下面小编给大家带来土木工程系论文答辩常问问题（共含14篇），希望能帮助到大家!同时，但愿您也能像本文投稿人“趣味生煎”一样，积极向本站投稿分享好文章。
1. 结构自振周期如何确定?
2. 水平荷载作用下，需要对结构进行什么变形验算?
3. 竖向荷载作用下框架结构的内力计算方法是什么?
4. 什么是弯矩调幅，目的是什么?
5. 什么是短柱，短柱的缺点，如何处理?
6. 怎样计算水平荷载作用下框架的内力和侧移?
7. 修正反弯点法(D值法)计算要点是什么?
8. 怎样计算在重力荷载下的框架内力?
9. 板式楼梯与梁板式楼梯有何区别?你设计的建筑属于哪种类型的楼梯?
10. 板式楼梯与梁板式楼梯的踏步板的计算与构造有何不同?
11. 少筋梁适筋梁和超筋梁的破坏特征是什么?在设计中如何防止少筋梁和超筋梁?
12. 在受弯构件中，斜截面有哪几种破坏形式?它们的特点是什么?
13. 什么是腰筋?它的作用是什么?
14. 为什么箍筋和弯起钢筋间距S要满足一定要求?
15. 构成建筑的基本要素是什么?
16. 民用建筑由哪些部分组成的?
17. 你设计的建筑物墙面进行装修了吗?装修的目的是什么?你选择的是哪一种类型?
18. 墙体中为什么要设水平防潮层?你选择的是哪种构造类型?设在什么位置?
19. 板在构造上需满足哪些要求?
20. 弯矩二次分配法的计算要点是什么?
21. 什么是梁柱的控制截面，怎样确定控制截面的内力不利组合?
22. 简述什么是单向板?其受力与配筋构造特点是什么?
23. 什么是双向板?
24. 你设计的楼梯梯段宽度是多少?怎样确定的?
25. 你选择屋面的排水方式是哪种?怎样设计的?
26. 你设计的楼梯坡度是多少?怎样确定的?最适宜的坡度是多少?
27. 在设计中，你选择的砌筑墙体材料是哪种?墙体有什么用?
28. 在进行地基和基础设计中，应满足哪些要?
29. 单向双向板怎样区分
30. 结构的抗震等级如何确定?
31. 建筑抗震设计的标准步骤是什么?
32. 场地类别如何确定?
33. 地震作用计算采用什么方法?
34. 除底剪外，还有哪些计算地震作用方法?
35. 影响建筑构造的因素有哪些?
36. 建筑构造的设计原则是什么?
37. 按照建筑的使用性质分类分哪几类?你所设计的建筑属于其中的哪一类?
38. 何谓基础的埋置深度?你设计的建筑物基础埋深是多少?
39. 为什么沿外墙四周要设置散水或明沟?你做的是哪种类型?怎样做的?
40. 试述你设计的受力与配筋构造特点是什么?
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答辩一般围绕设计或论文内容，教师按此范围去提问，但也会根据你的实习内容去提问相关的知识，也可能是专业课的相关内容。一般提问5个问题以下!
1. 框架结构按承重体系分为哪几类?说明优缺点。
2. 框架体系的优点是什么?说明它的应用范围。
3. 框架结构的设计步骤是什么?
4. 怎样确定柱网尺寸?
5. 怎样确定框架梁、柱截面尺寸?
6. 怎样计算水平荷载作用下框架的内力和侧移?
7. 修正反弯点法(D值法)计算要点是什么?
8. 怎样计算在重力荷载下的框架内力?
9. 弯矩二次分配法的计算要点是什么?
10. 什么是梁、柱的控制截面，怎样确定控制截面的内力不利组合?
11. 简述什么是单向板?其受力与配筋构造特点是什么?
12. 什么是双向板?试述其受力与配筋构造特点是什么?。
13. 板式楼梯与梁板式楼梯有何区别?你设计的建筑属于哪种类型的楼梯?
14. 板式楼梯与梁板式楼梯的踏步板的计算与构造有何不同?
15. 少筋梁、适筋梁和超筋梁的破坏特征是什么?在设计中如何防止少筋梁和超筋梁?
16. 在受弯构件中，斜截面有哪几种破坏形式?它们的特点是什么?
17. 什么是腰筋?它的作用是什么?
18、为什么箍筋和弯起钢筋间距S要满足一定要求?
19、构成建筑的基本要素是什么?
21、民用建筑由哪些部分组成的?
22、影响建筑构造的因素有哪些?
23、建筑构造的设计原则是什么?
24、按照建筑的使用性质分类分哪几类?你所设计的建筑属于其中的哪一类?
25、何谓基础的埋置深度?你设计的建筑物基础埋深是多少?
26、为什么沿外墙四周要设置散水或明沟?你做的是哪种类型?怎样做的?
27、你设计的建筑物墙面进行装修了吗?装修的目的是什么?你选择的是哪一种类型?
28、墙体中为什么要设水平防潮层?你选择的是哪种构造类型?设在什么位置?
29、板在构造上需满足哪些要求?
30、你设计的楼梯梯段宽度是多少?怎样确定的?
31、你选择屋面的排水方式是哪种?怎样设计的?
32、你设计的楼梯坡度是多少?怎样确定的?最适宜的坡度是多少?
33、在设计中，你选择的砌筑墙体材料是哪种?墙体有什么用?
34、在进行地基和基础设计中，应满足哪些要?
35、单向、双向板怎样区分
36、结构的抗震等级如何确定?
37、建筑抗震设计的标准、步骤是什么?
38、场地类别如何确定?
39、地震作用计算采用什么方法?
40、除底剪外，还有哪些计算地震作用方法?
41、结构自振周期如何确定?
42、水平荷载作用下，需要对结构进行什么变形验算?
43、竖向荷载作用下框架结构的内力计算方法是什么?
44、什么是弯矩调幅，目的是什么?
45、什么是短柱，短柱的缺点，如何处理?
46、绘出肋形结构中梁、板的计算简图?
47、单位工程施工组织设计包括哪些内容?
48、塔吊的服务范围是什么?
49、施工准备工作的内容是什么?
50、选择施工方案时应解决哪些问题?
51、如何评价施工方案的优势?
52、选择施工方法时应着重关注哪些项目?
53、如何确定网络图的关键线路?关键工作的总时差为“0”吗?
54、施工中缺少设计图中要求的钢筋品种或规格时可按哪些原则代换?
55、施工组织设计内容主要包括哪些项?
56、设计施工总体布置时必须遵守的基本原则有哪些?
57、工地风、水、电以及住房等用量如何计算?
58、施工总进度计划的编制步骤是什么?
59、施工进度计划的类型有哪些?任务是什么?
60、结合本工程说明如何降低施工成本?
61、结合毕业设计说明施工平面图设计的内容步骤?
62、结合工程说明质量保证措施有哪些?
63、结合工程阐述安全文明施工措施有哪些?
64、施工准备工作包含哪些内容?
65、梁中钢筋有哪些?各有什么作用?
66、柱中的钢筋如何选择和确定?
67、你所设计的建筑主要应满足哪些功能要求?
68、单向板肋形结构的计算单元是如何确定的?
69、肋形结构中连续梁的配筋计算步骤是什么?
70、什么是分布钢筋?它起什么作用?
71、肋形结构内力计算常用方法有哪些?各有哪些特征?
72、建筑物有哪些主要构造?简述其作用。
73、结构的极限状态有哪几种?写出其表达式。
74、梁的正截面计算有哪几种类型?
75、柱的正截面计算按什么构件进行配筋计算?为什么?
76、肋形结构中连续板的配筋有几种方式?
77、简述梁的斜截面承载力计算步骤。
78、如何控制梁中纵向受力钢筋的弯起和截断?
79、柱下独立基础的受力钢筋如何确定?
80、桩有哪些种类?各有哪些特点?
建筑设计思考题
1 .什么叫构件的耐火极限 ? 建筑物的耐火等级如何划分 ?
2 .建筑设计包括哪几个方面的设计内容 ?
3 .针对毕业设计，建筑设计的程序有哪些内容 ?
4 .简述建筑方案设计的步骤。
5 .什么是方案设计的“立意构思” ?
6 .建筑平面设计包含哪些基本内容 ?
7 .民用建筑平面由哪几部分组成 ?
8 .如何确定房间的门窗数量、面积、尺寸、开启方向及具体位置 ?
9 .交通联系部分包括哪些内容 ?
10 .如何确定楼梯的数量、宽度和选择楼梯的形式 ?
11 .如何确定走道的宽度和长度 ? 试说明走道的类型、特点及适用范围。
12 .说明门厅的作用及设计要求 ? 如何确定门厅的大小及布置形式 ? 门厅导向设计有几种处理手法 ?
13 .建筑平面组合有几种形式 ? 说明各种组合形式的特点和适用范围。
14 .建筑剖面设计的内容有哪些 ?
15 .确定房屋的层高和净高应考虑哪些因素 ? 试举例说明。
16 .住宅建筑区别于其他建筑的主要特征有哪些 ?
17 .建筑立面设计的主要任务是什么 ?
18 .什么是建筑立面的“虚 “ 和“实”，虚实设计的手法有哪些 ?
19 .什么是清水砖墙 ? 什么是混水墙 ?
20 .建筑立面的构图规律有哪些 ? 说明比例尺度的含义。
21 .建筑立面设计的具体处理手法有哪些 ?
22 .墙体在设计上应有哪些要求 ?
23 .窗台构造设计应考虑什么问题 ? 构造做法有几种 ?
24 .勒脚的处理方式有哪些 ?
25 .墙身水平防潮层有几种构造做法 ? 水平防潮层的位置应设在什么地方 ?
26 .在什么情况下需设置垂直防潮层 ?
27 .何谓变形缝 ? 画出屋面变形缝构造。
28 .叙述圈梁在建筑物中的作用及其设置位置。
29 .构造柱与圈梁在建筑物中起什么作用 ? 构造柱与墙如何连接 ?
30 .现代建筑中，常用的外装修有哪些类型 ? 各适用在什么类型建筑中?
31 .隔墙、隔断有什么区别 ? 试述其各自的类型及其特点 ? 用图表示隔墙在楼板上的搁置构造。
32 .楼地层由哪些部分组成 ? 各起哪些作用 ? 试说明你毕业设计楼板的类型及楼面做法。
33 .结合你毕业设计的内容，说明雨篷的构造 ? 与墙体的防水处理方法;
34 .简述自己毕业设计楼梯的类型及其楼梯构造设计的步骤。
35 .绘制建筑施工图中，平面图应注意哪些问题 ? 你在毕业设计的平面图中重点解决了哪些问题 ?
36 .屋顶施工图设计应重点解决哪些问题 ? 简述屋面排水设计的内容。
37 .屋顶保温和隔热设计有哪些具体措施 ? 简述你的毕业设计屋顶构造的依据，为什么采用你图纸中的构造做法 ?
38 .铝合金门窗框与墙体的连接如何处理 ? 毕业设计中，你选用的门窗是如何与墙体连接的 ?
39 .简述建筑剖面施工图的设计要点。
40 .你认为建筑总平面图在施工中有哪些作用 ?
41 .毕业设计中，你是如何应用建筑构造标准图集的 ? 你选用了几种标准构造 ?
