下面是小编给大家带来关于九年级教师座谈会会议总结（共含13篇），一起来看看吧，希望对您有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“wang466112”一样，积极向本站投稿分享好文章。
我校于20XX年11月4日在行政楼会议室召开了部分教师座谈会。参加会议的有张春峰、王树臣、孙富、张玉明、李国田等18位老教师，会议由李荣校长主持。
会议听取了李校长半年工作的情况通报。
李校长强调，今后无论学校发展到什么程度，职工的利益必须摆在第一位。今年，学校在保证职工正常开支的情况下，组织了全校187人旅游；为职工体检；庆祝校庆为职工做工作装；为职工发放购物卡等，同时，学校还尊重职工的民主权利，选举了职工代表，举行了教代会等。
今年招生工作一开始，学校就确定了今年的招生目标，认真安排部署招生工作计划，有针对性地解决招生过程中的实际问题。通过努力，我校超额完成招生任务，共计录取1053人，其中高中生420多人，600分以上的30多人。高中毕业生分5个班（1个口腔班，4个护理班），每班都在65—70人之间，后续完成了6318人次的助学金的发放工作，办理了09级毕业证2680件。
半年来，学校不断加大教育教学工作力度，除完成正常教学任务外，还召开了教学工作专题会议，使教学工作各项决策更加明确；制定了专业授课计划，突出强化学生动手能力；开展了多次集体备课活动。同时学校向上级教育主管部门推荐5位教师参加优质课的评比。强化师资培训，完成一期青年教师校内培训工作，并跟踪听课，随时指导；开展了护士执业资格考试相关教师校内培训，使教学工作更有针对性和实效性；组织五名教师参加卫生部护士执业资格考试师资培训；选派两名骨干教师参加省级培训，取得了很好的效果；选派一名教师脱产进修学习；有计划地组织教师继续教育学习；选派一名教师参加国家级学术会议，一名教师参加省级学术会议；同时进一步开展校本课题研究，各教研室均申报校本课题。开展了两期师资招聘听课工作，完成了20XX年教师职称晋升材料审核。在开展学历教育的同时，学校注重培训工作，与卫生局科教处等上级主管部门合作，顺利完成全科医生理论培训、社区护士理论培训、全科医生临床技能培训、成人高考考前培训、美容师培训、按摩师培训工作。
为对全校的教育教学、学生管理、行政后勤保障工作进行全方位督导，学校于9月份成立督导室，督导人员由在教学一线工作多年、经验丰富、责任心强的骨干教师组成，制定了《吉林职工医科大学吉林卫生学校督导工作条例》和《吉林职工医科大学吉林卫生学校督导工作流程》。几个月以来，召开了多次督导工作会议，组织了督导专题学习会，经过广泛听取意见和建议，明确了在新形势下督导成员应在督教、督学、督管上全面开展的工作目标。督导成员经常深入课堂、实验室、机房等教学第一线开展随堂听课近70学时，并为教学工作提出了10余项合理化建议，反馈到教学工作中，已经产生很好的教学反映。听课过程中，兼顾教风、学风状况调查。同时，督导成员还参加了学生评教座谈会，广泛听取对教学工作的意见。
在学生管理方面，学校加强了班主任队伍建设，改变了以前个别存在的“生、冷、硬”管理方式，取得了很好的效果；学生德育工作除完成日常检查外，继续施行“三分八星制”；以各种师生喜闻乐见的形式宣传消防知识，制定预案并按预案要求结合我校的实际情况，进行模拟实战的消防演练和应急疏散演练；半年来，为丰富学生的课余文化生活，学校开展了大量文体工作，包括护士节活动、学生热舞大赛等共5项活动。
从5月份以来，学校陆陆续续将大部分供热管线改造完成，学生寝室和教室温度比去年平均升高5度—6度，不但为学校节省了大量资金而且老师和学生可以在更暖和的教室里上课、学习。同时学校为迎接新生的到来，完成了宿舍的搬迁，为部分学生宿舍做防水工程；完成了大、中专报表，文件收发工作，根据上级要求及我校实际情况成立学校招标采购控制办公室，对学校的采购工作进行全面监管。为规范学校管理，学校各科室制定了相应的工作职责、工作流程和工作制度，使各部门的工作更加规范化、程序化、制度化，并在一定程度上增加了各行政科室工作人员的责任感，同时学校整体管理规章制度正在整理制定中。
