这次小编在这里给大家整理了我的第一次面试就这样成功（共含6篇），供大家阅读参考。同时，但愿您也能像本文投稿人“兜兜的铲屎官”一样，积极向本站投稿分享好文章。
这篇博文不叫作《第一次面试的成功》是因为第一次面试不成功。
早晨十点多，公司给我发信息说邀请我去面试，随后又给我打来了电话，说今天下午两点面试，我开心极了。下午一点四十我就赶到了公司，工作人员先让我填写了一份个人信息表，然后坐着等了几分钟，和身旁的一位男生简单聊了几句，接着工作人员就把我们叫到了另外一间办公室。来面试的一共有10位学生，接下来就是进入面试的环节了。
面试官一边打开电脑，一边很随和地问：“你们进公司的第一感觉是什么?”我首先回答说公司气氛比较活跃。他说说真话，我思考了一下说很多员工好像是在评比什么，在小黑板上面写有许多正字。记不得另外一个同学说了什么，但面试官说很好，很真实。接着一个漂亮的女职员拿来一张小黑板，上面写了面试的五个环节。我暗自高兴，有几个问题我都是提前做了准备的。面试官又问：“来面试之前你们有没有了解过我们公司的情况?”又是我第一个举手，因为我中午准备过了的。接着面试官问了我的名字，应该是我的表现还不错吧。
然后面试官放映ppT简单地简绍了他们公司，接下来，正式面试开始。“谁第一个来?”面试官问。又是我第一个站了起来。第一环节是自我介绍，这是我中午做了准备的，自我感觉还不错。第二环节“你为什么选择做销售?”这个问题问的非常非常好!它是近来一直让我纠结让我困惑的一个问题。我从两个方面作了回答，其一是特长与性格，其二是兴趣问题。第三环节是“你的三年至职业规划是什么?”这我中午没有准备好，于是在面试官简绍公司的时侯我就在思考这个问题。这个问题值得认真思考，为以后的面试作准备。第四个环节是“个人才艺展示”，个人感觉我的才艺展示是10位来面试的同学中最好的。首先我给他们朗诵了《当你老了》的中英文版本，看嘛，功夫在平时啊。其次我唱了杰伦的几句《烟花易冷》。第五个环节是面试官对我提问。他首先简单点评了一下我的才艺展示，他说感觉我不是在朗诵而是在背诵，英文也只是在背单词而已。的确是啊，一点感情都没有。接着他说我当过班长，就让我作竞选班长的自我简绍。我说给我30秒准备一下，他却没有给我，于是我马上就很简单地介绍了哦。最后他说我身上有一种阿甘的精神，嘿嘿这在夸我，但是我智商不会这么低吧。
每个同学都面试完后，面试官说他只是问了一些基本问题，没有涉及到行业知识。他说今天六点前会给我们答复，我感觉自己有戏哦。最后他还问了一个问题“刚才自我简绍了，谁能说出其他同学的名字?”哈哈，我又第一个举手了，因为我特意记了一下，虽然没有带笔纸，没有使用手机，但我还是回答出了四个同学的名字。10个同学中就我一个做到了，面试官表扬了我，他说做销售就需要我这种能力，然后他就出去了。
面试官走后，是杨旭博培训师给们简单地培训了一下。说实话我对此根本不感冒，甚至有些反感了。为什么呢?以前我与小川接受了某培训公司在歌乐山上的一次培训，回来后仍然没有改变我。我就得出了结论：如果自己不下定决心改变自己，接受再多的培训，看再多的励志书籍，都不会起到任何作用。
值得一提的是，有两件小事给杨老师留下了比较深刻的影响，所以他表扬了我。其一，他问我们谁喜欢马云，我举手了，因为我的确很喜欢马云。他又问了一个问题但我记不得了，说现在你们仍然喜欢马云么，我仍然举手。他说马云有一句名言，在许多场合都说过，你们谁知道。我回答说“今天很残酷，明天更残酷，后天很美好。但大多数人都会死在明天晚上，见不到后天的太阳。”马云的这句话几乎是我与杨老师一起说出口的。其二，他给我们放约翰库提斯的视频，其实这个人我早就了解过的。然后问我们有什么感受。我说永远不要选择放弃，并用甲骨文公司创始人埃里森，新东方总裁俞敏洪作榜样(其实我还想说桑德斯上校，说李阳)。这两件小事后他对我说“你就是要找的人才，有机会我亲自点播你一下，你一定能成功。”当时我挺开心的。
从下午两点开始直到五点钟大家才面试完，自我感觉还不错吧。五点四十左右，公司给我打电话来，说我被录取了，明天就去公司。
文/无与伦比
8月19日
[第一次成功的面试]
因公司经营不善，我在公司完成自己的最后工作后步入社会，寻找自己的新东家。某天接到一个面试通知函，先在网上查询公司的相关情况，面试职位是HRD，与我目前从事的工作类似，行业与我四年前的工作类似，于是欣然前往。