42 .毕业设计中，你是如何进行平面组合设计的 ? 画出你所设计建筑物的功能分区图。
43 .通过毕业设计，在建筑设计方面你有哪些收获 ?
44 .确定建筑方案应考虑哪些因素 ? 你设计中是怎样考虑的 ?
45 .楼梯设置有何重要性 ? 应满足哪些要求 ?
46 .建筑防火设计应遵循哪些原则 ? 设置防火分区有何作用 ?
47 .建筑设计有哪些主要技术指标 ? 怎样计算 ?
48 .电梯布置有哪些要求 ? 对结构方案可能产生哪些影响 ?
49 .判别建筑方案优劣应考虑哪些因素 ?
50 .建筑平面设计应考虑哪些要求 ? 分为几个基本部分 ?
51 .水平交通和竖向交通有何不同特征，设计中怎样考虑 ?
52 .电梯井道尺寸如何确定 ?
53 .建筑平面组合设计主要解决什么问题 ? 有何主要作用 ?
54 .剖面设计应考虑哪些要求 ? 与平面设计有何关系 ?
55 .建筑物理设计包括哪些方面 ? 应注意哪些问题 ?
56 .怎样体现建筑节能环保要求 ? 建筑材料选用时怎样考虑地区差别的影响 ?
57 .房屋排水设计应满足哪些要求 ?
58 .居住建筑与公共建筑方案设计有何主要区别 ?
59 .建筑方案设计时如何兼顾结构设计和其他工种设计 ?
60 .楼地面与屋面构造各有何特点 ? 设计时应考虑哪些因素 ?
结构设计思考题
1 .砌体中砂浆按其组成分为哪几类 ? 相同强度等级的块材与砂浆砌筑的砌体，为什么采用水泥砂浆时其砌体强度较低 ? 采用水泥砂浆时如何确定其砌体抗压强度设计值 f?
2 .地面以下或防潮层以下的砌体所用的砂浆最低强度等级有什么要求 ?
3 .砖混结构房屋的承重体系分为哪几类 ? 一般多层砖混结构住宅、中小型旅馆常用什么承重体系 ?
4 ，房屋的静力计算方案分哪几类 ? 如何确定房屋的静力计算方案 ?
5 ;一般多层砖混结构住宅通常为哪种静力计算方案 ? 刚性或刚弹性方案房屋的横墙应满足哪些要求 ?
6 .为什么要验算墙柱的高厚比 ? 当高厚比验算不能满足时，应采取哪些措施 ?
7 .为什么单层砖混结构礼堂、食堂常将其纵墙设计成带壁柱墙 ?
8 .多层刚性方案房屋的承重横墙的计算单元与计算简图如何确定 ?
9 .多层刚性方案房屋的承重纵墙的计算单元、计算简图、验算截面如何确定 ? ，
10 .多层刚性方案房屋满足什么要求时，可忽略风载的影响 ? 如不满足时，如何计算风载引起的内力 ?
11 .墙体受压承载力验算及基础设计时，现浇双向板传来荷载及楼面梁传来的集中力如何处理 ?
12 .墙体受压承载力不足时怎么办 ?
13 .圈梁在砌体结构房屋中的作用是什么 ? 圈梁分哪几种 ?
14 .圈梁的设置有哪些规定 ? 当圈梁被洞口切断不能封闭时怎么处理 ?
15 。钢筋混凝土圈梁截面尺寸、配筋、混凝土等级、钢筋搭接等有什么规定 ?
16 。当圈梁兼作过梁时，过梁部分如何设计 ?
17 。过梁上的墙体荷载及梁板传来荷载如何取值 ?
18 。过梁的分类 ? 过梁的主要构造要求有哪些 ?
19 ，钢筋混凝土板式雨篷的破坏形式有哪三种 ?
20 .钢筋混凝土雨篷设计时，雨篷板上作用的荷载有哪些 ? 如何组合 ?
21 .弯、剪、扭构件纵筋、箍筋如何计算，有哪些特殊构造要求 ?
22 .如何验算雨篷的抗倾覆 ?
23 .砌体结构房屋中挑梁的抗倾覆如何验算 ? 挑梁有哪些构造要求 ?
24. 屋面檐沟的设计要点有哪些 ? 如何保证檐沟的抗倾覆 ?
25 .地震区或非地震区预制板的搁置长度有什么规定 ?
26 .一般情况下支撑于砌体的大梁，当其跨度多大的情况下宜加设垫块 ? 梁的垫块有哪几种 ? 跨度较大的梁宜选择哪种梁垫 ? 设置梁垫后如何验算其局部受压 ? 刚性梁垫应满足哪些构造要求 ?
27 .支撑于一砖墙上的楼面大梁，当其跨度大于 6m 时，宜采取哪些措施对墙体予以加强 ?
28 .砖混结构房屋建筑方案设计阶段，布置墙体时应遵循什么原则 ?
29 .简述地震区砌体结构房屋墙体抗震承载力计算的步骤 ?
30 .什么情况下多层砌体房屋可采用基底剪力法求地震剪力 ? 荷载效应如何计算 ? 砌体强度的正应力影响系数与哪些因素有关 ?
31 .承载力抗震调整系数的意义何在 ? 如何取值 ?
32 .怎样求墙体的抗侧刚度 D ，它与哪些因素有关 ? 开有洞口的墙体的抗侧移刚度怎样求 ? 什么情况下可以简化 ?
33 .什么是伸缩缝、沉降缝、抗震缝 ? 其设置原则、构造要求有什么不同 ?
34 .如何选择对抗震有利的平面和立面 ?
35 .如何选择对抗震有利的场地、地基与基础 ?
36 .《抗震规范》将建筑物按重要性程度分为哪几类 ? 你设计的房屋属于哪一类 ? 主要采取的抗震构造措施有哪些 ?
37 .地震区多层砌体房屋的结构体系确定、纵横墙布置、楼梯间设置有哪些规定 ?
38 .地震区多层砌体房屋总高度、总层数、最大高宽比的限值及房屋局部尺寸的限值有什么规定 ?
39 .钢筋混凝土构造柱的设置部位、构造要求有哪些规定?
40 .地震区砌体结构房屋中圈梁对抗震起什么作用 ?
41 .地震区楼 ( 屋 ) 盖构件与墙体及圈梁的连接、纵横墙的连接有哪些主要构造措施 ?
42 .如何进行预应力圆孔板的排列与选型 ? 预制板楼 ( 屋 ) 盖如何加强其整体性 ?
43 .多跨连续梁、板按弹性理论计算时如何进行最不利荷载的布置 ?
44 .如何查表求等跨 ( 或接近等跨 ) 梁、板的内力 ?
45 .外伸梁、不等跨连续梁的最大内力如何求解 ?
46 .梁的纵向受力筋的最小直径、净距、保护层厚度、锚固长度、搭接接头、支座构造负筋的构造要求有何规定 ?
47 .连续梁支座负筋的切断位置有什么规定 ( 包括等跨梁、跨差≤ 20 %时及跨度差 >20 %的不等跨梁、主梁等 )?
48 .弯起筋有哪些主要构造要求 ? 鸭筋的作用 ? 鸭筋与吊筋有什么区别 ?
49 .梁的箍筋的设置、配箍率、间距、肢数等有哪些构造规定 ?
50 .工程上为什么不能出现超筋梁和少筋梁 ?
51 .梁控制 ρ sv > ρ svmin 及 V ≤ 0.25f c bh 0 的目的是什么 ?
52 .梁侧构造筋在什么情况下设置，如何设置 ? 它与受扭构件的纵向受扭筋有什么不同 ?
53 .附加横向钢筋的作用是什么 ? 何谓间接加载 ? 附加横向钢筋数量如何确定 ? 设置位置如何规定 ?
54 .当楼层层高较低，选用花篮梁或十字形梁支撑圆孔，板有什么优点 ? 其截面配筋形式如何 ?
55 .单向板与双向板如何判别 ? 现浇板的厚度如何确定 ?
56 .如何查表计算多跨连续双向板的弯矩值 ?
57 .双向板板底钢筋，两个方向的上下位置如何 ? 如何确定其有效高度 h 。 ?
58 .现浇板中受力钢筋间距有什么规定 ?
59 .板的纵向受力钢筋的锚固长度如何考虑 ?
60 .现浇板的板面构造负筋的数量、切断位置有什么规定 ?
6L 板的配筋方式有哪两种 ? 各有什么优缺点 ? 分离式配筋的适用范围是什么 ?+
62 .单跨板、多跨连续板 ( 等跨、跨差≤ 20 %及 >20 %的不等跨板 ) 支座钢筋的切断位置如何确定 ?
63 .外伸板的配筋构造如何处理 ?
64 .板上开洞时钢筋的设置与加固 ?
65 .双向板传给支撑梁 ( 或墙 ) 的荷载如何计算 ?
66 .常用现浇楼梯有哪几种形式，各自的受力特点与适用范围如何 ?
67 .板式楼梯的斜板、平台板、平台粱的荷载及内力如何计算 ? 斜板的配筋构造如何 ?
68 .简述梁式楼梯的踏步板计算方法、配筋构造，平台梁的计算简图、配筋构造 ?
69 .如何进行折线形楼梯的内力计算 ? 受拉区内折角如何处理 ?
70 .框架结构的类型按施工方法及按承重体系分哪几种衣各有什么特点 ?
71 .框架结构房屋轴线位置如何确定 ? 梁、柱布置有什么要求 ?
72 .如何确定多层框架结构的计算简图 ?
73 .如何初定框架梁、柱的截面尺寸 ?
74 .如何确定钢筋混凝土框架梁的截面惯性矩 ?
75 .反弯点法计算要点是什么 ? 适用范围是什么 ? 求得柱端弯矩后，如何求出梁端弯矩 ?
76 . D 值法与反弯点法有什么不同点 ?D 值法计算内力时反弯点高度如何确定 ?
77 .弯矩两次分配法与弯矩分配法比较有什么不同 ? 如何用弯矩两次分配法求杆端弯矩 ?
78 .分层法计算框架竖向荷载下内力时，如何进行分层 ? 柱线刚度如何折减 ? 传递系数为多少 ? 柱端弯矩如何叠加 ? 最后节点处弯矩不平衡怎么办 ?
79 .如何用迭代法计算无侧移框架竖向荷载下的杆端弯矩 ?
80 .求得竖向荷载下的杆端弯矩后，如何求出梁柱的剪力、梁的跨中弯矩 ( 极值点处 ) 及柱子的轴力 ?
81 .如何计算框架连系梁传来的节点力和节点力矩 ? 当连系梁受扭矩时，框架节点力矩如何计算 ? 内力计算时节点力矩如何处理 ?
82 .框架梁的控制截面位置在哪里 ? 最不利内力是什么 ? ，
83 .框架柱的控制截面位置在哪里 ? 最不利内力有几种组合 ?
84 。如何挑选框架柱的最不利内力组 ?
85 .框架柱承载力计算时，如何确定柱子的计算长度 l 0 ?
86 .对于框架竖向活载的布置，工程上一般有哪几种处理方法 ? 哪种方法适宜于手算 ? 其适用范围如何 ? 误差怎样调整 ?
87 .如何进行竖向荷载下框架梁端负弯矩的调幅的 ? 调幅后跨中弯矩如何计算 ? 支座负筋的配筋率有什么要求 ?
