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爱情散文《让我爱你，并被你爱》
【一】
很喜欢这句话：“大凡灵魂相似的人，有幸相逢，就是永恒。”不经意间一场偶遇，没有预兆，就这么撞见，一见惊心，惊艳，这就是缘。
喜欢女子如兰，淡雅清新，有着清澈的眼眸，素净的心。尘世的女子，每个人都是一朵自由行走的花，我独喜欢那种高雅的。逾高雅，世上的人就越难懂，高山流水，谁为知音?自古知音难觅，遇见了，就是红尘最美的缘。
爱到极处是心疼。心疼你的美，心疼你的累。今生只想为你，犯一场风花雪月的罪。为你去遥远的深谷，觅一方世外桃源，把灵魂深深种植。
你是岁月里一抹嫣红的风景，超越了时空，深深镌刻在我的生命里。从此暗香盈袖，圆月满怀，今生因为有你而圆满，也因为有你而更加美丽。身无彩凤双飞翼，心有灵犀一点通，你住在我心里，我亦住在你心里。和上泥，拌上水，捏一个你，捏一个我，你中有我，我中有你，再也分不出你我。
曾经见过这句话：“让我爱你，并被你爱。”高傲如你，灵秀如你，清雅如你。黛玉魂，西子貌，红拂心，清照才。隔着时空，与你倾情相拥，用灵魂谱写生命的韵律与华美。风是云的故乡，花是蕊的故事，你是我的故人。世上所有的相遇，皆是前缘。你说不问前生，不问来世，不问是劫是缘，只愿与我共一世缠绵。
爱没有为什么，因为爱，所以爱。爱了就是爱了，不爱了就是不爱了。活在当下，爱在当下，云水禅心，自在洒脱。你如雨中的海棠，风雨凄迷，依然艳丽。不管岁月怎样变迁，你永远是我心中最美，今生为你用心惜，用心藏。用生命呵护你的每一分，每一秒。
【二】
习惯想你，习惯等你，习惯用心感受你的美，轻嗅你灵魂的香味。习惯每一个有你的日子，习惯你的浓情蜜意，习惯每天与你共醉，默默相伴。我说，我向潇湘，卿向秦。你说，许你不离不弃，只若君心似我心……
爱，可以山崩地裂，海潮汹涌，也可以细水长流，风烟俱净。直到把颜色还给岁月，平淡无奇，我们都白发苍苍，牙齿落尽，我依然还深深的爱你。心灵的相契，才是爱的最高境界，唯有这样，才能经得起平淡的流年，虽然老得失去了语言，静默无言，我们依然可以感觉彼此的心跳，嗅见彼此散发的气息。
如果海是水的梦境，天是云的梦境，我们就是彼此的梦境。我们醉在彼此的梦里，再也不愿醒来。爱如空气，无所不在;情如水云，如影随形。看花落泪，见月伤怀，我们是如此多情。你说我们是一样质地的人，花影疏枝都是诗篇，一首歌唱到落泪，一段爱恋写到刻骨。
粉红色的思念，率性浪漫;嫩绿色的情怀，肆意葱茏。每一树枝叶缠绕，都是我们的念;每一朵并蒂莲花，都是我们的想。从肌肤里抽出春天，从骨子里开出桃花，有你的日子落满花香，与你住进桃花里，共一抹胭脂红，胭脂里写满爱的印记。
山蓊郁，水清秀。把你藏在桃源深处，不叫沾染半点尘埃。你说给我一封世界上最浪漫的情书，不写诗词，不着文字，横也无言，竖也无言，只有心才能懂。《红楼梦》里，宝玉赠送黛玉的旧手绢，只有黛玉心领神会，黛玉用血把生命的桃花，写在了旧手绢上，这朵桃花，也只有宝玉才读得懂。
懂得，比爱更重要。你说我就是你的知己，入你梦里，伴你呼吸，与你血脉相连。心与心的融合，胜过世间万千语言，我想，爱到无言，却心领神会，才是爱的最高境界。
【三】
