下面是小编帮大家整理的员工离职也可以是好事（共含3篇），希望对大家的学习与工作有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“yinl”一样，积极向本站投稿分享好文章。
传统观点认为员工自愿离职会对组织产生消极影响。当员工放弃工作时,组织会产生各种显性和隐形成本,包括招聘、选拔和培训新入职者的费用,以及由于工作流程中断而带来的额外的低效率等。尽管从直觉上看,这种观点是成立的,但证据显示,低水平的离职率可以是有益的。
为什么离职可以是有益的?这里有至少三个理由。首先,离职可以清理低效率的员工。当低效率员工被清除时,组织的整体表现水平就会提高。其次,离职会增加提升机会。企业的晋升阶梯上腾出的新位置会为留下的员工提供机会。第三,离职会增加劳动力的创造性、灵活性和适应性。新员工会提供新鲜的观点和视角,在呆滞、僵化的团队中,离职显得尤其有价值。
离职有利于组织控制劳动成本。很多工作中,工资似乎一直在上涨,但是生产效率的增长却很有限。这种情况并不少见,比如,一个工作了的员工比跟他职务相当的工作了2年的员工多拿一半到一倍的薪水,只是因为前者在组织中工作的时间较长。另外,如果把员工福利看作直接劳动成本的一部分,当资历老的员工增多时,这些成本也会上升。举个例子,一个新员工或许每年能有2周的假期,而一个职务相同的老员工却有5周的假期。
有没有组织使用离职战略呢?答案是肯定的,例如通用电气、微软、太阳微系统、Sprint公司以及四大会计师事务所。以通用电气为例,每个部门每年都会对经理和专业员工进行排名,最后百分之十的人将会被解雇。这种方法,反过来会促使那些表现不佳的员工在他们被解雇之前自愿离职。四大会计师事务所则声称,它们通过维持百分之十到十二的离职率来保持高的业绩水准。
离职可以有益的观点是有条件的。低度或者适中的离职率才能为组织带来利益,没有证据表明组织中过高的离职率是有好处的。此外,在依赖知识型员工的组织中,低度到适中的离职率更可能发挥作用。以高科技公司为例,公司的发展高度依赖创意和创新。在这样的组织中,离职低会导致僵化和沉闷。相似的,像市场、研究以及产品发展部门也依赖于新鲜的观点来维持自身的生长。与此相对的是,在高度依赖低工资员工的组织中,员工离职只有不良作用。
我们的结论是,管理者不能想当然地认为全力降低员工离职率是符合组织利益的。在很多情况下,离职可以是有益的,尤其当应该离开的人离职的时候。
[员工离职也可以是好事]
对于大多数老板而言，出现员工跳槽或离职的情况似乎都不是什么好事，出于亡羊补牢的心理，他们中的大部分人都会竭力挽留那些他们认为对企业有用处的员工，或者从不想使自己多一个竞争对手的立场出发，也不愿意看到那些掌握着不少商业技术秘密的人，跳槽到同行中去。
看一下日本松下公司的做法吧。在松下，管理人员不仅不会去制止员工跳槽，还会为那些即将跳槽的员工举行欢送会，欢送他们到新天地去开创自己的未来。在员工离开前，松下的管理者会与他进行亲切的面谈，一方面了解他离职的原因，一方面也使他们更认清企业中存在的不足。这种管理方式，如今已被越来越多的世界大公司所采用。
无论如何，这些流失的人才仍是一笔宝贵的财富，他们离开企业后，并不会把他们的注意力完全地从那里移开，很多离职的人都会这么想：“我们到过的地方，我们会把我们的关怀一直留在那儿。”
所以，只要继续与他们保持密切的交往联系，他们就可以成为公司的客户、拥护者、商业伙伴，甚至，很多人在别的地方工作了一段时间后，因企业不间断地与他联络，还有可能受感动而“浪子回头”，而且，请记住，这些回头的员工将是最忠心的员工，