学校人事制度改革顺利进行，理顺了临时用工人员与学校的合同关系；调整了清洁、舍务人员、保卫等岗位工资标准；与9名校内临时聘用人员续签协议；与3名新招聘临时教师签订校内协议；同时理顺了8名在编不在岗人员工作关系，并且此工作正在进行中。
从5月份以来，学校加强了与各分校之间的联系，为双方的进一步合作奠定了良好的基础。为加强联系，学校制定了吉林卫生学校所属分校评估指标体系，并成立专家组对所有分校的整体工作进行评估（包括教学工作、学生管理工作、后勤保障工作、行政事务等工作），结合招生情况，给予奖励。
此次会议进一步明确了学校今后一段时期的总体工作思路，即：明确一个方向，把握两个环节，完善三个体系，破解四个难题。李荣校长结合我校实际，将学校发展的总体工作思路向各位与会人员作了进一步解释。
1、明确一个方向，即明确学校的发展方向。我校现在的中专学历教育已不能满足社会对医学护理专业人才的需求。虽然我校毕业生动手能力很强，但是理论知识却有待进一步提高。只有提高学历教育层次，才能从根本上解决学生理论不足的。问题，因此，确定我校的发展目标为想尽一切办法升入高职。
2、把握两个环节，即入口环节和出口环节，就是要把握好招生环节和学生就业环节。虽然今年我校的招生情况非常好，总校招生数量为1053人，从全市中职学校来看也是名列前茅，但招生工作这一环节不可掉以轻心，因为招生工作是全校整体工作的生命线。
出口环节主要是强调学生护理上岗证的通过率。从全国范围来说，护理行业还是十分缺人才的，如果我校学生毕业时能拿到上岗证，对就业来说将是十分有利的条件。所以5月份以来学校想了很多办法，做了很多工作，包括为就业工作增加人员力量，给就业工作扶持政策等。学校召开了就业工作专题会议，征求就业处全体人员对就业工作的意见和建议，理清工作思路，明确工作方向；完成20XX级实习学生日常管理工作同时着手20XX级学生毕业安置和20XX级学生的实习安排工作。
3、完善三个体系，即完善教育教学体系、学生管理体系、后勤服务体系。三个体系是相辅相承的关系，它们互相影响，互相制约，缺一不可。不断建设和完善三个体系，将为我校各项工作的开展提供坚实的基础和有力的保障，将使学校整体工作朝制度化、规范化、效率化方向发展。
4、破解四个难题，即资产遗留问题、人事编制问题、管理模式问题、校舍迁址问题。这个四个难题是学校现面临最直接的问题，必须得在短时间内解决，不然将影响学校的整体工作的进程。
会上，李校长明确表示，树立一个服务型、公仆型的学校带头人的形象是做为一名领导者的根本，自己要虚心学习，勤奋工作，最大限度的让全校教职员工放心和满意。同时李校长也对各位教师提出了希望，希望全体教师，继续发扬老一辈卫校人的精神，艰苦创业，努力拼搏，自力更生，不断将学校事业推向新的高度。部分教师就学校发展方向、教师队伍建设、尊师重教、学科带头人培养、人员编制及10%工资待遇的确定时间等问题交换了彼此的看法，对此，李校长都逐一进行了解答。李校长表示，对学校提高效率在较短时间内解决突出矛盾和群众关心的问题上，要下大气力，校内能解决的尽快办；需要与上级部门请示、协调的要抓紧办，比如：人事制度改革等问题；对历史遗留但必须解决的要逐渐办。最后大家一致认为，升格为高职高专是学校发展的最终目标，大家将不遗余力，一代一代努力下去，同时充分发挥老同志的余热，为学校的发展再添一把力，再出一把劲。
此次会议的召开，不但体现了校领导对老同志工作的关怀，同时拉开了校领导与学校一线教师直接对话的序幕，使校领导能够直接倾听一线教师的心声，一线教师也明确了解学校总体工作方针政策，必将使学校政务朝公开化、透明化、制度化方向发展，对下一步工作的开展起到推动作用。
随着我院内涵式发展的不断推进，院党委非常重视师资建设与管理工作。继全院中青年教师说课活动之后，教务处又牵头召开了全院青年教师座谈会。
本次会议于20XX年元月10日上午在网络会议室召开，参加本次会议的有：院党委委员朱吉生副院长，教务处、人事处、总务处、督导室等部门领导，系主任代表，老教师代表、青年教师代表等28人。
