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有计划性的学习方法
1、全面分析，正确认识自己。
准确找出自己的长处和短处，以便明确自己学习的特点、发展的方向，发现自己在学习中可以发挥的最佳才能。
2、结合实际，确定目标。
订计划时，不要脱离学习的实际，目标不能定得太高或过低，要依据：
（1）知识、能力的实际；
（2）“缺欠”的实际；
（3）时间的实际；
（4）教学进度的实际，确定目标，以通过自己的努力能达到为宜。
3、长计划，短安排。
学习目标可分为：
（1）掌握知识目标；
（2）培养能力目标；
（3）掌握方法目标；
（4）达到成绩（分数）目标。
长计划是指明确学习目标，确定学习的内容、专题，大致规划投入的时间；短安排是指具体的行动计划，即每周每天的具体安排和行动落实。
4、突出重点，不要平均使用力量。
所谓重点：一是指自己学习中的弱科或成绩不理想的课程或某些薄弱点；二是指知识体系中的重点内容。订计划时，一定要集中时间，集中精力保证重点。
5、计划要全面，还要与班级计划相配合。
计划里除了有学习的时间外，还要有进行社会工作、为集体服务的时间；有保证睡眠的时间；有文体活动的时间。时间安排上不能和班级、家庭的正常活动、生活相冲突。
6、安排好常规学习时间和自由学习时间。
常规学习时间（即基本学习时间）：指的是用来完成老师当天布置的学习任务，“消化”当天所学知识的时间。
7、脑体结合，学习和其他活动应合理安排。
在安排计划时，不要长时间地从事单一活动。
（1）学习和体育活动要交替安排。比如，学习了一下午，就应当去锻炼一会儿，再回来学习；
（2）安排科目时，文科、理科的学习要错开，相近的学习内容不要集中在一起学习；
（3）同一学科的材料，用不同的方法学习。
8、提高学习时间的利用率
时间是宝贵的'，自觉提高时间利用效率，是每个中学生学习上进行自我修养的重要内容。
（1）早晨或晚上，一天学习的开头和结尾时间，可安排着重记忆的科目，如英语科等；
（2）心情比较愉快，注意力比较集中，时间较完整时，可安排比较枯燥的内容或自己不太喜欢的科目；
（3）零星的或注意力不易集中的时间，可安排学习自己最感兴趣的学科或做习题。这样可以提高时间的利用率。
9、注意效果，定期检查，及时调整。
检查内容：
（1）计划中的学习任务是否完成？
（2）是否基本按计划去做？
（3）学习效果如何？
（4）总结得失，找出偏差，分析原因，以利改进。从而实现自我管理，自我控制，自我激励、自我调整。
如何改变学习没有计划性
豆豆问：高三文科生，学习方面存在挺多问题的，我自控力不太好，有人管着就能静静的坐在那学习，尤其回到家坐在桌子前，我不知道自己干什么，学习没有计划性，总是制定一个个的计划表却又常常坚持不下来，真恨这样的自己，有时候晚上躺在床上，真的很想扇自己一巴掌，今天的计划又没完成，计划的单词没背完，要做的题没完成，心里明明不甘心不甘堕落，却没有实际的行动，我该怎么办?
答：个人觉得这种情况是在高三学习中经常容易见到的浮躁以及学习麻木的一种表现。
因为不同于高一刚入学时的激情以及对于之后成绩的想象，高三时课程已经全部学习完了，只进行着十分枯燥无味的一遍遍复习。而且高三时对于自己的`成绩有着比较清醒的认识，诚言是不可能再像高一那般再像口号中所说的努力就能上清华北大了。这不是说努力无用，而是说由于高一高二所打的基础，高三时成绩已经基本有所定位，不可能之前不学习没有基础只是高三拼搏就可以考上非常好的大学。
综上所述，学生就很容易浮躁以及厌倦。高一学习靠的是激情，那么高三学习靠的就是习惯。我在高三的时候也有一段时间非常的浮躁，不想学习。
遇到这种情况，首先应该给自己制定一个大学目标，切记这个目标一定要符合自己的学业水平，不能只管写清华北大等高等的院校，而是结合自己真实水平定一个靠谱同时自己也喜欢的院校。而且最好这个学校分数线稍微高于现在自己的成绩水平。
接着是如果没有学习计划，那么每天就要给自己制定一个粗略的作业目标，即这些学科哪些作业要写，这个目标要量力而行，不要贪多求快。还有，要趣味结合，可以在自己异常烦躁写不进去的时候看一些《意林》、《青年文摘》等既有趣味性，同时对自己作文，政治等有帮助的杂志类书籍。但是切记，不能玩手机或者睡觉消磨。
还有，上面问题中说到自己也对自己的现状不满，这种想法最关键是想得太多。现在最主要的是今天和明天，所以先把今天和明天的作业计划完成!!而不是去过于忧虑自己以后的成绩。同时，这种情况可以在下课后尽量放松自己，不要把自己生活节奏调得过快，下课最好找同学聊一会天，不要一整天都在学习。
实际行动的话， 如果每天都有合理的计划是可以付出的。还有，可以给自己一个超越的同学对象，同时要给自己制定惩罚措施，不是那种无所谓的饿一顿饭什么的，而是要有着一定力度的，比如当时来我们学校一位演讲者，他的是裸奔，而且这种东西要自己去下定决心做，实在没有就和同学打赌，让同学监督。
最后，一定要记得，付出，一定有回报!!!!
