下面小编给大家整理的创二代演讲范文（共含19篇），希望大家喜欢!同时，但愿您也能像本文投稿人“贤奶黄鲷鱼烧”一样，积极向本站投稿分享好文章。
我一直认为，民企二代是传承创业的二代，应该把“富二代”改为“创二代”，这样能凸显富二代身上沉甸甸的使命感，唤起潜伏于他们心中的雄心与志气，培养二代们和谐的新风尚。
承担社会责任是优秀企业的天职，只有承担社会责任，企业才能得到顾客和员工的信任，才能得到社会的尊重，才能持续发展成为百年老店，这是企业成长的一个重要保证。世界上所有成功的企业都是承担社会责任比较好的企业。作为一名准备创业和正在创业的创二代，或者是准备传承和正在传承的创二代，在创业初期必须明白这个道理，从而端正自己的创业动机，明确自己的前进方向，并赢得社会各界的肯定和支持。
什么是企业的社会责任？结合创立和经营方太集团的体会，我认为它不仅仅是搞慈善和捐款，而应包括三个方面：法律责任、发展责任和道义责任。
首先，法律责任是企业作为一名企业公民最起码的社会责任，如果连法律责任都可以不顾，何谈承担其他的社会责任。企业的法律责任基本应包括遵守税法、劳动法、环境保护法、食品安全法、安全生产法等等与企业活动相关的各项法律。
市场上出现的假冒伪劣产品以假充真、以次充好；某些高污染企业任意排放超标污染物；有些属高危行业的企业漠视生命，重大人身伤亡事故频发。种种现象都在拷问企业的良知与道德，企业的不法行为严重威胁着人们的身体健康和生命安全，这种企业不仅要受到法律的制裁，也会受到社会一致唾弃，无立足之地。
近几年，劳资关系一直没有得到根本性改善，有些企业家认为完全按照劳动法的规定给员工交纳五险一金，提供各类生活补助和工作津贴会加重企业经营成本。殊不知，一家勇于承担法律责任的企业更能赢得员工的心，从而产生更多意想不到的价值。
“君子爱财，取之有道”，创二代对企业的法律责任一定要引起高度重视，要本着合法经营，诚信无欺的态度，切实承担起作为一名创业者的法律责任。
其次，企业从诞生的第一天起就肩负着发展责任，企业发展了才能为社会提供更多更好的产品和服务，才能解决更多的劳动就业问题，才能上缴更多的国家税收，才能为弱势群体提供更多的帮助，才能进一步振兴民族工业，强国富民，复兴中华，为国家成为世界强国做出我们的贡献，
所以发展责任是企业最根本的社会责任。
方太公司在创立之初便专注于高端嵌入式厨房电器的研制与生产，随着公司不断地发展壮大，方太产品获得了“全国用户满意产品”“中国名牌产品”等多项殊荣。，方太再次蝉联“中国消费者第一理想品牌”称号。
由于企业的稳健发展，方太连续4年缴税超亿元，今年预计纳税总额超2亿元。目前公司有员工7000多人，从开始，批量录用应届大学毕业生，列入 “阳光计划”，集中培训后分赴各部门上岗就业。即使是在就业十分困难的金融危机时期，方太向社会承诺不裁员、不减薪，依然吸纳140多名大学生成为新方太人，为减轻国家就业压力，尽了一份绵薄之力。
如果创二代能牢记企业的发展责任，将企业的发展与社会的进步和国家的富强联系起来，那么崇高的使命感会促使创二代更加努力的奋斗。
第三，企业家必须承担道义责任，这是企业人性的回归，道德的升华。企业不是孤立的存在，它与整个社会是相互依存的关系，当社会需要企业发扬高风亮节的时候，企业应该义不容辞地承担起道义责任。
随着市场经济体制改革的不断深入，很多企业家率先富了起来，但还有很多贫困地区的人们在受灾受难，孩子读不起书，老人得不到赡养，有些家庭连最起码的生存都无法保障。更有天灾人祸让无数家庭饱受家破人亡的摧残。企业家千万不能忘记身上所承担的道义责任，发展企业既要为社会提供优质的产品和服务，也要为社会的和谐、人类的进步、国家的富强贡献力量。
方太和许多其他的优秀企业一样，非常重视企业的道义责任，成立了企业慈善会和困难职工救助会，每年会拨出数额不菲的资金，敬老助困救灾。
创二代在创业时，眼光不能只盯住企业利益最大化，贪图个人享受，而要切实承担起企业家的道义责任，关心和帮助身边的困难群体，展现新一代企业家良好的道德品质。
承担社会责任是创业和传承路上的第一堂课，创二代如果明白了这个道理，就会自觉的承担起应负的各项责任，从而得到社会的理解、支持和帮助，向着成就世界一流企业的方向迈进。
他们“含着金钥匙出生”，他们“站在巨人肩膀上创业”，他们也因某些负面新闻而饱受非议……“富二代”———他们逐渐从后台走进聚光灯，去年才成立的广东民企商会青委会(以下简称“广东青英会”)聚集了一大批“富二代”，他们到底是一群怎样的人？在面对家族企业的传承问题上，他们又将如何选择？有何困惑与难题？该会主席张敏明在接受 记者专访时，一一进行了剖析。
【关于企业传承】不愿接班是受不了压力
：目前，珠三角民企接班的状况是怎样的？
张敏明：现在，很多民企的.二代都已参加工作。企业本身面临着交接班，培养下一代，希望他们尽早能接上班。但也不是每一个民企的后代都会去接班：有些民企二代不是说没有接班的能力，而是承受不了无形的压力而不接；有些民企二代希望能出来创自己的事业，父辈就给他们一笔钱去闯；也有民企二代希望能到外企去打工，为以后接班先学习并积累经验；还有一些民企二代感觉做企业很累，而是去当教师等其他职业。
：民企二代该怎样给自己定位？
张敏明：民企二代不要把自己看成是老板的儿子，而是看成是职业经理人，以这种心态去做，企业才会良性地发展。人们常说“富不过三代”，要正确认识到做企业，不一定就是要给儿子接班，而是要承担起社会责任。假如儿子是有能力的，当然希望他能接上班，但假如他们能力有限，应交给职业经理人去管理，
可以学习国外企业职业经理人化的管理模式。所谓“家族企业”，只是家族财富的传承，而不是经营管理的传承。
：有关“富二代”的负面新闻不断。你是怎样看待“富二代”的？
张敏明：在别人面前，我们从不说自己是“富二代”，我们更愿意被称“创二代”。所谓“富二代”的负面新闻，其实只是一些典型和个别的。因为社会上的仇富心态，而放大了负面的东西。
目前，在我们“广东青英会”的上百名会员里，他们都是很有理想和抱负，肯创新和改革的人。当然，全省有上百万的民营企业，也会有个别的负面。正因如此，通过广东青英会的平台，去对他们进行正确引导，希望他们健康成长。
【关于“青英会”】我们不是“富二代”俱乐部
：为何要成立“广东青英会”？它只是一个“富二代俱乐部”吗？
张敏明：年初，广东省统战部和省工商联组织了首期非公有制后备人才培训班(外界称它为“富二代”培训班)，学员们都很想自己干点事情出来。由于父辈们都在广东民企商会里，我们就想能否成立自己的平台？后来，“广东青英会”就作为广东民企商会的二级机构诞生了。