会议围绕学院教育教学工作，实践性教学的开展，青年教师个人职业发展，以及青年教师工作条件与要求等方面展开。与会的.青年老师发言积极，畅所欲言。他们将入校工作以来的生活学习情况，在会上做了汇报，谈了体会；将开展的教学教改工作，参与专业课程建设工作，在会上进行了交流；将工作上存在的不足，生活上的碰到困难，在会上作了说明。大部分老师表示，学校给他们提供良好的职业发展空间，个人职业能力、教学能力得到了很大的提高。同时也表示将在个人实践性教学能力提高方面要多下功夫，希望学校能提供更多的培训机会。在青年教师收入方面，希望学院更加重视这个群体，提高他们的工资待遇，改善他们的生活条件。
相关部门领导对青年教师提出的如绩效工资、住房公积金等切身利益问题，逐一进行了说明，对一些政策问题进行了解答。系主任代表与老教师代表，就在内涵发展形势下，如何成为一名合格的高职教师，为什么要教改、改什么，如何完善个人知识系统与能力结构，如何授课，开展实践性教学等问题做了分析与阐述。
最后，朱吉生副院长作了重要讲话。他指出，本次座谈会目的是为了更好的开展教学工作，为了青年教师更好的发展，增进青年教师与学校的沟通。学院发展离不开师资，必须给老师，特别是青年教师，提供良好的工作与发展平台，同时也需要老师努力工作并取得进步，来促进学校发展。他希望，青年教师要对自己的高职教育生涯，做好规划，定好位。在专业能力发展方面，要更多的关注本专业发展动态，掌握本行业技术发展水平，注意积累，同时积极参与科研工作，要做好自然科学研究，也要做好教研教改工作。在教学能力提高方面，要认真备课、上课、课后反思，形成自己的成果，同时也要争取参加培训的机会，了解高职教育理念，提高自己技能水平，尽快具备“双师素质”。
学院的发展在于师资，师资的希望在于青年老师。让我们共同努力，创造学院美好的明天。
教师座谈会会议总结
20xx年xx月12日周六下午5:30在多媒体召开九年级教师座谈会，就个人教学工作、九年级学生现状、如何抓教学、如何培优及对学校教学管理等问题进行了探讨，现将座谈会内容总结如下：
(1) 以期中考试为锲机反思个人教学情况，加以改进;
(2) 学科教师面对不同层次的学生，进行分类指导，实施“培优、提中、扶差”，同时注意方案的可行性、实效性;
(3) 根据学科情况，调整教学进度，提前完成教学任务，进入总复习;
(4) 学校对各中考科目都要重视，考试、评奖学金等应纳入其中，引起学生的重视，起到较好的效果;
(5) 班级强化管理，营造良好的班风，学风，班主任给科任老师强有力的支持，了解近几年的中考成绩，并由班主任牵头，科任老师负责，抓好薄弱科目的教学，提高整体教学质量;
(6)班级的单元测试可由学校组织并安排好考试日程表，便于对任何一科进行横向比较，试卷可由我们的'老师提供;
(7)针对高中的招生情况，各班科任老师要加大情感投入，留住我校初中生就读我校高中;
(8)配套的教辅资料要提前到位并及时发给学生和老师;英语科的教学磁带，应在订书时就考虑进去;
(9)复习的时候，模拟题不能等省里面的试卷来了再测，那样太迟太被动了，我们可以自己出题，自己先测试;
(10)总复习时的模拟测试要科学安排，提前准备，省里面的模拟试卷如迟迟不到，我们可以自己出题进行测试;
(xx)面对激烈的竞争，我们要反思我们的教学，各教师要加大情感的投入，留住我们的学生读我校高中;
(12)将近几年各科中考试题准备好，让学生对中考试题有初步的了解，让学生适应中考;
(13)教师的教辅资料，可自行购买后交**到教务处，学期结束后上交资料进行报销，金额为100元/学年;
(14)九年级化学科目是否考虑增加课时，以便提前完成教学任务。
XXXX中学教务处
20xx年xx月18日
为了深入实践科学发展观，了解教学情况，进一步加强和优化教学管理，提高教育教学质量，我系开展了期中教学检查，并于20xx年5月4日和5月5日分别召开了教师座谈会和学生座谈会。
在教师座谈会上，与会人员畅所欲言，对学生出勤、学习表现、课堂教学效果和实践教学效果进行评价，并针对专业课程的设置、学生管理、教学设备等问题进行了反馈，同时提出了很多建设性的建议；学生座谈会上，各班学习委员和班长在收集本班同学意见后，就教师授课内容、教学方法、教学进度、课堂纪律、课程的安排等情况进行了反馈。
通过期中教学检查的两个座谈会，系部能够更好的了解教学情况、发现问题，提出整改意见并及时反馈给相关教师，对进一步做好全系教学管理工作，提高教学质量的起到了良好的促进作用。
各位领导、各位老师：
大家下午好!