你是艳丽的，艳到骨髓。你就是我灵魂里的桃花，外表安静，内心热烈。胡兰成说：“桃花难画，难在它的静。”殊不知这朵桃花，融合了莲的净，兰的幽，菊的淡，梅的傲，竹的清，松的雅，再加上桃花妖与媚，非大手笔，绝难画成，即使画了，也是俗的了。
翩翩地，你来了，如掠过清湖的惊鸿;曼妙地，你来了，如春天枝头轻颤的玉兰。你说你本来是纯净的白，玉肌冰骨，待我看时，却是血染的嫣红，楚楚惹人怜。揽你入怀，轻吻你的红唇，静静抚摸你似水的温柔，妖娆的妩媚，聊解相思意，慰我平生怀。
一草一木皆有情，一花一叶总关禅。有你真好!有你的日子不寂寞，有你的日子就是春天。一曲《春光美》，让我醉倒在春天的怀里，再也不愿醒来。相见恨晚，再早也是晚，人生的缘谁也无法说个明白。你本是云端上的仙子，却为爱低如入尘埃，要在尘埃里开出花来。
春天的雨水分外多，才晴了半日，又是连绵的'阴雨。南方的烟雨濛濛，让心多了几分潮气。湿漉漉的心事，水灵灵的春天，如烟似雾，如梦似幻。在雨中，打一把伞，望着蒙蒙的烟雨，总是忍不住想你，想你的阳光，想你的明媚，想你小女子的温柔，美人的大度与豪爽。
清水出芙蓉，天然去雕饰。你就是那不染纤尘的莲，我是芙蓉下的荷叶，清新，静绿。我的存在，就是衬托你的美。你是蓝天上高飞的天鹅，我是池中瞭望的青蛙，因你深情的吻，而化成了王子。爱没有理由，仅仅是缘吧。爱之箭不小心射中我们的心，一下子绽放成这唯美的春天。
只想把你紧紧拥在怀里，只想就这样静静的爱你，不说誓言，不用承诺，默默地爱着、伴着，直到地老天荒。在多情的夜里，枕着你的名字入眠;在烟花三月，诉说爱的深情。
让员工及顾客被你感动，并付出激情
要创造一个高绩效、高忠诚度的企业，经理人不但要具备科学的经营理念、理性的思维方式，更要注重运用“感情管理”，要让员工及顾客被你感动，心甘情愿地投入并付出激情。
情感互动：企业持续成长动因
当今企业，应该以全新方式看待你的员工，视每位员工为具有无限潜力的人才，视顾客为拥有复杂的情感的个体。他们不只需要你的产品与服务，也希望与这些产品及服务建立起感情关联。
事实表明，由情感投入的员工所组成的团队，往往能获得杰出的成果。而且，当顾客感到你的员工用热忱与真诚对待他们时，他们一定也会以相同的情感回应。这种员工与顾客之间的情感投入和情感互动，会变成企业持续成长的因素。
人无完人，任何人都有优缺点。与其徒劳地矫正员工的缺点，不如重视发掘与善用他们的优点。研究表明：人类通常有24种情绪天赋，这些天赋通过人的思维、感觉与行为体现出来。对这些天赋进行分类，可以帮助经理人深入了解员工，并善用他们的长处。比如，有擅长把任何枯燥的主题都表达得生动有趣的“沟通者”；有能预感冲突并擅长化解纠纷的“和谐者”；有永远习惯与人比较的“竞争者”；有容易赢得他人信任的“领导者”；也有能了解他人，具备“换位”思维的员工。
越来越多的经理人意识到，懂得欣赏和运用员工的天赋，是提高员工绩效的关键。一个高级人才不只具备一项天赋，比如：客户代表至少要有“沟通”和“换位”思维的天赋。了解某个职位应具备哪些天赋的最好的方法是细心观察高绩效者：首先，找出促使其具有高度热情的原因，密切观察他如何建立关系，然后留意他们对别人的影响(高绩效者通常能激发他人更佳表现)，最后请教他们如何处理信息，如何形成对工作的相关意见。
情感投入：需要良好制度环境