创国家卫生城市演讲
各位领导：
大家好，今天有幸站在演讲台前与大家共同探讨有关城市创卫的话题，我感到无比的自豪。共同创建一个文明卫生、绿色和谐的生存环境，构建一座美丽的花园式卫生城市，是我们每个公民不可推卸的责任和义务！今天，我演讲的题目是：《铿锵玫瑰在创国卫中争艳夺目》。
在改革开放的号角下，FX人民乘着精神文明的春风，正经历着翻天覆地的巨变。当您沐浴在清晨和谐的晨风中时；当您沉静在夜幕的宁静中时，您可曾经留意过她日新月异的变化？一座座花园式住宅小区拔地而起；一条条四季常绿、三季有花的大街宽广平整；不久前还是荒芜贫瘠的土地，如今一座风景秀丽的绿地广场已经崛地而起；不久前还是杂草丛生的臭水沟，如今却成了一条现代化的商业步行街。清晨，鸟语花香，到处是晨练的人群；傍晚，万家灯火美不胜收，一派祥和安宁！多么和谐美丽的一幅图画呀！可是，当我们尽情享受城市带给我们方便和繁荣的时候，当我们踏着经济腾飞的步伐，感受翻天覆地变化的`时候，您可曾看到过,也有不和谐的音符飘荡在这座城市的上空。漂亮的街道后面，还堆藏着太多的污垢需要及时清理,宽阔平整的马路上还有果皮纸屑伴着晨风四处飘荡，时尚的霓虹灯下,还有随处可见的陋习。您可曾意识到，我们也有维护城市文明卫生的义务和责任，城市是我家，创卫靠大家！那么，在洁净的街道上，突然飘来一片纸屑，一个塑料带，您会主动的把它拣起来吗？当您漫步在公园、广场，会自觉的把吃剩的果皮扔进垃圾箱吗？当您在为孩子讲着爱护环境，人人有责的时候，是否自己也在躬身力行？
曾经发生过这样的一件事情，铭刻在我的记忆中，时刻在鞭策着我的言行，前几天，我在回家时，走在东大街上，路过一个垃圾箱的时候，看到垃圾箱外边有一个空饮料瓶，我当时没在意，继续往前走，“妈妈，这个饮料瓶要扔到垃圾箱里，老师说我们正在创建卫生城市”――稚嫩的声音如同六月的惊雷划破了长空，在我耳旁惊响，我惊奇地转过身，看到一个天真无邪小女孩把刚才的那个饮料瓶放进了垃圾箱，当看到孩子的小手正拿着瓶子扔进垃圾箱的时候，当孩子的母亲一边露出对孩子赞赏的目光一边向我透出歉意微笑的时候，我的脸红了，我被小女孩的行为深深的打动了，也为自己的行为感到深深的自责！小女孩的行为向我们诠释了一个讲了不知多少遍，却都从来没有认真去实践的言论，那就是爱护环境卫生，从我做起！只有从自己身边的小事一点一滴做起，从自己做起，投身创卫，才能美化我们的家园。
从那个小女孩身上，我看到我们无数个女性投身创卫的身影，我看到了我们FX创建卫生城市的美好前景。作为城市的一员，作为这座城市的主人，作为一名新时代的女性，我们都应该积极响应市委、市政府的号召，齐心协力，共同奏响这曲争当创卫先锋的凯歌！
还记得吗？在去年创建省级文明城市、省级教育强市中，全市广大女教育工作者夜以继日、废寝忘食，用言传身教启迪了无数个学生的心灵，广大女环卫工作起早摸黑，辛苦劳作，为我们清扫出干净卫生的美好环境，正是有这些伟大女性的共同努力，我们把一块块金字招牌搬回了自己的家园，为我们的城市增添了一道美丽的金色光环。广大新时代的女性，让我们积极行动起来，从我做起，从现在做起，从点滴做起，万众一心，众志成城，就一定能够做好各项工作，创建国家级卫生城市的目标就一定能够实现。
当中国女足的姑娘们用洒在绿茵场上的汗水，辅就了一条通向世界的金光大道时，人们亲切的把她们喻为铿锵玫瑰。今天我要说，奋战在创卫一线的平凡而又伟大的女性，是我们FX的铿锵玫瑰。让我们共挽手、争努力，在争创国卫中，让生命之花永远绚丽多彩，事业之树永远挺拔青翠。铿锵玫瑰，永远盛开！
谢谢大家！
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一、概述
“富二代”一说，始出于《鲁豫有约》，泛指改革开放以来成功民营企业家的子女，他们拥有过亿的身家，随着“富一代”的老去，“富二代”的成长，财富的交接成了大多数富豪共同面临的问题。而提起“富二代”，社会上总爱冠以贬义的色彩，总为他们贴上“败家”的标签。其实，对于“富二代”这个新群体，我们不能一概而论。虽然在他们身上有着无可厚非的共同点，但如果想营销“富二代”这个市场，我们还应该分类进行研究。
二、富二代分类研究
无论哪个群体，其内部总会有好坏优劣之分。就像学生群体一样，如果按照他们在学校的表现来划分，可以分为优秀学生、中等生、差生。而对于富二代群体来说，他们的家庭环境、成长状况、所接受的教育等等都各不相同，当他们接过老子的过亿财产时，必然也会有不同的命运。大体来说，富二代的遭遇，有以下三种情况：
(一) 有知识成功型
富二代的父辈，通过大半辈子的努力，终于跻身贵族行列。作为贵族子弟，他们有着优越的社会地位，在良好的教育环境下长大，接触到很多上层社会才有的东西，他们的眼界比一般人开阔。有着丰厚的知识积累，加上自身的努力，成功对他们来说似乎是一件理所当然的事情。金龙机电的董事兼副总经理金美欧，是典型的有知识成功型富二代。她是金龙机电实际控制人金绍平的千金，拥有硕士学历，金龙机电招股的说明书中显示，金美欧身家已经逼近3亿。像金美欧这种类型的富二代，在社会上并不是少数。他们让“富一代”的财富和社会地位得以延续下去，骄奢淫逸不是他们的作风，有品味的生活才是他们的追求，
名车豪宅仍然是他们的所爱，正如前不久在京郊某赛场举行的一场超级豪车聚会，参与者大多数是娱乐圈和体育界明星，其余皆为富二代。60余辆跑车，总价值超过3个亿。特别是房祖名的爱车，价值三千余万，全球仅五辆。有个性、有品味，才是他们的追求。
(二) 纨绔子弟败家型
福州某一有名地产商的独生子，从他上初一开始一直到高二，期末考成绩没有一科及格。即使该地产商痛心花钱将儿子送去澳洲学习，还是没能让儿子拿到文凭。在五年里面，这纨绔子弟花掉了200多万元。再如江苏淮安的另一富二代，一个星期有六天是在夜总会里度过的，剩下的一天，在桑拿房休息。每天开销三四千块不说，竟花30万在镇江 了一个情人。这些挥金如土的富二代，才是真正被贴上“败家”标签的纨绔子弟。也正是他们的存在，才使社会上多了一种服务——“富二代”培训班。富二代培训班由浙江首创，之后上海交通大学也模仿推出高校富二代培训班，并联手美国西点军校、英国剑桥大学、欧洲商学院等世界级名校开展培训。富二代培训班是基于社会转型期出现的社会问题而诞生的，但也有让人质疑的地方，这是不是又一起有研究有策划的营销行为?富二代培训班还不是打着天价搞噱头，这跟所谓的贵族幼儿园有什么本质的区别?