首先感谢张校长、感谢学校各位领导给我这个新但是有不算很新的教师发言的机会，我的心情特别激动，我就简单的说说调入实验小学八个多月以来的亲身感受：
第一、我为自己能够加入实验小学这个充满希望的集体而倍感自豪，同时也深深感受到了身上肩负着重大的责任，从去年九月踏入实验小学，虽然对实验小学的教育充满着憧憬和热情，却也曾因为角色的转换而感到迷茫，我感觉自己还有太多的东西需要学习。
第二、自从调入实验小学以来，我所看到的以及感受到的一些都让我感到很欣慰，在我八个月的教学生活中，我感触很多，收获也很多，我忘不了领导们为了很好地组织一次活动而放下身段与同事们一起努力为活动的成功举行而东奔西走，他们不怕脏不怕累的精神感动着我，这让我感到很难忘，我觉得跟着这样的领导干事业，就算是累也感到很快乐，我也忘不了我们的组长王会群老师带领我们体育组老师共同进步的点点滴滴，更让我难忘的是她对我的帮助，每次不管我有大的、小的、家里的或者学校的事情感到迷茫、困惑时找她帮忙，她都会认真仔细地帮我分析并解决，更让我忘不了的是学校的各项活动中全体教师互相帮助、团结一致、共同努力的点点滴滴，这让我感到很温暖、很幸福。
各位尊敬的女教师：
大家节日快乐!今天是20__年3月8日，这是不平凡的一天，是全体妇女同胞的节日，请允许我代表学校所有男教工向一直以来默默无闻、辛勤耕耘的女教师表示节日的祝贺!利用今天下午放学后的时间，让我们短暂相聚，倾诉大家心里的衷肠，聆听大家心底深处的声音，把学校的关爱和祝福在此刻真诚的送出，为了新世纪儿童的成长，在座的诸位辛苦了!
今天偶然拜读了秋宜的一篇博文《点一盏心灯》，里边有句话极为真切地表达了对于妇女同胞的赞美：这个世界如果没有了女人，就少了十分之五的真诚，十分之六的善良，十分之七的美丽!因而请各位女教师能够更好地珍重身体，永远年轻，健康长在!也希望女教师们能够在教学岗位上努力工作，用博大的`母爱光辉润泽孩子们的心灵，教育孩子们健康和谐的成长!
今天的课件演示稿上用的背景音乐是《要嫁就嫁灰太郎》，只想借助这音乐给大家送去一丝诙谐，一点风趣，像动画片里边的红太郎一般，所有的女教师更加学会爱美，在学生的身上发现美、创造美!对待家庭不要像红太郎一样，要继续用爱去温暖家人的心田，杜绝一切家庭小“暴力”，让家庭更加和谐、孩子更加幸福!