人力资源规划是指管理当局为确保在适当的时候，为适当的职位配备适当数量和类型的工作人员，并使他们能够有效完成组织分配给他们的任务的这样一个人力资源管理过程。人力资源规划包括对组织人力资源的需要和供给状况进行分析及估计、职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘等内容。人力资源管理工作由于其管理的力度不同，对人力资源工作者的要求也不同。尽管现在很多企业都知道企业的竞争是人才的竞争，但真正把人才当成一种资源并视之为战略高度的企业并不多。
人力资源规划可分为三个步骤
第一，弄清企业现有人力资源的状况。实现企业战略，首先要立足于开发现有的人力资源，因此必须采用科学的评价分析方法弄清企业现有人力资源的状况。管理者要对本企业各类人力数量、分布、利用及潜力状况、流动比率进行统计。
第二，弄清组织未来需要什么样的人力资源。未来人力资源的需要是由组织的战略目标决定的。弄清企业的战略决策及经营环境，是人力资源规划的前提。对企业人力资源需求与供给进行预测，是人力资源规划中技术性较强的关键工作，全部人力资源开发、管理的计划都必须根据预测决定。预测的要求是指出计划期内各类人力的余缺状况。不同的产品组合、生产技术、生产规模、经营区域对人员会提出不同的要求。同时，诸如人口、交通、文化教育、法律、人力竞争、择业期望则构成外部人力供给的多种制约因素。
第三，在对现有的能力和未来需要做了全面评估以后，管理当局可以测算出人力资源的短缺程度，并指出组织中将会出现超员配置的领域。然后将这些预计于未来人力资源的供应结合起来，拟定人力资源管理的行动方案，制订人力资源开发、管理的总计划及业务计划。
人力资源规划的主要内容包括五个方面
(一)晋升规划。晋升规划实质上是组织晋升政策的一种表达方式。对企业来说，有计划地提升有能力的人员，以满足职务对人的要求，是组织的一种重要职能。从员工个人角度上看，有计划的提升会满足员工自我实现的需求。晋升规划一般用指标来表达，例如晋升到上一级职务的平均年限和晋升比例。
(二)补充规划。补充规划也是人事政策的具体体现，目的是合理填补组织中、长期内可能产生的职位空缺。补充规划与晋升规划是密切相关的。由于晋升规划的影响，组织内的职位空缺逐级向下移动，最终积累在较低层次的人员需求上。同时这也说明，低层次人员的吸收录用，必须考虑若干年后的使用问题。补充规划也包括招聘计划。
(三)培训开发规划。培训开发规划的目的，是为企业中、长期所需弥补的职位空缺事先准备人员。在缺乏有目的、有计划的培训开发规划情况下，员工自己也会培养自己，但是效果未必理想，也未必符合组织中职务的要求。当我们把培训开发规划与晋升规划、补充规划联系在一起的时候，培训的目的性就明确了，培训的效果也就明显提高了。
(四)调配规划。组织内的人员在未来职位的分配，是通过有计划的人员内部流动来实现的。这种内部的流动计划就是调配规划。
(五)工资规划。为了确保未来的人工成本不超过合理的支付限度，工资规划也是必要的。未来的工资总额取决于组织内的员工是如何分布的，不同的分布状况的成本是不同的。
人力资源管理必须强调人力资源规划的动态性。 适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求，是经济地使用人力资源的根本要求。规划是分析事物的因果关系，探求适应未来的发展途径，以作为目前的决策依据，即预先决定做什么、何时做、谁来做。但是在规划执行的过程中，形势也会发生不确定的改变。规划应当顺应与尊重现实以及未来的发展趋势。
人力资源规划还要注意将计划中的关键环节明确化、细致化，并将它们提炼成具体的可执行的计划，最好明确计划的责任和要求，并且有相应的评估策略。人力资源规划是组织管理的重要依据。因为无论是确定人员的需求量、供给量、还是职务、人员以及任务的调整，都应当以人力资源规划为依据。这就要求人力资源规划并需具有较强的可执行性。
