以下是小编整理了人才测评师水平考试培训班（共含3篇），希望你喜欢，也可以帮助到您，欢迎分享！同时，但愿您也能像本文投稿人“萧一一”一样，积极向本站投稿分享好文章。
为了进一步完善人才素质测评知识体系，发展人才测评事业，建立人才测评服务行业规范，探索建立科学的社会化的人才评价机制，帮助各企事业单位解决人职匹配、掌握员工需求、规划职业生涯、建立完善绩效管理体系等技术性问题，中国人才交流协会、人事部全国人才流动中心在全国范围内开展“人才测评师”考试评价工作。
将于11月对符合一定专业资格，满足一定从业年限的专职人员予以定向、专业、系统的培训，学员通过统一规范的考试程序，成绩合格者由中国人才交流协会、人事部全国人才流动中心颁发《人才测评师证书》（中级）。现将相关事项函告如下：
一、培训对象
管理咨询公司、人才中介服务机构从业人员；企事业单位人力资源管理从业人员；高等院校毕业生就业指导部门工作人员；有志于从事人力资源管理及人才测评工作的专业人员。
二、培训师资
国内人才测评业权威专家以及具备测评操作经验的专业人士担任讲师，集中面授并结合案例分析。
三、培训内容
l人力资源管理与开发理论:人力资源管理概述(包括：招聘、培训、选拔、考评等);工作分析概念及方法; 人力资源开发概述.
l心理测量理论及概述:心理测验的`基本概念及其在人才素质测评中的应用;心理测验的原理与方法(包括基本的统计学常识); 人格测验、成就测验、职业测验等心理测验的功能介绍与评价.
l人才测评实用技术:人才测评的基本概念、理论; 胜任特征模型理论; 常用的评价中心技术（包括结构化面试、公文筐、无领导小组讨论、情景模拟训练）; 各种测评技术应用举例; 360度绩效评估.
四、课程收益：
能够掌握心理测验、评价和人力资源管理的基本理论和方法；在人力资源管理各个环节中正确使用各种职业心理测试、文件框、面试、情景评价等多种测评手段进行人员测评，准确解释测评结果，提出咨询建议，并能参与评价中心试题的编制工作。在人员招聘、选拔、岗位安置、绩效评估、员工职业生涯规划等工作中发挥作用。
五、考试及发证
培训结束后进行闭卷考试，分为理论知识和专业技能两部分。成绩合格者由中国人才交流协会、人事部全国人才流动中心共同颁发《人才测评师证书》（中级），全国通用。
六、人才测评师（中级）的报考条件（具备下列条件之一均可）
1、大专毕业、连续从事相关管理工作满5年者；
2、本科毕业，连续从事相关管理工作满2年者；
3、人力资源管理、心理测量学，人事管理等专业已获硕士学位者。
七、开班时间
报到时间：月14日 培训时间：11月15日至11月18日
考试时间：11月19日上午
八、报名及缴费
1、 报名时请详细填写《人才测评师证书考试申请表》并加盖单位公章，同时携带身份证，学历证书复印件各一份，两寸免冠彩色照片3张。
2、费用标准：人民币3200元/人，其中包括：培训费、教材资料费、考试及评审费。
九、汇款方式：
开户行：中国民生银行北京魏公村支行
开户名：北京育路互联科技有限公司
帐号：0121014170008641
十、联系方式
电 话：（010）62111660 联系人：王老师
评价单位：中国人才交流协会 人事部全国人才流动中心
监督电话：010-88083535转203人力资源
证书简介：古科学，新考试
人才测评学是一门既古老又年轻的科学。说古老，是因为人才测评的思想和实践从古代就有，我国早在两千多年前就开始有了考试，它是统治者用以选拔官员的重要手段；说年轻，是因为自本世纪初期开始，现代科学的人才测评理论和技术才开始形成和发展，并得到越来越广泛的应用。
近几十年来，随着测评工作更加专业化，西方出现了许多专门提供人才测评服务的公司，他们把人才测评技术应用于人力资源开发的各个领域。
考试信息：需求决定市场
人才测评学在中国经过近20年的快速发展，已经进入了繁荣发展阶段，并已成为跨国企业、政府机构普遍采用的选拔优秀人才的必备手段。为进一步提高广大人才测评领域工作者的专业素质，建立从测评理论研究到科研成果的转化、测评工具开发、市场推广到专业人员的`培训一条完整的产业链，由中国人力资源开发研究会与北京彦隆咨询有限责任公司联合中科院心理所、北京师范大学、中国心理学会等权威机构的专家共同开发了中国人力资源开发研究会人才测评师培训证书系列课程，并向全国推广。通过系统的学习测试以后，对通过测试的学员颁发中国人力资源开发研究会人才测评师培训证书。
该课程面向政府人事主管部门、企事业单位人力资源部门、测评机构、人才服务中心与人才市场、猎头公司、人事代理机构的负责人与专业技术人员进行从零开始的系统人才测评知识与测评工具操作、测评方案设计、测评报告撰写方面的培训。
记者评价：人才测评是个比较“虚”的学科，很难用固定的知识结构来阐述它。这个考试的独到之处就是以“培训”为主导，以“考试”为手段。对于这样的学科，这样的做法是可取的。
人力资源人才测评师考试的几个简单介绍
证书简介：古科学，新考试
人才测评学是一门既古老又年轻的科学，人才测评师考试介绍。说古老，是因为人才测评的思想和实践从古代就有，我国早在两千多年前就开始有了考试，它是统治者用以选拔官员的重要手段；说年轻，是因为自本世纪初期开始，现代科学的人才测评理论和技术才开始形成和发展，并得到越来越广泛的应用。
近几十年来，随着测评工作更加专业化，西方出现了许多专门提供人才测评服务的公司，他们把人才测评技术应用于人力资源开发的各个领域。
考试信息：需求决定市场
人才测评学在中国经过近20年的快速发展，已经进入了繁荣发展阶段，并已成为跨国企业、政府机构普遍采用的选拔优秀人才的必备手段。为进一步提高广大人才测评领域工作者的专业素质，建立从测评理论研究到科研成果的转化、测评工具开发、市场推广到专业人员的培训一条完整的产业链，由中国人力资源开发研究会与北京彦隆咨询有限责任公司联合中科院心理所、北京师范大学、中国心理学会等权威机构的专家共同开发了中国人力资源开发研究会人才测评师培训证书系列课程，并向全国推广，其它考试《人才测评师考试介绍》。通过系统的`学习测试以后，对通过测试的学员颁发中国人力资源开发研究会人才测评师培训证书。
该课程面向政府人事主管部门、企事业单位人力资源部门、测评机构、人才服务中心与人才市场、猎头公司、人事代理机构的负责人与专业技术人员进行从零开始的系统人才测评知识与测评工具操作、测评方案设计、测评报告撰写方面的培训。
记者评价：人才测评是个比较“虚”的学科，很难用固定的知识结构来阐述它。这个考试的独到之处就是以“培训”为主导，以“考试”为手段。对于这样的学科，这样的做法是可取的。