座谈会现在正式开始：
第一项：掌声有请学校吕校长发表重要讲话。
第二项：请__幼儿园教师代表__做发言。
第三项：请学校女教师代表__老师做发言。
第四项：自由讨论倾吐心声。
各位老师：
大家好
今天，我们在这里举行一个座谈会，新聘老师坐在一起交流，欢迎你们进入我们这个老师圈子，尽快融入这个圈子。下面，我就我所学所经历所感悟的与大家共同交流，希望大家畅所欲言，有什么希望和想法，都可以表达的。
一、岗位不分好坏，素养决定境界
在学校，岗位没有好坏之分，没有高低之别，只有分工不同;每个岗位都是一个舞台，能否扮演好自己的角色完全取决于自身。这就要求我们爱岗敬业，努力提高个人素养，打造自己人生的最高境界。就我们的工作特点而言，上好课是基本工作，我们要为每一堂课备好充分的教学思路。这就要求我们在开始上课之前做大量的案头工作。这样，我们的技艺就会不断提高。也只有这样，才表明我们是一个爱岗敬业的教师，才会在其它教师心目中有一席之地，也才能得到领导的认可和工作上的支持。
就拿我个人来说，到学校工作后，可以说我把整个身心都投入到了学校，我以学校的苦为苦，以学校的乐为乐，我与学校同荣辱、共进退。也许，有人会问，你是怎样达到这一境界的。我的答案就是我有着强烈的责任感，我尽我最大能力做到最好。
二、环境不论优劣，态度决定高度
在这里，我要告诉大家的是，环境不论优劣，态度决定高度。既然走上讲台，想要成为一个好教师，这就需要我们对职业生涯做一个长远的规划，定好每个阶段的目标，再按部就班地去实施，最后实现我们职业生涯的成功。
尊敬的各位领导、各位老师：
大家好!
首先，请允许我向关心支持沈丘教育事业的各位领导表示衷心的感谢!向各位同行致以节日的祝福：祝大家节日快乐!
今天，我有幸代表全县7位市级“教学名师”和各位领导、同志们一起共同庆祝教师节，感到十分荣幸。我深知，“市级名师”这个荣誉的获得是来之不易的，也是倍受关注的，所以，在这里，我想和各位领导及同志们分享一下我的成长经历。
首先，我认为我的成长离不开我们的学校——纸店一中给我提供的一次次锻炼的机会。多年来，纸店一中顺应时代对教育的要求，每学期都举办一些诸如朗读比赛、演讲比赛、中考动员会、法制教育报告会、元旦文艺汇演、教案评比反馈会、班主任工作经验交流会等第二课堂活动，这些大大小小的活动，我参与主持了不少，锻炼了自己的胆量和灵活机智的应变能力，也对我的课堂教学起到了很好的帮助作用。
其次，我的进步得益于县教育局组织的各种公开课、观摩课、优质课教学活动。我正是在一次次参加优质课、公开课、观摩课的听课、讲课活动中，以优质课老师为榜样，以精典案例为动力，深钻业务、苦练本领、扎实工作、独创新法、锐意改革，才有了从评选县级名师到市级名师的捷报频传。
第三，我的成长离不开各级领导的赏识和栽培。从校领导到中心校领导到教育局领导，我对所有关心、支持、培养我的人都怀有一颗感恩的心。我很难忘20__年11月份在纸店举行沙北片公开课教学活动中，王树才校长和老师们对我真诚无私的帮助;很难忘20__年参加县级名师讲课时邹振营等评委老师给予的掌声;很难忘在市教育局参加市级名师的抽课答辩时那位不知名的女领导的微笑;很难忘去洋思中学考察的间隙里王德洪主任那慈祥的教导;更难忘20__年12月份教育局马局长对我的勉励我胡建平，这么平凡的一个人，学历不高(第一学历中师)，又无任何背景，有的只是对工作的一腔热情，对学生的拳拳爱心，对讲台的无比眷恋，我能由一个普普通通的老师成长为一名名师，我要感谢的人真的还有太多太多但我却无力报答他们，所以，我只有加倍努力工作，做出优异成绩，让一中多出人才，出好人才，才不愧于领导对我的厚望。