(三) 顺其自然型
这一类人在整个富二代群体中比较平庸，他们的经济基础处于比上不足比下有余的水平。虽然他们的父辈在淘金的年代积累了丰厚的资本，但远远够不上腰缠万贯的富豪。他们能接受到比普通人稍微好些的教育条件，在事业方面也表现得比较勤奋、积极上进，创业或者继承父业对他们来说并不是一件特别难的事。但是和真正的富人相比，他们的事业规模不会很大。从严格意义上来讲，他们算不上真正的富二代。
创业2.0时代业已来临，
第一代创业公司联想、华为都已经走入成熟期，新浪、百度、阿里巴巴等第一代互联网公司也相继完成上市使命。公司的组织架构日趋庞大，一边是看得见的职业天花板，一边是不断涌现的新机会，陷入公司日常管理中的创业家和高管们也开始重新思考自己的人生方向。
处于有利位置，拥有大量的资源，看起来，一切似乎都顺理成章，但在迈出这一步之前，不妨先来看看成功的创业家、风险投资家和具有丰富经验的职业经理人怎么说。
不安分是原始动力
南方都市报(下称南都)：为什么大公司的高管们和创业者会离开原有平台，而选择创业或第二次创业？
袁岳：过去给跨国公司打工的高级管理者，他们跟中国本土的民营企业家开了几次会之后，大多就会坐不住了。跨国公司相对流程化，即便你做到了大中华区C EO，实际上也不能由自己说了算，一切还得按部就班，对于很多高管而言，越往上空间越狭窄，提升速度越慢，但他们都觉得自己的能力还没有完全展现出来，在事业上还有更大的发挥空间，那么创业对他们而言就是不错的选择。
陈平：真正的动力是不安分。创业家的天性都是与生俱来的，是打死不收摊，不到黄河不死心，见到棺材都不掉泪。在我的身上比较明显，如果你不让我创业，我可能就会寝食不安。
电子商务现在有B2B、B2C、C2C，但没有C2B的，那就我来做，我已经感觉到了电子商务的未来，前5年做信息、后5年做交易，未来5年应该是做集成和整合，正好我有整合的经验和整合的条件。因为我在2年多的电子商务配送当中，我起的是一个桥梁作用。上面是卖家，下面是工厂，在这当中我对两方的需求都很清楚。所以我现在很兴奋，我觉得我可以整合一个新的模式。如果让我赔得精光，或者是一分钱不给我，我仍然走这条路，我相信风投会给我钱。
查立：离开大公司出来创业，有很多原因，环境桎梏是其中一种，还有些人在大公司平台上看到了细分市场里的机会，把大公司过去以为不值得投入的项目做深做专，还有些人是觉得自己是大公司的头，掌握了足够的经验和资源，自然可以呼风唤雨去创业，也有V C一听某个大公司的头要出来自己干，马上就会送去一大叠银子，其实话说白了，关键是生意机会，有钱的事情谁不干？
不“路径依赖”才是非主流
南都：哪些人更适合进行第二次创业？
包凡：我觉得有三种人，首先是那些有优秀公司就职经历，有优秀的经验，领先的资源积累的人，其次是创业已经到了一个过程，并且已经积累了一定的社会和商业资源的人，最后是所谓的“富二代”，虽然年龄不大，但是已经能动用和掌控一些资源。
袁岳：一些大公司的核心管理者，比如总裁、CO O等，他们一般掌管全面性的工作，在人事、格局等方面有多元化的考虑，同时又能把过去公司积累的经验移植使用，创业成功的几率自然要高，而仅仅只负责某一个方面工作的单一性管理者，成功的难度就相对要大一些。
陈平：创业不能赌气，不能为一时争个高低，也不能说你看不上我，我非要把你搞垮，或者是我出来之后要报复你，这种心态想成功也很困难。
创业之前要清醒地考虑，对自己坦白，你想做的事情成功的机遇有多大？如果暂时没有想清楚，还是要寄人篱下，或者学越王勾践。
南都：在企业的经营的过程中，高管们和创业家们可以积累经验，但也会形成惯性思维，甚至会有一种模式上的路径依赖，这对重新创业是否不利？
陈玮：路径依赖是指你原来在公司做高管，你能不能从原来行业当中、原来公司运作的模式当中，找到一些可以借势的东西。
我们看了上百家公司，包括最近的创业板、纳斯达克，我发现这些高管都有一些借势的行为，并且都获得了成功。
我觉得，如果你什么势都借不到的话，等于是完全从头开始，这个困难跟挑战是很大的，当然也有一些完全不依赖过去知识、积累的经验而获得成功的例子，但这不是一个最明智的做法。
蒋宇飞：我觉得路径依赖很现实，一定会路径依赖，而且一定要路径依赖，比如说你过去是做培训的，将来你公司上市以后，你再去做一家企业，如果你完全跳到一个新的领域，那个风险是很大的，
创业成功是小概率的事件，不管是第一次还是第二次，我觉得成功的企业都是寥寥无几的，所以一定会这样做，也一定要。
袁岳：过去在一个大公司的平台上进行操作管理，扮演的是驾驶员的角色，创业相当于是去做一个造车的人，这两件事情有很大的不同，尽管你可能会比从来没接触过车的人更有经验，但从“优秀司机”到“造车工人”的转变也并不是件容易的事。基于过去工作单位的模式或者部分业务上的模仿进行创业，目前还是属于主流。
王敬：我完全没有这个路径依赖，我过去的经历里面跨行业是比较多，最早是做零售业出身，在物美和华润万家都做过总经理，后来又做宏梦卡通的C EO。我比较喜欢新奇和挑战，所以每次做的事情都和以前完全不同。现在我开咨询公司，大概是以自己的喜好来导向的，也许在未来的某一个时刻，我也会寻找到一种成功的商业模式创业。
创投更青睐初次创业者
南都：创业二代似乎都倾向于拿风投的钱去做自己看准的事，但对于这样一群资历优厚的创业者，风险投资又如何看？
包凡：“创二代”我不爱投。这些人成功惯了，创业的时候都搞得很豪华，成本降不下去，而且大部分都比较依赖过去的定向思维，事还没成脾气挺大。
查立：V C不是上帝，在判断一个尚不能看到结果的项目的时候，V C只能根据最原始愚蠢的方法，看学位、学校、工作履历，大公司的经历当然贴金，但实际上和他们未来是否成功毫无关系。看看胡润百富榜，其中哪一个是大公司出来的？
一般第一次创业成功的概率比创二代要高，我的经验是这样，国外的一些案例也是这样。我遇到过许多大公司出来的高管去创业并不成功，因为大公司的价值观、环境和做事方式和小公司不一样。所以思想准备应该是―――尽管你在大公司里是到了一定级别，但在创业的路上，你和别人差不多，在同一个起跑线上，没有大公司经历的人干得不会比你差。
袁岳：大部分创投都是喜欢投钱给初次创业者，他们大多具有事业心，喜欢干活，暂时也顾不上享受，商业模式也比较新，高管创业很多是对原有平台的借鉴、模仿，概念上已经不够新了，要拿到风投的钱并不太容易。但有些创投如果看中了某个人，可能就会在他还没有离开原公司的时候，双方就开始规划做一个新的项目，因此也就更容易获得投资，有不少风投经理就是这样跳进了创业的大潮中。
(感谢《创业家》杂志提供的支持。文中部分内容由20创业家年会论坛嘉宾对话整理所得)
二次创业A-F
年龄不超过45岁，30-40岁之间是更黄金的年龄
在公司担任中高层高管，负责技术、销售、市场、生产等重要职位，有多方位思考习惯更佳
有很好的商业想法却无处实现，觉得自己还有更大的施展空间
有两三个志同道合的同事或下属，或有跨行业人脉资源
有百万以上的资产，至少能够在找到一个投资前坚持一年
认识几个V C或者投行的朋友，有钱的天使投资人
袁岳：大公司高管创业的三种模式
大公司创业的人一般分三种模式，一种是同业拷贝模式，所创立的公司业务跟原公司非常接近，这种多半是发生在迅速崛起的行业，单一的公司并不能满足整个行业的需求，他自己跳出来做，也存在较大的机会，比如前几年比较火的快捷酒店和机票预订网站。
二是把原来行业里某一个东西放大，大公司由于吸纳很多资源，也投入很多项目，但并不一定能把每个项目做到最佳，比如像我所从事的研究咨询行业，在日常的业务中横向接触房地产、汽车、金融、娱乐媒体、公共服务、快速消费品等行业，纵向接触学术、政策、商业、传媒、公益，因此在这样的矩阵接触图上，任何一个节点上深入挖掘，都可以达到一般人难以达到的深度。
事实上，在我所工作的零点公司的历史上，先后大约有6-7组同事选择自己去做了与零点类似的研究或者咨询业务，也有大约9-10组同事选择去做了在业务过程中发现的工作机会，包括美容、婴儿用品、文娱演出经纪、网络等行当。现在回头看，他们不见得多么的杰出与成功，但是成就一点自己的事业、挣点钱是没有问题的。
第三种就相对而言要难一些，用原来在大公司工作时掌握的能力、经验和资源去做另外一个全新的行当，他们并不是靠复制老东家去获得成功，差异化和创新才是他们能够发展，并且得以超越老东家的核心所在。中国动向走了一条与李宁截然不同的代理品牌和时尚化路线；刘建国的爱帮网也把业务重心放在生活资讯搜索，而不是在百度所擅长的网页搜索上；古永锵们在离开门户网站搜狐后则是从事网络视频业务。
什么是迅驰二代
迅驰二代：全新英特尔迅驰移动计算技术平台（代号为Sonoma），该平台由90nm制程的Dothan核心（2MB L2缓存，533MHz FSB）的PentiumM处理器、全新Aviso芯片组、新的无线模组Calexico2（英特尔PRO/无线2915ABG或2200BG无线局域网组件）三个主要部件组成。
