下面是小编为大家整理的女员工产后欲辞职,如何挽留（共含5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。同时，但愿您也能像本文投稿人“一个嘻嘻瓜”一样，积极向本站投稿分享好文章。
现在面临一个问题,公司有个关键岗位的女员工在产后欲辞职,请问如何处理此事?如挽留,如何做?不挽留,理由如何?
急盼大家给点建议和意见!急!!!
应了解欲辞职员工的辞职原因，我个人认为应做到以下几点：
1、了解是家庭原因还是身体原因，如果是家庭原因我们就可以通过家访等形式帮其解决;如果是身体原因，那我们就应该让其先检查身体，查明原因，最后确定是否辞职。
2、了解是管理方面的原因，如果是管理方面的原因，那就应该虚心听取意见或建议，进行改进，以自己的诚心打动对方，使其打小辞职的念头。
3、如果是公司环境、待遇方面的问题，那么可以将员工提出的问题反馈给相关部门，望得到解决。
[女员工产后欲辞职,如何挽留?]
女员工辞职申请报告书
尊敬的公司领导：
经过深思熟虑后，很遗憾在这里我要跟你们提出辞职!非常感谢本人在职及怀孕期间，公司对我的信任和关照，让我觉得来此工作是非常幸运的，我一直也非常珍惜这份工作，当然，现实中有很多的`无奈，每个人都会遇到一些情况，（本文由大学生个人简历网原创提供）所谓“家家有本难念的经”事实就是这样，我在生活中遇到了难题，需要暂时放下工作，换一种心情去面对，我相信领导会批准我的申请。
在此，感谢领导曾经对我的关心和教导，感谢同事们对我的帮助，感谢公司给予我成长的环境，给予我发展的舞台，对于我的离开我只能表示深深的歉意，愿公司会越来越好，兴旺发达!
此致
敬礼!
这是一篇关于公司女员工辞职申请书，可以提供大家借鉴！
尊敬的领导：
时间过得真快，转眼间我已经在**工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辞职。
首先，非常感谢这一年来**对我的信任、关心、照顾、认可、教导和培养。但是以后我无法再为公司服务了，也无法再陪伴于**的身边，在此我感到非常的遗憾。
认真回顾过去的这一年，我在**学到了很多东西，无论是专业技能还是为人处事方面都有很大的提高，我也非常热爱我的这份工作。此外，我也非常感谢我的同事们，感谢他们一直以来对我的帮助和关怀，以及大家在一起的那份和睦，那份团结一致。
一直以来我非常珍惜这份工作，也非常想尽自己的最大的努力继续做好这份工作，但是很多事情并不是跟自己预料的那样，我现在必须向公司领导提出辞职，在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司领导的准许！
此致
敬礼 申请人：xxx
时间
尊敬的公司领导:
首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来**工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。
在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。
但同时，也因我自身了原因，总觉得啥事都不的行，也没的信心能做好，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我会在上交辞职报告后1-2周后离开公司，以便完成工作交接。
在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。
我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼
辞职人：
20xx年xx月xx日
女员工无奈辞职,可否获得经济补偿?
摘要：高女士是一名焊接工,在怀孕期间没有要求调换工种.产假期满后,高女士考虑到身体发胖等健康原因,要求单位予以调换工作,可被单位以人手少、安排不开等为由而拒绝.出于无奈,高女士提出辞职.厂方批准了高女士的辞职报告,可在办理有关辞职事宜时,厂方以解除劳动合同是高女士自己主动提出为由,不给予经济补偿.作 者：潘家永 作者单位：安徽警官职业学院 期 刊：职业 Journal：OCCUPATION 年，卷(期)：2010, “”(4) 分类号：★ 员工辞职申请表
★ 员工辞职申请报告