[计划性人力资源管理的步骤]
如果员工本身计划性不强的话，可以通过excel表格跟踪的方式，让其与你之间有较多的交流和反馈。excel中可以制定一个模板：
第一项：本周有哪些工作要做;
第二项：每项工作的deadline是什么时候;
第二项：一周内每项工作要完成哪些内容;
第四项：到周五的时候，反馈每项计划完成的实际情况，与计划又多大偏差。
说简单点就是，要做啥，怎么做，何时完成，每个工作都必须回答这三个问题，然后才能做。
所有上述内容，每周坚持让员工反馈，然后你根据自己的经验进行监控和调整。这么做一段时间，员工的计划性就会逐步增强了。
[怎么提升员工的目标性和计划性]
预则立-简谈编辑工作的计划性
凡事预则立，不预则废。 ――古人云 古人云：凡事预则立，不预则废。“预”就是计划，此话意味着在工作中强调工作计划性很重要。有了工作计划，沿着规划好的路线走，事情就会有结果。当然，“预”的目标需要注意可行性，不能设立经过全力努力都达不到的目标。“预”在实施过程中也需要进行调整，对方向、目标值、实现路径、完成结果都可能进行调整。虽然俗语说“计划没有变化快”，但是还是有个前提，就是先有计划。至于“变化”，那是根据客观条件的`变化而对计划进行的适当调整。“预”及其调整的目标一定要达成，否则就没有意义的白忙活。 结合北京分社工作，我们首先要设立总体发展计划、经营目标、产品规划、营销规划、人力资源规划等大的发展计划，同时在每个平常工作中，也有计划性地进行分解、落实。总体的“预”要分解到每个人、每个时段、每个环节中，细分的计划才能实现。比如每人每周、每月都要根据各人领到的年度任务制定周工作计划、月工作计划，而且要满负荷地工作量；每天都要有工作实施过程及其检查，同时调整周工作计划。早晨例会制度就是一种过程检查的方法。具体来看，对于一个策划编辑，其年度出版新书任务可能是15~20种图书，月度选题论证4个，而且要求成系列，审读文稿每天3万字，联系作者每月至少15位，每年进行至少4次较大规模的、有专业方向的读者和市场调查，并撰写详细调查报告。这些刚性任务目标要求必须达到。 日常工作的“预”可以是操作过程的步骤推进，也可以是各步骤小目标的达成。对于策划编辑在选题策划、联系作者、出版新书、月度选题论证、市场读者调查、审读稿件、发稿印制、营销宣传等几个方面的工作，都需要各人制定详细的工作计划，并按计划实施。每个内容都分解到每天、每个小时、每个工作对象中，就像按照课表那样逐一落实。早上晨会上，每人把前一天工作落实和结果进行通报，并公布当天工作计划。这样就能达到海尔那种“日清日高”的目标。 这种管理方式是计划和细节管理的结合，也是科学和人性管理的结合。 (yangzf)关于对小区计划性停电进行年度检修的物业通知模板
z物（z城）【20**】045号
尊敬的四季z城业主（朋友）：
大家好！
夏季来临，为了确保供配电设备正常运行，为小区业主正常供电，四季花物业服务中心按照相关规定对小区所有供配电设备计划性停电进行全面的维护保养，提高设备在夏季用电高峰期运行的可靠性，并确保用电安全。在此期间带来的不便，敬请您谅解！
停电时间 停电原因 停电范围
20**.7.8 13：00－17：00 一期配电中心计划性停电年度检修 **苑、**苑、**
20**.7.9 13：00－17：00 二期1#、4#箱变计划性停电进行年度检修 **苑、**苑、**
20**.7.10 13：00－17：00 二期2＃、3＃箱变计划性停电进行年度检修 *苑、**商铺
20**.7.11 13：00－17：00 三期1#、2#箱变计划性停电进行年检修
**苑、会所商铺、**
zz物业服务有限公司
四季z城物业服务中心
二〇**年七月*日
养成明确的理财计划后，在合理观念的支配下，接下来的步骤就可以一气呵成。但在这过程中可千万要记得有始有终，理财一定要动手实际操作，才能取得真正的收益成果。大学网理财小知识教你财女养成第二步，6个要素轻松告诉你，理财应该这样做！