增加的新技术：全新英特尔图形媒体加速器900显卡内核、节能型533MHz前端总线、以及双通道DDR2内存支持，有助于采用配备集成显卡的移动式英特尔915GM高速芯片组的系统，获得双倍的显卡性能提升。此外，全新英特尔迅驰移动计算技术还支持最新PCI Express图形接口，可为采用独立显卡的高端系统提供最高达4倍的图形带宽。在系统制造商的支持下，还可获得诸如电视调谐器、支持Dolby Digital和7.1环绕声的英特尔高清晰度音频、个人录像机和遥控等选件，同时继续享有英特尔迅驰移动技术计算具备的耐久电池使用时间优势。可帮助制造商实现耐久电池使用时间的特性包括：显示节能技术2.0、低功耗DDR2内存支持、以及增强型英特尔SpeedStep技术等。
1.全新的PentiumM处理器：Dothan处理器在Banias的基础上引入了较为成熟的NetBurst构架中的诸多特点，并增加了Enhanced Data Prefecher（高级数据预取）和Enhanced Register Data Retrieval（高级记录数据重获）两项新技术。
同Banias内核产品相比，Dothan处理器主要有三个方面的变化。首先生产工艺从0.13微米提升到了全新的90纳米，可制造出更小更快的晶体管，因此Dothan处理器在比Banias增加了一倍Cache的'情况下，体积和耗电基本保持不变。其次Dothan采用了新的“应变硅”材料技术。据Intel测试，应变硅中的电子流动速度比当前的其他硅材料的电子快很多，使Dothan的主频得到了较大提升，目前最高已达到了2.13G。此外Dothan二级缓存提升到2MB，在保持能耗大致相同的情况下，相对于原先的同频Banias Pentium-M处理器性能提升了20%左右。Dothan CPU从多方面来达到节能降耗的目的，其二级缓存采用了8路联合的运行模式，而每路又被分割成为4个功耗区域，由于在处理器工作过程中同一时间只能使用其中的一个功耗区域，所以在专用的堆栈管理技术控制下关闭当前不能被使用到的功耗区域，从而大大降低了二级缓存的功耗。除此之外，Dothan CPU支持新的Enhanced SpeedStep节能技术，这一技术完全由处理器的电压调整机制来完成，而与芯片组关系不大。在这些模式间切换的操作，全部是自动的，完全根据处理器当时的负荷，这样就会使能耗情况得到精确的控制，达到更加节能的目的。
2.全新Aviso芯片组：Sonoma平台的核心除了Dothan CPU，更关键是Alviso（915PM/915GM）芯片组，包含了很多最新的技术，除了支持PCI Express总线架构，还包括支持低功耗的DDR-2内存以及全新的EG3图形核心，此外，Alviso芯片组还搭配代号为ICH6-M的移动南桥芯片，可以提供四个串行ATA硬盘接口，并整合了新一代Azalia音效芯片与全新的ExpressCard外部扩展接口。“Sonoma”作为“迅驰(Centrino)”的替代产品，其无线、显示及音频功能得到了进一步完善，计算速度也提高了30%左右。
PCI Express总线在Alviso芯片组上将会全面取代AGP总线和PCI总线。这是最让人欣喜的进步，以后不必再为数据传输的瓶颈而感到困扰了。带宽的巨大提升对于视频处理、多媒体制作带来不容忽视的作用。 PCI Express总线还同时具备了低功耗的特点，对于笔记本来说也是相当关键的。同时新系统还将搭配高性能、低功耗的DDRII内存，且支持双通道，将能提供最大8.4G/s的带宽，这样能满足以后很长一段时间处理器的发展需求，同时对集成显卡性能的提升也大有好处。伴随Sonoma平台，Intel将会推出“Extreme Graphics 3”整合显示芯片，硬件支持PS 2.0和VS 2.0以及DirectX 9，同时还使用了特殊的电源管理技术以降低功耗，能让用户在性能与功耗之间进行自由的选择。而新的显存整合封装模式，把显示核心与显存做在了同一块基板上，这样做的好处就是可以提高显存同核心之间的数据交换速度，并有效减小体积。
在Sonoma移动平台上所集成的“Azalia”音效技术，最大优势就是具备出色的性能，即并行处理功能和标准化架构。Azalia技术最高支持32bit/192kHz的音频采样率，和7.1声道输出。此外，Azalia会使用统一总线驱动进行控制，因为任何Azalia音频设备都可以使用相同的驱动。Azalia音效技术将会为笔记本电脑带来前所未有的音频效果，配合性能越来越强劲移动显示技术，将使得用笔记本玩游戏成为一种享受。
在Sonoma移动平台上，延用了多年的PCMCIA Card也会有很大的变化。随着高带宽的视频和网络应用的普及，传统PCMCIA PC Card越来越不适应这样的形势了。迫切需要有一种新型的技术来替代。ExpressCard就是这样的技术，将比传统的PC Card技术更轻、更薄、更快、更易用。除了针对笔记本电脑的ExpressCard34以外，还有针对桌面电脑的ExpressCard54，从而在笔记本和台式机之间架起又一座桥梁。由于ExpressCard在外形尺寸、性能、可靠性、适应性、热插拔和自动设置等多种特性之间达到了更理想的平衡，因此很有可能取代沿用多年的PC Card。
3.新的无线模组Calexico2：移动计算一个最重要的发展趋势就是大规模推广无线局域网（Wi－Fi）的应用。对无线连接的支持 Intel 迅驰技术的核心内容之一。不过相比较Dothan处理器和Alviso芯片组而言，Calexico2无线模块的技术创新程度明显不足，因为同样的技术实际上早在两年前就有独立的产品出现，Intel只是将其整合进Sonoma移动平台中，并将其命名为Calexico2 而已。
在Sonoma移动平台上，作为迅驰技术重要部分的无线通讯模块，将配置最新的Calexico2无线通讯模块，在支持IEEE 802.11b的基础之上添加了对IEEE 802.11a/g两项无线技术的支持。其中IEEE802.11a工作在5.0GHz频段下，可以轻松避免来自2.4GHz频段的干扰。除了频段不同以外，IEEE 802.11a采用了改进的信息编码方式，这样使得传输速度可以达到54Mbps。而IEEE 802.11g技术既具有IEEE 802.11a的特征，也具有IEEE 802.11b的特征。IEEE 802.11g工作在2.4GHz频段下，这样便实现了与IEEE 802.11b兼容的目的，但是IEEE 802.11g采用了与IEEE 802.11a相同的信息编码方式，同样使得传输频率达到54Mbps。
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爱岗敬业演讲：创廉洁政务服务
尊敬的领导、评委、同志们：
大家好!
在我们生活当中，经常会听到一个古老而又绝对经典的问题：人，究竟为什么活着?有人说：“人活着就是为了自己，所谓人不为已，天诛地灭。”但也有人讲：“人生在世，当以服务人民，造福社会，创造价值为快乐。”我追随后者。但，怎样去服务人民、造福社会呢?我个人认为，其具体的体现就是爱岗敬业。
政务中心是一个为人民服务的地方，一直以来都以“勤政为民、廉洁高效”为服务指南。在政务中心干好本职工作，就是服务人民、造福社会。
身为政务中心国土资源局窗口一员，办事直接面对群众，我深知肩上的责任和压力。因为，自己的一言一行都直接影响到全体工作人员的形象。为了树立好形象，我化压力为动力，勤学苦钻，以法律法规和政策文件为办事依据，尽自己最大能力去解决好办事群众的难题。今年4月份，一宗土地转让因为与城市规划用途不符，无法办理出让手续，资料直接在窗口不予受理。办事群众听到后一时无法接受，情绪异常激动，甚至直接骂人。但我仍然忍受着委屈，耐心地为他解释，宣政策，讲法规，直到他满意地离去。是啊，只要工作做得好，能够树立良好形象，我受点委屈又算得了什么?
常常听到新闻媒体把国土工作人员称作“土地卫士”。多么让人感到骄傲和自豪的称号啊。但是，如果对待工作不能公私分明，我们就对不起这样的称号。随着土地在经济社会中扮演着越来越重要的角色，土地管理的重要性也就日益显现，国土部门成了一些别有用心的人“努力争取”的对象。此时，廉洁政务就成了我们首要的问题。
廉洁政务作为服务群众的根本，就是要“人人参与、人人支持、人人防范、人人监督”。廉洁政务抓好了，群众利益也就得到了保障。今年来，为了抓好廉洁政务，我们建立了超时责任追查制和廉洁工作督查制，切实杜绝了办事拖拉，索拿卡要等不良现象。为廉洁服务群众起到了良好的带头作用。
一支乐队需要全体队员的齐心协力，才能演奏出余音绕梁的乐章;一支玫瑰需要根茎的无私奉献，才能散发出沁人心脾的芬芳。创造人生价值，为人民服务，不光是哪个人、哪个部门单独的工作，更应该是各个部门共同为之奋斗的事业。同志们，就让我们紧紧的团结在一起，以政务中心为平台，以爱岗敬业、廉洁服务为起点，共同奋斗，为将临澧打造成政治清明、干部清廉、社会清新的美好家园而努力吧。
谢谢大家!
爱岗敬业演讲稿：平凡岗位也须清正廉洁
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好!