88 .进行框架结构内力组合时;对地震区和司非地震区其最不利内力各应取哪几种荷载效应组合 ? 荷载效应组合时跨中弯矩如何处理 ?
89 .非地震区框架柱的纵筋配筋率、直径、根数、间距、搭接位置√插筋数量有哪些构造规定 ? 箍筋直径、间距、形式各有什么规定 ?
90 .非地震区框架梁支座负筋切断位置如何确定 ?
91 .非地震区框架角节点、边节点、中间节点构造如何处理 ?
92 .地震区框架结构房屋的最大高度与宽高比限值如何规定 ?
93 .如何确定框架结构的抗震等级 ?
94 .考虑地震作用组合的钢筋混凝土结构构件，其配置的受力钢筋的锚固和接头、箍筋末端做法应满足哪些要求 ?
95 .地震区框架梁、柱截面尺寸如何确定 ?
96 .地震区框架梁端、柱端、节点箍筋加密区长度内的构造要求有何规定 ?
97 。地震区框架柱的轴压比;纵筋最小配筋率、箍筋加密区外的箍筋数量有什么规定 ?
98 .地震区框架边节点、角节点、中间节点纵向钢筋的构造如何处理 ?
99 .地震区如何加强框架与填充墙的拉结 ?
100 .地震区关于规则结构应符合哪些要求 ?
101 .多层框架结构水平地震作用计算，采用基底剪力法的条件是什么 ?
10Z .地震作用计算时，建筑物的重力代表值如何确定 ? 如何用顶点位移法计算基本周期 ?
103 .如何采用底部剪力法计算水平地震作用于突出屋面的小塔楼地震作用及其作用效应如何计算 ?
104 .如何通过梁柱截面设计及节点抗震验算，保证框架结构房屋的强柱弱梁，强剪弱弯和节点最强 ?
105 .如何验算地震作用下框架韵水平位移 ?
106 .考虑水平地震作用效应时，如、何进行梁柱的内力组合 ?
107. 作为建筑地基的土 ( 岩》，工程上分为哪几类 ?
108 .工程地质勘察报告一般由哪几部分内容组成 ? 如何根据工程地质报告确定基础类型、持力层位置及施工方案 ?
109 .天然地基浅基础的类型主要有哪几类 ? 各自的适用范围是什么 ?
110 .基础的埋置深度如何确定 ?
111 .如何确定地基承载力设计值 ?
112 .刚性基础设计应注意哪些问题 ?
113 .试述墙下钢筋混凝土条形基础的设计步骤、计算要点和主要构造措施 ? 什么情况下采用带肋的条形基础 ? 墙下条形基础的梁肋配筋如何确定 ?
114 .如何确定现浇柱下独立基础的基础高度 ? 底板配筋如何计算 ? 主要构造要求有哪些 ?
115 .柱下钢筋混凝土条形基础的主要构造要求有哪些 ? 其梁高一般如何确定 ?
116 .如何用倒粱法求基础梁的内力 ? 其适用范围如何限制 ?
117 .筏板基础的设计要点与主要构造要求有哪些 ? 如何防止筏板基础房屋的不均匀沉降 ?
118 .如何加强独立基础、柱下条形基础的整体性 ?
119 .对于横向框架承重体系主要受力基础梁应如何设置 ? 基础梁伸出边柱一定距离时，对基础梁内力有什么影响 ?
120 .我国 << 建筑桩基技术规范》将桩分成哪几类 ? 灌注桩、预制桩的主要配筋构造要求有哪些 ? 单桩竖向极限承载力标准值如何确定 ? 基桩与复合基桩竖向承载力设计值如何确定 ?
121 .桩端进人持力层的深度有何规定，桩的有效长度与施工长度如何确定 ? 桩的最小中心距有何限制 ? 如何进行桩的排列 ?
122 .桩顶荷载效应如何计算，如何验算桩基的竖向承载力 ?
123 .承台的主要构造要求有哪些 ?
124 .简述板式承台的计算要点 ?
125 .简述柱下条形承台梁及墙下条形承台梁的计算方法 ?
126. 确定结构方案应考虑哪些因素 ? 有何重要作用 ?
127. 确定计算模型应考虑哪些因素 ? 你的模型有何特点 ?
128. 选择内力变形计算方法时应考虑哪些要求 ? 你选用了哪几种计算方法，为什么 ?
129. 结构概念设计的含义是什么 ? 有何重要作用 ? 怎样进行 ?
130. 结构布置的作用是什么 ? 对结构性能有何影响 ? 怎样进行 ?
131. 抗震概念设计有哪些基本原则 ? 怎样体现 ?
132. 钢筋混凝土柱为何要控制轴压比 ? 怎样控制 ?
133. 地震作用怎样计算 ? 应注意哪些问题 ?
134. 框架剪力墙结构有何结构特点 ? 框架与剪力墙怎样共同工作 ? 怎样计算 ?
135. 抗震承载力调整系数代表什么物理概念 ? 怎样确定 ?
136. 框架抗震设计为什么要遵循强柱弱梁、墙剪弱弯的原则 ? 怎样实现 ?
137. 延性系数的物理概念是什么 ? 怎样计算 ?
138. 荷载组合的目的是什么 ? 怎样选择最不利组合 ?
139. 荷载折减的作用是什么 ? 按什么规律折减 ?
140. 楼梯梁板配筋有何特点 ?
141. 钢柱是否需要控制轴压比 ? 为什么 ?
142. 柱脚构造设计怎样保证实现计算模型的假定 ?
143. 钢结构节点设计有何特点 ? 应考虑哪些主要因素 ?
144. 基础方案应考虑哪些影响因素 ? 怎样避免基础不均匀沉降 ?
145. 怎样保证结构整体性能 ? 整体与局部有何辩证关系 ?
答辩参考题
1、整体式钢筋混凝土楼盖有哪几种类型?
2、什么是单向板?什么是双向板?它们的变形和受力各有什么特点?
3、什么是单向板肋形楼盖和双向板肋形楼盖?两种楼盖的荷载传递路线有何不同?
4、整体式肋形楼盖在结构布置时应注意哪些问题?
5、单向板肋楼盖按弹性理论计算时，板、次梁、主梁的计算简图如何确定?
6、单向板肋楼盖按弹性理论时，为什么要进行荷载最不利组合?荷载最不利组合的原则是什么?
7、用弹性理论计算单向板的形楼盖中的连续板和次梁时，为什么要用折算荷载代替计算荷载?如何折算?
9、塑性内力重分布的概念是什么?
11、哪些结构不宜考虑塑性内办重分布计算其内力，为什么?
12、用弹性法计算单向板肋梁楼盖时，对板和次梁为什么要采用折算荷载?
14、整体式单向板肋梁楼盖中，板、次梁和主梁的经济跨度各为多少?
答辩时间一般10-20分钟，把自己的工作在10分钟内讲出来，是对综合能力、表达能力的挑战。这种能力在学生的一生中非常重要。(求职，面试，申请项目，总结等等)。作好PowerPoint幻灯片是答辩好的重要环节。一般有下列要点：
(1)每页8—10行字 或 一幅图。只列出要点，关键技术。
(2)毕业论文要突出自己的工作，不要在背景，前人工作上花过多时间。篇幅可以大致分配如下：
提纲：1页，
背景： 1—2页，
提出问题，分析问题：5页，
解决问题， 10—15页，
小结：1 页，主要成果，工作，程序量，效益等等。
(3) 演讲者大约一分钟讲2页。听众一分钟可以看完4—5页。因此不能完全照着念。要用口语化的语言,讲演式的语言。
(4)充分利用图形，可以在较短时间内传递较多信息。
(5) 有些细节，如算法，可以全部用小字写在一页上，用红色标出特别重要的几个句子，讲解时可以快速”闪“过(20秒)，”算法如此页“，”要点是...“,,讲思想，介绍方法，讲关键。听众可以在较短时间内了解大意。
(6) 10—15分钟的报告，准备20—22页 即可。
(7) 底色尽量用浅色(米黄、象牙白、浅灰，…等)，(方便色盲、色弱和老年观众, 同时可用的文字颜色和图表颜色比较丰富)加上页码，再打开母板，把<#>改为 ”<#>/x” ， x是总页数，使得讲演者和听众都能知道已讲百分比，便于调整速度。
(8)报告时，用 “幻灯片放映—排练计时”模式，当排练计时窗口出现后，拖成为顶部时间状态条，(可隐去排练二字)便于准确知道已经使用时间，和提问已经用的时间。
结构设计思考题
1 .砌体中砂浆按其组成分为哪几类 ? 相同强度等级的块材与砂浆砌筑的砌体，为什么采用水泥砂浆时其砌体强度较低 ? 采用水泥砂浆时如何确定其砌体抗压强度设计值 f?
2 .地面以下或防潮层以下的砌体所用的砂浆最低强度等级有什么要求 ?
3 .砖混结构房屋的承重体系分为哪几类 ? 一般多层砖混结构住宅、中小型旅馆常用什么承重体系 ?
4 ，房屋的静力计算方案分哪几类 ? 如何确定房屋的静力计算方案 ?
5 ;一般多层砖混结构住宅通常为哪种静力计算方案 ? 刚性或刚弹性方案房屋的横墙应满足哪些要求 ?
6 .为什么要验算墙柱的高厚比 ? 当高厚比验算不能满足时，应采取哪些措施 ?
7 .为什么单层砖混结构礼堂、食堂常将其纵墙设计成带壁柱墙 ?
8 .多层刚性方案房屋的承重横墙的计算单元与计算简图如何确定 ?
9 .多层刚性方案房屋的承重纵墙的计算单元、计算简图、验算截面如何确定 ? ，
10 .多层刚性方案房屋满足什么要求时，可忽略风载的影响 ? 如不满足时，如何计算风载引起的内力 ?
11 .墙体受压承载力验算及基础设计时，现浇双向板传来荷载及楼面梁传来的集中力如何处理 ?
12 .墙体受压承载力不足时怎么办 ?
13 .圈梁在砌体结构房屋中的作用是什么 ? 圈梁分哪几种 ?
14 .圈梁的设置有哪些规定 ? 当圈梁被洞口切断不能封闭时怎么处理 ?
15 。钢筋混凝土圈梁截面尺寸、配筋、混凝土等级、钢筋搭接等有什么规定 ?
16 。当圈梁兼作过梁时，过梁部分如何设计 ?
17 。过梁上的墙体荷载及梁板传来荷载如何取值 ?
18 。过梁的分类 ? 过梁的主要构造要求有哪些 ?
19 ，钢筋混凝土板式雨篷的破坏形式有哪三种 ?
20 .钢筋混凝土雨篷设计时，雨篷板上作用的荷载有哪些 ? 如何组合 ?
21 .弯、剪、扭构件纵筋、箍筋如何计算，有哪些特殊构造要求 ?
22 .如何验算雨篷的抗倾覆 ?
23 .砌体结构房屋中挑梁的抗倾覆如何验算 ? 挑梁有哪些构造要求 ?
24. 屋面檐沟的设计要点有哪些 ? 如何保证檐沟的抗倾覆 ?
25 .地震区或非地震区预制板的搁置长度有什么规定 ?