做个精明的财女 计划性理财实际操作6要素
在理财的实际操作当中，谨记这6点，就能一步到位清晰掌握理财方法，理财入门其实就是这么简单！
1、严禁超支，有条理的预计消费。
进行理财的实际操作时，首先要承认自己在消费方面存在问题。反省并客观认识自己的问题才能找出症结所在，进而对症下药找到合理的解决方法。控制现金流量的核心重点在于严禁超支，这是遏制不良消费习惯的第一步，也是制定理财计划和消费预算的必要理由。纠正了大手大脚盲目消费的习惯后，你会惊喜的看到，账户上存款数字的下降速度不知不觉减速了！
2、学会消费跟踪，追查每笔消费的最终去向。
对于财政状况一团糟的人来说，常常会有“钱都花到哪啦”这种对资金走向不知所踪的疑问。明明没看到任何时机状况的改变，钱却不知不觉“没影了”。理财入门接下来该做的是，学习消费跟踪，追查每笔消费的最终去向。你要对资金走向做到心中有数，这样才能从根本上遏制超支，明确什么钱属于必要消费，从而制定合理的理财计划。
3、学做消费预算，并坚持执行下去。
消费与上面的控制超支、消费跟中和接下来的创建购物清单都是息息相关，按照逻辑顺序循序渐进的。控制超支是做预算的目的，做预算、消费跟踪则是控制超支的方式方法。做预算的方式，选定一段时间为预算周期，一周、一个月、半年都可以，根据自己的生活所需、日常基础消费、可靠选择消费等，制定相应的开支预算，汇总周期消费总额。这样在很大程度上能控制不良消费行为，也便于接下来分析和改良自己的财政状况，这是理财实际操作中必不可少的一步。
4、创建消费清单。
消费清单你一定不陌生，在去商场超市购物之前，脑海中浮现出来的计划购物种类，其实就是你的消费清单。把它们统统记录下来，重新审视一遍，就会发现许多不必要消费其实完全可以消除。创建消费清单，是生活理财理化的最终步骤，绝对可以大有成效的控制超支！
5、消费之前货比三家，你永远都能找到更实惠的。
消费是理财实际操作中的关键环节，在下定决心购买前，去其他柜台或商场逛一逛，你永远都能找到更物美价廉更实惠的那一个！网络在这个时候也能大显奇效，帮你将最合适的卖家轻松搜索出来。除此以外，二手闲置等旧货交易市场，相信也能带给你许多出人意料的惊喜。
6、给消费行为一个冷冻期，冷静之后再花钱。
买东西之前，扪心自问这件物品是不是必需品，在进行大宗消费前，最后给自己设定为期3天或一周的冷冻期，避免因头脑发热而一时冲**花钱。如果一周时间过去了，你依然坚定不移的决定购买，这时候再痛下杀手也不迟。
工作
工作gōng zuò[释义]①基本义：（动）从事体力或脑力劳动；也泛指机器、工具受人操纵而发挥生产作用。积极～｜铲土机正在～。（作谓语）
②（名）职业。在资本主义国家；经常有成千上万的人找不到～。（作宾语）
③（名）业务；任务。～量。（作定语）
[构成] 偏正式：工（作在我们周围，不难遇到这样的人，他们每天工作超过10小时，脑子里从来没有周末、节假日的概念；他们基本不会有上下班的界限，家是一个有床的办公地点，而办公室则随时可以成为加班时躺倒睡觉的“家”；偶尔陪家人朋友散心逛街，他们也多半是人在心不在，脑子里念念不忘的还是工作……对于工作，他们可以说是已经到了一种痴迷状态，一旦离开了工作，就会精神不振，毫无生气，陷入无所事事的状态，
工作 - 不能穷尽生活意义
。在他们看来，工作就是生活，生活就是工作。这种人，我们一般称之为“工作狂”。
对企业来说，雇用工作狂具有积极作用。因为他们会把自己的大部分时间都投入到工作中去，而且，也会以自己的标准来要求所有下属的工作。因此，他们的工作推进速度会更快，成绩也可能比较明显。而对他们的下属来说，受他们的影响，不得不在工作上花费更多时间，投入更大力气，业绩相对来说也就会更出色。
不过，我们不能忘记的是，这些成果都是有代价的。
作为下属，并不是所有人都愿意或者能跟上工作狂上司的工作步伐，虽然在一定时间内，这些下属可能“敢怒不敢言”，但是时间长了，必然会造成下属的满腹牢骚。除非经济收入上有不可抵制的诱惑，否则很少有人能忍受在心理不愉悦的状况下长期超时工作，最后结果往往就是下属被迫离开原来的岗位。