我演讲的题目是“平凡岗位也须清正廉洁”。
又到冬天了，这是一个寒冷的季节，百花凋谢，冷风拂面，随着几天前的几场秋雨，真正感受到了冬的气息，但冬天到了，春天还会远吗?吗?。如果说腐败像冬日的阴霾笼罩着人们的视线，浑浊了人们的思想，但三治三提活动让我们加深对职业操守的认识，检察人员职业操守的核心就是清廉。让坚守职业操守像春的清风吹彻我们的心灵。
在新世纪，检察队伍中，涌现出许多人民满意，清正廉洁的好检察官，无一不以他们公正、高效、文明、廉洁的形象为人民服务所敬重，他们代表了检察队伍的主流。当我们被这些优秀检察官身上所体现出的崇高的人格魅力所深深震撼同时，我们也遗憾地看到，在金钱的侵蚀下，在私欲的诱惑下，一些意志薄弱的检察官见利而忘义，背弃了检察官的执业准则，辜负了党和人民的重托，最终倒在了糖衣炮弹之下。
我们要正确认识和处理“为谁掌权，为谁执法，为谁服务”的根本问题，树立正确的世界观、人生观、价值观，构筑起抵御各种腐蚀的思想道德防线。
恪守检德，促进清廉，要树立正确的价值观。深刻理解“为谁执法、靠谁执法、怎样执法”的本质内涵，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观;牢固树立正确的权力观、地位观、利益观;牢固树立立检为公，执法为民的宗旨意识，恪尽职守，公正廉洁的工作态度，始终保持谦虚谨慎，不骄不躁的优良作风，确立积极的人生评价，切实做到公正廉洁执法。
恪守检德，促进清廉，要提高自身的职业道德修养。检察官的职业决定了检察官要有高于一般行业的道德准则。他既要模范遵守法律和社会公德，又要忠于职业操守。一名检察人员必须时刻以检察官职业道德准则为参照，修身养性，淡泊名利，无私奉献，以高尚的道德品格去赢得社会的尊敬，引导社会价值取向，以公正的执法去获取法律的公信力，构建安定有序的社会秩序。
恪守检德，促进清廉，要加强自律。一名检察官要抵得住诱惑，守得住清贫，时刻做到“慎言、慎行、慎独”，既要严格遵守司法礼仪，也要规制八小时以外的活动，约束自己的行为。检察官的舞台不在觥筹交错的酒桌上，也不在高谈阔论的喧嚣中，检察官的舞台只在平凡的岗位上，只在庄严的法庭上，只在高悬的国徽之下。
通过我成为一名检察人员这两年的点点滴滴让我深刻地感受到：我们的党和政府就像一棵参天大树，而我们每一个检察院干警正是大树扎入土壤里的根系，虽然我们每个人的工作各有不同，职位各有高低，权力各有大小，也许我们永远不会成长为那强壮的树干或翠绿的枝叶，但这棵大树的蓬勃生长却依赖于每一根最基础的根系。因此，让我们从小事做起，从细节做起，坚持“勿以官小而不廉，不以事小而不勤”的信念，在平凡的工作岗位上坚守自己的职业操守，清正廉洁，勤政为民，汇集点点滴滴的奉献，为了把我们脚下这片土地建设的更加美丽富饶奋斗不息!
谢谢大家!
公司爱岗敬业演讲稿：爱岗敬业，我们无怨无悔
各位领导、各位朋友：
今天，在座的百分之九十以上都是年轻的员工。我想问大家一个问题：你为××公司的生产发展准备好了吗?也许你会说，我一个平常老百姓，在平凡的岗位上工作，我们能做什么?那些都是领导的事情。在这里，我要大声地说：你错了!在××公司的生产发展过程中，在平凡普通的岗位上，我们虽然只是沧海一粟，但是，你我爱岗敬业的实际行动必将成为××公司发展壮大的坚实基础。
人活在世上，总要有个人生目标，总要有个发展方向，再说得朴实点，就是要有个谋生的依托。既然把黄磷生产作为终身职业，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉献给这庄严的选择，就像鱼儿爱大海，就像禾苗爱春雨，就像蜜蜂爱鲜花!怎样才能体现这份爱，怎样才能表达这种情呢?我们会义无返顾的选择：敬业。有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业!爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。搞好每一项维修，做好每一次巡检，填好每一张记录，算准每一个数据，写好每一篇文稿。古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗!
怎样才算爱岗，怎样才算敬业呢?
没有任何借口，扎扎实实做好本职工作。当你接到领导交办工作的时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成不讲任何理由?当你在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我激励攻坚克难无往而不胜?当你自觉晋级升迁没有达到期望值的时候，是牢骚满腹怨天忧人，还是自我反省加倍努力厚积而薄发?总之，接人待物，为官处世，你是喜欢拿着放大镜百般挑剔找外因，还是常常拿着显微镜自我剖析找内因?也许有人会说，人之初，性本惰，能修炼到默默奉献无怨无悔的境界，古往今来能有几人?我要说：非也!在我们公司，就有许多感人的例子。何永良，十多年敬业奉献，曾三次荣获集团公司劳模称号;刘开福，全身心投入生产技术工作，获今年优秀技术工人;老主任郑德友，沤心沥血，鞠躬尽瘁，汗水染白了双鬓，赢得了大家的敬仰。他们，就是无私奉献的典范，他们就是爱岗敬业的榜样!比比他们，想想自己，我们有什么理由不珍惜所从事的事业、有什么借口不努力地完成本职工作呢?
细节决定成败，精益求精争创一流业绩。有哲学家说过：细节差之毫厘，结果谬之千里，真理和谬论往往只有一步之遥。相信大家都有过这样的体验：一个错误的数据可以导致磷炉停产，一个标点符号的错误，可以使几个通宵的心血白费，一篇材料的失误，可以使若干年的努力泡汤，而人生紧要关头一步踏错，可以使一生的命运彻底改变。这就是细节的重要，这就是精细的力量。看看今天的××公司，从“做好每一天事和做好每一件事”入手、科学决策，精诚团结、精细管理，各项工作都取得了令人瞩目的成绩：生产规模不断扩大，经营效果明显改观，职工收入稳步增长。事实本文来自本网网证明，细节是成功的关键，精细是致胜的法宝，事事精细成就百事，时时精细成就一生，而如果我们人人都精细，就能成就××公司繁荣兴旺的明天。
实现人生价值，永无止境追求自我完善。什么是人生价值?在平凡的岗位上如何实现人生价值?相信许多人在思考，许多人在追求，也有许多人感到困惑迷茫。有句广告说得好：思想有多远，我们就能走多远。一个人的价值取向决定人生的奋斗目标，也是人生进步的动力所在。我不想讲空泛的理论，也没有过高的奢望。我的价值观其实很简单：废寝忘食、绞尽脑汁，苦熬一个个不眠之夜，如果写出的材料能得到领导的一声肯定;诚心诚意，尽职尽责，干过一件件份内份外之事，如果付出的努力能得到同事的一声赞许，就足以使我欣喜万分，就足以使我乐此不疲。这就是我在平凡工作岗位上无怨无悔的动力所在。也许有人会讥笑：真是胸无大志，真是鼠目寸光。我不想反驳，但也不会改变初衷。一个人的价值，靠自己追求实现，靠别人评价衡量。我想，如果我们每个人都在平凡的岗位上实现好普通的价值，无数个平凡就成了伟大，无数个普通就成了非常，就能实现××公司的兴旺发达，就能实现中华民族的灿烂辉煌!
各位领导，各位同事，今天在座的各位都是××公司的精英和栋梁，既然生在这个伟大的时代，既然投身这一事业，就应该不负时代的重托，不负事业的期望。再过十年、二十年，当我们回首往事，就会为自己终身奋斗的××工事业，终生追求的爱岗敬业的奉献精神，感到无比自豪!感到无尚荣光!
谢谢大家，我的演讲完毕!
