以下是小编为大家准备的如何提高网络求职“命中率”（共含4篇），希望对大家有帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“冉曦益”一样，积极向本站投稿分享好文章。
的新一轮求职旺季又开始了，这对广大求职者特别是应届毕业大学生来说，网络求职不失为一种既经济又方便的方式。那么如何提高网络求职的命中率呢？需注意哪些问题?
网络求职迅速增多
“现在无论是直接登陆求职网站，还是通过网络搜索引擎寻找职位，都能获得海量的招聘信息，相当于同时参加多场招聘会，还可足不出户查找到全国各地的招聘职位，对我们这些应届生来说，既方便又节省求职花费。”这是很多高校毕业生都青睐参加网络招聘的主要原因。登陆一些专业人才网站看到，网站都推出分门别类的招聘信息，应聘者可以根据自己的专业、兴趣，方便快捷地搜寻适合自己的职位，一些热门岗位的点击浏览率非常高。不少用人单位招聘方称，他们目前聘员工都在网上进行，可节约大量费用。
不能一份电子简历“通吃”
尽管网络求职受到很多求职者青睐，但不少人却不懂得其中技巧，频频投出简历却一直得不到回音。
网络求职由于缺少面谈环节，所以电子简历的制作显得尤为重要。在一次网络招聘会上，企业人事部门能一次收到上千份简历，翻阅每份简历的时间一般不过几分钟。求职者如果不注意技巧，很容易被用人单位忽视，因此，制作网络求职简历一定要有针对性，要根据应聘的职位、用人单位看重的条件来突出自己的优势。此外，最好不要通过附件形式发送电子简历，因为很多用人公司担心受到病毒攻击，他们收到以附件形式发送的邮件，很可能看都不看就删掉。
特别提醒，不要以同一份简历来应聘不同的公司或不同的职位。针对不同岗位要求，略微改动一下，写几句为该岗位量身定做的求职语句，表现出对该行业、企业的了解和对该工作的重视，才更容易从众多求职者中脱颖而出。
莫忘辨别求职“陷阱”
网上求职把握以下几点非常重要。首先，求职者要选择可靠的招聘网站。对于求职者来说，应尽量选择大型、专业、知名的人才网站进行浏览、注册，因为这些正规的网站对招聘单位都经过审核，信息可信度高。正规的人才网站会对个人简历的重要信息如联系方式、电子邮箱、家庭住址等做一定程度的保密处理，只有向网站提供合法资质证明的招聘单位才能看到，安全性高。
其次，注意识别“假招聘”。虚假招聘信息一般有以下特点：招聘单位联系地址不详细或根本不留;联系电话为手机、小灵通，没有固定电话;招聘条件非常低，工资待遇异常高;以各种理由收取求职者费用;以公司手续正在办理中为由，不出具相关资质证明。这些招聘信息很可能是虚假的，求职者要慎之又慎。
最后，要注意防范“面试”陷阱。正规招聘单位一般有固定办公场所，若网上单位将面试地点选在宾馆、饭店等场地，要高度注意，谨防上当受骗;面试时间若安排在晚上，为保证人身安全，可以和用人单位商量最好改到白天。
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如何提高网上求职简历命中率
近日，国内知名人才机构抽取2355份网上简历样本，发现有80%的人不会用网络求职。该机构提醒求职者，在网上求职应掌握相关技巧，可大大提高求职成功率。
多备几份简历模板
不同类型企业，不同行业的同一职位或是相近职位的.简历都要不同。而在前程无忧的用户中，仅有4%的个人用户保存了三份简历模板，被企业点中的几率减少不小。
天天刷新求职简历
每年3月、4月和10月是企业在网上的招聘旺季，其它月份相对较淡。求职者如果天天刷新简历，将简历顶至到网页的最前端，能增加人事经理挑中的几率。
据8020人才网查发现，7.9%的个人用户从来不刷新简历，58%的个人用户刷新维护简历没有规律。这部分不够活跃的简历很难被关注。
简历要巧用关键词
人事经理经常通过关键词搜索简历，关键词包括学历、工作年限、行业知名公司名称、行业技能等等。想知道目标公司习惯用的关键词，可以通过公司的招聘广告来了解。
另外，最新的求职资讯也是求职者把握求职方向的途径