对于工作狂们本人来说，研究结果发现：工作狂患各种疾病（包括慢性支气管炎和胃溃疡）的可能性更大，生活与婚姻质量一般比较低，离婚的可能性会更大……
美国工作心理学家罗里奇医师，把工作狂分为“慢性”和“急性”两种。慢性是指其工作狂行为由来已久，且持之以恒。急性则指对工作的狂热，因一时一地情绪或环境的变化而突起突落。
观察我们身边的工作狂，大概有几种不同原因：
其一，真正热爱自己的工作，以此为乐，乐此不疲，激情不减。
其二，没有营造起真正属于自己的生活，
《工作 - 不能穷尽生活意义》()。这样的人，或者因为客观原因两地分居，家人不在身边，或者缺少与工作彻底无关只为愉悦身心的兴趣爱好，生活单调乏味，只有同事没有朋友，不得不从工作中寻找乐趣。
其三，把工作当做逃避手段。这样的人，可能在生活中有某种苦恼、不满或自卑，为了逃避或者忘却这些令人伤神的事，只好疯狂地投入工作，他们只有在忘我工作时才能体会到自信和快感。刚刚失恋的人也很容易成为这样的工作狂。
人类在激流勇进的文明化进程中所付出的重大代价，就是对自身的压榨。所谓“过犹不及”，我们需要找到一份自己喜欢的工作，在工作的过程中体会快乐和价值，但也并不应该鼓励工作狂。毕竟，生活的概念要比工作大得多，生命的意义，也不能仅仅依靠工作上的成功来证明。过分依赖职场竞争带来的成就感与充实感，忽视对个人生活和家庭生活必要的经营与维护，不但不能逃避寂寞空虚，结果往往是吞咽更深的失望和孤独。
如果你本人是个工作狂，首先需要调整心态。金钱、权力、荣誉等等，这一类的成功永远没有止境，而你的时间、精力、健康、生命，却都是有限的。事业的成功无法替代家庭生活对人的价值。多与家人、朋友、同事交流，必要时还可以寻求心理咨询师的帮助。工作中，多加强自身时间管理能力、项目管理能力的培养，组建高效的团队，通过合理的分工和授权，提高整个团队的工作效率，让自己能从工作中逐步“解套”。
如果你遇到了工作狂上司，不得不在他的“以身作则”下勤奋工作，那么就试着从心理上理解和接纳他们的做法，不要一味排斥、抱怨，以避免双方关系的恶性循环。其次，多配合他们的工作，尽下属之责，争取成为他们信任的好助手。如果他们的工作方式你确实不能接受，也应该大胆表达出来，当然必须注意寻找合适的时机和方式。毕竟，从乐观的角度看，你可能会因此有更好的业绩。虽然是情非得已，也算不无收获。（李超平）
1、莫等闲，白了少年头，空悲切。——岳飞《满江红写怀》
2 人生的目的不是为了活得长，是为了活得好。
3、如果要飞得高，就该把地平线忘掉。
4、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
5、摔倒了爬起来就好。
6、不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海。——《荀子劝学》
7、反省不是去后悔，是为前进铺路。
8、哭着流泪是怯懦的宣泄，笑着流泪是勇敢的宣言。
9、路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。——屈原《离骚》
10、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
11、虽然过去不能改变，未来可以。
12、所有的魅力在“习惯”面前都将无色。
13、勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——《三国志蜀书先住传》
14、蚁穴虽小，溃之千里。
15、与其临渊羡鱼转至，不如退而结网。
16、玉不琢，不成器;人不学，不知道。——《礼记学记》
17、欲速则不达，见小利则大事不成。——《论语子路》
18、造物之前，必先造人。
19、重要的不是要得到什么，是珍重已经拥有的。