苏州XX公司是一家杰出的建筑系统配套产品服务商，专为高档别墅、公寓、宾馆、办公楼、工厂、大型公共场所等提供成套中央空调、地源热泵、地面采暖、中央热水系统的设计及施工，专业解决方案内容涵盖咨询、设计、销售、施工、以及售后服务等各项内容，为用户提供最完整的一站式系统服务。
办公室布置有些凌乱，墙壁上挂着儒家的一些条幅，截取了论语中的一些片断，会议室的桌子上积着灰尘，乱放着杂志。面试官据说是总经理，年龄界于20至30之间，衣着松垮，带着销售公司人员常见的浮躁与浮夸，笔者曾在销售公司工作过很多年。寒喧后进入正题，面试便提问。
他的问题如下：
1、 请简单介绍下自己；
2、 你的优点是什么，缺点是什么？
3、 人力资源管理是哪六大模块？
4、 你喜欢古典文化当中的什么？
5、 你最近读过哪些书？完整的读完哪本书？给你印象最深刻的有哪三点？
6、 你信奉的做人的观念是什么？
我客套的回答着问题，面试官司问完问题后，问我有什么问题，我说想了解下这个职位的状况与及目前公司的人力资源工作进展到哪个阶段。全程约30分钟左右。最后是等通知云云。
结果我已自知。
面试官在面试时，主动向求职者介绍自己的身份与公司情况以及公司岗位状况和职责要求，才是完整的面试。另，对求职者来说，公司的环境，氛围，面试官本人的衣着神态举目流露出来的信息，该岗位的薪资待遇，培训上升的空间，本身也是求职者考量的一个范围。
针对不同的职位，公司应该设计不同的针对性强面试试题，考量出求职者的真实水平，同时向求职者透露了需胜任该岗位的素质要求，减少了失败面试的机率，提高面试效率。
一个专业度很高的面试官，会让优秀的求职者棋逢敌手，一场高质量的面试，是场愉悦的交锋与对垒，双方握手结束后，各在各自心中掂量权衡。或把手合作，宾主尽欢，或分道扬镳，但仍对对方心存敬意。
[我的第一次面试]
刚才去面试咯，好小的一家单位，本来也就想去看看，说实话也没正式的好好面试过，只是想去试试，体验一下面试的紧张，我呀也是自己给自己找事的人，(*^__^*) 嘻嘻……
去了一看像一个小的单身公寓，哦，我的神啊，那女的让我填了一张表格，然后等着面试，前面那女的还挺像那么回事的，好隆重啊，让妈妈阿姨陪着呢，我吧也许一开始就是抱着玩玩的心态去的，所以好像一点都没有紧张的，一定会把我妈讲的，老是没个正紧，前面那女人面试挺快的，好像2-3分钟就出来了，我就风风火火的进去了，奇怪，这门，跟我杠上了，打开一看，我滴神啊，是个长头发的老怪啊，边上还有个女的，我以为有人在就退出来了，在外面等着，没想到那女的来叫 我了，说是门坏了，你进去吧，坐下才发现老怪是个外国人呢，怪不得了，前卫啊，那女的是他的翻译，我的妈啊，难不成让我全英语面试啊，我晕，好巧的是，那老外是美国人，可是我跟他说我主修阿拉伯语时，他居然主动跟我讲阿拉伯语，O(∩_∩)O哈哈~在湖州这个小地方居然有人讲阿拉伯语，人才啊，老外其实还是相当能讲的，尽管我的英语不太好，但是大致能听懂他的意思，看他的样子，好像觉得我挺能聊的，这次面试是次不错的机会，不管我最后的选择是什么，但是我想至少是我除了中阿合作论坛之外和老外讲的最多的一次了，真是好笑，他让我做销售，鬼才帮他卖东西呢，我要应聘的是会计，奇怪，不过我胆子挺大的，我说我有机会交你阿拉伯语，他笑的那个大声哦
总之不管去不去，这次确实让我收获不少，以前都不太敢开口说英语，或阿语，但是这次，至少证明我可以！
。那样显得你更关心公司能为你做什么，而不是你为公司能做什么。
具体来说，你可以问以下问题：
1. What are the main objectives and responsibilities of the position?
2. How does the company expect these objectives to be met?
3. What obstacles are commonly encountered in reaching these objectives?
4. What is the desired time frame for reaching the objectives?
5. What resources are available from the company and what must be found elsewhere to reach the objectives?
上次我们讲了在面试时可以问招聘人员的问题，主要是围绕着对该公司，该行业的认识和发展来提问。这次我们来看看哪些问题是可以探测面试官对这次面试的印象以及有没有下一步安排。