许多雇主在成堆的简历中寻找一种求职者的关键素质———“积极进取”。他们想知道你究竟是整天坐着担忧找不到称心的工作呢，还是积极地支配自己的时间。因此，在你准备寄出简历之前，以下几条建议能提高你的求职命中率：
课程培训学无止境，仅凭一张毕业文凭闯天下是远不够的。雇主们对求职者不断进修所付出的努力印象深刻，即使是已取得MBA资格证书的求职者也需要继续学习。证书培训表明了求职者积极进取的人生态度。例如，一个想成为市场营销员的求职者同时考出了“金融分析师证书”，他日后工作的思路将宽泛许多。
语言的进修也是一条佳境。在跨国公司的各国分公司，同种语言沟通非常重要。若你懂当地的语言，雇主马上会联想到你对当地的文化肯定也较熟悉，你得到这个职位就拥有了一定的优先权。
职业经验的累积对应届毕业来说，最好至少已累计了一年的工作经验，不论带薪水或不带薪水；在一个公司内部工作或者只是松散的自由职业都可以，与毫无工作经验的同学相比，这将增加10倍找到工作的机会。多增加自己的实践机会，哪怕做个志愿者，这个经验也能证明你是个积极进取者。
打破常规的求职途径“乘电梯自荐法则”。如果你乘电梯时遇到一个可以帮你介绍新工作的人，你将在电梯里如何自我推荐呢？要有能力在15秒钟的时间里向你遇到的人言简意赅地表达出你的为人和求职的欲望。
面试前的准备工作
在等待面试的过程中，还是要做些准备工作的。
仔细列出目标企业表将寄过应聘信的公司详细地列成表格放在手头。万一雇主出乎意料地在面试前亲自打电话通知的话，如果你能流利地说出“某某公司，谢谢你们和我通电话”，则雇主会想到他在你心目中的地位非常重要。
对目标企业做一点深入调研对初次应聘者来说，去目标企业的网站上浏览一下，并下载它的年报很有意义。从数据中你会发现最新的该企业雇员和投资者的情况，特别是对行业总体趋势和企业的价值有所了解，将有关的信息记录下来供面试时备用。
如何提高求职命中率？做好下面几部分工作
投递简历前的准备工作许多雇主在成堆的简历中寻找一种求职者的关键素质———“积极进取”，
如何提高求职命中率？做好下面几部分工作
。他们想知道你究竟是整天坐着担忧找不到称心的工作呢，还是积极地支配自己的时间。因此，在你准备寄出简历之前，以下几条建议能提高你的求职命中率：课程培训学无止境，仅凭一张毕业文凭闯天下是远不够的。雇主们对求职者不断进修所付出的努力印象深刻，即使是已取得MBA资格证书的求职者也需要继续学习。证书培训表明了求职者积极进取的人生态度。例如，一个想成为市场营销员的求职者同时考出了“金融分析师证书”，他日后工作的思路将宽泛许多。
语言的进修也是一条佳境。在跨国公司的各国分公司，同种语言沟通非常重要。若你懂当地的'语言，雇主马上会联想到你对当地的文化肯定也较熟悉，你得到这个职位就拥有了一定的优先权。
职业经验的累积对应届毕业来说，最好至少已累计了一年的工作经验，不论带薪水或不带薪水；在一个公司内部工作或者只是松散的自由职业都可以，与毫无工作经验的同学相比，这将增加10倍找到工作的机会，多增加自己的实践机会，哪怕做个志愿者，这个经验也能证明你是个积极进取者。
打破常规的求职途径“乘电梯自荐法则”。如果你乘电梯时遇到一个可以帮你介绍新工作的人，你将在电梯里如何自我推荐呢？要有能力在15秒钟的时间里向你遇到的人言简意赅地表达出你的为人和求职的欲望。
面试前的准备工作
在等待面试的过程中，还是要做些准备工作的。
仔细列出目标企业表将寄过应聘信的公司详细地列成表格放在手头。万一雇主出乎意料地在面试前亲自打电话通知的话，如果你能流利地说出“某某公司，谢谢你们和我通电话”，则雇主会想到他在你心目中的地位非常重要。
对目标企业做一点深入调研对初次应聘者来说，去目标企业的网站上浏览一下，并下载它的年报很有意义。从数据中你会发现最新的该企业雇员和投资者的情况，特别是对行业总体趋势和企业的价值有所了解，将有关的信息记录下来供面试时备用。
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