26 .一般情况下支撑于砌体的大梁，当其跨度多大的情况下宜加设垫块 ? 梁的垫块有哪几种 ? 跨度较大的梁宜选择哪种梁垫 ? 设置梁垫后如何验算其局部受压 ? 刚性梁垫应满足哪些构造要求 ?
27 .支撑于一砖墙上的楼面大梁，当其跨度大于 6m 时，宜采取哪些措施对墙体予以加强 ?
28 .砖混结构房屋建筑方案设计阶段，布置墙体时应遵循什么原则 ?
29 .简述地震区砌体结构房屋墙体抗震承载力计算的步骤 ?
30 .什么情况下多层砌体房屋可采用基底剪力法求地震剪力 ? 荷载效应如何计算 ? 砌体强度的正应力影响系数与哪些因素有关 ?
31 .承载力抗震调整系数的意义何在 ? 如何取值 ?
32 .怎样求墙体的抗侧刚度 D ，它与哪些因素有关 ? 开有洞口的墙体的抗侧移刚度怎样求 ? 什么情况下可以简化 ?
33 .什么是伸缩缝、沉降缝、抗震缝 ? 其设置原则、构造要求有什么不同 ?
34 .如何选择对抗震有利的平面和立面 ?
35 .如何选择对抗震有利的场地、地基与基础 ?
36 .《抗震规范》将建筑物按重要性程度分为哪几类 ? 你设计的房屋属于哪一类 ? 主要采取的抗震构造措施有哪些 ?
37 .地震区多层砌体房屋的结构体系确定、纵横墙布置、楼梯间设置有哪些规定 ?
38 .地震区多层砌体房屋总高度、总层数、最大高宽比的限值及房屋局部尺寸的限值有什么规定 ?
39 .钢筋混凝土构造柱的设置部位、构造要求有哪些规定?
40 .地震区砌体结构房屋中圈梁对抗震起什么作用 ?
41 .地震区楼 ( 屋 ) 盖构件与墙体及圈梁的连接、纵横墙的连接有哪些主要构造措施 ?
42 .如何进行预应力圆孔板的排列与选型 ? 预制板楼 ( 屋 ) 盖如何加强其整体性 ?
43 .多跨连续梁、板按弹性理论计算时如何进行最不利荷载的布置 ?
44 .如何查表求等跨 ( 或接近等跨 ) 梁、板的内力 ?
45 .外伸梁、不等跨连续梁的最大内力如何求解 ?
46 .梁的纵向受力筋的最小直径、净距、保护层厚度、锚固长度、搭接接头、支座构造负筋的构造要求有何规定 ?
47 .连续梁支座负筋的切断位置有什么规定 ( 包括等跨梁、跨差≤ 20 %时及跨度差 >20 %的不等跨梁、主梁等 )?
48 .弯起筋有哪些主要构造要求 ? 鸭筋的作用 ? 鸭筋与吊筋有什么区别 ?
49 .梁的箍筋的设置、配箍率、间距、肢数等有哪些构造规定 ?
50 .工程上为什么不能出现超筋梁和少筋梁 ?
51 .梁控制 ρ sv > ρ svmin 及 V ≤ 0.25f c bh 0 的目的是什么 ?
52 .梁侧构造筋在什么情况下设置，如何设置 ? 它与受扭构件的纵向受扭筋有什么不同 ?
53 .附加横向钢筋的作用是什么 ? 何谓间接加载 ? 附加横向钢筋数量如何确定 ? 设置位置如何规定 ?
54 .当楼层层高较低，选用花篮梁或十字形梁支撑圆孔，板有什么优点 ? 其截面配筋形式如何 ?
55 .单向板与双向板如何判别 ? 现浇板的厚度如何确定 ?
56 .如何查表计算多跨连续双向板的弯矩值 ?
57 .双向板板底钢筋，两个方向的上下位置如何 ? 如何确定其有效高度 h 。 ?
58 .现浇板中受力钢筋间距有什么规定 ?
59 .板的纵向受力钢筋的锚固长度如何考虑 ?
60 .现浇板的板面构造负筋的数量、切断位置有什么规定 ?
6L 板的配筋方式有哪两种 ? 各有什么优缺点 ? 分离式配筋的适用范围是什么 ?+
62 .单跨板、多跨连续板 ( 等跨、跨差≤ 20 %及 >20 %的不等跨板 ) 支座钢筋的切断位置如何确定 ?
63 .外伸板的配筋构造如何处理 ?
64 .板上开洞时钢筋的设置与加固 ?
65 .双向板传给支撑梁 ( 或墙 ) 的荷载如何计算 ?
66 .常用现浇楼梯有哪几种形式，各自的受力特点与适用范围如何 ?
67 .板式楼梯的斜板、平台板、平台粱的荷载及内力如何计算 ? 斜板的配筋构造如何 ?
68 .简述梁式楼梯的踏步板计算方法、配筋构造，平台梁的计算简图、配筋构造 ?
69 .如何进行折线形楼梯的内力计算 ? 受拉区内折角如何处理 ?
70 .框架结构的类型按施工方法及按承重体系分哪几种衣各有什么特点 ?
71 .框架结构房屋轴线位置如何确定 ? 梁、柱布置有什么要求 ?
72 .如何确定多层框架结构的计算简图 ?
73 .如何初定框架梁、柱的截面尺寸 ?
74 .如何确定钢筋混凝土框架梁的截面惯性矩 ?
75 .反弯点法计算要点是什么 ? 适用范围是什么 ? 求得柱端弯矩后，如何求出梁端弯矩 ?
76 . D 值法与反弯点法有什么不同点 ?D 值法计算内力时反弯点高度如何确定 ?
77 .弯矩两次分配法与弯矩分配法比较有什么不同 ? 如何用弯矩两次分配法求杆端弯矩 ?
78 .分层法计算框架竖向荷载下内力时，如何进行分层 ? 柱线刚度如何折减 ? 传递系数为多少 ? 柱端弯矩如何叠加 ? 最后节点处弯矩不平衡怎么办 ?
79 .如何用迭代法计算无侧移框架竖向荷载下的杆端弯矩 ?
80 .求得竖向荷载下的杆端弯矩后，如何求出梁柱的剪力、梁的跨中弯矩 ( 极值点处 ) 及柱子的轴力 ?
当我们大学生毕业的时候就要接受各种各样的面试，面试官的问题也都不尽相同，但是依然从种种面试问题中获得了面试官们最喜欢也最常见的问题。希望毕业生们能早作准备。
1、你了解我们单位吗
其实很多公司的个问题都是这个，所以毕业生在接到要你面试公司的电话的时候开始就要查找资料了解这个公司，这个问题一般很好回答的，但是在回答这个问题的时候要流利简洁。小编认为这个问题是在看你紧不紧张，是内向性格还是外向性格，是否善于和人交流。
2、你了解我们所招聘的岗位吗
和上一个问题的内型是一致的，只要你阅读了这个公司的招聘信息和招聘岗位职责就知道了。
3、你为什么应聘我们单位
在回答这个问题时可以从单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度来回答这个问题。
4、你是否应聘过其它单位
这个问题可以直接回答就是了，但是最好安排好自己选择的次序。
5、你认为你需要多长时间可以对公司作出显著贡献
答案回答的时候最好实际一点，但是你可以回答需要6个月到1年时间来足够的了解这个公司并且作出贡献。
6、你如何和自己的老板相处
要尽可能积极的回答这个问题。你潜在的未来的老板很希望能够了解你未来在相似的场合会如何谈论他。
7、你希望的职位薪水是多少
讨论薪水和微妙，但是建议你给出一个精确的数据来回答这个问题，如果不好说的话可以反问一下“您能否告诉我在这个公司中相似职位的工作薪水大概是对少”反被动到主动。
8、请自我介绍一下
这个是必考题目，内容要与个人简历相一致。尽量口语化回答这个问题，不要谈论与工作无关、无用的问题。条理清晰、层次分明。
9、你有什么爱好
爱好反应了一个人的心态和性格，回答的时候不要全部是听音乐、看书之类的，最好加上一些户外运动，避免面试官认为你是一个性格内向不善于交流的人。
10、知识专科一类的问题
这类问题的回答没有什么取巧的办法，全看应聘者自己的专业水平了。但是最好的一点就是在回答的末尾加上一点自己的看法。
[面试官常问问题]
面试常问问题
看看这些经典的面试常问问题,让大家有备无患,呵呵.如果你的事业能从头再来，你会有怎样的变化？
你目前可以选择的职业是什么？
你认为成功的本质是什么？根据你对成功的定义，你到目前为止取得了多大的成功？
你对我们公司有多少了解？
你为什么想为我们工作？
你能为我们做些什么？你能为我们做别人所不能做的什么事情？
你认为这份工作最吸引你的是哪些地方？不吸引你的是哪些地方？
我们为什么要雇用你？
你对这份工作有什么期望？
请告诉我你给你要应聘的`这个职位所下的定义是什么？
你要在多长时间以后才能为我们公司做出重要贡献？
你会在我们这里干多长时间？
如果我和你过去的老板谈，你认为他会说你的强项和弱点分别是什么？
你能在有压力和最后期限的情况下工作吗？
你如何改变自己的工作？
你更喜欢管理工作还是生产工作？
现在看来，你认为自己过去所忽视的问题是什么？
你认为自己在一个规模、类型不同的公司会有更好的表现吗？
你如何化解一个攻关小组内部的冲突？
你做过的最困难的一个决定是什么？
在此之前，你为什么没有找到一个新职位？
你过去想过要辞去目前的这份工作吗？如果想过，你认为是什么让你没有立刻辞职？
你对自己的老板有什么看法？
你能形容一下在什么情况下自己的工作受到批评吗？
你在考虑的还有其他什么类型的工作及公司？
你为什么要辞去目前的工作？
你对失去所有那些好处有什么感受？
你如何评价目前就职的这家公司？
这些犀利的面试常问问题如果大家都能回答得好,面试就再不怕考官问什么了.
面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队，下面是为大家带来的英语面试常问问题，看看下面的英语面试常问问题。
英语面试常问问题
问题1：能介绍一下你自己吗？
回答这个问题的时候，要重点突出与这个工作岗位相关的个人信息，比如，你做过什么工作，擅长什么，对职业发展有什么期望，等等。
【回答范例】
I like to manage people and be involved in interesting projects. I have been working for IBM for the past six years, but I am looking for a new challenge right now. I like to do sports, especially athletics. I spend free time with my wife and kids.
>>Question 2: Why did you apply for this job?
问题2：你为什么应聘这个工作？
回答这个问题的关键是，你要多说说对这家公司和这个职位的了解，也不是接着介绍你自己。所以，面试之前要做功课，上这个公司的网站好好了解一下背景，对于应聘的职位也要有个基本的了解。
【回答范例】
>I really like the job description and the working duties on this position. I believe to be a perfect match for the job and a potential asset for your team. That’s why I submitted my application. I have similar working experience too…
I decided to apply because I really like the vision of your company and the career growth possibilities. I can use my full potential at this position and help your company to grow and prosper.
>>Question 3: Why did you leave your last job? / Why are you planning to leave your present job?
问题3：你为什么离开上一家公司？/你为什么想离开现在的公司？
回答这个问题的时候切记一点：不要诋毁之前的公司或者同事，你应该多说一说对于未来的展望，而不是纠结于过去。
【回答范例】
My last job was not challenging enough. I was not motivated to wake up to work anymore. I liked my colleagues and boss, but I simply can’t keep myself motivated anymore. Based on the job description I really believe that I can find new motivation and challenges in your company.