交通爱岗敬业演讲：创和谐交通系统
要建设一个充满生机的学习型机关，必须切实发挥机关团队的主体作用。从机关干部自身做起，从我做起，从身边做起。营造一种“人人是学习之人，时时是学习之机，处处是学习之所”的机关文化氛围，提高干部队伍的素养，从而形成具有务实创新、诚信和谐、开拓进取、敬业奉献的机关形象。以下几点我自己的看法。
1.建设学习型机关，我要做到自我超越。
“自我超越”就是要树立“终身学习的理念”，不断朝着个人的目标奋斗。这是学习型组织的精神基础。它能够帮助我不断实现内心深处最想实现的愿望。就象当代劳模工人许振超一样，他三十年如一日，爱岗敬业、刻苦钻研技术，创造出世界一流的工作效率。他的精神简而言之就是自我超越。这一中国脊梁式人物事迹对我的启示是：任何人要成就一番事业，就要紧跟时代，不断学习，努力提高自身素质，用实际行动去诠释“干一行、爱一行、专一行、精一行”的道理。
美国盲聋女作家和教育家海伦·凯勒，自幼因病成为盲聋哑人，但她自强不息，克服巨大困难读完大学，成为一个学识渊博，掌握英、法、德、拉丁、希腊五种文字的著名作家。她那不屈不挠的奋斗精神，她那带有传奇色彩的一生，永远载入了史册。她对待生命的态度就是不断的创造和超越，是一种真正的终身学习的体现。
2.建设学习型机关，我要做到改善心智模式。
心智模式是一种思维定式，不同的心智模式，导致不同的行为方式。当我们的心智模式与认知事物发展情况相符，就能有效地指导行动;反之，就会使自己好的构想无法实现。每个人的心智模式都存在一定的缺陷，不良的心智模式会妨碍我们的组织学习，会影响我们对世界的看法，但很多人不愿意承认自己的心智模式存在缺陷，更不愿自觉地去进行改善与修炼。这是建设学习型机关严重的心理障碍，必须根除。
当我们在实际工作中遇到困难，有些人总是为自己寻找退却的借口：——我们己经作了这么大的努力，没有希望了;对方条件太好，我们不可能战胜他们;我的运气不好，所以我不能成功等……寻找借口是失败者的通病。要想取得事业的成功，就必须战胜恐惧和借口。
罗斯福下肢瘫痪，他是最有资格寻找借口的，可他从不寻找借口和托辞，而是用信心、勇气和意志向一切困难挑战，结果打破了美国传统束缚，连任四届总统。他的成功就是改善心智模式的结果。
改善心智模式，以积极的心态看待人生，可以帮助我战胜自卑和恐惧，可以帮助我克服惰性，可以发掘我的潜能，使我的工作更有成效。
3.建设学习型机关，我要做到把自己融入团队学习中。
一个团队学习的过程，就是团队成员思想不断交流、智慧之火花不断碰撞的过程。英国作家肖伯纳有一句名言：“两个人各自拿着一个苹果，互相交换，每人仍然只有一个苹果;两个人各自拥有一个思想，互相交换，每个人就拥有两个思想。”如果团队中每个成员都能把自己掌握的新知识、新技术、新思想拿出来和其他团队成员分享，集体的智慧势必大增，就会产生1+1〉2的效果。团队学习的目标是取得更高层次的共识,即要以大家提出的意见为基础，取其精华，集思广益，使每个人看到原先自己没有看到的更本质、更深远的东西。
学生文明演讲：创和谐校园
各位同学、老师：大家好！
今天我演讲的主题是“做文明学生，创和谐校园”！
说到这，老师，同学们，你们知道什么是文明么？
文明是一种进步，是思想的科学，行为的端正，习惯的改善，修养的提高，品质的提升；是人性的解放、自由、完善和超越。从教育成长的角度，文明是告别昨日的无知和粗俗，是自觉的控制，是人性的战胜。
听了前面对文明的解释，大家都觉得有点理论化了。
其实，文明就在我们的身边。
在9月份刚开学的时候，我们学校就开展了“文明，，月” ，相信大家一定印象深刻。我还记得那个时候老师问了大家一个问题，大家在扫地的时候觉得累么，大家都回答“累”！一句简单的话却反应了我们学校一个很实在的问题。下课的时候，大家可以往我们教室的窗外瞧瞧，看看能发现什么。窗外那个屋顶上都是烟头，饮料瓶以及果皮纸屑等等。这些都是同学们的杰作，可是，你们可曾想过，这不是别人的环境，是我们的环境啊。难道你们喜欢坐在一间堆满垃圾恶臭的教室上课么？我想，没人想吧？
文明的学生，他一定会会自觉维护校园环境，因为他懂得环境是大家的环境，把美好留给他人也是留给自己。
认真做好每一次值日，养成良好的卫生习惯，这就是文明。
还是再来谈谈我们的校园吧，我总是经常看见学校请修理师傅来。为什么呢？天台的水龙头坏了，厕所的水箱坏了，走廊的开关坏了，哪里的门坏了....为什么总是有那么的.公物被破坏呢？因为有些同学没有爱护公物的意识。 文明的学生，一定是爱护公共财物的人。他爱学校的一草一木，不会践踏草坪，不会乱涂乱画，更不会踢门、浪费水电等等。
爱护公物，这就是文明。
我们总在说构建和谐校园，那么校园因什么而和谐呢？校园因你、我的文明而和谐。试想，我们的校园如果没有与之相适应的环境氛围和文明行为，怎么构建和谐校园呢？所以是文明缔造了和谐。
上一次，我们听了励志人生的讲座，相信大家还记得师生交流的那个感人场面吧。那一天我流泪了，我被大家的真情感动了。
那一刻，师生间还有什么隔阂呢？其实老师就是学生最好的朋友。有的同学上课吵闹，起哄，不认真听讲，甚至于老师顶嘴，不尊重老师，不把老师放在眼里，其实，有时候想想是不是很不应该呢？换位思考一下，如果你是老师，你该怎么做呢？你要怎么对待这样的学生呢？想想当你总是犯错的时候老师是怎么宽容你的吧。
构建和谐校园需建立和谐的师生关系。是老师给了我们文化知识的启迪，使我们从无知到有知，从幼稚走向成熟。不说要树立多大的理想，报答老师，我们可以做的是最基本的尊重老师。上课的时候认真听讲，不做小动作。在走廊看到老师的时候，一个微笑一个轻轻的点头，一句老师好。我想任何老师都会满足的。
交通爱岗敬业演讲：创和谐交通系统
大家好！
今天我的演讲题目是《建设》
要建设一个充满生机的学习型机关，必须切实发挥机关团队的主体作用。从机关干部自身做起，从我做起，从身边做起。营造一种“人人是学习之人，时时是学习之机，处处是学习之所”的机关文化氛围，提高干部队伍的素养，从而形成具有务实创新、诚信和谐、开拓进取、敬业奉献的机关形象。以下几点我自己的看法。
1.建设学习型机关，我要做到自我超越。
“自我超越”就是要树立“终身学习的理念”，不断朝着个人的目标奋斗。这是学习型组织的精神基础。它能够帮助我不断实现内心深处最想实现的愿望。就象当代劳模工人许振超一样，他三十年如一日，爱岗敬业、刻苦钻研技术，创造出世界一流的工作效率。他的精神简而言之就是自我超越。这一中国脊梁式人物事迹对我的启示是：任何人要成就一番事业，就要紧跟时代，不断学习，努力提高自身素质，用实际行动去诠释“干一行、爱一行、专一行、精一行”的道理。
美国盲聋女作家和教育家海伦・凯勒，自幼因病成为盲聋哑人，但她自强不息，克服巨大困难读完大学，成为一个学识渊博，掌握英、法、德、拉丁、希腊五种文字的著名作家。她那不屈不挠的奋斗精神，她那带有传奇色彩的一生，永远载入了史册。她对待生命的态度就是不断的创造和超越，是一种真正的终身学习的体现。
2.建设学习型机关，我要做到改善心智模式
心智模式是一种思维定式，不同的心智模式，导致不同的`行为方式。当我们的心智模式与认知事物发展情况相符，就能有效地指导行动；反之，就会使自己好的构想无法实现。每个人的心智模式都存在一定的缺陷，不良的心智模式会妨碍我们的组织学习，会影响我们对世界的看法，但很多人不愿意承认自己的心智模式存在缺陷，更不愿自觉地去进行改善与修炼。这是建设学习型机关严重的心理障碍，必须根除。
当我们在实际工作中遇到困难，有些人总是为自己寻找退却的借口：――我们己经作了这么大的努力，没有希望了；对方条件太好，我们不可能战胜他们；我的运气不好，所以我不能成功等……寻找借口是失败者的通病。要想取得事业的成功，就必须战胜恐惧和借口。
罗斯福下肢瘫痪，他是最有资格寻找借口的，可他从不寻找借口和托辞，而是用信心、勇气和意志向一切困难挑战，结果打破了美国传统束缚，连任四届总统。他的成功就是改善心智模式的结果。