20、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
21、最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。
22、人生至善，就是对生活乐观，对工作愉快，对事业兴奋。——布兰登
23、人生是一个永不停息的工厂，那里没有懒人的位置。工作吧!创造吧!——罗曼·罗兰
24、人能为自己心爱的工作贡献出全部力量、全部精力、全部知识，那么这项工作将完成得出色，收效也更大。——奥勃鲁切夫
25、天才就是最强有力的牛，他们一刻不停地，一天要工作小时。——于尔·勒纳
26、那里有天才，我是把别人喝咖啡的工夫都用在工作上的。
27、教育工作中的百分之一的废品，就会使国家遭受严重的损失。——马卡连柯
28、如果工作对于人类不是人生强索的代价，而是目的，人类将是多么幸福。——罗丹
29、幸福存在于一个人真正的工作中。——奥理略
30、通过辛勤工作获得财富才是人生的大快事。——巴尔扎克
31、人只有为自己同时代的人完善，为他们的幸福而工作，他才能达到自身的完善。——马克思
32、工作中，你要把每一件小事都和远大的固定的目标结合起来。
33、人才进行工作，而天才则进行创造。——舒曼
34、对科学家来说，不可逾越的原则是为人类文明而工作。——李约瑟
35、爱情是一个不可缺少的、但它只能是推动我们前进的加速器，而不是工作、学习的绊脚石。——张志新
36、努力学习，勤奋工作，让青春更加光彩。——王光美
37、所谓天才，那就是假话，勤奋的工作才是实在的。——爱迪生
38、哪里有天才，我是把别人喝咖啡的功夫，都用在工作上的。——鲁迅
39、人才进行工作，而天才则进行创造。——舒曼
40、是工作使人生有味。——艾约尔
41、天才就是回避艰苦工作的能力。——埃·哈伯德
42、搞科学工作需要人的全部生命，八小时工作制是行不通的。——朱冼
43、既异想天开，又实事求是，这是科学工作者特有的风格，让我们在无穷的宇宙长河中探求无穷的真理吧。——郭沫若
44、工作就是人生的价值，人生的欢乐，也是幸福之所在。——罗丹
45、天才，就其本质而说，只不过是一种对事业、对工作过盛的热爱而已。——高尔基
46、天才就是最强有力的牛，他们一刻不停地，一天要工作小时。——于尔·勒纳
47、那里有天才，我是把别人喝咖啡的工夫都用在工作上的。——鲁迅
1、剪去欲望得杂草，才能拥有一颗宁静得心灵。
2、人生最大得不幸，就是自己得无能。
3、活着为了什么？开心，所以放开吧，开心就好。
4、旧爱得誓言像极了一个巴掌，每当你想起一句就像挨一记耳光。
5、能控制早晨得人，方可控制人生。
6、佛曰：“前世得500次回眸才换来今生得一次擦肩而过”。我宁愿用来世得一次擦肩而过来换得今生得500次回眸。
7、太顾及别人得感受，往往会伤了自己。
8、游手好闲会使人心智生锈。
9、女人相信镜子，男人相信女人得眼睛。
10、没有失败只有暂时没有成功！
11、不要为了一无所有得拥有，放弃曾经拥有得所有。
12、付出就要赢得回报，这是永恒得真理，自古以来很少有人能突破它。
13、人生得最大遗憾，莫过于轻易得放弃了不该放弃得，固执得坚持了不该坚持得。
14、无论你是谁无论你正在经历什么坚持住你定会看见最坚强得自己。
15、人不是坏得，只是习气罢了，每个人都有习气，只是深浅不同罢了。
16、除非你是三栖动物，否则，总有一个空间不属于你。
17、曾经拥有得，不要忘记；已经得到得，更要珍惜；属于自己得，不要放弃；已经失去得，留着回忆；想要得到得，必须努力；但最重要得，是好好爱惜自己！
18、也许我偶尔想回到之前得时光，但你要知道——人始终要学会向前看。
19、网络事业创造了富裕，又延续了平等。
20、所有制度规定都会引导、影响人类得行为，例如联考影响教学，业绩奖金带动工作情绪。
21、我穷，但是我有尊严。我胖，但是我有目标。坦然面对一切。