There was a downsizing in our company. Similarly to most people from financial department, my contract was terminated. However, it is the past. I am ready to utilize all the knowledge and experience I gained there to start my new career, possibly in your corporation.
>>Question 4: Can you tell me something about your education?
问题4：能说一说你的教育背景吗？
有些雇主和职位会比较看重教育背景，名校毕业或者MBA学位等资历可能会加分。但是，如果你的教育背景不是那么出色，你可以重点讲一讲你在过去的经历中学习到的丰富知识，不用在毕业学校这一类事情上太纠结。
【回答范例】
I have studied at ABC University. I acquired knowledge of statistics, project management and process management. I was active during my studies and took part in practical projects and courses too. Overall my studies were pretty practical and I believe to be ready for job of a project manager.
>>Question 5: Can you tell us something more about your working experience?
问题5：你能不能多跟我们说说你的工作经历？
回答这个问题的时候，挑一些跟目前应聘的职位最相关的工作经验说一说即可。当然，如果你之前只有一个工作经验，那么，无论是否有关都得好好说一说了。
【回答范例】
I have done lot of things in my life. It helped me to gain a good overall understanding of business. From to I worked as a project manager for Siemens. We were working mostly on smaller energetic projects, water plants built on rivers. I believe that I can utilize the knowledge and contacts I gained there in your company. I learned how to budget the projects and lead it from the scratch to completion and success. From my other working experience I can mention my role of marketing manager I hold in CDE from to 2001 and my freelancing experience from to . If you want, we can discuss it in detail.
>>Question 6: Why should we hire you?
问题6：我们为什么要聘用你？
这是面试中最难回答的一个问题。不过，要是回答好了，绝对能给面试加分。在这个问题上，你还拿出之前自我介绍那一套说辞是不行的，你得把你的“独特卖点”拿出来，有什么特质是你用而别的应聘者没有的？你能为这个公司带来什么明显的收益？
【回答范例】
I have a relevant experience and I am strongly motivated to work for your company, as it has always been my dream to work there.
I fulfill all the job requirements. However, I am sure some other applicants do fulfill it too. But I am a nice guy and always try to create a good atmosphere on the workplace. This helps, especially nowadays, when people are stressed and negative about everything.
I believe that I bring success with me. All the companies where I worked were prospering. It is good to have such a worker in your team, isn’t it?
>>Question 7: What are your strengths?
问题7：你的优势是什么？
回答时挑出跟当前职位相关的一两个优势说一说即可。
【回答范例】
I am very responsible and always accomplish all my duties on time.
I am pretty organized, what is strongly reflected in a quality of my work.
I have good communication skills. I believe that communication skills are crucial in every job, but especially in this one.
面试常问的14个问题及正确回答方式
>>Question 8: What are your weaknesses?
问题8：你的缺点是什么？
之前的问题，我们都建议你挑出跟工作相关的内容来回答，但是，这个问题，建议你挑一些跟工作不太相关的缺点来回答。而且，回答的时候，你要突出表达想要尽快改掉这个缺点的意愿。这样的做人态度是雇主们愿意看到的。
【回答范例】
I am not very patient. That’s obviously bad. But I am working on it every day, trying to control myself and be more tolerant to the others. It’s not easy, but I definitely made good progress in recent years.
Sometimes I struggle to concentrate in job. However, I practice every day and my concentration has improved over the years. I try to eliminate other thoughts and focus purely on my job.
I trust people too much. It is nice to live with such feelings, but it caused me many troubles in the past. However, as I am getting older, I can much better distinguish friends from foes.
>>Question 9: What are your goals in five years horizon?
问题9：五年内，你想达到什么目标？
回答这个问题的时候，千万不要说自己过几年想要创业单干。没有公司想招个人进来，过两年就辞职单干了。所以，回答的时候可以说一说个人目标，自己的职业发展目标要与公司相关。
【回答范例】
My goal is to become a better manager and to help my employer to achieve exceptional results as a company.
I want to start a family and have a good job. That’s all I want. I believe that your company is a right place to start realizing my goals.
I would like to have a really good job in five years time. However, I understand that firstly I need to learn a lot and I believe that this position is a perfect start for me.
>>Question 10: What are your biggest achievements so far?
问题10：到目前为止，你最大的成就是什么？
成就要远比经历重要。我们每个人或多或少都有些成就，只是我们自己没有意识到罢了。面试中提到的成就可以是生活方面的，也可以是工作方面的。比如，你原来抽烟，但是后来戒了，这也可以说明你的意志力很强。
【回答范例】
I ran marathon under three hours. I trained for it very hard and it strengthened me both physically and mentally.
When I hold Sales Manager job at ABC Inc., the sales grew by twenty percent every year.
I became a better person over the years. I learned to listen to the others and see the good in people. I consider this as the biggest achievement of my life.
>>Question 11: What characterize a good boss/ colleague from your point of view?
问题11：你觉得，一个好老板、好同事应该是什么样的？
这个问题主要是看看你的情商够不够高，能不能在公司里跟大家和睦相处。回答得太具体，明确表明自己对同事的喜好，并不是一个可取的办法。最好回答得笼统一些，表明自己性格随和，跟谁都能相处愉快。
【回答范例】
I can get along with everyone. All I want to be sure about when it comes to my boss and colleagues is that they are qualified for the job we do. When I see the level of proficiency in this interview, I am sure they are.
There is nothing like an ideal boss for me. I simply focus on my job and duties and try to avoid any conflicts with other employees. We are all different and I respect the individuality of each human being.
>>Question 12: What are your salary expectations?
问题12：你期望的薪资是多少？
如果不是面试官首先提出，你不要自己提薪资方面的问题。回答的时候，首先要表明薪资并不是你应聘这个职位的首要因素，如果一定要回答一个具体的数字，那么一定不要低于你心理的那个预期薪资水平。所以，面试之前还是要做功课，了解该职位的薪资水平。
【回答范例】
First of all, salary is not a deciding factor for me. I really like the job description and want to get this job. Therefor, I will accept an average salary for this position what is something between $35,000 and $40,000, according to my knowledge and statistics from salaries.com.
>>Question 13: When can you start the job?
问题13：你什么时候能到岗？
公司当然希望你越快到岗越好，如果你目前还没有离职，需要一段时间做工作交接，那也要说明白，并且表示你愿意尽早到岗的意愿。
【回答范例】
I am ready to start as soon as possible.
I could possibly start tomorrow, but I want to finish the project I currently work on. It would be very unprofessional and irresponsible if I left now. I need two or three weeks to finish the work and train colleagues to continue it. Then I can start here.
>>Question 14: Do you have any questions?
问题14：你有什么问题吗？
面试过程中一般都会有提问的机会，究竟该问些什么？首先，岗位职责描述中已经说得很清楚的事情就不要问了，其次，面试过程中已经讨论过的也不要问。你可以问一些真正跟这个职位或公司发展相关的问题。
【回答范例】
What are the next steps of interviewing process?
Can you tell me something more about the working environment?
What are the goals of your company (sales department) in one, five and ten years time?
1.英语教师面试常问问题
2.外企面试的常问问题
3.考研英语面试常问问题
4.英语面试常问题及答案
5.常问的英语面试问题及回答
6.小升初英语口语面试六种常考题目
7.英语面试英语口语
8.英语面试问题
9.面试英语问题
10.面试英语对话
(1)你觉得新教师怎样才能上好第一节课?
(2)你会如何对待上课迟到的学生?
(3)你愿意当班主任吗?为什么?
(4)你认为优秀教师应具备哪些素质?
(5)当发现学生说谎时应该怎么办?
(6)在你的心目中，好学生的标准是什么?
(7)你认为一堂好课的标准有哪些?
(8)谈谈你对师德的看法。
(9)你会如何对待在课堂上趴桌子睡觉的学生?
(10)你会如何看待成绩不好的学生?
1、告诉我，你最大的弱点是什么？
回答提示：这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。
2、你认为自己的哪项技能需要加强？
回答提示：麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点：“既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。”你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。
3、你认为什么样的决定犹为难做？
回答提示：如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。主考会立刻猛扑上来。那回答的秘诀是什么呢？要摒弃那些否定性的词汇：”我没发现有什么决定特别'难'做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。也许你把这叫做'难'，但我认为我拿工资就是做这些事情的。
4、请你自我介绍一下你自己？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
5、你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？
回答提示：假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。“我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。而在那里我已经不可能有更大的发展了，因此我到此来应聘。我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。”
6、你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗？
回答提示：这是个刺激人的问题。但也可以不那么看，而把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。“我干这份工作只为了长远打算，要收获就必须付出，这正是我所做的。在这份工作中我已经获得了很多经验，打下了坚实的基础。现在我来此应聘正是为了把学来的这些有益的东西派上用场。”
7、你为什么要辞掉现在的工作？
回答提示：这是在高压面试中极为常见的问题，但比别的高压问题更为难答。值得庆幸的是，求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语，很容易记住，即使紧张也不会忘记，它就是：CLAMPS，意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。你既可以单独拿出一个作为原因，也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗位是合情合理的，是经过深思熟虑的明智之举。
8、现在这份工作你最不喜欢的是哪一点？
回答提示：又是典型的用否定词表述的高压问题。但即使这样，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能记住你是一个爱抱怨的人。更糟的是，他对这次面试的印象也会是否定的。再说，你对现在工作的不满确实说明了你另换工作的原因，但却没有满足现在老板的需要。你应该时刻把握老板的需要：“我觉得现在的工作各方面都不错，但是我正准备迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。希望把自己之所学运用到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。”
9、你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候？
回答提示：不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经历。即使参加的不是高压面试，你首先也应该料到会问这个问题，然后带着一个对你和你的公司来说结局皆大欢喜的故事去参加面试。给你一些忠告：不要谈及个人和家庭的困难，不要谈及与上司和同事的摩擦，你可以讲一次与下属产生的矛盾，并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。
10、你觉得什么人在工作中难于相处？
回答提示：你现在已经学会了千方百计避免作否定回答的技巧，那么你很可能简单地回答：“我觉得没什么人在工作中难相处。”或：“我跟大家都合得来。“这两种答案都不算坏，但却都不十分可信。你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人，”在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人，他们不肯干却常抱怨，无论怎样激发他们的'工作热情，他们都无动于衷。”
参加第二轮面试你要注意这三点
如果将面试比喻成选秀，那么第一轮面试就是海选，第二轮面试就是PK赛。与第一轮面试由HR掌控不同，二面或是三面，往往会交友专业负责的经理，着重考察求职者的专业素养。因此，在参加第二轮面试前，一定要找资料看一下面试注意事项，以防意外情况出现。
一面和二面有很多共同性，注意事项有很多是雷同的。不过，再相似的面试，也会有差异性。以下是小编整理的，针对二面的特别注意事项：
注意点一：面试前必须全面了解岗位信息
复试时，为了详细了解应聘者是否符合岗位招聘要求。面试官会特别注重对专业知识的考察。而且，复试对专业知识的考察去更具灵活性和深度，所提的问题也更接近招聘岗位实际工作需求。因此，在面试之前，尽可能多的了解岗位具体的工作内容，然后结合实际操作复习相关的专业知识。
注意点二：做好被“刁难”的准备
一般来说面试官不会特别难为求职者，但这也不是绝对的。很多面试官在复试的过程中，还是非常喜欢设置陷阱的。所以，在面试过程中要时刻的提高警惕。保持高度集中的精神，以应对可能会到来的“危机”。
注意点三：着重凸显与众不同的能力
能进入二面的，基本上都是符合岗位任职要求。而之所以还要筛选一遍的目的，无外乎是精益求精、优中选优。如果不想被你的竞争对手挤掉，那就得拿出真本事。着重凸显与应聘岗位有关、与众不同的能力(你比别人更加优秀的地方/别人不会但你会的技能)。让面试官看到你比别人优秀的一面。
大学生面试成功的四大技巧
技巧一：求职从写好 简历 开始
好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历?