第四，我想说，我作为一名名师兼班主任教师，我会想方设法让自己的班级管理更加有声有色。多年来的班主任工作，我也积累了一些经验，比如在班内推行量化积分评比制，班干部轮流值日制，制定严格的班规、班纪等。但我更懂得教育工作是一门艺术，而且，我们所面对的是一群最为独特、最为复杂、最富于变化、最具可塑性的人。所以，仅靠老经验是不行的。于是，我本着“一切为了学生，为了学生的一切”的理念，用爱去感染一切学生的原则，每学期都在比较成熟的班级管理经验上进行改进，为班集体注入新鲜的血液。本学期，我又为学生制定了“十佳明星评选标准”、“十佳小组评选办法”。我相信，该方法一定能为我的班级管理起到积极作用。平时，我要求学生每日“四省”吾身：即早、上午、下午、晚上四次自我反省;要求学生学习要“四到”，即：眼到、口到、手到、心到，我称这种方法为“一四四”自我教育法。我还要求学生进教室要“三净”，这“三净”，一曰干净，二曰安静，三曰竞争。我还在实践中总结出了培育优等生“四法”即：“另开小灶”法、“明争暗赛”法、“考前激将”法、“考后家访”法，和转变后进生“四计”即：“欲擒故纵”计、“雪中送炭”计、“借风使船”计、“调虎离山”计，想方设法让迷途的孩子早日浪子回头。总之，我时刻心里想的是教学，脑子里装的是学生，茶余饭后谈的是班级管理。事实证明，说到不如做到，付出总有回报。多年来，我所带班级的学生成绩在历次评估中均名列前茅，所带班级多次被评为优秀班集体。
第五，我想通过在座的各位同行向全县广大一线教师们传达我的心声：我们正走在一个教育理念不断更新、教育方式不断变革、教学艺术不断创新、教育智慧不断迸发的教育新时代，机遇与挑战并存，光荣与责任同在，只要你肯努力，人人都能成为名师，人人都能成为优秀班主任。不要报怨自己怀才不遇，要相信伯乐就在自己身边，要先练就了“金钢钻”，再去揽那“瓷器活”，要珍惜学校为自己提供的每一次展示机会，把学校布置的听课、讲课、说课等工作扎扎实实做起来，不推诿、不应付，日积月累，你也一定会在不知不觉中成为一名名副其实的教学名师。
各位领导和老师，我很明白，今天我能在这里发言，得益于过去取得的一点成绩。面对荣誉，我感到更严峻的考验和更大的挑战已经来临了，它将鞭策着我不断前进，我会把一切成绩和荣誉都看成自己不懈追求的动力，为了心中那份神圣的事业甘于清贫、乐于奉献，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，以自己的实际行动为沈丘教育事业的辉煌谱写出更新更美的乐章。
我的发言完毕，再次祝各位领导工作顺利，各位同行节日快乐!谢谢大家!
尊敬的各位领导、各位老师：
大家下午好!
很感谢学校为我们组织这次座谈会，这是对我们青年教师的关爱和鼓励。作为青年教师的一员，我很荣幸能够在这里与大家交流，请各位领导、老师多多指教。
一、帮助感谢：
自9月5号入校至今，我在这里的工作即将满两个月了。这两个月的培训、工作过程，也是我逐渐了解学校，了解教育工作的初期历练。还记得刚来学校时，我们十三名新人对新的环境充满了好奇。我们对学校好奇，因为想要了解工作的大环境;对老师好奇，因为想要学习如何成为一名优秀的教师;对学生好奇，因为想要学会如何更好地和学生相处。而在我们好奇探索的过程中，得到了很多领导、老师给予的关爱和帮助，在我们探索的道路上点亮一盏盏明灯，指引我们快速前行。
二、感受：
对我们这些刚融入学校工作的新人来说，现在正是我们兼听并蓄、学习成长的时期，是我们快速适应职业教育工作的基础阶段。基于海河教育园的资源优势，我们学校有着田园般美丽的环境，有着优越的硬件条件，有着爱校爱生的优良师资，这些都让我们感到无比兴奋。国家对职业教育很重视，从海河教育园的规划，从温总理视察园区的讲话中都可以看出来，(职业教育是面向人人的教育、面向社会的教育，国家要发展高端制造业，需要大量技能人才)，既然国家、学校给我们提供了非常好的条件和发展机会，那我们就要抓住机遇、夯实基础，借发展规划的东风，茁壮成长。
3月10日，大连旅游四川推介团第四站来到雅安市召开旅游座谈会。雅安市旅游局副局长孟水明等应邀出席。当地人和旅行社、康辉旅行社等十余家重点旅行社负责人出席座谈会。