随着企业结构的日趋扁平化，企业的高绩效主要源于员工的自发进取。因此经理人最重要的责任应该是：帮助员工发挥天赋潜能，架起员工与工作团队、员工与顾客、员工与企业间的情感桥梁。经理人应该作“情感工程师”，成为发动促使员工投入情感的动力，并密切观察其成效。以下是12种促进员工情感投入的有效方法：
1.明确定义每位员工达成成果的方法，而不是界定每一步该怎么做。
2.2.提供员工所需的信息和工具，并协助其取得所需的技能与知识。
3.3.知道每个职务需要具备哪些天赋才能胜任，挑选人才的主要依据不是经验或智力，而是能适合此职务的天赋。
4.4.及时赞扬员工的优点，清楚其值得赞美的成果或表现。
5.5.真心关切员工的成长与成功，不惧怕他们超越自己。当发现有人不适合留在公司时，也出于为其长期发展着想，要有勇气规劝他们另谋他职。
6.6.帮助每位员工区分“与生俱来的天赋”和“学习到的技能与知识”。帮助他们增长在所属领域的长处，提供尝试担任新职务的机会。
7.7.倾听员工的心声和意见。
8.8.理清企业的使命、愿景或核心价值。帮助员工找出他们的价值观与公司价值观之间的联系。有些员工热衷竞争，有些员工认同服务的重要性，有些员工则重视技能能力……经理人的责任是：了解每位员工的价值观，使员工扮演的角色和公司的目的相关联。
9.9.理清“品质”的定义。确保所有员工以追求顾客满意的品质为追求，每个人都致力于达到品质要求。
10.10.当员工相互合作、共同努力、无后顾之忧时，也最容易出成绩。因此，经理人应设法营造有助于增进员工友谊的工作环境。
11.11.定期与员工进行成果或事业发展测评。要求员工记录自己的各方面进展与成就。
12.12.应该了解不同员工对于学习的不同看法。有人希望通过培训课程学习知识，有人认为升迁和增加责任是学习机会等等。
情感管理：激发不投入员工
根据盖洛普机构的40多项研究调查显示：员工可分成投入的员工、不投入的员工及非常不投入的员工三大类。在大多数公司中，将近75%的员工是不投入的员工。该如何区分和有效管理这三类员工呢？
一、投入员工的特征
每天都运用自己的天赋持续展现高绩效；具有自发的'创新能力与效率追求；懂得积极建立合作、支持的关系；很清楚自己应达成的成果；对工作有感情；视达成目标为挑战；充满活力与热忱；积极主动寻找或创造有意义的工作，从来不会没有事做，拓展自己所做的工作，并有对未来的展望；充分投入工作，认真扮演自己的角色。
针对这类员工，经理人应该扮演的角色是：持续提供意见和反馈，使他们知道如何运用自己的长处；为他们清除障碍，使其充分发挥；关切他们的成功与发展，建立对企业的依赖，针对员工之长，提供更具挑战性的工作；让他们自行拟定应达成的成果，给他们实施策略的建议，并指示各阶段应达成的进展。
二、不投入员工的特征
只能达到基本要求；心中存有疑虑，或是缺乏信心；不愿迎接挑战，不愿承担高风险；缺乏成就感；对自己所扮演的角色并非积极投入；坦诚抒发负面看法。
针对这类员工，经理人应该扮演的角色是：明确对每个角色的要求和成果指标；让员工担任更适合其天赋的新角色；评价时应只看绩效，而非针对个人。
三、非常不投入员工的特征