第一个原则：“求职简历”要“简”。招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢。第二个原则：“ 求职简历 ”要突出“经历”，用人单位最关心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。因此，在写简历的时候，要重点写你学过的东西和做过的事情，即你的学习经历和工作经历。学习经历包括主要的学校经历和 培训 经历，工作经历要标明你经历过的单位、从事的主要工作，如果你的经历太多，不好一一列出，也可以把近期经历写得详细些，把初期参加工作的经历写得简略些。尤其是近期的工作经历一定不要遗漏，否则会引起用人单位的不信任。第三原则：“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息。招聘经理关心主要经历的目的是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位。因此，无论是在写自己的经历，还是做自我评价的时候，一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写。切记，招聘经理们只对他们和职位相关的信息感兴趣。
技巧二：准备工作马虎不得
参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外，的确还应事先做些“功课”，简要地说，大概有四方面的准备工作。
一是背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”含有大量“水分”的，轮到 面试 时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。当然，如今企业在选拔人才时也会着重考察履历的真实性，那些包装过头的履历的求职者最终会“吃苦头”的。
二是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而这位公关经理的候选人下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远，是绝不会被录用的。所以面试时的“道具”也应有所选择。
三是准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，每句话，每一个词甚至每个字都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口你们公司，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛!
四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“于细微处见真情”。譬如一位前来应征秘书的小姐，作为主试官一定要想方设法令其将身随所携带的包打开，因为从中可以看出这位女孩子的条理性，一个自己包内物品都是弄得杂乱无章毫无头绪的人，很难在工作中能十分有条理。
技巧三：莫忘塑造你的专业形象
1.适当衣着 在求职时，尽可能不穿牛仔裤、高跟拖鞋，以免给招考官留下太随便的印象。同样你的头发和化妆，也会影响你的形象。化妆越淡雅自然越好。求职时的正式装扮，应是比较典雅、成熟的，而不是穿有许多装饰品、褶边或蕾丝的服装。因为你希望主考官注意的是你的内在气质，而不是你上衣的滚边。
2.流利的表达 语言能力是主考官评估你的一个重要指标。所以，如果你说话时经常用“恐怕”、“那”、“这”等口头语，你给人的印象将是犹豫不决、紧张，甚至迟钝。别人就会把你当作小女孩，对你工作能力的信心也降低。
3.保持自信 一般主考官都认定应聘者应该有社交能力，以及有在大家面前开口说话的勇气，这是最基本的商业技巧。不要一想到自己要在主考官面前说话，就开始想象负面的结果：万一我的意见太幼稚，我说话的内容会让人取笑……如果你会怯场，那么，充分的准备可以帮助你镇定自己。万一你临时被通知要在考场上发言，那么，最好的办法是写下你要说的重点，然后一一列举和演泽。
4.握手有感染力 你若是与对方握手时用力过大或是时间过长都是不妥的，这些动作证明你过于紧张，会让对方感到恐惧或是不舒服。而采取“轻触式”会显得你的胆怯和对别人的不尊重。同你的主考官握手，态度要坚定，双眼直视对方，自信地介绍自己，握住对方的手，要保证你的整个手臂呈L型(90度)，有力地摇两下，然后把手自然放下。
技巧四：把握结束面试的最佳时间
成功的面试有适当的时间限制，谈短了不行，长了更不行，时间长了对应试人不利。谈话时间的长短要视面试内容而定，一般宜掌握在半小时至45分钟左右。那么，怎么才能把握好适时离场的时间呢?一般来说，在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞。应试人作完自我介绍之后，主试人会相应地提出问题，然后转向谈工作。主试人先会把工作、内容、职责介绍一番，接着让应试人谈谈今后工作的打算和设想。尔后，双方会谈及福利待遇问题。这些都是高潮话题，谈完之后你就应该主动作出告辞的姿态，不要盲目拖延时间。
大学毕业生“电话面试”四大忌
据了解，很多外企在收到简历之后，为了在面试前做进一步的筛选，用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。电话面试的时间一般在20-30分钟左右，用以核实求职者的背景和语言表达能力。
对于大学毕业生来说，电话面试不像面对面交流时那样直接，表现余地相应较小，仅能凭声音传达个人信息。究竟电话面试里用人单位将如何提问，应聘者又该如何应对？
电话突然打来怎么办？
企业突然来电，往往令你措手不及，也许你正在上课，也许正在运动，也许正在公车上，此时没有任何准备，建议你首先试探看看对方是否可以给你一些准备时间稍后再进行电话面试，如“对不起，我正在有事，能不能换个时间给您打电话？”等等，千万不要说自己没有准备，否则很有可能让你失去这次机会。
一旦赢得时间，最先做的应是马上摊开资料写一份提纲，从容应答。当你能坦然放松地与对方进行电话交谈时，应该将对方单位名称、招聘岗位，以及你所感兴趣的职位等弄清楚。
假若对方表示占用时间很短，要你配合的话，也不要紧张，先找个安静的地方坐下，然后理清思路，先做简短的自我介绍，之后有条不紊地回答提问。
电话面试会问什么？
为确认求职简历的真实性，企业人事部门首先会对简历内容进行确认，看看是否有漏洞，是否有不符合事实的地方。此时，应聘者必须冷静快速地回答问题，回答过程中的任何犹豫都有可能给对方造成说谎的印象。因此，最好将简历放在手边，可以看着内容回答提问。
其次，对简历内容确认之后，面试官会针对应聘岗位问些专业技术方面的问题，比如你的专业技能、对应聘职位的看法，有时会问得更细一些。对于这些问题，千万不要慌张，保持镇静，抓住问题要点，尽你所能，如实回答。
在回答一些专业问题时，你的答案要尽量显示你对那些专业术语非常熟悉，并能用简短的语言表达清楚，重点突出，不要回答得含糊不清。
任何面试都是双方进行相互观察和了解，而不是面试官单方面“审问”应聘者。面试官会对应聘者提出各种问题，以此来衡量你是否适合本公司，同时应聘者也可以向面试官提出任何你想了解的问题，但薪资待遇问题最好不要提及，否则对方会认为你比较功利。
职场人一定要掌握的七大面试技巧
面试是职场人常有的社交活动，然而，职场面试中也存在着一些技巧，如果职场人不懂得，将会造成尴尬的局面，那么，职场面试中常见的技巧有哪些?的小编就总结了七大职场面试技巧，以供参考。
1.问候时最好点名道姓。迈进会客室的门，你的第一句话可能是：“你好，见到你很高兴。”但这却不如说：“李经理，你好，见到你很高兴。”后者比前者要热情得多。
2.若对方没请你坐下，你最好站着。坐下后不应掏烟，如对方请你抽烟，你应说：“谢谢。”把烟灰和火柴头弄到地板上，是很不得体的。
3.不要急于出示你随身带的资料、书信或礼物。只有在你提及了这些东西，并已引起对方兴趣时，才是出示他们的最好时机。当对方询问你所携带资料中的有关问题时，你应给予详细的解释或说明。
4.主动开始谈话，珍惜会见时间。尽管对方已经了解到你的一些情况和来访目的，你仍有必要主动开口。你可再次对某些问题进行强调和说明。也是礼貌的需要，也反映一个人的精神面貌。
5.保持相应的热情。在谈话时，你若对某一问题没有倾注足够的热情，对方会马上失去谈这个问题的兴趣。
6.当愤怒难以抑制时，愤怒会使你失去理解他人和控制自己的客观尺度。它不仅无助于问题的解决，反而会把事情搞得更糟，应提早结束会见。
7.学会听的艺术。听有两个要求，首先要给对方留出讲话的时间，其次要听“听话听音”。如对方首先讲话，你不可打断对方。应做好准备，以便利用恰当的时机给对方以响应，鼓励对方讲下去。
你为什么要面试?面试是干什么的?
为什么要面试?这个题目看起来很愚蠢，至少很幼稚。没错，原来小编也是这么想。但在看了一些招聘专家们写的书以后，小编就不这么看了。如果把招聘行为看成一次销售活动的话，从企业的角度来说，既可以把自己看成买方，也可以把自己看成卖方。决定我们态度的关键是市场上人才的供需状况。当空缺职位所需要的人才在市场上比较容易获得时，用人单位更多的是买方的角色;当空缺职位需要的人才在市场上严重供不应求的时候，用人单位可能就要采取卖方的态度来对待求职者。
介绍公司并不应该是面试的主要目的，那什么时候让应聘者了解公司会变成面试中非常重要的一部分呢?通常来说，第一种情况是在对应聘者的求职动机有所怀疑时，或者明显感觉求职者对于公司的认知和实际情况有较大差距，但其条件还不错，值得公司考虑时，可以通过向其介绍公司情况，观察他的反应和判断，从而做出应聘者是否适合的判断。第二种情况是对猎头来说的。猎头的主要目的，是促成用人单位和候选人之间的“秦晋之好”。第三种情况比较特殊，是公司的雇主品牌非常弱，难以在市场上招到人，好不容易看上的，人家还不愿意来。
上述三种情况，从小编的角度来说，只有第一种可以讨论一下。对第二种和第三种情况，首先要做的不是运用面试技巧的问题，而是通过在前面谈到的，调整薪酬、重新组合职位、调整招聘方向等方式，重建招聘需求，从而尽可能改变招聘过程中用人单位的弱势地位。
面试是干什么的?选人，和人打交道。只要是和人打交道，就没有绝对正确或绝对错误的做法。针对不同的人，采用不同的面试方法和技巧，就是一个好的面试官一定要具备的重要能力。
从招聘的目标来说，hr关心应聘者的年龄、性别、经验、背景、学历、性格吗?本质上不关心。我们之所以要选人，归根结底要的是，有人来把工作完成，或者希望能超额完成、超标准完成。如果要达到这样的目的，意味着我们需要选择能把工作超额完成的人。判断什么样的人才能超标准完成工作，属于招聘过程中的需求分析，这是选对人的基础。面试中的所有问题，都应该基于这种分析基础。
旅行社面试常问问题
以下16个经典面试问题及回答思路，是旅行社面试常问的问题，先跟大家分享和学习，
问题一：“请你自我介绍一下”
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：请问你在学校里和哪个老师、同学合作最愉快。 该问题想了解你喜欢怎样的工作、沟通方式，看你是否符合应聘岗位的特点，所以最好能事先调查该公司此岗位的工作职责和要求。
问题三：“你有什么业余爱好？”
1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、 心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网， 否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、 观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人，最好与自己所应聘的工作能“搭” 上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思 想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、 心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些使人不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
1、 不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的 缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工 作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情 面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此 项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的`行业，我 认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我， 相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀 疑应聘者不行，
2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有 的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也 是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好 的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何 困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作？”
1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解， 最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领 导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和 熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领 导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一致，你将怎么办？”
1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提 醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一 位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答： “对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉 及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反 映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条 件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技 能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能 力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公 司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成 为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
1、 基本原则上“投其所好”。
2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”， 了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业 领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任
这项工作？”
1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明 招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果 敢及敬业。
3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因 此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。 我也发现，实际作用远比书本知识丰富、复杂。但我有较强 的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在 兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受 益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我 一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自 我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如“作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽 快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么 要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：请问你未来3—5年的打算。
1、可以把自己未来三、五年想发展什么技能、到什么程度阐述一下，不用太具体，也不用事事讨好主考官。
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外贸公司面试常问问题
1，以前工作情况
2，英文读写能力
3，个人应变，沟通能力等
补充：
一般先根据简历简单核实一下基本内容，比如学校啊、专业啊、等等
2.如果专业对口，问问学得怎么样，有没有实习过，我一般不会单纯问成绩好不好，更不会问分数。
3.如果专业不对口，而第一印象中对方潜质不错，那就多问问他/她为什么选目前的工作，看他/她对自己的职业的总体规划，别不是头脑发热型。
4.问下个人情况，让对象放松。比如家庭，同学，朋友，一般随意的问问。
5.让对方用英语自我介绍一下，或者随便说点什么。这个呢，只要开口说三句我就会打住。一个人的英语水平，真的是一张口就有可以了解个大概了，没什么好考的。
6.关于待遇，关于公司的要求，先问对方的期望，再告诉可以提供哪些。
7.对方关心的所有其它问题
1)基本的外贸 流程 考察,一般是出口 流程
2)基本的外贸函电考核,外贸 流程 中的某个环节,如索赔,PAYMENT等
3)基本的业务知识,如报价计算等
4)对新业务开展的看法,如果快速的找到有意象的新客户等
Can you sell yourself in two minutes?Go for it. (你能在两分钟茸晕彝萍雎?大胆试试吧!)