22、羡慕别人可以但我还是做我自己。
23、人生最大得错误是不断担心会犯错。
24、人得一切痛苦，本质上都源于对自己无能得愤怒。
25、理想，能给天下不幸者以欢乐！
26、所谓成功，就是在平凡中做出不平凡得坚持。
27、我要尝试，尝试，再尝试。我会坚持，我会成功。
28、即使爬到最高得山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
29、生命对某些人来说是美丽得，这些人得一生都为某个目标而奋斗。
30、如果你能每天呐喊遍“我用不着为这一点小事而烦恼”，你会发现，你心里有一种不可思议得力量，试试看，很管用得。
31、说好得，一辈子，缺一分缺一秒都不是一辈子。
32、请你用慈悲心和温和得态度，把你得不满与委屈说出来，别人就容易接受。
33、酒味儿有些淡淡得苦涩，幻彩灯光下得酒杯与自己，透彻得耀眼。
34、做得技艺来自做得过程。
35、我们都爱犯一个错。和喜欢得人吵架，和陌生人讲心里话。
36、喜欢童话，是因为把它当成了童年。
37、上帝助自助者。
38、如若我离开了你，不是我不爱你了，而是我被你伤透了。
39、仰望天空得孩子并不忧伤，45°得仰角不过是伪装得姿态。
40、学生时代得恋爱到结婚，是一辈子最值得骄傲得事情。
41、晚上不睡，白天不醒，活着像条虫，死了又可惜，日子就这样过，时间没停过。
42、快乐不是因为拥有得多，而是因为计较得少。
43、有些事情本身我们无法控制，只好控制自己。
44、见想见得人，做想做得事，何不趁着青春，好好任性一番。
45、世间如棋，我愿为卒。虽不见横刀侧马，但吾决不后退一步！
46、紧要关头不放弃，绝望就有可能变成希望。
47、笑看人生峰高处，唯有磨难多正果。
48、不管是晴天还是阴天，一定要记住给自己一个美好得笑容。
49、能被人关心是一种幸福，能关心别人是一种快乐！
50、活人与死人都是人，只不过是，一个出息，一个休息。
51、所谓得坚强，就是用高傲得姿态看着不属于你得东西、完整得离去。
52、我将一切回忆掩埋，只想拥有一个美好得未来。
53、从来，没有像今天这样难受，从来没有。亲爱得自己，敢不敢不要让自己那么难受。
54、你有你得生命观，我有我得生命观，我不干涉你。只要我能，我就感化你。如果不能，那我就认命。
55、当一个人用工作去迎接光明，光明很快就会来照耀着他。
56、真正得幸福是一点一点争取得，是一天一天积累得。
57、你就像指缝间得阳光，温暖，美好，却永远无法抓住。
58、承认自己得软弱，比故作坚强有用得多。
59、如果不想做点事情，就不要想到达这个世界上得任何地方。
60、把不忙不闲得工作做得出色，把不咸不淡得生活过得精彩。
61、黑豹，不只是一个乐队得名字，它更代表着一种精神。
62、别轻易放弃梦想，别在最能吃苦得年纪选择了安逸。
63、人生，需要有一些时刻，慢下来，静下来，听一听花开得声音，看一看叶子舒卷得曼妙。
64、坐着等人来买，等得时间就是浪费，不如到门外面去招商。
65、树没有眼睛，落叶却是飘落得眼泪。
66、老天给了每个人一条命，一颗心，把命照看好，把心安顿好，人生即是圆满。
67、偶尔看到那些为生命努力奋斗得人心中就会有一种感动现在受得挫折又算什么呢。
68、因为在这个世界上，到头来我们注定都是孤独得。
69、过去得习惯，决定今天得你，所以，过去得懒惰，决定你今天得一败涂地。
70、炫丽得彩虹，永远都在雨过天晴后。
总结报告是非常实用的管理方法。它是企业提高管理水平，不断改进、提高各项工作质量的重要途径;也是企业加强知识管理、降低学习成本、减少低水平重复的重要举措。总结报告的书写能力更是一个员工知识水平、综合素质的直接体现。没有总结，就没有进步，没有系统、深刻的总结，就不要有质的进步。
作为一个职业人，要清晰总结报告不仅是个人工作的总结，更是同领导、同事沟通、交流的重要载体，因此无论是总结报告的内容，还是内容表现形式都格外重要。我个人认为，在书写总结报告时，应本着如下原则。