市旅游局刘常红副局长向雅安市旅游界同仁详细地介绍了大连四季旅游产品，重点介绍了大连赏槐会、沙滩文化节、海钓节、温泉滑雪节等旅游节庆活动和大连旅游新产品、新线路，把大连东北亚旅游转运平台介绍给雅安旅游界同仁，希望给四川及雅安游客游东北、游远东地区，去日本、朝鲜、俄罗斯旅游提供方便。她高度评价了雅安旅游界同仁提出的“雅安一大连双城包机”旅游活动策划，她祝愿两市旅游界深入交流合作，互惠共赢。
雅安市旅游局副局长孟水明向大连旅游促销团介绍了雅安熊猫繁殖基地、蒙顶山万亩茶园等著名景区，指出将全力打造“熊猫家乡，世界茶园”，并热情地向大连市民发出诚挚的邀请。
推介会现场，瓦房店市、普兰店区、长海县等先后推介了本地特色的旅游产品。随后两地旅行社进行了面对面对接。雅安旅行社给大连旅游促销团提出了确保地接质量、包机对开等很多高质量的建议。大连旅行社代表也表示将借助此次推介会的契机，将更多的大连人带到四川以及雅安，实现双方项目互补，共同推动两地旅游业发展。
3月16日,由海南省旅游发展委员会主办、三亚百顺国际旅行社承办的“海南·明斯克旅游座谈会”近日在白俄罗斯共和国首都明斯克市召开，旨在让白俄罗斯民众深入了解海南旅游资源，推动白俄罗斯赴海南旅游的市场开发。
座谈会通过发放宣传资料、播放海南旅游宣传片、酒店及景区视频和幻灯片、介绍旅游线路等形式展示了具有海南特色的旅游产品和发展旅游业的优势。三亚百顺国际旅行社市场部经理SHUSTROVAJULIIA从专业旅行商的视角，以“旅游度假天堂”和“健康养生胜地”为主题的经典旅游线路等方面对海南旅游进行了全面的介绍。
海南省旅游发展委员会副主任敖力勇表示，白俄罗斯是海南俄语区国家重要的.客源国之一。近年来海南与白俄罗斯在旅游领域有着密切的交流与合作。一直以来，海南十分重视入境旅游市场的发展，相继出台了民航客运财政补贴办法和入境市场开拓扶持办法，以鼓励和推动国内外旅行商、航空公司大力开发海南入境旅游市场。同时，海南还加强了旅游市场整治管理以及全域旅游建设发展推动等措施，为广大的国内外游客打造一个愈发完善的海岛休闲度假旅游目的地。
白俄罗斯国家旅游体育部旅游司司长比尔米诺娃表示，直飞航线的开通是两国之间旅游发展的重要桥梁，此次座谈会后，双方应该共同积极促成民航部门开通航线。
海南省旅游委国际推广处处长王可介绍，海南会继续加大对白俄罗斯旅游宣传促销力度，其中包括有望加大对旅游包机的补贴力度等，并联合旅行社包装推出更多旅游产品，更好的促进海南与白俄罗斯间的旅游合作双赢。
这是海南省旅游委首次带队前往白俄罗斯举行旅游座谈会，文昌市旅文委、陵水县旅游发展委员会以及三亚百顺国际旅行社、海口鲁能希尔顿酒店等派出代表参加。
环保局座谈会会议总结
【篇一】
20xx年9月30日上午，田军局长主持召开局务办公会议，学习贯彻全市生态文明建设大会精神，研究布置20xx年10月份重点工作。现将会议主要精神纪要如下：
会议要求10月份重点抓好以下11项工作：
1、贯彻落实全市生态文明建设大会精神，抓好会议精神传达和《实施方案》中各项工作落实。
2、做好高港区省级生态市(区)技术评估整改督查工作。
3、筹备召开全市化工园区环境综合整治工作会议，拟定综合整治工作方案。
4、开展环保行政审批制度改革，做好相关处室(单位)审批职能调整的前期准备工作。
5、督促指导姜堰经济开发区做好省级生态工业园区创建迎检准备，进一步推进高港高新区生态创建工作。
6、通报各市(区)三季度总量减排工作完成情况，加快重点减排工程建设进度。
7、对城市黑臭河道整治工作进展情况进行检查。
8、配合做好秋季秸秆禁烧防控工作。
9、对“十二五”环保规划重点工程项目建设情况进行督查。
10、加快推进环境污染责任保险工作，开展企业环境风险评估试点。
11、组织开展“治四风、建四队、践行党的群众路线”专题活动。
会议在明确10月份重点工作的同时，还对12项具体工作进行了布置：
1、组织对各市(区)市长环保目标责任状完成情况进行督查，起草市长环保目标责任状年度考核方案。