1. Have you had a chance to review my resume?
别以为这是个多余的问题，事实上，不少的面试人员事前并没有看过应聘者的简历，就匆匆忙忙开始了面谈。他们一边面试一边看你的简历。这个问题是个开场白，如果他们没有看过你的简历，通常也不会承认，可能会说：“ I haven't had the chance to review it in details as I would like to.”(其实就是一次也没看过。)不要为此懊丧，没看过的话，正好可以说，“well, maybe it is helpful for me to talk about the highlights of my qualifications.” 就好象一个销售人员在推销产品之前，总是问“你对这个产品有什么认识/了解吗？”然后再开始自己的陈述。即使他们说已经看过你的简历，你一样可以说：“So let me talk about the highlights of my qualifitions.”
2. Is there anything else I can tell you about my qualifications?
有可能的话，尽量用“qualifications”代替“experience”。前者代表了取得的成绩，更加突出了你是有才之士，相比之下后者比较中性，被动。问这个问题，有益无害，只要面试官说Yes，你就有更多的机会把最好的料子亮出来。越能让对方说Yes，你在他们眼中就越有价值，留下的印象越深。这是在首次和第二次面试中值得问的问题(假设面试总共有三次的话)。
3. I've read the job description, of course, but how would you describe the nature and duties of this job?
乍看这个问题显得明知故问，其实不然。你对这份工作有你的理解，而招聘人员也许有他自己的看法，和登出来的招聘要求并不完全一样，通过他们对这份工作的描述，至少你可以听出来什么是最重要的，什么是招聘广告里面没提到的。那么借此发挥：“I am glad to hear that maintaining customer relationship is a great part of this position. I am very customer-focused and always keep their needs in mind.” 假设你在第二次面试中和另一个面试人员谈，那么可以再次问这个问题：“I've spoken to Mr. Smith about the responsibilities involved in this job. What's your take on the most important aspects of this position?”
4. What are the major chanllenges that you staff is facing right now?
这个问题有双重目的。第一个目的就是看看自己对公司面临的问题能否提出自己的意见和看法，来表面自己是一个善于解决问题的人。第二个目的`就是如果这家公司真的存在着问题，你要考虑是否要加入。
5. What results would you like to see me produce?
问这个问题，显示出你的心态是“do a job”，真正的干活，不是混口饭吃。不管对方说什么，你都可以接着说：“This is what you expect, this is what I will do.” 可以对新的面试官重复同样的问题。
6. What do you consider ideal experience of this position?
这个问题的目的是衡量自己的资历水平和对方所说的理解人选差多少，然后尽量把距离拉近。先把已经符合的部分重申一次，然后再说不符合的部分，强调自己的经验和学习能力，可以很快把差距消除。
7. How would you describe the atmosphere, the culture of this company?
这也是个有双重目的的问题。首先就是了解公司的气氛，文化，环境是怎样的，是否合适自己发展；其次是可以表明自己很喜欢这种环境。可以说：“I really like that. I am energized by pressure situations.”
8. Was the person who held this job before me promoted?
这个问题是要知道到底是不是有空缺，同时也可以了解拿到这个位子以后下一步可以晋升到什么水平。
9. May I talk to the person who held this job previously(or who is currently doing this job)?
根据上一个问题的结果，你大概已经知道，招这个职位是因为现在在做的人升了官，辞了职，还是转到其他的职位上去了。如果能够面谈当然好，如果不能够，看看对方用什么理由来拒绝你，
