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人事档案工作职责

2024-09-26 11:16:06| 收藏本文下载本文作者：zhangling2241

以下是小编帮大家整理的人事档案工作职责（共含13篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到您。同时，但愿您也能像本文投稿人“zhangling2241”一样，积极向本站投稿分享好文章。

人事档案工作职责

篇1：人事档案职责内容

1、协助部门经理制订内部财务管理办法，建立财务内部控制体系;

2、实施有效的审计事项，以减少错误及舞弊事件的发生为目的;

3、审核终端店铺促销政策执行情况，定期出具审计报告初稿;

4、每月按时完成店铺工资，费用报销单的审核;

5、对所涉及的审计事项进行监督、分析，挖掘公司、部门以至店铺的增收节支潜力，提出处理意见或建议;

6、协助审计完成其他项目;

7、其他工作或领导临时交办事项。

篇2：人事档案职责内容

1.能独立小规模和一般纳税人账务处理，有外贸出口企业经验优先;

2.对会计各项工作数据处理做到细心，认真，准确无误

3、负责编制会计凭证，凭证的装订及保管;

4、负责供应商对账及供应商开票资料制作工作。

5、负责结账、编制会计报表，安排各项税费的申报，公司税收的相关事宜.

6、具体管理公司内部的统计工作，分别向公司及政府有关部门报送统计报表;

7、开具出口、内销发票

8.处理出口报关工作

9.收集并整理出口退税单证

篇3：人事档案职责内容

1、审计记账凭证，据实登记各类没明细账，并根据审核无误的记账凭证汇总登记总账。

2、定期和各位总账、明细账进行对账，保证账账相符。

3、月底负责结转期间费用或及损益类账目，并据以登账。

4、编制各种财务报表，编写会计报表附注，进行财务报表分析并上报董事长。

5、定期做成本核算

6、完成管理层交代的工作。

篇4：人事档案职责内容

1. 做好现金的日常管理及收付工作，保证现金收付的正确性和合法性。

2. 根据审核无误的收、付款原始凭证，填制记账凭证，记账凭证的内容必须填齐，附有原始凭证。填制会计凭证的字迹必须清晰、工整并正确使用会计科目。要妥善保管会计凭证，应按编号顺序，折叠整齐，按月装订成册，加盖封面、封底、盖章归档。

3. 根据帐务处理需要，及时将在手单据整理移交会计主管编制记账凭证。配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作;做到及时准确，不得无故延误。

4. 负责开具各项票据，配合总负责办公室财务管理统计汇总

5. 根据公司领导的安排，定期向分管副总提供资金收付日报表，月报表并做相关分析说明

6. 完成领导布置的其他工作。

篇5：人事档案职责内容

1.审核员工零用金请款、厂商月结请款及入账;

2.入账之会计科目(OAP,OAR,Pre AP,Expence,FA )账务管理及追踪;

3.发放固定资产标签、组织固定资产盘点;

4.入账费用分析;

5.主管交代的其他事项。

篇6：人事档案职责内容

1、贯彻执行财税法规政策，参与制定贯彻公司各项规章制度的有关规定;

2、编制和维护公司的总帐和明细帐，及时准确地记录公司业务往来;

3、向政府有关管理部门提交报表，缴纳各种税费;

4、负责按国家规定进行严格审查各类财务方面的事项，督促办理交接手续;

5、办理报账、年检，协调处理与工商税务机关的事项;

6、负责向公司领导报告财务状况和经验成果，审查对外提供的会计资料;

7、定期或不定期地向公司领导报告各项财务收支和盈亏情况，以便领导进行决策管理;

8、每月按时完成对外报表的申报及财税要求的其他上报资料;

篇7：浅谈干部人事档案工作

浅谈干部人事档案工作

干部人事档案工作是组织人事工作的重要组成部分,是干部人事管理中一项必不可少的基础性工作,在加强干部队伍建设,培养造就大批能够担当重任的领导人才的伟大工程中,干部人事档案更是起着基础和连接点的作用.本文从干部人事档案工作的`重要性及档案的利用、查阅、使用和干部人事档案工作的管理等方面进行了探讨.

作者：于艳萍作者单位：佳木斯市皮肤性病防治院,黑龙江,佳木斯,154002 刊名：佳木斯大学社会科学学报英文刊名：JOURNAL OF SOCIAL SCIENCE OF JIAMUSI UNIVERSITY 年，卷(期)： 27(5) 分类号：G271 关键词：干部人事档案使用管理

篇8：全省干部人事档案工作培训班心得体会

全省干部人事档案工作培训班心得体会

在全省干部人事档案工作培训班上，中组部中管干部信息、档案处副处长陈宇同志强调了当前和今后一段时期，干部人事档案工作要在档案内容建设上下功夫。

干部人事档案材料的真实、准确，将直接影响干部的成长。我们选任干部时要进行考察，干部考察所形成的材料存入干部档案，这就要求考察材

料能客观真实地反映干部的德、能、勤、绩、廉，而现在看到的干部考察材料是千篇一律，都一个样，反映不出干部的真实情况。还有的干部学历材料，现在造假的很多，网络造假的都有，很难分辨真伪。还有的干部任免材料，这一类材料在干部材料中表现为前后填写不一，这一现象普遍存在，造成这一现象的原因有多种。总体上，干部档案材料的真实性，正反映出干部人事工作者的.工作态度问题。工作态度决定工作好坏，好的工作态度决定工作成绩。要使干部人事档案材料的真实、准确，就要做好下面两点。

一、坚持原则。有的领导干部对政工人事科长说我是研究生毕业，要他们报学历时报研究生学历。政工人事科长即不向领导要学历材料，也未强调学历要更改后才能填写，而是领导说什么，他就填什么，结果就造成档案材料填写不一。经组织部门认定核实的信息要求今后都填写已认定了的信息，而报送过来的材料上却还是填写原来错误的未认定的信息，造成信息不准，问他怎么还填这个信息，他说领导让填的，没办法。更有胜者还有涂改干部信息的，说领导让办的。如果讲原则就会得罪领导，但讲原则正是对领导干部本人负责任的表现。有的档案信息被涂改了，这表现了这个干部喜欢玩“掩耳盗铃”的把戏，也反映出他对党不忠诚，为人不诚恳，像这样的干部还能用吗？所以说，坚持原则是对干部本人负责。

二、认真负责。干部人事工作者是干部材料最终形成者，一份干部人事档案材料，要经过多个人的手，这就要求每一个环节都不能马虎。(绿色公文网 www.lsgww.net!),比方说一份培训材料上有干部本人填写的学习小结，有小组鉴定，有班委会意见，还有培训学院的审核意见，这里的每一项鉴定、意见，都要求认真填写，给予综合评价，结论意见要准确，培训材料上的手续完备也反映出对干部的评比准确度。再比方说填写干部任免审批表，要查核档案，“三龄一历”要准确一致，不能前后不一，干部的信息要及时，任免表的反面有干部家庭成员和主要社会关系信息，这就要求填表人还应及时掌握干部家庭信息。要做好这些，都必须要有认真负责的态度，全面地了解掌握干部信息。

选干部、用干部，就要察看干部档案，档案材料的真实、准确将直接反映出干部的德、能、勤、绩、廉。我们所要做的就是确保每一份档案材料的真实、准确，为干部工作打好基础、服务好。