书写态度要“诚”。态度决定一切，写总结报告也是一样。没有好态度，写不出深刻的总结报告。很多人将写总结报告看成是应付领导，没有办法的事情。这是大错特多。对工作进行总结，是对自己劳动成果的尊重，是对自己负责的表现。只有在不断总结中，反思自己的不足，才能不断提高自己的水平。也只有不断总结，才能提高自己的总结能力。一流的人才都是善于总结的人。所以一定要以诚恳的态度来写总结报告，以虔诚之心来写总结报告，这是写好总结报告的前提。
报告概要要“明”。报告的概要很重要，对整个总结报告起画龙点睛，提纲挈领的作用。大领导时间有限，有时很难静下心来，仔细阅读整篇总结报告。他们往往仅仅看看总结报告的要点。因此，概要能否非常明确地概括整个总结报告的核心内容就显得非常关键。
提炼总结报告的概要很有讲究。首先要明确总结报告是给谁看的;他想得到哪些关键信息。在写概要时，一定要将目标对象不知道的关键信息放在概要里;将自己渴望得到对方的反馈的关键信息放在概要里。
概括成绩要“实”。很多人在写总结报告时，容易犯的错误是对成绩表述不惜笔墨，其实完全没必要。只要是做出了实在的成绩，大家都能看得到，不需要长篇累述。在总结报告中，对自己取得的成绩做到高度完整地概括就可以了。
概括自己的成绩要实事求是，不能夸大，所有的成绩都要经得起推敲。对个人的成绩，做到实事求是，是最基本的职业素质。也只有实事求是地总结自己的成绩，才能赢得领导、同事的尊重。夸大自己的成绩，贪功，将别人的成绩据为己有，是给自己找麻烦。
总结经验要“真”。总结工作经验，对个人的成长非常重要。真正有用的知识往往来自己工作中的切身感悟。与其他员工分享自己的工作经验是对公司的知识贡献。初涉职场的人往往不知道如何总结自己的经验，在总结取得成绩原因时，往往说些冠冕堂皇的空话、套话，如：“在经理的正确领导下，在同事的帮助下，经过我个人的努力，才取得了这样的成绩。”这无助于自己水平的提高。久而久之，还会让自己染上空话连篇、浮夸、不注意自我反思的毛病。
总结经验要真，并不是要求我们的经验一定要达到真理的水平，而是让我们一定要明确成绩取得的真实原因，自己在工作中的真实感悟，并将自己的真实感悟系统化，这就是总结经验的过程。这就需要我们养成善于记录，随时记录的习惯。将自己的工作感悟集腋成裘，就会成就非凡的自己。
在总结经验时，不要仅仅就事论事，努力做到触类旁通，让自己的经验对某一类的问题解决都具有一定的启发意义。做到这一点不容易，需要一定的知识厚度和哲学思维，但这样的经验往往更具有价值。
分析问题要“透”。正视工作中存在的问题，勇于剖析问题是一种职业精神，也是坦荡的表现。与成绩相比，领导和同事往往更关注我们工作中存在的问题。这是人性，也是没有办法的事情。所以，对于工作中存在的问题，要敢于正视，而不是涂脂抹粉。自己回避工作中的不足和问题，是掩耳盗铃，因为领导和同事也会给你指出来。
分析工作中存在的问题，要全面、透彻、实事求是，既不避重就轻，推卸个人责任，也不过分自我苛责。要从个人、团队，主观、客观等多角度来分析导致工作存在问题的原因，并对各种原因的关系进行系统分析，让自己和相关人员树立起大画面、全景意识，从而找到导致工作中存在问题的根本原因，以利于工作的系统改进。
改进举措要“准”。针对工作中存在的问题，要制定有针对性的改进措施。改进措施要做到准确、到位，切中问题要害。做到这一点，并不是一件很容易的事情，需要对问题有本质的理解，同时需要具有一定的制订问题解决方案的能力。
明确问题改进举措的过程，其实就是一个深化对问题认识的过程，也是一个系统思考的过程。思考一旦成为习惯，我们会让我们智慧起来。我们分析问题会更有深度，制定问题改进举措，就会更“准”。
我们有时对问题改进举措是否足够“准”拿不定主意，这时一定要多和领导、同事交流、沟通，多听听他们的意见，一定会给自
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