改善心智模式，以积极的心态看待人生，可以帮助我战胜自卑和恐惧，可以帮助我克服惰性，可以发掘我的潜能，使我的工作更有成效。
3.建设学习型机关，我要做到把自己融入团队学习中
中华民族五千年的文化积淀，遗留下来的不仅仅是泛着墨香的四书五经和历史气息浓厚的文化古迹，更有渊远流长的文明礼仪。似一阵清风拂面，清爽馨香，我们自幼在这个文化内涵丰富的礼仪之邦受到熏陶，熟读唐诗宋词的我们体味起承转折的韵律的同时也要深掘文明礼仪的内涵。培根曾言：“把美的形象与美的德行结合起来吧，只有这样，美才会放射出真正的光辉。”拥有德行合一的文化气质，方能显现出万众瞩目的耀目光芒。
日常生活中文明似乎只是人们口中热议的话题，但却无丝毫发展。从几年前的醉驾，到如今的扰民广场舞，乃至“地铁凤爪女”，文明从来都是众人关注的焦点，自诩为文明古国的中国从来都不缺乏关于文明的议题。然而，文明真的仅仅是通过对不文明现象的指斥与苛责显现出来的吗?更多的人仅仅是对此稍加品评，待三分钟热血的激情褪去后便又继续走进自己的生活当中去，那么新闻曝光的意义何在?不文明的行为举止可能会危及自身生命安全，如“中国式过马路”，但更多的是造成社会的潜在危机。试想，一个被喧攘的广场舞音乐所充斥的城市会是个宜居城市吗?一条被酒驾司机所霸占的街道会让行人放心通行吗?一列充斥着食物混杂气息的列车会是人们出行的理想选择吗?文明的发展需要的不是旁观。
文明的社会构建更需要公共服务系统的日趋完善。近日网络上曝出的地铁母乳喂养遭训斥的新闻引发热议，被指出“在公共场所暴露性器官”的母亲与孩子是无辜的，那么应该受到批判的是什么呢?应该是尚未完善的公共服务体系，要知道在欧洲的发达国家的公共交通工具上都设有母婴室之类的服务项目，既有效地解决了人们的生活需求，又避免了尴尬发生。台湾的公汽改革也验证了类似的道理，几个大学生觉得上公交时的拥挤有损国民形象，于是以身作则遵守秩序，却发现收效甚微，甚至适得其反。在政府下令增加几条公交线路后，情况才稍有改善。因此，与其苛责人们，倒不如反思自身建设的漏洞与缺陷。
文明礼仪的意识要自幼培养，同时良好的政策也行之有效。“孩子不能输在起跑线上”，抱着这种思想为孩子前途奔忙的家长有多少意识到了礼仪对于孩子成长的意义?栋梁之才固然可贵，但倘若满腹雄才伟略的哲人无法掌握基本的礼仪，岂不是贻笑大方?对于生活方式已成固定格局的成年人而言，还当的鼓励政策也不失为灵丹妙药。海南的一个小村庄里，昔日肮脏混乱的景象一去不复返，取而代之的是垃圾分类、秩序井然的和谐景象，这便是奖励政策结出的甜果。我们不加赞赏的同时也要以之为榜样，广泛推广，只有这样，美好家园的建设才不仅仅只是个梦想。
六十五年前一位年轻人用自己的短暂一生阐释了文明礼貌与奉献精神的意义，生活在现代社会的我们也应传袭其文明的特质，做雷锋精神的继承人，让三月的春风永远在人们的心田上吹拂，让温暖的春光融化心灵的坚冰，让和谐社会的光芒照进现实!
热门素材：“最美富二代”
7月2日凌晨发生在烟台一间公司宿舍楼三楼的大火，让江苏海门“80后”周江疆的.名字，被所有人记住了。人们震惊于他身上的两个标签：“毫无争议的富豪之子”“不顾生命两度冲入火场救人”，坐享财富却拼足劲辛苦付出的他，在28岁时用最帅的方式将“富二代“高富帅”这样充满争议的词条洗涤得纯净夺目。
当日凌晨1时许，周江疆第一个发现了火情，大声疾呼并快速撤出。发现员工们大多还在沉睡后，他又跑进火场，逐间敲门，把员工一一唤醒。
到了楼下，周江疆发现还有3名员工被困，决意二进火场。他留给女友最后的一句话是，“不行，我一定要去，爸爸不在公司，我就要为员工负责。”
周江疆冒着浓烟摸到员工徐俊敏和仇彩萍的宿舍，拼命敲门。徐俊敏慌忙起床，下楼逃生，仇彩萍也因风向原因逃脱险境。然而，周江疆却再未能冲出火海。
“他是富二代也好，不是也好，他都是我们的江疆。”被救员工陈玉彬说。
是的，危急时刻，爱和责任就如“本性难移”，与身份无关，更与财富无关。
素材运用：生死关头两返火场，他的决然选择让我们对“富二代”“高富帅”这些充满调侃的词语有了重新的认识--大爱，没有穷富之分。
实际上在目前的环境下,富二代 是个贬义词的
成功型
他们的父母意识到公司的发展与知识是分不开的，于是对子女的教育就非常重视，这些孩子也非常珍惜父母打拼所积累的家业，努力学习，不断获得成功。这些获得成功者大约占“富二代”的2%。其中一部分“富二代”不局限于父辈的传统行业，投身于科技含量高的新兴行业，比如IT产业、软件开发、广告传媒等。
败家型
张旭光认为这种现象在“富二代”中很普遍，起码占95%;但是也有人认为，富二代中有部分人作风奢靡，但是依然知道努力和奋斗，最后做出了一番事业，这样的.“败家”应该说是个人支配财富的自由，不应该过分解读。
自然型
第一代创业浪潮中的掘金者，虽说赚了点钱，但也不是太有实力，就是比普通人富裕一些。他们平稳发展的同时，对子女的要求也不是很高，在这种不温不火中，他们的孩子有80%学业是成功的，但是确不能创业也不能守业，而和真正的富人相比，规模不会很大。按张旭光的估计在1%左右。
衰落型
张旭光介绍，由于父辈在那种特殊时期，钱来得太快，但在市场经济体制不断改革完善中，所遇到的形势和原来完全不一样了，自己不具备相关知识水平和资质能力，在以后的市场竞争中就处于劣势，还没等到“富二代”登上舞台，就沦为平民了。
二代身份证有什么缺陷呢？今天中国人才网来各位身份正持有者共享下相关知识点：
二代身份证存缺陷，遗失后不能注销惨遭不法分子盗用。针对媒体报道的“二代身份证存在先天缺陷”的问题，公安部昨天再次进行说明。据介绍，居民身份证登录指纹信息可有效防止丢失、被盗身份证被他人冒用，到今年年底，全国所有派出所都可以录入指纹信息。针对“给身份证设置密码防冒用”的建议，专家表示此举“不现实”。
遗失后被不法分子做坏事
在我国，居民生活中丢失身份证后，即使做补办(挂失)处理，但由于目前没有任何注销措施，导致原身份证仍可正常使用。若不法分子掌握与自己外貌相近的他人真实身份证，则可“分身两人”，加大公安机关打击犯罪的难度。
之所以挂失身份证成为不法分子的牟利工具，是因为我国现行二代身份证存在“先天缺陷”。天津市南开区户籍管理中心工作人员告诉记者，二代身份证没有密码功能，不能通过修改密码的方式停止卡片使用。身份证技术升级迫在眉睫。
创业者的下一代是否已经准备好传承家族事业的足够能量？
这也许是所有人包括那些寻找接班人的企业家们想知道的，
一份花旗银行调查报告援引数据显示，当东南亚的华人企业遭遇换代高峰的时候，大约30%―40%的子女有意向接班，20%的家族另外找到了接班人，还有接近40%的企业后继无人。在中国，调查显示，90%的家族企业创始人都希望子女接班。
企业内部缺乏有效的管控体制，创始人与职业经理人无法达成充分的信任度，大多数创始人在考虑接班人的时候，会优先考虑家庭或家族内部的成员。但是，这一代的民营企业家有些受国家计划生育政策限制，他们的“长板凳计划”中的选择对象相当有限，如果碰上子女对父辈的事业并不热心或是缺乏足以驾驭企业的能力，那么就会难免遇上大中电器这样的“将事业交予他人”的命运。
如果运气好一点的话――后代对家族事业既有兴趣，同时又具备一定能力，那么将后代纳入“培养计划”，对许多创始人而言，是自然而然的事情，将自己的儿女放在身边言传身教的案例也屡见不鲜。但还是会碰上这样一个问题：如果你的后代不止一个，如何避免他们之间的争斗？有些创始人选择尽量拖延“分”的时间点，利用家庭的文化或规矩来促使子女“合业”；有的则给孩子们一人一笔钱，让他们各自创业；而有些人则采用最常见的“分家”举措，将一个企业分为几部分，孩子们各领风骚。
企业家们困惑的最重要的是――富二代们总体历练有限，工作领域狭窄，管理经验不够，很少有富二代在跨国公司等顶级企业就业并学习到管理经验，