Give me a summary of your current job description. (对你目前的工作，能否做个概括的说明。)
Why did you leave your last job?(你为什么离职呢?)
How do you rate yourself as a professional?(你如何评估自己是位专业人员呢?)
What contribution did you make to your current (previous) organization?(你对目前/从前的工作单位有何贡献?)
What do you think you are worth to us?(你怎么认为你对我们有价值呢?)
What make you think you would be a success in this position?(你如何知道你能胜任这份工作?)
Are you a multi-tasked individual?(你是一位可以同时承担数项工作的人吗?) or Do you work well under stress or pressure?(你能承受工作上的压力吗?)
What provide you with a sense of accomplishment. (什么会让你有成就感?)
How long would you like to stay with this company?(你会在本公司服务多久呢?)
What range of pay-scale are you interested in?(你喜欢那一种薪水层次标准?)
What is your strongest trait(s)?(你个性上最大的特点是什么?)
How do you normally handle criticism?(你通常如何处理e人的.批评?
How do you handle your failure?(你怎样对待自己的失?)
1.Tell me about yourself
2.What are your three greatest strengths?
3.What are your three greatest weaknesses
4.Why are you interested in working for our company?
5.Why did you leave your last job?
6.If we hire you, how long will you stay with us?
7.Tell me about a time when you felt very hard at your previous job.
8.Do you have any questions for me?
First One: Please tell me about your work experience.
“work experience” is the type of work you've done in the past. If you haven't started working yet you can say “Right 33 I'm still a student.” or “I'm a recent grad and I haven't started working yet.” In the second sentence, “recent grad” is short for “recent graduate” and means that you have just finished school.
请告诉我你过去的工作经验，
工作经验就是你过去所做的工作。如果尚未开始工作，就可以回答“Right 33 I'm still a student.”(现在我还是个学生。)或者说“I'm a recent grad and I haven't started working yet.”(我刚刚毕业，还没有开始工作。)“recent grad”是“recent graduate”的缩写，意思是刚刚毕业。
Second One: What's your greatest weakness?
This is a popular question that western employers like to ask to make candidates nervous! In fact, they ask this to k33 how you respond to a difficult question. You shouldn't answer by telling your greatest weakness since you might not get the job! Instead, you can tell them something that isn't directly related to the job position.
你最大的缺点是什么?西方老板特别爱问这个问题，让 面试 者感到很紧张。事实上，他问这个问题是看你对棘手问题的反应。你没必要如实回答你的弱点，因为那有可能让你得不到这份工作。相反，你可以告诉他们一些与工作不直接相关的事情。
Th** One: Why do you feel you are qualified for this job?
This question is a good opportunity to brag a little bit. You should talk about some extra skills you have that maybe wasn't included in your resume, or talk about your greatest strength in more detail.
你为什么觉得自己胜任这份工作?这时候你要充分发挥你的“自夸”本领。你可以讲述一些 简历 资料里面没有包括的技能;或者是再详细强调一下你的特长。
Fourth One: What kind of salary did you have in mind?
Salary is how much money you earn, usually per year. When asked this, it's best to answer with a salary range or approximation and not an exact figure. This shows that you are familiar with the industry if you k33 what the approximate salary should be.
你期望的薪水是多少?“salary”就是你赚多少钱，通常是年收入。回答这个问题时，最好说出一个大致范围，而不是一个确切的数字。如果你能说出这个工资范围，那就说明你对此行业非常了解。
美国签证面试官常问问题
越来越多的人选择去美国旅游、留学、探亲，但美国签证面试的环节往往是最让他们紧张的一环。和毕业后找工作不一样，美国签证的面试流程更加颜色，而且很多时候只有一次机会，出错一点都很有可能导致自己的美国梦泡汤。
下面就是签证面试时，面试官一般会问到的问题：
1.你去美国的目的是什么?What isthe purpose of your trip?
2.你多大了?How old areyou?
3.你上几年级了?What gradeare you in?
4.以前有没有出过国?到过哪些国家?什么时间过去的?Have you ever gone abroad? When?
5.爸爸妈妈干什么的?他们收入多少?Whatdo you parents do?
6.你英语水平如何?/你会不会英语?How do you think of your English?
7.你在美国有没有亲属?Do you haveany relatives in America?
8.你打算在美国呆多久?/去多长时间?/计划去多少天?How long do you intend to stay in the U.S.?
9.你何时将启程?你何时将动身去美国? 并且你何时将回到中国?When will you set off? When will you leavefor the US? And when will you return to China?
10. 你是否有项目的日程表或计划?Do youhave plan of the program?
11.我可以看一下日程表或计划? May Ihave a look the plan of the program?
12.都去哪些城市呢?Where do youintend to visit during your stay?
13.会参观哪些学校呢?Whichuniversities do you intend to visit?
14.这次冬令营是哪里组织的?/你怎么知道有这个机会的?Who organize this activity and how do youknow it?
15.是什么地方给你们发的邀请函?什么人邀请?Who sent you the invitation letter?
16.你参加这次活动付了多少钱?费用由谁来承担?whopays for that?
17.你是否会滞留不归?Do youintend to stay in America?
18.领队是谁? Who is yourgroup leader?
19.你喜欢美国吗?Do you likeAmerica?
20.你准备到美国留学吗? Do youintend to study in the U.S.?
21.你准备考哪个大学?Whichuniversity do you want to enter?
22.你的兴趣爱好是什么?Whatparticular items are you interested in?
看起来上面的问题都是很简单容易回答的问题，但为什么还是有那么多人没有能够成功通过签证面试呢?根据长期的服务经验，我们的签证老师认为这是因为大家没有 真正明白面试官的意图，从而导致面试效果不佳。从上面的问题看，签证官的问题很多，也很细。一不留神，就可能使面试官对你赴美的目的起疑心，进而对你进行 更为冷酷的`质问。但是，如果我们知道面试官问这些问题的目的，一切问题就都不是问题了。
其实，签证官的目的很简单：确定所有你提供的东西是否真实合法。一般情况下，如果你提交的材料是可信的、一致的;你流利地回答所有问题，且答案没有矛盾之处，一般都会获得批准签证。
此外，为了要尽量给美国签证的面试官一个良好的印象，在美国签证面试当天你应该穿着干净适宜，而且穿戴应符合你自己的职业，建议不要穿戴的过于华丽。在整个签证面试过程中，要集中注意力，注视领事的脸而不要看他的鞋和其它事物。此外，流利的英语交流也能为你的面试加分。
教师面试常问问题
为什么学生会偏科?
答：1、教师问题。学生偏科学习，受教师影响较大。学生偏爱某一学科往往是由于喜爱任教该科教师所致，偏爱某一学科，能使提高该科学习成绩，而好的学习成绩，又强化了对该科的喜爱，形成良性循环;反之学生不喜欢某个老师，也往往不喜欢某个老师所教的学科，久之，学习成绩下降，丧失对这一学科学好的信心，导致恶性循环。
2、家庭影响。家庭特殊的文化氛围和家长的某些爱好以及家长职业差异也会诱发学生偏科。如家长爱好文娱，家庭艺术氛围浓，则孩子往往偏爱音乐;家长爱好体育，喜欢活动，则孩子偏爱上体育课。
3、学生原因。学生自身的“智力”和“非智力”因素也是造成学生偏科的原因。
4、学校的原因。中考和高考的指挥棒对学生学习科目的导向作用，对很多同学造成有，意偏科，或是主动偏科。
教师面试自我介绍
各位尊敬的考官：
早上好!