2、做好城市环境总体规划大纲编制工作。
3、开展钨钼企业环保核查工作。
4、做好《泰州市生态市建设规划》(修编)意见征求工作，进一步完善规划文本。
5、做好泰州市环境教育展示厅申报省级生态文明教育基地的相关准备工作。
6、继续推进危险废物和进口废物专项整治工作，做好危险废物转移网上申报试点工作。
7、在各处室、事业单位开展绩效管理与效能监察调研。
8、继续加强市级挂牌督办案件的督查整治工作。
9、做好省环保厅对泰州市环境监测站标准化建设整体验收的相关准备工作。
10、督促指导各市(区)开展PM2.5等环境空气质量新指标的监测、发布工作。
11、开展市区环境噪声与交通噪声测试工作。
12、推进环科所改制工作，成立环评公司。
为进一步营造尊重妇女、关爱妇女的良好氛围,使女检察官度过一个快乐、温馨、有意义的“三八”妇女节,3月7日上午，驻马店市检察院召开庆祝三八妇女节座谈会，23名女检察干警代表齐聚一堂，共庆“三八妇女节”。座谈会上，市院党组书记、检察长吴文立及部分党组成员与女检察干警进行了座谈、交流。
近年来，市检察院女干警发挥自身优势，团结协作，工作成绩显著，特别在办理未年人犯罪案件、检察官“送法进校园”、扶贫济困献爱心、关爱留守儿童等活动方面取得良好的法律效果和社会效果，得到领导的肯定和群众的好评。与会女干警围绕工作经历，家庭生活等内容，踊跃发言，畅谈对事业、家庭、生活的认识，并提出很多合理的意见和建议。
会上，党组书记、检察长吴文立首先向全市女检察干警们表示节日的`祝贺，对女干警在检察事业中做出的突出贡献表示感谢，对女检察干警的成长、进步表示祝福，并对全市女检察干警提出四点要求：一要加强学习，深度思考，做知识型、智慧型女检察官。要学习法律知识、检察业务、与本职岗位有关的知识，做本专业的专业人才、行家里手。要学习政治理论，坚持正确的政治方向。
要学习管理知识，提高管理技能。要学习历史，以史为鉴，可以知兴替。要学习信息化等科学技术知识，顺应时代发展要求。在加强学习的同时，要注重深度思考。在不断的反思、思考过程中，得到提高和完善。二要立足岗位，多做贡献，做有责任、敢担当的女检察官。要有高度的责任心，严格执法，规范执法。“让人民群众在每一起案件中都感受到公平正义”是我们的目标，落实起来是要付出很大努力的。要做到实体公正、程序公正，言行举止都要符合规范。
发挥女干警独特的专业和职业优势，勇于开拓，积极进取，奋发有为。以素质求平等，以作为求地位，以能力求发展。三要关注大局，服务大局，做善于沟通、维护团结形象的女检察官。部门负责人更要调动好、协调好，激发出大家的工作热情，展示团队形象。部门之间的沟通协调配合支持很重要。要与人为善，敢于担当，多替别人考虑，不怕吃亏。
特别是处在管理岗位的同志，更要重视方式方法，不能居高凌下、盛气凌人。处于中层岗位的同志，要注意学会协调、沟通、交流，多提建议，多学经验，带好团队，多做贡献，多凝聚正能量。四要把握定位，处好关系，做快乐工作、快乐生活的女检察官。女同志具有多重身份。要想处理好这些关系，实属不易。要把握好自己的角色，找准自己的定位，干好自己的工作。要清醒认识自我，充分展示自我，不断完善自我。处理好家庭关系，努力找好平衡点。发挥聪明才智，为检察事业多做贡献。
吴文立检察长还要求院政治部、机关党委要结合检察工作的新形势，研究女干警教育、培养、管理、服务的机制，探寻女干警成长路径，搭建女干警成长平台;希望全市女检察干警中弘扬自尊、自信、自立、自强“四自”精神，砥砺前行，在推动检察工作科学发展中展现巾帼风采。
整个座谈会气氛轻松快乐,该院女干警进一步交流了思想和感悟,大家纷纷表示,在今后的工作中,要以白洁、程建宇、蒙凡，刘素琴等杰出代表为榜样，立足本职工作,爱岗敬业,用心工作,积极进取,为检察事业做出新的更大贡献,以优异的工作业绩回报院党组的关心和厚爱。
★ 教师座谈会总结
★ 座谈会总结