从一开始便采取抗拒的态度；无法受人依赖；抱有“独善其身”的想法；没有将问题变成解决方案的能力；对公司、工作团队及自己扮演的角色缺乏投入；很孤立；不坦诚说出负面看法，但却公然或私下表现出挫折、沮丧与不满情绪。
针对这类员工，经理人应该扮演的角色是：尽早发现问题，并只和当事人讨论该如何解决问题；使用直接、坦诚的语言交流，避免含糊不清；帮助员工认识将问题变成解决方案的重要性；诚实面对自己的问题员工，审视这个岗位是否符合他的天赋并找出适合的角色；多讨论应达成的目标而非步骤和方法、给员工自由发挥的空间，容易建立起信赖感。
作为经理人，如果你懂得了解、欣赏、运用不同的员工的不同天赋，使其对公司、工作团队及职务角色生产强烈的认同，人才欠缺和人才流失问题就可迎刃而解。
让我爱你现代诗歌
七月的雨后黄昏?淡淡的泥土芬芳
银中杨摇碎了一墙的斑驳光影
散落成你十六岁时冷峻的模样
是指尖的云朵??稀薄的影像
我曾有过疯狂的沉湎?和对你最最绵长的思念
像柚子入口的酸涩与回味的甘甜
你深棕色的瞳孔里?漾起的悲伤波纹
成了我回忆时唯一的线索
愈爱愈痛????愈痛愈爱
故事在岁月冰凉的回眸下支离破碎
盛夏的星光?陨落成想你的夜晚??一掌发烫的'泪水
我将关于你的一切?埋葬在幽深的的山谷里
不见天日
也许很多很多年以后，你我都不会再见。
也许你的生命容不下我踟蹰的存在
也许某天，我会在闪烁着昏黄灯光的窗外，
偶然的看到，你笨拙的燃起炉火的背影。
那时的你已经有点老，步履蹒跚，皱纹也爬上了眼角眉梢。
那时的我可能糊里糊涂，说了上句就忘了下句。
但依然能记得你的好。
记得你如冬日火焰一样温暖的笑。
只是默默的
但是，请相信
并非我的吝啬
我要把我最好的话——
“我一辈子爱你”！
送给你
是什么风把你吹进我的梦里？
听！
窗外，有什么声响？
噢！原来，那是我的心！
它在重温着
那好像有节韵的
你深切的话语
难道我们不应该长相聚
偏要一个在东，一个在西？
但更不应该是那样的难舍难分
见不到彼此——
好像天空的飞鸟
你走了
突然飞向了辽远的彼方
当恋人还不自知是恋人的时候
他们还要咬文嚼字
从正面的话语里去找反意思
甚至猜疑
还要耍脾气
这等于在给自己制造诋毁
给旁人去讥笑
恋人
让我们在梦中暂时的重逢相约
在别离中去考验吧
为此
我将长久的`沉默
好把许多的话语
最好听的话——
“我一辈子爱你”！
留到将来再见的时候向你说起
我爱你姑娘
曾记得那年冬天
你和我相遇
在乡间的小桥边
北风夹杂着冷雨
吹打着你红朴朴的脸
从此让我就记住了你
一位害羞的姑娘
那条古朴热闹的小镇
依稀留下你
扎着长辫子秀丽的身影
也许是我梦中的回想
因为我一直没有遗忘
那甜甜油彩画上的你
我心爱的姑娘
时光荏苒
世事变迁
朦朦胧胧的过往啊
欢乐和忧伤
温暖和凄凉
你清纯的模样
始终令我遐想
我在遥远的南方
惦记着蒙古大草原上
你工作的地方
因为那里有我心爱的姑娘
岁月如山泉小溪
流向远方的大海里
不曾为谁遗忘
当初你那迷人的一笑一睥
珍藏在我心底
为你留恋为你惆怅
你是否知道
我心爱的姑娘
如今
假如我不在你的身旁
你是否快乐
你是否健康
我一样的牵挂和彷徨
多么希望永远守候
在你的身边
回忆美好的从前
我珍爱的姑娘
我一生的新娘
无需说给你听，
因为淡淡的爱意，
取自于我的心，流经我的手；
牵着你，不停地在走。
★ 让我爱你现代诗歌
★ 就这样被你感动
★ 让爱长大