今天能在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到十分的荣幸，同时通过这次面试也可以把我自己展现给大家，希望你们能记住我，下面介绍一下我的基本情况。
我叫---，现年--岁，-族，大专文化，平时我喜欢看书和上网流览信息，性格活泼开朗，能关心身边的人和事，和亲人朋友融洽相处，能做到理解和原谅，我对生活充满信心。我曾经在--工作，在公司里先后在不同的岗位工作过，开始我从事--工作，随后因公司需要到--，有一定的社会实践经验，在工作上取得一些的成绩，同时也得到公司的认可。通过几年的工作我学到了很多知识，同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取。
加入物理教师的行列是我多年以来的一个强烈愿望，同时我认识到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，而我感觉到我的工作热情一直没有被激发到最高，我热爱我的工作，但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩，我的自我认知让我觉得体育教师是一个正确的选择，这些就坚定了我报考物理教师的信心和决心。所以我参加了这次物理教师考试并报考了--，如果这次能考上，我相信自己能够在--中得到锻炼和有获得发展的机会。
物理教师是一种神圣而高尚的职业，它追求的是公共利益的最大化，所以要求物理教师要为人民、为国家服务，雷锋曾这样说过：人的生命是有限的，可为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去，这就是我对物理教师认知的最好诠释。所以，这个职位能让我充分实现我的社会理想和体现自身的价值。
教师面试技巧及注意事项
1、作为老师，信心和责任心是第一位的。记住一点，你担心的别人也担心，所以不需要有压力。 相信自己，别人才能相信你。
2、打动那些对你有好动感的评委!没有好感的自然也就感染了。用你的眼光告诉所有人，我来了，我能教好学生。
3、讲课要有激情，如果抑扬不足，起码声音要大。普通话标准一点。讲话语速不要太快，如果拿捏不好，可以多多演练。这是关键!讲话要掷地有声，不要半推半就，在讲台上要有台风。语文教师要求更高，咬字清晰，语音悦耳，抑扬顿挫。
4、一定要着装合体，不要穿着太前卫，毕竟教师这个职位还是要讲究矜持的，但是一定要整洁得体端庄大方，给人感觉气质非凡。
5、在见到面试官时要表现的大方，不要太拘禁，也不要太嚣张，给人留下稳重的印象。注意肢体语言，不要僵直地站在讲台上，运用好肢体语言。
6、要在试讲前做好充足的准备，把要讲的内容的相关背景等知识了解到位，并把课的内容和这些背景结合起来，让背景知识在吸引人的同时把人引导到课本的内容上来。
5、不用花费时间讲得过于仔细，只要在你讲的时候提到就可以了，让听课的'评委知道你有这个环节就可以了。
6、要注意跟台下评委的眼神配合，眼睛的视线不要一直停留在讲稿上，要使台下的每一个评委都以为你在看他们，注视着他们。要面带微笑，不要太严肃。
7、要有板书，板书就是你的教课大纲，是有始有终的，最后别忘了布置作业。(如果对粉笔字不自信、或者无要求板书，可以减少板书或者不板书)
8、要用电脑，要跟上时代步伐，网络时代了，上课不用电脑的老师必被淘汰。最好能采用多媒体教学，这通常是可以加分的，也能体现新课程的理念。试讲时不允许呈现，可以通过自己的语言复述出来。
竞职常问问题100条
1.你为什么来竞聘这个职位？
2.你有没信心胜出这次的竞聘？
3.你认为你有什么卖点来胜出这一次的竞聘？
4.你认为你比那些刚入银行的年轻的大学生你竞聘有什么优势？
5.如果你会失败，你会怎样去面对这一次的竞聘？
6.你认为你应怎样去做好理财/客户经理？
7.你这么大的年纪，还能当理财/客户经理吗？
8.你都退休/你都要求下岗了，还有信心来竞聘吗？
9.你的演讲稿好熟悉，好像是抄别人的O？
10.你对你的工作（软/硬）环境有什么要求？
11.你认为要怎要处理你与领导之间的关系？
12.如要在重大问题面前，你的领导坚持不让步，你认为你是对的，你应怎样做？
13.如果你知道你的领导用非法的手段去拓展客户，你应怎样做？
14.你认为应如何与其它同事/领导/客户沟通？
15.你认为你与银行内控方面的关系是怎样的？
16.你认为理财/客户经理成功的关键是什么？
17.你认为你对过去一年度你的工作的看法是什么？
18.你怎样去面对挫折？
19.你在什么时候会遇到挫折，你怎样处理？
20.你对你周过的市场怎样看，怎样细分？
21.你怎样去处理你周边的市场？
22.你怎样看待拓展业务中的唱歌、喝酒与业务无关的东西？
23.你认为拓展业务中的唱歌、喝酒与业务无关的东西重不重要，你会不会也这样做？
24.你认为什么时候是发挥个人英雄主义的时候，什么时候是发挥集体力量的时候？
25.请对以上举实例说明？
26.如果这次竞聘失败，你有两个选择，或继续参加明年同样职位的竞聘或参加今年其它部门职位的竞聘，只能作唯一选择，请说明理由？
27.请说出十种银行的产品？
28.请说出二种银行的品牌？
29.你知道产品与品牌的区别吗，你是怎样理解的？
30.你怎样看等能力不是很强，而持有资源就不用竞聘的那些理财/客户经理？
31.你想做理财经理多一些还是客户经理多一些，请说明理由？
32.你认为我们银行相对于其它四大行/中小银行有什么优势？
33.你认为这些优势对你最有用是那些，请说明理由？
34.你怎样看待职业操守？
35.请说明银行职业操守与其它一般行业的职业操守的区别理解？
36.如果你给客户解决难题，客户请你旅游，你怎么办？
37.如果你给客户解决难题，客户给你现金/或现金等价物，你怎么办？
38.你知不知道什么是CRM？
39.你以往怎样处理CRM？
40.你知不知道什么是ERP？
41.你认为银行业务与企业的ERP有什么的联系？
42.你认为银行怎样利用ERP去为客户服务？
43.你平时喜欢看些什么的报纸与杂志？
44.请说出什么是开放式/封闭式基金？
45.请说出开放式与封闭式基金的区别？你怎样引导客户去购买？
46.请举出8种理财方式？
47.请比较说明储蓄、保险、基金、国债、实业投资、物业投资、国债、股票这几种理财方式的区别？
48.如果要你说服客户在以上几种投资方式中作出选择，你怎么说？
49.WTO会给中国的银行业带来什么影响，请发现你自身的看法？
50.你认为我们银行应怎样去折紧WTO的机遇？
51.请说出四种单位银算帐户？
52.请说出四种单位银算帐户的区别？
53.请说明从验资户到基本户的办理流程？
54.如果有一个有一亿存款的单位客户要提取40万现金，而他的是一般户，你怎么帮他做？（注意！用小川的银行令已实行！）
55.有一个客户他总是喜把现金入个人帐，不入单位帐，他说这种方式即时到帐，单位走大额支付或网行或联行太慢，你怎样说服他入单位帐？
56.人们都说现时中国10%的人有90%的MONEY，你认为应怎样做？
57.那为什么我们银行还不马上银花旗银行一样马上实行存款收手续费？
58.你怎样看本市建行对元以下存款收手续费的行为？
59.请说明你对银行发现保险、基金等中间业务的行为的看法？
60.请说出3种资产业务？
61.请说出5种或有资产业务？
62.请说出5种存款品种？
63.有客户在本行提交一张100万元的建行银行汇票/银行承兑汇票/支票，什么时候可以达帐？
64.在本行开立30%保证金的银承要什么手续和条件？
65.你认为你应怎么拓展你行周边的'高校/医院/政府市场？
66.请说明银证通是什么？
67.有客要买一幢在天河东路的楼，款1亿元，他准备用以后的每月出租的租金来偿还，他自有资金4千万，你怎么给他建议，怎样给他做贷款？请说明风险性？
68.人民银行1月1日的新的利率政策有什么变化？这样会不会更有利于我行？
69.什么是CMS？
70.请说明信贷电子化是什么，你可为此提几个建议吗？
71.请说明简便100%保证金银承的重要性，票据贴现买卖化的重要性？
72.银承与商承的区别，什么企业有条件开商承？
73.你现在没有交通工具，如果给你补贴你会买小车吗？
74.你认为现时的理财/客户竞聘机制有什么缺点和优点？
75.你怎样看待加班和理财/客户经理上班时间的灵活性？
76.你对现时理财/客户经理的考核机制有什么看法？
77.请简要说一下汽车信贷是什么？
78.你是大学生，你在下面做柜台一年半的感觉是什么的？给你带来了什么？*
79.你怎样看待大学生应在下面基层工作时间的问题？
80.你怎样看待某些人在银行中拍马和搞关系混饭吃的问题？*
81.你怎样看待走访客户的问题？
82.你认为怎样才能做好一个理财/客户经理？
83.你怎要看待一个营业点的理财/客户经理配量问题？
84.如果有另一银行来高MONEY要你过去，你去不去，请说理由？
85.有人说理财/客户经理是一个流动银行，你认为对不对？
86.现时有两大市场，一种市场是搞关系，靠费用，另一种是为企业真实解决问题，你认为我行现时应怎样看待这两大市场？
87.你认为你以往的工作经历对你以后的理财/客户经理工作有什么帮助？
88.你怎样看待现时的银行卡，POS机市场？
89.请说出3个国际业务的品种，简要说一下各是要什么业务？
90.海关网上支付系统是什么？它能为企业带来什么样的便利？
91.如果，我是说如果，现在给你一个主任给你做，而不是理财/客户经理，你做不做，请说理由？
92.请说一下我行怎样才能战胜其它所有银行？（注意了！！！不要中招）
93.如果客户要求你操作不符合规章制度的业务，你怎么办？
94.你平时喜欢从事什么样的体育活动，你认为这些对你在拓展业务中有什么好处？
95.你知不知道前两年的南京ERISON事件，请简单谈谈你的看法？
96.请简要说一说银行与客户谁是买方市场，谁是卖方市场，请说说理由？
97.你知不知道什么是捆绑营销，如果给你搞一个信用卡的这样营销，你应怎么搞？
98.请说一说拓展一个企业的过程中，你一般是怎样进行的？
99.你是怎样关注客户的？
100.我们银行这一个大平台你最不满的地方？
通常认为，求职者在英语面试时，最重要的原则是诚实(honesty)，也就是有一说一，有二说二，既不夸大，也不缩小，这样实话实说，往往可以赢得人事经理的好感。但是，求职者如果真的按照诚实原则去面试，99%会失败。
首先我要声明，为人处世要诚实，这个原则我是赞同的，没有异议。但求职者的面试，则属于一种比较特殊的情况，需要采取一定的谈话技巧。比如人事经理问你：Why did you leave your last job?(你为什么要辞去以前的工作)，如果按照诚实原则，应当回答：我跟经理合不来，他快把我逼疯啦，我必须离开(请看下面)。但是这样回答之后，你肯定会给人事经理留下一个坏印象：这家伙可能是一个不太合群的人，他既然跟以前的上级合不来，说不定跟以后的上级也合不来。
My manager and I could not get along. He was driving me crazy and I needed to leave. 字串6
对于这个问题，正确的回答方法是：不要提及前任公司、前任经理的任何缺点，你可以随便找一个其它方面的理由，比如公司太远，上下班不方便等。在面试方面，我个人认为，最重要的一个原则不是诚实，而是适度的恭维(moderate flattery)，也就是适度地恭维你想应聘的那家公司。因此对于这个问题，按照恭维原则，应当回答：以前那家公司太小，没有什么前途(请看下面)，以此恭维应聘公司是一家大公司，适合留在这里长期工作。 字串5
It was a small company, not what I wanted in terms of my future.
再比如，人事经理问你：Why haven’t you found a job by now?(为什么你直到现在还没有找到工作)，如果按照诚实原则，应当回答：现在找工作太难啦，我看上人家，人家却看不上我。而按照恭维原则，应当回答：我对我以前的工作不太满意，所以我辞职之后进修去了，参加了一些培训，读了一些书，现在我终于知道我应当去哪里了(请看下面)，以此恭维应聘公司是一个有档次的地方，
I have been very selective in looking for the right job and I don’t want to settle for one in which I will find myself unchallenged.
最后，如果人事经理问你：What kind of salary are you seeking?(你想要多少薪水)，如果按照诚实原则，应当回答：我想要5000大洋(这种回答是面试的大忌)，而按照恭维原则，应当回答：I’ll consider the best offer you can make.(我会考虑您能提供的最高薪水)，以此恭维应聘公司有鉴赏力和洞察力，能够根据一个职员的能力和经验，支付相应的报酬。 字串6
总之，社会是复杂的，书本上的原则，不一定完全适合社会。希望上面这些经验之谈能对那些初次接触社会的年轻朋友们有所帮助。。。。。。
★ 面试中的常问问题
★ 论文答辩