很多富二代只接受了西方教育，回来后经历范围狭窄，直接到领导岗位，未必得到了充分锻炼。
富二代上岗速度比较快，有“拔苗助长”现象。
河南的三全食品，陈南兄弟俩已经完全接过父亲的班。也有突发事件后接班的情况，山西海鑫钢铁集团董事长李海仓突遭枪杀，当时儿子李兆会在澳大利亚读大学，只有20岁出头。爷爷坚持让他回来接班，而不是他的两个叔叔。正常情况下，最好给下一代一个较长的过渡阶段，如李嘉诚培养其儿子，从小旁听董事会会议，海外读书回国后，先回公司轮岗，到27岁当总裁助理。如方太集团的茅理翔，在儿子35岁的时候开始逐渐接班，并采取“带三年，帮三年，看三年” 的原则。
有些富二代接班后和元老级管理人格格不入，组建更年轻的团队，往往使企业、公司走向衰落。较经典的是美国最知名的华人企业――王安电脑，当时几乎和IBM平起平坐，当王安决然将自己CEO的位子传给了儿子后，战略失当，三个元老级高管都陆续离开了公司，最后公司破产。
未来，富二代们还将要面临他们的烦恼和使命――他们是企业管理方式和治理结构上的“转型一代”。
他们注定要扮演的是把一个魅力型管理的企业转为制度化管理的非常关键的角色。在中国，第一代企业家因为要创业，往往是个性非常强烈的人物。他们喜欢亲力亲为，把企业当成自己的家，还特别欣赏和他一样的人。随着职业经理人的进入，他们未必适应这样强烈的个性。第二代要学会管理授权，用制度化的管理让别人发挥自主性。
另外，第二代还要帮助第一代建立一个家族和企业之间的治理结构。家族和企业本身是两个矛盾体，家族追求和谐，企业追求利润，家族是人情化的组织，企业是制度化的组织，需要非常明确的管理流程。
最后，未来相当的富二代将面临的情况是――虽然担当了家族企业高管甚至是实际操盘人，但股权的继承会相对滞后，第一代仍会在相当长时间里控制大部分股权。当然也有例外，如碧桂园的杨惠妍，就是股权的继承走在了前面，而这意味着管理权的继承已无悬念，还是两者的分离亦可筹划？
家族企业的传承，重任最终要落在二代的肩上，而如何接好班，便成了社会对二代关注的焦点，而金融危机大背景下，中国的民营企业转型升级的诉求已经越来越迫切。在传承中超越，民企二代们已经意识到了这一使命。
在以“家业传承与二代超越”为主题的分论坛上，众多民企二代就上述主题展开了自己的观点和认识。接力中国青年精英协会理事长陈豪认为，中国经济的进一步强大，需要几代企业家的努力，如今一代企业家已经创造了巨大的辉煌，而接下去的发展，使命则落在了民企二代的身上。“我们要站在巨人身上传承与创业”陈豪说，作为一个民企二代的组织，接力中国有这样的认识，足以值得我们对他们的传承表现充满期待。
浙江新通出入境服务有限公司总裁麻亚炜也做了主题讲演，她认为民企二代接受的是精英的教育，但要有平凡的意识。麻亚炜从教育和意识方面展开了二代接班人的培养问题。在她看来，二代既然有条件，就要接受精英教育，特别在视野上，可以多出国学习，增强自己的阅历。
长城电器集团有限公司执行总裁叶凡认为二代相比一代，在为人处世上存在着不足，但二代应该形成自己稳健的风格，
“只有自己的稳健，企业才能稳健。”叶凡的观点，值得认可，富二代，少些浮躁，多些沉稳。
上海添香实业有限公司总经理的许涛芳介绍了自己的经历。她很小时便到新加坡留学，而父亲的这一安排，目的在于让她脱离自己的“保护区”。回国后，许在父亲的安排下，从业务员开始做起，而后慢慢成长为了一名经理人。只不过，这个经理的职务，是许自己打拼的，是在父亲传统产业上做出创新的结果。“企业家的家族，更能产生更多的企业家”，在许涛芳看来，二代们在财富传承的同时，更能也更应该传承家族的精神。
香港大学亚洲研究中心博士官文娜对日本的历史深有研究，她介绍了日本住友和三井两个家族企业的历史。日本住友的发展，其女婿起到了很大的作用。而在官文娜看来，日本家族企业只所以长盛不衰，在于日本的养子制度。此外，日本文化中对女婿的信任，也对家族企业的发展起到了重要的作用。事实上，日本的女婿们及养子们也没有让日本的家族企业失望，他们很少或者说从未有对不起家族的行为。“日本人更重视的是业的延续，而不是血缘的延续。”这或许值得中国的家族企业在理念上值得借鉴。
该资讯来自IM论坛
二代保又出大bug，可以不需要验证二代保直接秒上手机保护，然后用手机保护修改二代保！！
登录后看到“修改密保资料”，“修改密保手机”，“通过原密保手机修改”，
然后在 qq.com/cgi-bin/modify/modify_mobile_mobile">account.qq.com/cgi-bin/modify/modify_mobile_mobile 地址后加 ?sid=6，
即变成“account.qq.com/cgi-bin/modify/modify_mobile_mobile?sid=6”，
回车，会出现密保手机号码框，填入新的手机号码，点确定，OK，
QQ二代保护BUG
，
密保手机修改完成
然后选择通过密保手机修改密码保护，就可以改掉密码保护
做个“拼二代”作文
做个“拼二代”作文文／钟弘韬[福州一中高三]
我的儿子：
你好！
窗外的榕树绿了一年又一年，你儿时依偎在我们身边的情景已成了遥远的回忆。我的儿子，在这桂花飘香的时节里，你即将踏上大学，去寻求探索属于自己的人生。
你曾畅想过你自己的未来吗？爸爸知道，你未来要成为科学家，要漫步火星，要涉足IT界，要开时尚跑车……这一切都很美好，可它只能由你自己实现，爸爸只能为你送上赞许的目光，只能为你提供一个温暖的肩膀。人生是不公平的，我们的家庭注定了你要在未来的一生中流汗流泪，不能“啃老”，不可能像“富二代”那样挥霍风流。但人生又是公平的，当你怨恨残酷的竞争时，当你埋怨爸爸为什么什么都没有留给你时，无意间你却为自己打开了一扇通向未来的窗：在未来的日子里，你将像成龙未成名时那样跑龙套；你将像马化腾未创办腾讯前那样忙公关；你将像奥巴马未当上总统前那样做个平凡的议员；你甚至会堕落、抽烟、酗酒……可这一切都在于你，你主宰自己的命运，你已是承担法律责任的公民！千万不要对“啃老族”一番坦途羡慕嫉妒。你也有自己成功的道路，即使这条路正在施工。
做个“拼二代”吧！爸爸陪伴你走过十八个春秋，曾经是你心目中的英雄，如今却似乎与你有了代沟。可是今天，在这场“男人的对话”中，爸爸要用最真挚的心告诉你：孩子，出发吧，自己去谋生、创业、恋爱！卸下你身上所有的束缚，用一颗自由的心去拼出精彩。上大学了，爸爸没有什么给你，也不想向你的银行卡上打入学费。爸爸只想看着你，让你骄傲地消失在我们的视线前，用实际行动告诉爸爸：你长大了。
爸爸如今已过知天命之年，我最大的光荣就是塑造了你这独一无二的艺术品。家里虽不阔绰，但自给自足不在话下。中国不是有句古话吗，“树欲静而风不止，子欲养而亲不待”，你若是在外打拼累了，想家了，就回来，仍像今天这样，喝杯茶，吃顿饭，爸爸并不强求你能否位居人上，能否身居要职，但你必须带着一颗拼搏的心来见我，你必须永远保持着“拼二代”的光环！
孩子，未来路尚长，爸爸不能给予你属于你自己的'生活，爸爸只会在你步入社会后看着你打拼出属于你、属于整个家庭的生活。
加油！
爸爸
在你上大学的前一夜
专题点评
这是一篇材料作文，题目如下：
一位父亲与儿子签订了一纸“父子协议”：儿子全部自筹高等教育经费，自己解决谋业、创业、结婚等一系列人生大事；父母自己解决养老费，自己料理日常生活等各种事宜。这一纸协议在社会上引起了激烈的争论
这是一篇当堂作文。由一则“父子协议”的材料引发联想。作者的构思颇新颖独特，思考着换个角度写父与子，想当回拒绝给上大学的儿子生活费的父亲。“拼二代”要求两代人的关系间不仅需要真挚亲情，更强调子女一代的独立打拼。而这正是竞争型社会所需要与提倡的新型的父子关系。这封信，与其说是一个父亲对一个儿子的期待与教诲，不如说是作者对自己未来发展的畅想与规划。
（唐鸣）
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