顶级企业的管理者深信，受过企业培养的人才在顺利跳槽，并且没有遇到任何非难后，一般都会对企业有一种感情情结，如果有可能的话，他们会以各种方式报答企业。这样的一个人才情结网会成为企业很大的财富，它所起到的作用是难以估量的。如果不肯接受人才流失的事实，并极力以各种强制手段来制止人才流失，以各种苛刻条件来要求那些想走的员工，表面上看，可以使那些想走的人不敢轻易冒险，能起到某种震慑作用，但从长期看，这种做法势必是弊大于利。
首先，一旦下决心要离开的人，就会成为企业顽固的敌人。
其次，敢于冒险走的人之中，许多恰恰是更具有冒险精神和创新精神的人，这种特质正是企业不断超越自己、谋求发展所特别需要的东西。
最后，因基本生存和安全的恐惧而勉强留下来的人，不会真正投入到企业的发展之中去。
一位著名的管理顾问说：“人才流失并不完全是坏事，我们吸引了最优秀的人，而这些人往往是最难留住的。我们的工作是创造有价值的事业，是使他们多停留一天、一个月，或一年。但那时候如果你认为你最终能捆住人才，却是愚蠢的。”（承强）
来源：南方网
不公平也可以是一件好事美文
我一直都很好奇，类似于“美女都娇气”“努力的女生都不好看”“有钱人家的孩子都吃不了苦”这样的逻辑到底是怎么来的，就像热衷于摄影的朋友，通常会对一种看法十分无语：看别人拍出了好看的照片，第一感觉是——相机高级？镜头高级？很贵吧？与技术无关，给我一台好相机，那我也行啊。
这是很多人的一种惯性思维，把他人的好和成绩都归结为外因，而不情愿把自己的碌碌无为与自己的不努力联系到一起。
人最怕的并不是没有握住一手好牌，而是不管自己手里的牌是什么，只盯着别人的好运，没有看到别人的努力。一个看不到也不相信努力意义的人，是可悲的。
所以，这世界上最没营养的一句话就是：人家天生丽质，人家家里如何如何，我要怎么比？
而我想问的是：这究竟是什么鬼逻辑？正是因为没有别人的优势，难道不应该更努力吗？
有多少人，一边抱怨命运的不公，为什么没有让自己生得一副好皮囊，也没有出生在富贵人家，而另一边仍旧每天熬夜追剧到天明，睡觉睡到日当午。
人的精力是有限的，如果用50%的心力感慨命运的不公、计较一时的输赢，用40%的心力嫉妒和评价别人，剩下的10%才用来改变现状，怎么能支撑起100%的饱满人生来？
不妨放眼看一看，在你工作或者学习的圈子里，埋头苦读、努力上进、性格温婉的女孩子其实不在少数，她们比谁都清楚，更好的生活一定是要靠大脑和双手来争取的，而不是单靠运气或者别的什么。
毫无疑问，我们都应该更靠近另一种生活的姿态：不卑不亢，多关注自己的成长，而不是别人的`“好命”。
每个人都是在各种不公平和起起伏伏里跌跌撞撞。一时的不公平，并没有强大到可以左右一切、摧毁一切；一时的输赢，也不会剥夺任何一个人向前奔跑的权利。
人生的起点会有一定的差距，这是每个人都必须接受的事实。然而，在一时的不公平和输赢之外，你可曾扪心自问过：自己应该付出的那一分自我修炼，是不是尽力而为了呢？
你可以承认，命运对不同的人生有不同的安排，但还有一点：你一定能在自己的能力范围以内，给自己最好的安排。其实，你并不是没得选，你在每一天都有选择做什么、不做什么、做到何种程度的机会，不是吗？也正是这些选择一天天积少成多，才成就了我们每一个人的人生。
年轻的时候觉得這个世界很不公平，后来发现这个世界就是不公平，但不公平也可以是一件好事，它会让你别无选择，只能更加努力。
一个人真正的成熟，往往从忘记公平和输赢，埋头走自己的路开始。专注于自我成长，而不是外界的干扰，这是一种特别重要的能力。所以说，总有一天，你的棱角会被外面的世界磨平，不再为一点儿小事大动肝火，也不再为一些背后的算计愤愤不平。你会拔掉身上的刺，你会学着对讨厌的人微笑，变得波澜不惊，你会渐渐变成一个不动声色的人。这未必不好，甚至是一个必然会到来的过程，但前提是，你始终相信努力的意义，依然对未来保有着自己的好奇心、创造力以及想象力。有一天，你会发现，年少时候的梦想、年老时候的好奇心，多美好……
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