10. Based on what I've told you, don't you think that I could give you all that you need in this position?
就象所有的销售人员，在最后敲定之前，都会问：“根据我前面的介绍，你难道不认为这是笔好交易吗？”这个问题是为了引出一个积极的回应，绝大多数的面试人员很难在这个问题下生硬地打发你，他们很可能说Yes。
第一次面试就成功的秘诀
1、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
2、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
3、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性
12、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语。如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话，重点强调你能够给对方带来的好处，在任何可能的情况下，举出关于对方需要的例子。
18、说明你的专长和兴趣。对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。
13、清楚自己的交际用语，对大部分的雇主而言，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的，并且配合其他人一起联系你从最好方向努力去展现自己。
14、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切，尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话。
15、面试前先自己预演一下，尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。
16、不要准时到达要提早到!但是不要太提前，提前10分钟到的达效果最佳，在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的.而提前半小时以上到达亦是会被视为没有时间观念，到达面试地点后也就应在等候室耐心等候。
17、把你碰到的每一个人对看成是面试中的重要人物，一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。
19、用完整的句子和实质性的内容回答问题。紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西，不要只用“是的”“不是”来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系，让他们知道你是什么人。
20、一定要准备好问问题，准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，这些问题应该能够获取有效信息，表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。
面试宏基 第一次跨专业求职成功
我在宏工作已经快一年了，但每次想到当初求职宏时的经历就觉得幸运，因为我毕业求职投的第一份简历就是给宏公司，第一次参加正规面试的公司也是宏。更让我惊喜的是：我第一次求职就取得了成功！
初试宏
初试宏
我所学的专业是电子信息工程，但我对计算机编程却情有独钟，大三就通过了全国计算机等级考试(3级B)，后又顺利拿到了中级程序设计员的资格证书，因此在宏来校招聘的时候，我决定试一下。无论成败，总会有点收获。
第二天一大早我就赶到了宏公司的招聘现场。9：30～10：30是宏公司一位负责人介绍公司的情况，如部门设置、工作环境、薪金水平、福利制度等。接下来是投递简历。大公司的效率就是高，投完简历的20分钟，从投递者中选出的参加初试的名单就出来了。名单里有我，这很正常，毕竟以我的实力进入初试还是“小菜一碟”。
初试为笔试，从11：00开始。先是“性格取向”考试，然后是专业考试，对我来说都比较简单。我简历投的是软件开发部，参加笔试的人达47名之多，而且大都是计算机专业的学生。和这样一群“专业人士”抢饭碗，我没敢抱太大希望，因此表现得很轻松。认真做完试题后我几乎没检查就第一个出了考场，悠闲自得地去食堂吃午饭。
下午4:00左右，我在宿舍边听音乐边看杂志。手机响了，是宏公司负责人，他让我晚上8:00参加面试。哦，天哪！我竟然从众位高手中“突围而出”了。
我与面试官“面对面”
参加面试，根据前辈高人的.指点要先做做“功课”。我立即跑到机房上网狂看了一个多小时的面试技巧、面试指南、面试须知等应聘知识和技巧，然后总结出了几点心得：首先要穿着整洁、大方，时刻面带微笑；其次是在回答问题时一定要自信；再次是要有礼貌，举止端庄；最后一点就是要对你应聘的公司有所了解。为此，我登陆到宏的主页上，恶补了一番。
7：50我就到了面试地点，但还是紧张得坐立不安。8：10，我被一名工作人员叫进了面试间。上帝，第一个进行面试的竟然是我。首先我被要求用英语自我介绍一下，我对此事先有所准备，所以早就烂熟于胸的英文自我介绍从嘴中流畅地说了出来，
第一坎顺利通过！我的心终于从嗓子眼回到了胸腔。接下来的时间考官问的都是一些生活类的话题，像“你有没有男朋友？”“准不准备考研？”“你要求的薪金水平？”“你对我们公司的看法、建议”等，之间偶然夹杂着几个简单的专业问题，反正感觉就像在与他聊天。我都以事实为依据加上才学来的面试技巧将这些问题一一作答。谈了近半个钟头，面试结束了，考官让我回去等通知。如被录取，24小时之内就有消息。
我如释重负般地走出了面试间。第二天我一直都在惶惶不安中度过，尽管有心理准备，但还是不希望失败。每一次手机铃声响起都让我激动一番，而且我连上水房打开水都将手机随身携带。
下午2：00左右，我盼望已久的电话终于打来了。我被宏公司软件开发部录取了！明早8:30签约。挂掉电话，我狂奔到学校的IP电话超市，把这个好消息第一时间告诉父母。
求职心得
对于这次求职，我总结出一些经验，希望对正在找工作的大学生们有所帮助。
第一，一定要重视校园招聘会，特别是非名牌高校的学生。在这个过程中，你会得到尊重，绝对不会听到在社会招聘会上“清华、北大的学生请你们排到前面来，其他学校特别是普通高校的学生请让一让”的声音。还有就是进入高校的公司都是经过校方审查过的，可信度比较高，不容易上当受骗，而且参加校园招聘还比出外招聘节省时间和金钱。
第二，面试前的“功课”一定要做好。要懂得面试的基本技巧，还要了解应聘的公司等。
第三，面试时要有绝对自信。自信在关键时刻能让自己规避缺点，发扬优点。
第四，面试时不管回答什么问题，都应该围绕着我能为公司做些什么来回答，让他们充分相信你有能力为公司创造价值。
第五，大公司一般不会太在意你的成绩，但很注重你的能力和潜力。后来我得知我的笔试成绩排在20名后，因为考官认为我很有潜力而力举我参加了面试。一般进入公司后还要再进行专业技能培训(我在大四下学期就去宏培训了2个月，正式进入公司后又有2个月的培训期)，所以一些平时成绩不是出类拔萃的学生千万不要妄自菲薄，也许一次不经意的尝试就促成了你的成功。
★ 面试成功通知短信
★ 真实品性面试成功
★ 外企面试成功秘籍
★ 面试成功的经验
