发招股意向书及增发招股说明书。”修改为“发行人向原股东配售股票（以下简称”配股“）应编制配股说明书及其摘要，发行人向社会公众发售股票（以下简称”增发“）应编制增发招股意向书及其摘要、增发招股说明书。”，并在此前增加“本准则所称招股说明书摘要包括配股说明书摘要和增发招股意向书摘要。”
二、第三条“招股说明书”修改为“招股说明书及其摘要”。“发行人公开披露的招股说明书须经中国证监会核准”删除。
三、第六条“以免重复”前增加“对于曾在招股说明书、上市公告书、定期报告、临时报告中披露过的信息，如事实未发生变化，发行人可采用索引的方法进行披露”。
四、第七条第一款“经核准的招股说明书披露之前”修改为“招股说明书披露之前”：“必要时须重新报经中国证监会核准”修改为“必要时发行新股的申请应重新经过中国证监会核准”。
五、第八条之后增加一条：
招股说明书摘要的编制和披露，还须符合以下要求：
（一）、招股说明书摘要的目的仅为向公众提供有关本次发行的简要情况，无须包括招股说明书全文各部分的主要内容；
（二）、招股说明书摘要中要尽量少用投资者不熟悉的专业和技术词汇，尽量采用图表或其他较为直观的方式准确披露公司及其产品、财务等情况，做到简明扼要，通俗易懂；
（三）、招股说明书摘要必须忠实于招股说明书全文的内容，不得出现与全文相矛盾之处；
（四）、招股说明书摘要刊登于中国证监会指定的信息披露报刊，篇幅不得超过一个版面。在指定报刊刊登的`招股说明书摘要最小字号为标准小5号字，最小行距为0.35毫米。
六、第九条“应在承销开始前五个工作日将配股说明书刊登在中国证监会指定的至少一种报刊及互联网网站上，”修改为“应在承销开始前五个工作日将配股说明书摘要刊登在至少一种中国证监会指定的报刊，同时将配股说明书全文刊登于中国证监会指定的互联网网站。”
七、第十条第二款“发行人应将增发招股意向书刊登在中国证监会指定的至少一种报刊及互联网网站上，”修改为：“发行人应将增发招股意向书刊登在中国证监会指定的互联网网站”。
第十条增加一款内容：“发行人应将增发招股意向书摘要刊登在至少一种中国证监会指定的报刊。已编制和在指定报刊刊登增发招股意向书摘要的，不必制作增发招股说明书摘要。”
八、第十一条“在指定报刊刊登的招股说明书最小字号为标准6号字，最小行距为0.02.”删除。
九、第十三条“证券交易所”删除。
十、第十七条“确认招股说明书不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏的法律风险”修改为“确认招股说明书引用的法律意见真实、准确”。
十一、第二十二条增加两款内容：“公司负责人和主管会计工作的负责人、会计机构负责人保证招股说明书及其摘要中财务会计报告真实、完整。”
“投资者若对本招股说明书及其摘要存在任何疑问，应咨询自己的股票经纪人、律师、专业会计师或其他专业顾问。”
十二、《上市公司发行新股招股说明书准则》中增加“招股说明书摘要”一章。招股说明书摘要按照《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第1号――招股说明书》的相关章节披露，并根据上市公司发行新股的实际情况进行了调整，具体修订内容详见《上市公司发行新股招股说明书准则》（修订）第三章。
上述修订完成后，《上市公司发行新股招股说明
[1] [2] [3] [4]
兰州证券监管特派员办事处：
最近，我会在现场检查中发现，甘肃证券有限责任公司存在挪用客户交易结算资金、股权不规范、内部管理混乱等问题。为督促该公司规范经营，拟要求其进行内部整顿，现就有关问题通知如下：
一、甘肃证券有限责任公司要组织全体员工认真学习《公司法》、《证券法》和中国证监会有关规定，建立健全的法人治理结构，规范公司股权，选举或聘任高级管理人员，建立和完善内部控制制度，加强经营管理，尽快清理违规业务。
二、甘肃证券有限责任公司要按照我会《关于印发〈关于建立客户交易结算资金存管制度及清理客户交易结算资金的若干意见〉的通知》（证监机构字〔1999〕133号）规定，将客户交易结算资金存入专门的银行帐户，进行专户管理，并对已经挪用的客户交易结算资金制定切实可行的'归还方案。
在客户交易结算资金实现银行专户管理前，甘肃证券有限责任公司须将每日清算资金头寸情况报告你办。
三、请你办督促甘肃证券有限责任公司按照以上要求进行整改，并在收到本通知后2个月内，将整改情况书面报告我会。
四、请你办会同上海证券监管办公室、深圳证券监管办公室对甘肃证券有限责任公司及所属证券营业部进行重点监控，研究发生突发事件的处置预案，出现问题及时与当地公安部门联系，并报告我会。
★ 新股发行制度
★ 公司放假通知
★ 公司安全通知
★ 公司盘点通知
★ 公司培训通知
★ 公司股东会议通知
★ 公司搬迁通知
